女性所討厭的男性的類型之一就是“大嗓門男人”。

大嗓門男人常給人一種震懾感，經(jīng)常對別人的話充耳不聞，而且總是自顧自說，嗓門還很大，讓人感覺很討厭。在女人眼中，他們一無是處。

其實(shí)，很多男人也是這樣評價大嗓門的。

話雖如此，但大嗓門男人一般都是職場中的重量級人物。

如果你不信，就請回想一下那些出類拔萃并且在部門中握有重權(quán)的人物。

我們一般都能認(rèn)可，那些有技能的人和那些待人接物細(xì)致周到、無論做什么都能勝任的人能出人頭地是很正常的。

但是，為什么那些很難相處的大嗓門男人竟然也會出人頭地呢？這就是職場中很耐人尋味的地方。

如果你理解了為什么如此糟糕的男人也能出人頭地，那么你就會知道男人在工作中的思考方式以及職場規(guī)則是如何形成的了。

大嗓門男人唯一的優(yōu)點(diǎn)就是不顧忌別人的看法，直言不諱。人們一般都很在乎別人的看法，因?yàn)橐谏鐣仙?，如果讓別人討厭就會被孤立，從而很難生存下去了。

女性尤為害怕別人對自己有看法。女性在公司和其他什么集體組織中，經(jīng)常會在意周圍人的看法，一旦聽到了關(guān)于自己的傳言就會很不安。作為女性，你是不是有過這樣的經(jīng)歷？

例如，你本來并不想?yún)⒓勇?lián)誼會，但是一想到如果不去，就可能會成為別人的談資，所以只好參加了。

這種“不想讓別人對自己有想法”的意識一般女人都有。雖然男人也有這種意識，但是沒有女人那么嚴(yán)重。所以，就誕生了大嗓門的男人。

在職場中，這種“直言不諱”深受好評。例如，在進(jìn)行部門調(diào)整時，要想知道對方的真正意圖，那么通常需要花費(fèi)很長時間，但是大嗓門男人卻不會在部門調(diào)整上花費(fèi)那么長時間。他會單刀直入地說：“我不能沒有這個部門，只有這個部門不能讓給別人。”這樣一來，對方部門的人就會說：“那么就保留這個部門吧，可以調(diào)整其他部門。”部門調(diào)整也就能順利進(jìn)行了。

如果沒有大嗓門男人，就會變成“經(jīng)過研究討論還是不知道該怎么辦”或是“我們部門進(jìn)行了調(diào)整，結(jié)果阻力重重，怎么辦呢”等反復(fù)的討論，使得調(diào)整無法進(jìn)行。

如果這種不想讓別人對自己有看法的意識產(chǎn)生作用，那么工作就將無法進(jìn)行下去。所以，直言不諱的大嗓門男人受到了一致好評。

雖然大嗓門男人在日常生活中多少會遇到一些麻煩，但是他們在職場中的交際能力卻很強(qiáng)。

在職場中，搞好人際關(guān)系也是為了出成果。所以，如果在職場中有了“不要管別人的看法，直截了當(dāng)說重點(diǎn)”的意識后，你自然就會在職場中得到好評。這也是職場規(guī)則之一。

雖然女性要想持有這種“毫無顧忌”的意識很難，但是如果有了這種覺悟，主動傳達(dá)自己的想法，那么自然就會在職場中得到好評。

不過，女性也未必非要變成大嗓門男人那樣不可。在匯報重要的工作時——也僅限于這種情況，要想著“被別人說三道四也沒關(guān)系，因?yàn)樽罱K還是會對自己有利的”。

職場規(guī)則和人際關(guān)系的規(guī)則是不同的。在有些場合中，人際關(guān)系也可以舍棄。只要最后能出成果，就會得到別人的認(rèn)可。具有這種思維方式很重要。