一般來說，大多數(shù)職位在市場(chǎng)中都會(huì)有一個(gè)比較公認(rèn)的薪酬價(jià)格，招聘單位在考慮給你的薪酬時(shí)往往首先參考這些行情來決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般不會(huì)和這個(gè)價(jià)格相差太遠(yuǎn)。同時(shí)，這些行情價(jià)也會(huì)因公司的性質(zhì)、規(guī)模大小、行業(yè)的不同而有所浮動(dòng)。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應(yīng)聘的職位在同等類型、規(guī)模的公司里的行情價(jià)是多少“打探”清楚。

當(dāng)然，在相當(dāng)多的時(shí)候，我們是難以打探到應(yīng)聘單位與應(yīng)聘職位的準(zhǔn)確行情的，況且，每個(gè)人也有每個(gè)人的具體情況，有每個(gè)人的薪酬要求。因此，在掌握市場(chǎng)行情價(jià)的基礎(chǔ)上，大多數(shù)求職者都需要確定一個(gè)自己的心理位或者理想價(jià)位。這個(gè)心理價(jià)價(jià)位或者理想價(jià)位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么來決定呢？綜合職業(yè)指導(dǎo)專家們的意見，可以根據(jù)下列4個(gè)方面進(jìn)行參照“定價(jià)”：

●國家“定價(jià)”

國家定價(jià)即國家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。目前我國對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工仍實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資制。根據(jù)國家確定的機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資及工齡工資4部分組成。一般來說，國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)各個(gè)行業(yè)中居于中等偏上位置，因此，了解公務(wù)員的工資標(biāo)確，基本上就等于了解到了整個(gè)社會(huì)的薪酬中位值水平。

●工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

由國家和地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。近幾年，上海、北京、廣州、深圳等地相繼發(fā)布勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位，以合理調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)薪資水平。如上海發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位中畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生16100元，?？粕?8800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。深圳公布的最新勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位，其中中專畢業(yè)生平均月薪為1400元，本科畢業(yè)生月薪為2300元，博士畢業(yè)生月薪為4100元。

●有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場(chǎng)價(jià)位

一些社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)所公布的“薪資行情”也是求職者確定自身價(jià)位的重要“參照系數(shù)”。如北京的中新人才公司、上行逶式信息公司、西三角人事研究所，上海的專才顧問、惠銳咨詢、康培職業(yè)中心、中美商會(huì)等機(jī)構(gòu)均從事薪資調(diào)查。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對(duì)象和數(shù)據(jù)大多取自于市場(chǎng)，所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。上海專才顧問公司調(diào)查的最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100～2400元，秘書月薪1800～4700元，行政主管月薪3000～6000元。大專畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約800～1500元。太平國際管理咨詢公司Towers Perrin發(fā)布的環(huán)球薪金調(diào)查結(jié)果顯示，目前國內(nèi)行政總裁的年薪為80萬元，人力資源經(jīng)理的平均年薪48.4萬元，會(huì)計(jì)師的平均年薪12.1萬元，產(chǎn)業(yè)工人2.5萬元。

●招聘單位在人才市場(chǎng)公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)

這個(gè)價(jià)格的差異相當(dāng)大，因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、企業(yè)的不同規(guī)模而異。

在進(jìn)行薪資比照和確定自身價(jià)位時(shí)，應(yīng)考慮到一些重要因素：

一是調(diào)查時(shí)樣本口徑不一和薪資調(diào)查數(shù)據(jù)采樣的差異?，F(xiàn)在薪資調(diào)查機(jī)構(gòu)很多，如有國家有關(guān)部門、人才機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織；有國內(nèi)機(jī)構(gòu)，也有國外專業(yè)調(diào)查公司。由于調(diào)查時(shí)樣本口徑不一，數(shù)據(jù)自然存在差異。據(jù)悉，目前勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的調(diào)查數(shù)據(jù)取自于國有、集體、股份制企業(yè)和外商企業(yè)，以國企為主；人才市場(chǎng)薪資調(diào)查公司則以外商投資企業(yè)為主要調(diào)查范圍。然而，即使同為勞動(dòng)部門，因地區(qū)性差異及采樣的不同，對(duì)同一崗位也會(huì)出現(xiàn)較大差距，以上海與深圳相比，如本科生新進(jìn)人員工資指導(dǎo)價(jià)，上海的中位數(shù)為年薪22700元，深圳為27600元。

二是薪資水平的地區(qū)性差異。我國地域廣闊，各地區(qū)、各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活水平不同，工資水平也有較大差異。據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的14城市平均工資水平分析，全國工資水平線實(shí)際上分成3個(gè)檔次：深圳可謂“鶴立雞群”，獨(dú)居榜首，職工平均月工資為2046元；北京、上海為第二檔次，職工月平均工資為1078～1111元；福州、重慶、西安、成都等其他10多個(gè)城市為第三檔次，職工月平均工資為539～852元。

三是不同行業(yè)、不同企業(yè)工資水平與結(jié)構(gòu)的差異。目前各機(jī)構(gòu)所提供的大多是基本行情，求職者在面試洽談時(shí)還是要根據(jù)具體的行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行調(diào)整。比如國企與外企的薪資水平就有很大不同，同一職位的收入水平也會(huì)有很大差距；而且在外資企業(yè)中，合資與獨(dú)資、外商在華辦事處又有很大的差異。此外，許多企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)不同，有些企業(yè)工資水準(zhǔn)雖然不高，但福利、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)制度完善，個(gè)人的實(shí)際收益就比較大。所以，求職者在求職洽談時(shí)要全面權(quán)衡得失。