在古代，一般孩子在離家或者回家的時(shí)候，都要跟父母說(shuō)一聲，因?yàn)槟菚r(shí)候通訊不發(fā)達(dá)，特別是自己離家的時(shí)候，如果不告訴父母要去哪里、要干什么，父母是不知道孩子的情況的。如果父母不知道孩子已經(jīng)到外面去了，在呼喚的時(shí)候找不到人，就會(huì)給父母增加煩惱。對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)來(lái)說(shuō)，從一些影視劇也能夠看出來(lái)——一到家先大喊一聲：“我回來(lái)了！”——某些國(guó)家仍舊保持著這類傳統(tǒng)。我們其實(shí)也一直在傳承著這方面的精神，只是隨著時(shí)代的發(fā)展，形式有所改變，但是內(nèi)核是沒有變的，例如隔三差五給父母打個(gè)電話，在詢問父母情況的同時(shí)，也是在向他們報(bào)平安。

從這些可以看出，孝順父母的其中一方面，就是讓我們自己處在一個(gè)比較好的狀態(tài)。換句話說(shuō)，做子女的過得好，父母才開心。

那么，除了自身平安外，還有什么屬于“比較好的狀態(tài)”呢？很顯然，本節(jié)后兩句就在這個(gè)范疇之內(nèi)。例如“居有?！?，子女如果生活起居沒有規(guī)律，父母萬(wàn)一有什么事情，卻找不到子女，這無(wú)疑將對(duì)父母的情緒產(chǎn)生影響，輕則讓父母生氣，重則父母可能會(huì)懷疑子女出了什么事情，這樣就更平添了父母的憂慮。而且，生活起居沒有規(guī)律，對(duì)于我們自己的身體來(lái)說(shuō)，也是傷害很大的，這也會(huì)客觀上增加父母對(duì)子女的擔(dān)心。再如“業(yè)無(wú)變”，就是要有長(zhǎng)志，不要頻繁地跳槽，不要一有不如意就辭職不干另尋工作，這對(duì)于父母來(lái)說(shuō)，并不是什么好消息。因?yàn)樽优墓ぷ鞑环€(wěn)定，父母心里自然也不會(huì)覺得踏實(shí)。

小鄭畢業(yè)于北京某大學(xué)。隨后，他憑借自己過硬的專業(yè)技能，順利進(jìn)入北京一家效益非常好的科技公司，專門做研發(fā)工作，工資優(yōu)厚，這讓他的很多同學(xué)都很羨慕。

但是半年后，小鄭卻辭職了。得知這個(gè)消息后，大家都很驚詫，忙問緣由。原來(lái)，小鄭因?yàn)橐淮喂ぷ魇韬鼋o公司造成了損失，被老總責(zé)備了幾句，他一氣之下就辭職了。小鄭還憤憤地說(shuō)：“我好歹也是名校畢業(yè)，專業(yè)好，干嗎在他那里受罪啊，想要我的單位多了去了?！?/p>

事實(shí)證明，小鄭的確是個(gè)搶手的人才，他發(fā)出簡(jiǎn)歷不久，就陸續(xù)有了回音，但由于他畢業(yè)不到一年，工作經(jīng)驗(yàn)有限，絕大多數(shù)用人單位給的工資并不是太高，和他的理想薪金相距甚遠(yuǎn)。就這樣，他高不成低不就，只好在家“待業(yè)”，實(shí)際上變成了一個(gè)不折不扣的“啃老族”。

兩個(gè)月后，為了生存，也迫于父母的壓力，他無(wú)奈地選擇了一家合資公司。雖說(shuō)他認(rèn)為工資還可以接受，可是這家公司把他派到了一個(gè)偏遠(yuǎn)的山區(qū)工作。當(dāng)?shù)厥寝r(nóng)村，手機(jī)的信號(hào)很不好，當(dāng)然，用手機(jī)上網(wǎng)更不方便。他之前沒事兒就喜歡發(fā)個(gè)微博玩?zhèn)€微信，這下可倒好，能給家里的父母打通電話就不錯(cuò)了。在大城市過慣了，小鄭真的感覺很不適應(yīng)。沒過多久，他辭職回到了城里。

接下來(lái)的三年，他換了六七份工作，他跳槽的原因主要有：工作地理位置不好，工資低，工作太累，休息時(shí)間少，人際關(guān)系復(fù)雜，工作環(huán)境不好等。后來(lái)小鄭干脆轉(zhuǎn)行，聽說(shuō)做業(yè)務(wù)能掙錢，于是去做業(yè)務(wù)員，但發(fā)覺自己不是做業(yè)務(wù)員的料，干了一個(gè)多月，沒有拉到一個(gè)客戶，于是心灰意冷，又辭職了。

在不斷的跳槽中，小鄭養(yǎng)成了這樣的壞習(xí)慣：工作稍不如意就想跳槽，薪水低就想跳槽，人際關(guān)系處理不好就想跳槽，看著別人跳槽時(shí)也想跟著跳槽。結(jié)果，他的生活因?yàn)椴粩嗟負(fù)Q工作而變得亂七八糟，根本就沒辦法穩(wěn)定下來(lái)，而他的父母也因此著了不少急。

對(duì)現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，跳槽似乎早已司空見慣。人們?yōu)榱俗非髠€(gè)人價(jià)值和高薪高職，有的人甚至頻繁地跳槽。這不僅給企業(yè)帶來(lái)了傷害，也給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了障礙。當(dāng)然，跳槽并不一定就是錯(cuò)的，但是在決定跳槽前，千萬(wàn)別忘了先算算跳槽成本，不要“撿了芝麻丟了西瓜”。個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展是講究連續(xù)性的，就是俗語(yǔ)所說(shuō)的，人要有長(zhǎng)性，職業(yè)上要有長(zhǎng)志，理性分析下的跳槽不是不可以，但是頻繁地跳槽，導(dǎo)致“業(yè)”經(jīng)?！白儭?，這就違背了“業(yè)無(wú)變”的要求，對(duì)于企業(yè)、自己甚至是自己的父母，都有著不好的影響。一個(gè)人進(jìn)入社會(huì)之后，必須明白，我們需要維持職業(yè)生涯的連續(xù)性，對(duì)待個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，應(yīng)該有個(gè)主線，這樣才能不斷積累，迎來(lái)事業(yè)的成功。只有對(duì)自己的職業(yè)專注度高，并且有一定的恒心，在“業(yè)無(wú)變”上多下工夫，才能夠在企業(yè)中有所作為，也才能開辟自己光明的未來(lái)。