1．薪酬的概念

薪酬是指企業(yè)因使用員工的勞動而付給員工的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬。

從狹義上說,薪酬是指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。貨幣性薪酬主要包括直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。

從廣義上說,薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括員工獲得的各種非貨幣形式的滿足。非貨幣性薪酬的主要比現(xiàn)在工作、社會和其他方面。其中工作方面包括員工獲得的工作成就、工作有挑戰(zhàn)感、責(zé)任感等優(yōu)越感覺;社會方面包括員工在工作中實現(xiàn)的社會地位、個人成長、個人價值等;其他方面則是員工在工作中得到的友誼關(guān)懷、舒適的工作環(huán)境、彈性工作時間等。

2．薪酬的分類

一般而言,按照貨幣支付的形式,薪酬可以分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩大類,而經(jīng)濟性薪酬又可再分為直接經(jīng)濟性薪酬和間接經(jīng)濟性薪酬。

(1)直接經(jīng)濟性薪酬。

是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等。

其中,工資是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬。其計量形式有計時工資和計件工資,計時工資是指根據(jù)員工的勞動時間來計量工資的數(shù)額,主要分為小時工資制、日工資制、周工資制和月工資制四種。計件工資是按照員工的實際勞動成果的數(shù)量而計發(fā)的工資,即預(yù)先規(guī)定好計件單價,根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來計量工資的數(shù)額。

獎金則是對職工超額勞動的報酬,也就是我們常說的績效工資,包括傭金、團隊獎勵、利潤分成等。

激勵工資主要體現(xiàn)為短期工資和長期股權(quán);津貼與補貼主要針對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。一般意義上把與工作相聯(lián)系的補償稱為津貼,津貼又分為生活性津貼、勞動性津貼和地域性津貼三種。把與生活相聯(lián)系的補償成為補貼。

這里需要注意的是,在工資和獎金,以及津貼三者之間并沒有固定的比例關(guān)系。

(2)間接經(jīng)濟性薪酬。

是不直接以貨幣形式發(fā)放給員工,但通?？梢越o員工帶來生活上的便利、減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂,主要體現(xiàn)為給予員工的各種福利政策,例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷及遺囑保險、住房公積金、餐飲等。

福利是對員工勞動的間接回報,目前被普遍采用的除了上面所說的之外,還有帶薪假日、醫(yī)療、安全保護、保險、補貼、各種文化娛樂設(shè)施等。

而非經(jīng)濟性薪酬主要是指無法用貨幣等手段來衡量,但會給員工帶來心理愉悅效用的一些因素其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

薪酬的本質(zhì)就是一種交換或者說是交易。在這個交易中,工人獲得其生活所需的各種貨幣和非貨幣資源,企業(yè)或組織獲得能夠保證其正常運作的各種人力和物力,因此,要遵循等價交換的原則。