我們每天在工作中與同事相處的時間最長。能否擁有較高的幸福感，能否在工作中獲得快樂，很大程度上取決于我們和同事的關(guān)系是否和諧。

李劍是一名年輕的產(chǎn)品設(shè)計師，因為不被上司看好，被調(diào)到了生產(chǎn)車間做經(jīng)理助理，協(xié)助管理車間的生產(chǎn)過程。他并沒有因為受到挫折而消沉下去，他在車間迅速地與師傅們打成了一片。遇到有的師傅因親人結(jié)婚或者老人生病不能上班的，跟他說一聲，他就主動上去頂班；有的師傅家里遇到困難，正在發(fā)愁時，他也主動幫助解決；有的師傅家里的孩子需要補課，他就幫助輔導(dǎo)。就是這樣經(jīng)常在生活和工作中幫助同事們做一些力所能及的事情，一年過去了，他與車間的師傅們結(jié)下了深厚的友情，大家有什么事情都喜歡和他嘮叨嘮叨。

在幫助大伙的過程中，李劍也得以全面地了解了生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，熟悉了整個生產(chǎn)流程，他本身就有很好的理論知識，再與實踐一結(jié)合，他對生產(chǎn)工藝的掌握就更加透徹了！在那個夏天，公司接到一個國際大單。雖然利潤非常可觀，但是這家客戶對產(chǎn)品的要求十分苛刻，在以往的生產(chǎn)中，全部達到要求幾乎是不可能的。正當(dāng)公司的領(lǐng)導(dǎo)猶豫不決的時候，李劍獲知了這個信息，他直接找到公司的領(lǐng)導(dǎo)，希望讓他領(lǐng)導(dǎo)試做這批產(chǎn)品。公司領(lǐng)導(dǎo)看他很有信心，而且他這兩年的表現(xiàn)大家也看在眼里，就答應(yīng)交給他先做第一批樣品。

回到車間，李劍將車間的師傅們集中起來，給大家講了這批產(chǎn)品的重要性，以及對公司未來效益的影響，希望大家嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)。同時，把每個環(huán)節(jié)的難點和容易出問題的關(guān)鍵點一一向大家做了交代。大家聽后都決心要將這批產(chǎn)品做好，在整個生產(chǎn)流程中，每一個師傅都將自己的最佳水平發(fā)揮了出來。三天后，第一批樣品提前交到了客戶手中，經(jīng)檢驗，合格率達100%，客戶當(dāng)場與公司簽下了這筆大單。公司領(lǐng)導(dǎo)立即任命李劍為該項目的經(jīng)理，同時讓他負(fù)責(zé)海外項目生產(chǎn)。

李劍在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)出來了協(xié)調(diào)監(jiān)管能力，這是因為他長期在車間一線工作，再加上理論知識充足，與實際操作一結(jié)合，就讓他具備了對整個生產(chǎn)流程質(zhì)量監(jiān)控的超強能力。

更關(guān)鍵的是，他能夠相信師傅們能夠做出高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。而且，在與師傅們的交往中，他能真誠相待，從而贏得了大家的好感，因而在李劍需要幫助的時候，大家都愿意盡自己最大的能力去幫助他。有著這諸多的因素，他才有接下這個大單的勇氣和信心，最終在事業(yè)上取得了成就。

在公司里，李工是一位業(yè)務(wù)能力很強的工程師，但是他的性格過于耿直。一次在工作中，他無意中頂撞了一位副總，那位副總便懷恨在心，之后因為李工在工作中出現(xiàn)了失誤，副總將他調(diào)到一個非技術(shù)的崗位上擔(dān)任職員。很多同事因為害怕受到牽連，都不再與李工多聯(lián)系，李工因此感到非常失落。新的部門同事知道了事情的緣由后，也都不愿與他交往。只有吳凡宇對這位新來的同事非常關(guān)心，幫助他迅速地熟悉新的業(yè)務(wù)、新的客戶，有一些難以溝通的客戶，吳凡宇還親自替李工去做。于是，李工非常感激吳凡宇的幫助。在隨后的一年多時間里，吳凡宇和李工成為了莫逆之交。

后來，原來的副總因為不得人心而離職。李工利用業(yè)余時間所做的設(shè)計很成功，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，被聘為項目部經(jīng)理。李工到新的崗位上向領(lǐng)導(dǎo)提了一個要求，就是將吳凡宇調(diào)到本部門負(fù)責(zé)做客戶服務(wù)主管，因為他看到吳凡宇身上所具有的真誠，對項目的拓展推廣將十分有利。事實也證明，吳凡宇也確有實力，有了這樣的平臺，他的事業(yè)飛速地發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)成為了公司的“明星客服主管”。

在別人得意時幫助別人很容易，在別人失意時去主動幫助就需要特別大的勇氣，因為現(xiàn)實職場中的利害關(guān)系，讓人們總是選擇多一事不如少一事。而吳凡宇沒有這些顧忌，他只是在別人需要幫助的時候真誠地去付出，這是最珍貴的職場情誼。