◎本報(bào)記者　王亞玲

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，相比2013年的699萬畢業(yè)生，增長了28萬人，再創(chuàng)歷史新高。在“更難就業(yè)季”面前，正成為求職主力的90后，好不容易有了就業(yè)的機(jī)會(huì)，卻被指沒有且行且珍惜，還被指出了三宗罪：面試隨意爽約，得到OFFER也跳票，失戀、旅行、伙食差、前臺(tái)不好看、廁所有味道都是離職理由（資料來源：《北京青年報(bào)》）。

面對(duì)這一現(xiàn)象，我們不能單聽一方的聲音，也應(yīng)該了解一下大學(xué)生們的看法，因?yàn)槊媾R“更難就業(yè)季”，他們需要廣撒網(wǎng)，職位申請(qǐng)?zhí)?，答?yīng)的面試也太多，那么面試時(shí)間撞車是難免的，接到面試電話，問一下是哪家單位或者請(qǐng)求更改時(shí)間也不是什么大不了的事情，而一旦發(fā)現(xiàn)工作條件不理想，就決然放棄，正是其鮮明的時(shí)代個(gè)性。

與70后、80后就業(yè)看薪水，看待遇，求穩(wěn)妥的就業(yè)觀不同，90后們更看重的是工作是否幸福、是否可以實(shí)現(xiàn)自己的理想，同事之間能否相互尊重等其他方面。社會(huì)的發(fā)展，家庭條件的富裕，讓90后畢業(yè)生不必為五斗米折腰，而對(duì)自我價(jià)值的追求，使其更看重工作的趣味性和個(gè)人喜好，這其實(shí)也是一種社會(huì)的進(jìn)步。摒棄純物質(zhì)化觀念，從事自己喜歡的工作，讓平凡的工作變得不枯燥和有成就感是具有社會(huì)意義的，這也是我們一直追求的理想工作狀態(tài)。

誠然，90后初入職場(chǎng)，難免也有自己的不足之處，90后大多是獨(dú)生子女，是泡在蜜罐里的一代人，他們比較自我，社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，不能直面困難，缺乏安全感，心理承受能力差，更為重要的是，90后不愿意與人分享自己的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，不大懂得如何恰當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械娜穗H關(guān)系。社會(huì)應(yīng)該對(duì)這些初入職場(chǎng)的90后多一些包容，畢竟，我們也要看到，每逢招聘會(huì)時(shí)大學(xué)生們蜂擁而至的場(chǎng)景，他們絕大多數(shù)人其實(shí)也在為自己的工作、自己的未來打拼，只是他們的方式打破了我們固有的就業(yè)定式。

每個(gè)時(shí)代有每個(gè)時(shí)代的悲喜，也各有各的磨礪。曾經(jīng)的80后也被指責(zé)過、吐槽過，但是現(xiàn)在的他們是職場(chǎng)的中堅(jiān)力量?？赡苓@些曾被吐槽和指責(zé)的80后們，也是現(xiàn)在吐槽90后中的一員。既然作為前輩的80后們能在眾多的非議聲中作出成績來，現(xiàn)在的90后難道就不可以嗎？可否對(duì)90后多些寬容、多點(diǎn)耐心？不要急著去指責(zé)他們、給他們加上標(biāo)簽，不要一味吐槽。因?yàn)?a href="http://123shoppingwar.com/baike/325197.html" target="_blank" class="keywordlink">奇葩總是少數(shù)，充滿正能量的才是大部分。