做人一定要吃得了虧

劉世忠是溫州人，他在北京開了一家小得不能再小的家用機電設(shè)備公司。有一次，有個客戶來買電器配件。遺憾的是，劉世忠找遍了整個庫存，就是沒有這個配件。這位客戶很著急，因為他找了很多的地方都找不到這個配件。如果還找不到，他所在的企業(yè)就面臨停工，而停工一天的損失就高達五萬元。五萬元對于大企業(yè)來說也許沒有什么，但對于他們這種剛起步的小企業(yè)來說，簡直生死攸關(guān)?？吹綄Ψ饺绱酥保s緊安慰，拍胸脯承諾一定在一天之內(nèi)把貨搞定?？蛻魧⑿艑⒁桑仓荒軣o奈地將希望寄托在劉世忠身上。等到客戶走后，劉老板竟然直接坐飛機去了杭州這種配件的生產(chǎn)地。到達杭州時已經(jīng)是凌晨三點，劉世忠不顧疲勞饑餓，聯(lián)系到相關(guān)的生產(chǎn)廠家。不巧的是，這種機器配件已經(jīng)停產(chǎn)了。劉世忠聯(lián)系了十幾個廠家后，終于找到了這個電器配件。拿到電器配件后，劉世忠火速坐飛機回到北京。等到第二天，當他把電器配件送到客戶手中的時候，客戶感動得當場落淚。當然，這次生意對于劉世忠來說，是絕對的賠本生意，一個配件三百元錢，劉世忠卻已經(jīng)為此花費了3000多元的交通費。雖然從表面上看，劉世忠虧了幾千元，但他卻得到了客戶的信任。第二天，客戶所在的企業(yè)敲鑼打鼓地送來了大匾，還帶上了當?shù)氐拿襟w來采訪劉世忠，宣傳他這種一心為客戶服務的精神。劉世忠吃虧待客戶的行為在業(yè)界廣為流傳，使劉世忠的生意越做越紅火。

華人首富李嘉誠說：“有時看似是一件很吃虧的事，卻往往會變成非常有利的事?！边@就是吃虧是福。初入職場的人，往往是存了比天高的心，急功近利，十分浮躁，似乎今天進入職場，明天就要飛黃騰達，似乎今天開始承攬業(yè)務，明天就要成為公司的大拿。得到名譽、地位、金錢，以及別人的尊重是每個人的渴望，但若是為了一己私利，勞心勞力，斤斤計較，凡事都要討一些便宜，最終吃虧的還是自己。在職場中，你失去的是人們對你的尊重和信任。如果追求不吃虧，最終結(jié)果是你什么便宜也賺不到。

我們都說吃虧是福，吃虧到底是什么呢？

吃虧是一種退卻，是一種迂回，是一種超拔，是一種人生能量的厚積薄發(fā)，是進取精神的持之以恒，是面臨挫折的不急不躁，是享受人生的知足適度。如果說“不吃虧”是柄利劍，利劍精神是一種不可缺少的銳氣，“吃虧”就像一把厚重的斧子，使人能安然度過艱難人生，是安身立命之本。以鈍斧的雄渾厚鈍補利劍之單薄脆弱，使我們在人生旅途中既擁有沖鋒陷陣的勇氣，更擁有忍辱負重、百折不撓的毅力以及視磨難為人生應有之義的平和，我們才能真正感受到人生的幸福。

放松心理

就連太陽也不是永恒的，世界上還有什么事情是永恒的呢？吃虧，也是吃得一時，吃不得一世。在職場中，偶爾吃虧，保證你不會從頭吃到尾。我們常說，群眾的眼睛是雪亮的。其實，領(lǐng)導的眼睛也是雪亮的。有時候，因為吃虧背的“黑鍋”，其實是騎的“黑馬”。如果有一天證明這不是你的錯，那這就是你成長、成功的最佳機會，自己良好的綜合素質(zhì)及職業(yè)修養(yǎng)也就顯露出來，使你被理解、被欣賞、被發(fā)現(xiàn)。一時的吃虧，卻是永久的機會。

冷靜處理

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。吃虧，首先是不急于推卸，不逢人就講，防止越描越黑，越說越亂，造成人際關(guān)系緊張、工作更加難以開展的局面。有人說，世界上有三種人一點都不肯吃虧。一種人肚量太差，吃了虧就想不開，茶不思飯不想，好像被剜了肉一樣。一種人火氣太大，吃了虧就要雙腳跳，輕則破口大罵，重則大打出手，把事情弄得不可收拾。還有一種人心眼太小，睚眥必報，讓人怨聲載道，讓自己因小失大。

凡事以和為貴，把事情鬧大了對你也沒有什么好處，就算給你出氣了，可那又怎樣？結(jié)果反而會得不償失。對于工作中由于爭端而吃點虧，正確的做法是“大事化小，小事化了”。每個人工作中都會有不順心的時候，應在這個時候盡量忍讓，不惹事端，多考慮同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助，這有助于以后工作的開展。在吃虧中，要不斷提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，看淡些因陌生而吃的“虧”。如果能化被動為主動，轉(zhuǎn)“虧”為“?！保ぷ髋c成長的意義就真正體現(xiàn)出來了。

認真總結(jié)

全面分析，知己知彼，方能決勝職場。一次吃虧說明運氣不好，連續(xù)吃虧只能證明能力不足?！暗溬飧Ｖ?，福兮禍之所伏。”如果說，一次吃虧是成長之福，不斷吃虧就是職場之災。

小課堂

可能對于職場老油條來說，吃點虧沒有什么。但是，吃虧是福這句話，職場新人是沒有這種感悟的。初入職場的新人應具有這樣的心理準備：少說點，多干點，吃點虧不算啥。但若真遇見背黑鍋的窩火事，可能有些新人心里承受不了，容易做出沖動、輕率的事，錯過成長機會。簡單來說，這基本是因為條件的不利造成的，源于新人的青澀；可能造成主管的不認可，會給工作造成一些被動的局面。遇到這些事，關(guān)鍵是要具有正確的思想認識、積極的心理準備和冷靜地處理方式。