臨近工作上交日期，大家都在熬夜加班。

里美：“糟糕。這次工作非常重要，如果不按期準(zhǔn)時(shí)完成的話……”

上司：“從時(shí)間上來看慢了很多，能趕得上嗎？”

里美：“我一定努力。雖這么說，但身體也夠嗆了，明天估計(jì)就精疲力竭了?！?/p>

上司：“小B能撐得住嗎？”

后輩B：“我能行的！即使兩天不睡覺我都沒有問題，請您放心吧！”（實(shí)際上早已經(jīng)吃不消了，但男性就會(huì)默默地硬撐著。）

上司：（這樣啊，看來佳苗已經(jīng)快到極限了，而小B則還能撐得住。那么，交給小B一些更棘手點(diǎn)兒的工作應(yīng)該也不成問題。）

在手頭工作臨近交付日期或者有緊急工作要做的時(shí)候，無論怎么安排工作日程都很緊張。一旦忙起來，心理上的空閑、時(shí)間上的空閑以及體力上的空閑就都沒有了。

里美看起來在體力上已經(jīng)接近極限，在聊天時(shí)她將這個(gè)信息傳達(dá)給了上司。當(dāng)然，上司肯定會(huì)為體力接近極限的里美擔(dān)心。

實(shí)際上，小B也已經(jīng)是筋疲力盡了，但是他卻硬著頭皮說“我還好，沒事”。

結(jié)果，上司對里美產(chǎn)生了顧慮，而認(rèn)為小B還可以被委以重任。而且，上司對他們兩個(gè)想法的不同還會(huì)直接影響到他們以后的工作。

你應(yīng)該知道男性和女性對世界的認(rèn)識是不同的吧？例如顏色。

女性比男性對顏色更加敏感一些，所以女性能夠?qū)︻伾M(jìn)行很細(xì)微的判斷。男性能判斷出“綠色”和“藍(lán)色”，但女性則能認(rèn)識到“天藍(lán)色”、“苔綠色”等的細(xì)微差別。

因此，能夠注意到“那個(gè)人臉色不好沒事吧”這類事的人以女性居多，但男性即使觀察別人的臉色也很少能注意到臉色的微妙變化，因此從臉色來判斷人的健康狀態(tài)對男性來說是不擅長的。（當(dāng)然，醫(yī)生這樣的專業(yè)人士就另當(dāng)別論了。）于是，男性就會(huì)直接詢問對方“怎么樣了”、“累不累”等。

在男性成為上司之后，對下屬的管理也是工作之一，因此他們會(huì)直接詢問并確認(rèn)下屬的身體狀況如何。在下屬累垮之前讓其休息并恢復(fù)健康，既是替公司考慮也是為下屬著想。

下屬在被問到身體狀況如何時(shí)，該怎樣回答很關(guān)鍵，因?yàn)檫@時(shí)的回答會(huì)成為以后上司再給你派任務(wù)時(shí)的參考。

單從結(jié)論上來說，如果真的是體力不足那么的確應(yīng)該說“已經(jīng)到極限了”，但是如果還存有體力，就最好別說“已經(jīng)到極限了”。

為什么這么講呢？我們可以拿剛才的情境為例。男下屬回答“還有體力”，而女下屬回答“已經(jīng)到極限了”，這樣上司就會(huì)作出這樣的判斷：“還是男下屬能干活。”

結(jié)果，在緊急時(shí)刻，一般就會(huì)將任務(wù)交給男下屬來做了。

男性通常都會(huì)有“不愿意讓別人看到自己軟弱的時(shí)候”的想法，因此會(huì)勉強(qiáng)地硬挺著。也正因?yàn)槿绱?，所以即使男性真的已?jīng)接近極限了，也會(huì)說“我還可以”。

女性說“已經(jīng)到極限了”的時(shí)刻通常比男性早。為什么呢？因?yàn)榕詫τ谧寗e人看到自己軟弱的一面并不會(huì)感覺那么自卑。

正是緣于這樣的區(qū)別，所以男上司就會(huì)認(rèn)為男下屬可以“在緊急時(shí)刻臨危受命”。

在疲倦的時(shí)候想說“好累”的心情是可以理解的，但是這句話一旦說出口，在緊急時(shí)刻以及關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)失去被委以重任的機(jī)會(huì)。然而，緊急時(shí)刻和關(guān)鍵時(shí)刻都意味著機(jī)遇來臨，這樣回答只會(huì)失去抓住機(jī)遇的機(jī)會(huì)。

因此，即使有一些疲勞，也要硬挺著告訴對方“我還能撐得住”、“我還可以接著做”等。這樣一來，上司就會(huì)認(rèn)為“即使這個(gè)人面對棘手的工作也擁有強(qiáng)大的忍耐力，可以放心地將工作交給他了”。

一旦有了在緊急時(shí)刻下也能接受工作的習(xí)慣，就會(huì)增加機(jī)遇眷顧你的機(jī)會(huì)了。

即使再累也要挺住。

緊急關(guān)頭會(huì)得到臨危受命的機(jī)遇。