3.4.4　人才流動(dòng)與集群企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

人才流動(dòng)在產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)溢出中一直扮演重要角色。Camagni（1991）認(rèn)為熟練勞動(dòng)力在集群勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)成為集體學(xué)習(xí)的重要途徑。因?yàn)檫@種“流動(dòng)性工人”是知識(shí)的載體，“個(gè)體或群體的流動(dòng)”包含有多種知識(shí)的綜合、隱性專有技術(shù)和技能性的怎么做（know-how）（Lorenz，1996）。Beaudry ＆Swann（2009）基于英國產(chǎn)業(yè)集群和企業(yè)的數(shù)據(jù)，研究了產(chǎn)業(yè)集群中本行業(yè)就業(yè)人數(shù)及其他行業(yè)就業(yè)人數(shù)對(duì)于集群企業(yè)的成長率的影響，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的就業(yè)人數(shù)與集群的成長率呈正相關(guān)關(guān)系。Keeble，Lawson et al（1999）認(rèn)為在劍橋高新產(chǎn)業(yè)區(qū)中，人才流動(dòng)體現(xiàn)在下列人員的招聘和流動(dòng)：科學(xué)家、工程師、研究人員、管理人員，而在劍橋高新產(chǎn)業(yè)區(qū)的人才流動(dòng)的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)對(duì)于研究性人才，37個(gè)企業(yè)中有19%從劍橋大學(xué)招聘人才，35%從劍橋地區(qū)的其他企業(yè)及組織招聘人才；對(duì)于管理性人才，31個(gè)企業(yè)中則有6%從劍橋大學(xué)招聘人才，39%從劍橋地區(qū)的其他企業(yè)及組織招聘人才。

較之普通地區(qū)，產(chǎn)業(yè)集群的人才流動(dòng)更為頻繁，這是因?yàn)榧簠^(qū)域內(nèi)大家從事相同或相似的行業(yè)，為跳槽提供了便利，而產(chǎn)業(yè)集中以中小企業(yè)為主，企業(yè)的生死存亡更迭特別快，從而加速了人才的重新組合。Capello（1999）就對(duì)這種觀點(diǎn)持肯定態(tài)度，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)中小企業(yè)的典型特征就是生命周期短，而且生命周期呈現(xiàn)一定的波動(dòng)性，從而導(dǎo)致高級(jí)人才的流動(dòng)。Pinch，Henry（1999）在對(duì)英國南部的賽車運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)的研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，有兩點(diǎn)因素對(duì)于產(chǎn)生知識(shí)流動(dòng)從而導(dǎo)致當(dāng)?shù)刭愜囘\(yùn)動(dòng)的繁榮非常重要：快速的人才流動(dòng)（例如：工程師、賽車手、設(shè)計(jì)人員和技工）、高比率的企業(yè)失敗與新企業(yè)形成（導(dǎo)致人才的轉(zhuǎn)移與重組）。

產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部人才流動(dòng)的來源有：同行、上游供應(yīng)商、下游經(jīng)銷商和用戶、二級(jí)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)（如中介機(jī)構(gòu)、科研院所、相關(guān)政府部門），另外還有一種人才流動(dòng)途徑，就是當(dāng)?shù)馗叩仍盒］斔偷拇髮W(xué)畢業(yè)生，這些院校是儲(chǔ)備人才的重要來源。

適度的人才流動(dòng)是必要而有利的，因?yàn)榭梢员苊饨M織的僵化，補(bǔ)充新的血液，帶來新的觀念和知識(shí)。但根據(jù)筆者在深圳的工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)浙江多個(gè)地方的產(chǎn)業(yè)集群調(diào)查，發(fā)現(xiàn)人才流動(dòng)過于頻繁，往往兩年下來，原來員工所剩無幾。而這種結(jié)果又導(dǎo)致企業(yè)不愿花費(fèi)人力、物力培養(yǎng)人才，只希望從人才市場(chǎng)獲取經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，從而產(chǎn)生惡性循環(huán)，對(duì)集群的良性發(fā)展不利。由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間還很短，這種不成熟的行為目前在所難免，需要時(shí)間去克服。但不管如何，從人才輸入方來看，高素質(zhì)人才的加入，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生有益效果，從而為集群企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

筆者在浙江各地產(chǎn)業(yè)集群調(diào)研訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些言論印證了人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的正面影響（見表3.6）。

表3.6　人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正面影響的支持性言論

根據(jù)前面的分析及筆者對(duì)浙江有關(guān)產(chǎn)業(yè)集群的實(shí)地調(diào)研，提出假設(shè)：

假設(shè)4a：人員流動(dòng)對(duì)集群企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有顯著正向影響。