河南省寧陵縣總工會(huì)

群團(tuán)組織是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾堅(jiān)持“四個(gè)全面”過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，黨中央高度重視群團(tuán)工作，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》提出了一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，進(jìn)一步明確了新時(shí)期群團(tuán)工作的重要地位、基本原則和主要任務(wù)，是指導(dǎo)黨的群團(tuán)工作與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，為做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的群團(tuán)工作特別是工會(huì)工作進(jìn)一步指明了前進(jìn)方向、提供了重要遵循?，F(xiàn)就寧陵縣總工會(huì)自身情況自查如下：

一、寧陵縣總工會(huì)基本情況

寧陵縣總工會(huì)位于人民路142號(hào)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、組宣部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、女工部、困難職工幫扶中心、法律工作部、保障部、職工服務(wù)中心。其中法律工作部、保障部、職工服務(wù)中心無(wú)編制。

二、縣總工會(huì)亮點(diǎn)工作

（一）組織體系建設(shè)成效突出，基層工會(huì)活力明顯增強(qiáng)

全縣各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，按照“哪里有職工、哪里就要建立工會(huì)組織”的要求，不斷加大組織體系建設(shè)力度，組織覆蓋面逐年擴(kuò)大，基層工會(huì)活力不斷增強(qiáng)。截止2015年6月底，全縣已有基層工會(huì)1086個(gè)，發(fā)展工會(huì)會(huì)員64583人，非公企業(yè)建會(huì)率達(dá)到了80%，基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率實(shí)現(xiàn)90%以上，工會(huì)組建工作和規(guī)范化建設(shè)工作取得了明顯成效。

（二）維權(quán)體系建設(shè)成就顯著，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

全縣各級(jí)工會(huì)牢固樹(shù)立并認(rèn)真落實(shí)“以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，全面推進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維權(quán)能力進(jìn)一步提高。通過(guò)平等協(xié)商，截止2015年6月，全縣共簽訂工資集體合同86份，覆蓋企業(yè)1030家，覆蓋職工31613人；簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同116份。在推進(jìn)主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)方面，共成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織42家，參與調(diào)解、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件140起。在“兩項(xiàng)制度”執(zhí)行方面，截止2015年6月，全縣絕大多數(shù)國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度，運(yùn)作規(guī)范的有108家，占建制企業(yè)的94.8%；私有制企業(yè)推行此項(xiàng)工作的有645家，運(yùn)作規(guī)范的有594家，占建制企業(yè)的92%。

（三）幫扶體系建設(shè)日益完善，服務(wù)工作科學(xué)規(guī)范

縣總工會(huì)在全市率先成立并成為全市首家五星級(jí)困難職工幫扶中心，將困難職工錄入全國(guó)總工會(huì)電子檔案，實(shí)現(xiàn)了幫扶工作管理信息化，大幅提升了幫扶體系建設(shè)的檔次和水平。各級(jí)工會(huì)通過(guò)不斷創(chuàng)新幫扶形式，拓展幫扶內(nèi)容，廣泛深入地開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，推動(dòng)了工會(huì)幫扶工作更加貼近基層群眾、更加符合職工訴求。縣總工會(huì)以“四季四送”為主要內(nèi)容，大力開(kāi)展困難職工幫扶工作。“春季送崗位”：按照《商丘市2015年春風(fēng)行動(dòng)工作方案》活動(dòng)要求，縣總工會(huì)和縣人社局、縣婦聯(lián)溝通，根據(jù)我縣實(shí)際情況，制定了《寧陵縣關(guān)于開(kāi)展2015年春風(fēng)行動(dòng)工作方案》，一是與我縣規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)建立用工聯(lián)系制度，積極為下崗職工、農(nóng)民工、高校畢業(yè)生爭(zhēng)取就業(yè)崗位，12家用工單位在清水河廣場(chǎng)舉辦了2次就業(yè)洽談會(huì)，印發(fā)政策宣傳單1000張，提供崗位信息800個(gè)，產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)企業(yè)吸納就業(yè)600人；二是積極開(kāi)展勞務(wù)輸出工作。加強(qiáng)職工、農(nóng)民工異地就業(yè)工作，2015年，通過(guò)職業(yè)介紹勞務(wù)輸出120人?！跋募舅颓鍥觥保簽楸Ｕ弦痪€職工的安全，每年我們都要籌資，購(gòu)置純凈水、毛巾、冰糖、風(fēng)油精等防暑降溫用品，深入企業(yè)一線，開(kāi)展“夏日送清涼”活動(dòng)，對(duì)辛勤勞動(dòng)的一線職工進(jìn)行慰問(wèn)，五年來(lái)累計(jì)發(fā)放送清涼物資計(jì)款11萬(wàn)元?！扒锛舅椭鷮W(xué)”：縣總工會(huì)大力組織開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，多處籌集助學(xué)資金，幫助困難職工子女步入大學(xué)殿堂，五年來(lái)，累計(jì)投入資金75萬(wàn)元，救助困難職工、農(nóng)民工子女675人?！岸舅蜏嘏保?006年以來(lái)，縣總工會(huì)用于元旦、春節(jié)送溫暖的資金 293萬(wàn)元，走訪慰問(wèn)困難職工2.1萬(wàn)人次，把黨和政府的溫暖送到了困難職工心中，維護(hù)了社會(huì)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（四）職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作日新月異

