上司：“你以前做過(guò)類似工作嗎？如果你有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那么這份工作就拜托你啦！”

佳苗：“很遺憾，我以前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)工作?！保ㄖ皇亲鲞^(guò)相關(guān)輔助性工作，應(yīng)該不算什么工作實(shí)際成績(jī)吧。）

上司：“是嗎？那我再問(wèn)下小B吧！”上司：“小B，以前做過(guò)這樣的工作嗎？”

后輩B（男性）：“嗯，做過(guò)?！保▽?shí)際上我只是在旁邊看過(guò)。）

上司：“那么，這份工作就拜托你啦！”

后輩B：“好的，明白了?！保ㄕ覀€(gè)時(shí)間請(qǐng)教別人就總能應(yīng)付過(guò)去的。）佳苗：（??？小B他比我經(jīng)驗(yàn)還少呢……實(shí)際上，他只是看我做過(guò)而已，是不是應(yīng)該交給我做呢？）

當(dāng)被上司問(wèn)道“以前做過(guò)相關(guān)的工作嗎”時(shí)，佳苗回答“沒(méi)有做過(guò)”。實(shí)際上，她曾經(jīng)做過(guò)相關(guān)的輔助性工作，只是她覺(jué)得這個(gè)還沒(méi)有達(dá)到可以算做是“工作實(shí)際成績(jī)”的程度。

然而，小B只不過(guò)是在旁邊見(jiàn)過(guò)而已。如果這都可以算是工作的實(shí)際成績(jī)，那么簡(jiǎn)直太荒唐了。然而，他卻用“以前做過(guò)”來(lái)算做工作實(shí)際成績(jī)。

結(jié)果，上司卻將這份工作交給了他認(rèn)為有工作實(shí)際成績(jī)的小B，佳苗則因此失去了得到新工作的機(jī)會(huì)。

為什么會(huì)變成這個(gè)樣子呢？

在職場(chǎng)中，人們通常都很看重實(shí)際成績(jī)，尤其是男性，普遍都具有重視工作實(shí)際成績(jī)的傾向。

在公司的負(fù)責(zé)人提出某種方案時(shí)，客戶一定會(huì)問(wèn)：“是否具有這方面的實(shí)際成績(jī)？”

即使說(shuō)“因?yàn)槭切庐a(chǎn)品，所以沒(méi)有實(shí)際成績(jī)”，客戶也不會(huì)給予理解的，反而會(huì)猶豫“沒(méi)有實(shí)際成績(jī)就有點(diǎn)難辦了……”

為何實(shí)際成績(jī)顯得如此重要呢？因?yàn)樗梢宰尅敖杩凇背闪ⅰ?/p>

對(duì)男性來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中的失敗是致命的。因此，即使失敗也可以以“我是按照以前的做法做的”為借口。如果有實(shí)際成績(jī)，就可以找“在其他公司有過(guò)同樣的實(shí)際成績(jī)”這樣的托辭。也正因?yàn)槿绱耍阅行允欠浅Ｖ匾晫?duì)方的實(shí)際成績(jī)的。

對(duì)男性而言，主張“實(shí)際成績(jī)”是很有必要的。上面所提到的佳苗就是一個(gè)活生生的例子。即使是輔助性地幫過(guò)忙，也是有“這方面工作經(jīng)驗(yàn)”的，因此，這應(yīng)該算工作實(shí)際成績(jī)。

告訴對(duì)方“我做過(guò)相關(guān)工作”，就可以起到令對(duì)方放心的效果。

就像這個(gè)例子中的小B，雖然只是在旁邊見(jiàn)過(guò)而已，但卻說(shuō)有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果上司把這份工作交給了小B。

當(dāng)對(duì)方非常重視工作實(shí)際成績(jī)時(shí)，即便只是微不足道的實(shí)際成績(jī)，也應(yīng)該告訴對(duì)方“我曾經(jīng)做過(guò)相關(guān)工作”。

也許有人會(huì)覺(jué)得，說(shuō)謊會(huì)讓自己心虛。有此想法的人是非常正直的人，也是人品很好的人。我想這種人在日常生活中會(huì)得到周?chē)说南矚g，也容易贏得周?chē)说男刨嚒?/p>

不過(guò)，即使男性只有膚淺的經(jīng)驗(yàn)，他們也會(huì)說(shuō)“我曾經(jīng)做過(guò)”。如果由于自己經(jīng)驗(yàn)?zāi)w淺就拒絕說(shuō)“沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)工作”，那么所有工作都會(huì)遠(yuǎn)離你。

因此，為了使自己得到成長(zhǎng)，即使只有微不足道的經(jīng)驗(yàn)，也應(yīng)該說(shuō)“我曾經(jīng)做過(guò)”。而且，這也算不上是說(shuō)謊。

我以前從事過(guò)IT行業(yè)的招聘面試。面試前，應(yīng)聘人員需要填寫(xiě)一份信息登記表。他們?cè)趯?shí)際成績(jī)一欄中所填寫(xiě)的內(nèi)容很有趣。

有很多人都寫(xiě)到他們有過(guò)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)，也曾經(jīng)使用過(guò)項(xiàng)目所要求的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。

然而在面試時(shí)，只需稍微深入地問(wèn)一下，就會(huì)明白所謂的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也就是在由三人組成的小組中向上級(jí)匯報(bào)工作的職位而已，而且并沒(méi)有在工作中使用過(guò)項(xiàng)目中所必要的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，而只是稍微學(xué)過(guò)一點(diǎn)罷了。

不過(guò)，如果這些人在應(yīng)聘人員信息登記表中不寫(xiě)實(shí)際成績(jī)就根本得不到面試機(jī)會(huì)。一旦得到了面試機(jī)會(huì)，即使工作實(shí)際成績(jī)不足，只要在面試中表現(xiàn)好，同時(shí)又是穩(wěn)定踏實(shí)的人，那么說(shuō)不定也能被錄用。

諸如這樣，即使夸張一些，也要表現(xiàn)自己工作的實(shí)際成績(jī)，這樣你才能得到下一次機(jī)會(huì)。

當(dāng)工作實(shí)際成績(jī)真的不足時(shí)，對(duì)方通常是能夠覺(jué)察到的。不過(guò)，即便如此，上司也會(huì)認(rèn)為“以后多跟著別人鍛煉鍛煉就好了”，還是會(huì)把任務(wù)交給你做。

諸如在這個(gè)事例中，由于上司認(rèn)為“沒(méi)什么的，以后可以多仿效別人”，因此首先就問(wèn)了佳苗。佳苗在接受任命時(shí)，應(yīng)當(dāng)答應(yīng)“好的”。

也就是說(shuō)，向?qū)Ψ奖砻髯约旱膶?shí)際成績(jī)，是抓住工作機(jī)會(huì)的第一步。在職場(chǎng)中，可以把實(shí)際成績(jī)說(shuō)得“粗枝大葉”一些，因?yàn)樗妥畛醯脑u(píng)價(jià)（實(shí)際上就是能否把工作交給這個(gè)人的評(píng)價(jià)）是區(qū)別對(duì)待的。

因此，如果被問(wèn)到是否有實(shí)際成績(jī)，那么即使經(jīng)驗(yàn)淺薄也一定要說(shuō)：“是的，我從事過(guò)相關(guān)工作?！?/p>

即使只有微不足道的工作實(shí)際成績(jī)，也要大膽聲明：“我做過(guò)相關(guān)工作?！币坏┻~出了這一步，就能讓自己成長(zhǎng)。