多年來(lái)，縣總工會(huì)在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展以“四創(chuàng)兩爭(zhēng)”為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，把技術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，把降能節(jié)耗貫穿于生產(chǎn)全過(guò)程，努力提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益，組織38家企業(yè)的職工1.6萬(wàn)人次參與了各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，廣大職工踴躍提合理化建議、開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2007年7月，縣總工會(huì)開(kāi)始推行創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)和“首席員（技）工制度”，七年來(lái)，共表彰工人先鋒號(hào)70個(gè)，首席員（技）工140名，有力地推動(dòng)了全縣專(zhuān)業(yè)型、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。八年來(lái)，全縣榮獲市級(jí)以上先進(jìn)集體39個(gè)，先進(jìn)個(gè)人52名。為倡樹(shù)勞模精神，縣總工會(huì)會(huì)同縣廣電部門(mén)于2007年7月攝制了勞模風(fēng)采專(zhuān)題系列片，2014年在《寧陵工作》開(kāi)辟專(zhuān)欄，大張旗鼓地廣泛宣傳各行各業(yè)先進(jìn)人物的模范事跡和崇高精神，倡樹(shù)了社會(huì)正氣。

因?yàn)槌煽?jī)突出，縣總工會(huì)先后被評(píng)為河南省“六好”縣（市區(qū)）工會(huì)、河南省推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位、河南省縣級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)優(yōu)秀單位、河南省工會(huì)職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位。

三、存在問(wèn)題及建議

在上級(jí)工會(huì)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我縣工會(huì)工作雖然取得了一定成績(jī)，但對(duì)照上級(jí)要求和職工期盼仍存在機(jī)關(guān)化、行政化、娛樂(lè)化傾向，維護(hù)平臺(tái)小、抓手少，當(dāng)職工權(quán)益受到侵犯或得不到保障時(shí)，不愿積極維護(hù)，甚至不會(huì)維護(hù)，無(wú)張力、無(wú)本領(lǐng)維護(hù)，從而造成凝聚力差、向心力不夠，很多工作表面化、形式化，缺乏創(chuàng)新思維、敢試敢闖的擔(dān)當(dāng)意識(shí)等突出問(wèn)題，還需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

（一）健全黨領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作的制度

要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全黨對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)制度，各級(jí)黨組織要把工會(huì)工作納入黨建工作的重要內(nèi)容，完善黨組織定期研究工會(huì)工作制度。將工會(huì)工作責(zé)任目標(biāo)納入黨建工作目標(biāo)考核內(nèi)容，縣委組織部與縣總工會(huì)聯(lián)合考核。把工人運(yùn)動(dòng)基本理論、勞動(dòng)保障法律法規(guī)列入黨校，行政學(xué)院對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、支持工會(huì)召開(kāi)每年度的會(huì)員（代表）大會(huì)和職工（代表）大會(huì)。

（二）政府及有關(guān)部門(mén)要大力支持工會(huì)工作

要堅(jiān)持和完善政府聯(lián)系工會(huì)工作制度，各級(jí)政府要明確一名領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工會(huì)工作，每年至少召開(kāi)一次政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議。及時(shí)協(xié)調(diào)解決經(jīng)費(fèi)劃撥和征收工作中遇到的困難和問(wèn)題，完善工作機(jī)制，規(guī)范支出管理。推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的依法收繳工作，各級(jí)工會(huì)要建立工會(huì)專(zhuān)戶，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為基層工會(huì)工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)。同時(shí)發(fā)揮好工會(huì)聯(lián)系廣泛、與職工群眾交流基礎(chǔ)穩(wěn)固的優(yōu)勢(shì)，賦予工會(huì)更多的社會(huì)職能擔(dān)當(dāng)，使其真正成為廣大職工信賴的“職工之家”和“娘家人”。

（三）加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

要重視工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)工會(huì)干部待遇。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工會(huì)主席可由同級(jí)黨委、人大副職兼任，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工會(huì)副主席享受正股級(jí)待遇。國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席一般按企業(yè)同級(jí)副職配備，非公有制企業(yè)工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。女職工委員會(huì)主任享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。組織人事部門(mén)要把工會(huì)干部納入黨政干部培訓(xùn)、交流、使用和管理的統(tǒng)籌規(guī)劃，重視工會(huì)干部的跟蹤培養(yǎng)，選拔年輕優(yōu)秀的干部到工會(huì)工作。建立完善工會(huì)志愿者（積極分子）管理機(jī)制，積極發(fā)展壯大工會(huì)志愿者（積極分子）隊(duì)伍。