驕傲使人落后，謙虛使人進步

有謙虛的心才可以知道別人的偉大。

昨天屬于死神，明天是未知的世界，實現(xiàn)誘人的目標是把握當下，謹防企業(yè)沉溺于過往的成績而停滯不前。

1949年3月，毛澤東在黨的七屆二中全會上，提出了著名的“兩個務(wù)必”：中國的革命是偉大的，但革命以后的路程更長，工作更偉大，更艱苦。這一點現(xiàn)在就必須向黨內(nèi)講明白，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風?！皟蓚€務(wù)必”是解放軍一直以來長期堅持的優(yōu)良作風和戰(zhàn)斗精神，艱苦奮斗使解放軍在困境中生存下來，謙虛謹慎則使解放軍戰(zhàn)斗力不斷提升，不斷取得進步。

解放軍牢牢記住黨和毛澤東的教導(dǎo)——“虛心使人進步，驕傲使人落后”，在看到成績的同時，也看到了軍隊工作中的缺點，并不斷改進，防止故步自封、驕傲自滿。

謙虛的精神不僅對解放軍適用，對我們每個人、每個企業(yè)都具有很現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

在現(xiàn)實生活中，總是有一些人，只滿足于現(xiàn)在的情況，喜歡躺在昨天的成績上，只求舒舒服服地享受，不求上進，甚至對于自己所處的環(huán)境有些自豪。實際上，他們只是原地不動，只會在驕傲自滿的泥潭中越陷越深，最終被自滿吞噬。

虛心是一個人成長與發(fā)展過程中的一個重要的因素，不虛心，凡事自以為是，以為自己是成功了的人，往往表明他并沒有獲得真正的成功，只是心里的驕傲意識在作祟，只有謙虛的人才會取得成功。

一個在事業(yè)上取得一番成就的年輕人，對他人的一切建議置若罔聞，總是一副不可一世的樣子，結(jié)果由于管理不當，他引以為豪的公司倒閉了。后來，他聽說郊區(qū)住著一位德高望重而且聰慧過人的退休老企業(yè)家，希望能夠從他那里得到一些中肯的建議，好讓他東山再起。

這位老企業(yè)家住在郊區(qū)的農(nóng)村里，年輕人開車走了兩個多小時，才到了老企業(yè)家門前。站在門前他正要敲門，忽然想就算是來求錦囊妙計的，也要求得有骨氣一點，好歹自己曾經(jīng)是個老總！于是，疲憊的他站在老企業(yè)家門前，仔細地整理自己的衣服，然后昂首挺胸地大步走向房間。

陳毅說：“九牛一毛莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢侈?！?/p>

沒想到，老企業(yè)家的門框是按照老人的身高定做的，一個七尺高的男兒，如果不彎點腰、低下頭，是進不去的，結(jié)果年輕人的頭結(jié)結(jié)實實地撞到了門框上。

他又氣又痛，心想真是倒霉透了，連門框都欺負他。“就不信沒了他就不行！”他心里這樣想著，轉(zhuǎn)身就要走，這時屋里傳來那位老企業(yè)家感慨的聲音：“唉，怎么這么不謙虛，這讓我怎么幫助你??！”年輕人聽了，羞愧之極，紅著臉，彎著腰，進了房間……

年輕人經(jīng)過這一番點撥，改正了缺點，終于東山再起，重新回到了事業(yè)的巔峰。

通常，每一個人都有過去的工作經(jīng)歷，或者曾經(jīng)擔任過某些較高的職務(wù)，或者曾經(jīng)取得過很好的成績，甚至自己創(chuàng)業(yè)，當過老板。但是古有明訓(xùn)：“水能載舟，亦能覆舟”，這些成績、經(jīng)歷、經(jīng)驗的確能夠成為你的資歷，但它們只能說明你昨天的成績，不能證明你今天的能力，它們只會迷惑你的眼睛，讓你陶醉在這樣的虛榮里面，喪失前進的動力和提升的機會。

從上面那位年輕人最后的結(jié)果，我們可以看出，做人一定要謙虛謹慎，不能自視清高，不能驕傲自滿，不能心存浮躁，即使你曾經(jīng)如何成功，你對某些知識有怎樣獨到的見解，你也應(yīng)該保持謙虛的心，這樣你才有提升和改善的空間。

1991年1月15日，張瑞敏在海爾集團內(nèi)刊《海爾人》上寫下一篇文章——《成功了，再贏一次》。當時海爾創(chuàng)業(yè)剛滿6年，但許多人還陶醉在冰箱產(chǎn)品多年供不應(yīng)求的成功之中，此文為警示這種情緒所寫。

早在1988年，創(chuàng)業(yè)剛剛4年的海爾就在全國電冰箱評比中，以最高分獲得海爾歷史上第一塊金牌。就在人們舉辦慶功會的時候，張瑞敏卻當眾宣讀了一封對海爾冰箱提出建議和改進意見的客戶來信，并且當場點名批評了有關(guān)部門負責人。點名批評后，所有中層管理者都開始自查近期工作中存在的問題，找差距，分析原因。

就這樣，一場慶功會變成了“挑刺會”。在這種危機感中，員工們又投入了下一輪的工作。拿金牌不開慶功會，開“挑刺會”在員工中也產(chǎn)生了巨大的反響，在金牌面前大家更多地是在找差距，這已經(jīng)是海爾文化的一個特色了。

“驕傲使人落后，謙虛使人進步”，對人如此，對企業(yè)更是如此。

海爾之所以能取得二十多年的持續(xù)成功，就在于他們在成績面前不浮躁、不自滿、不驕傲，而是虛心地找差距，聽取意見。而這早已經(jīng)成了海爾文化的基因，融入了每一個海爾人的骨髓里。

從企業(yè)發(fā)展階段來看，處于創(chuàng)業(yè)期、成長期的企業(yè)，往往具有強烈的進取精神，這使得企業(yè)一天天發(fā)展壯大，而一旦企業(yè)取得了一些驕人的成績，規(guī)模有了，名氣大了，便會滋生出驕傲、放任情緒，“短命企業(yè)”就是這樣出現(xiàn)的。

成績就像留在沙灘上的腳印兒，轉(zhuǎn)瞬即逝，沒有時間留給你回頭欣賞。“沒有最好，只有更好”，讓我們在前進的道路上保持著小心翼翼的心態(tài)吧！取得成功，不要驕傲自滿，疏忽大意，只有永遠保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的精神狀態(tài)，時刻保持頭腦清醒，認識到自己的不足，在成績面前永遠找差距，才能開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展，避免跌入自滿的陷阱！

“八項注意”行動要點：

永遠不要認為自己已經(jīng)達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。

我們對自己要有一個正確的評價和認識，不滿足于現(xiàn)狀，并虛心地向別人學習，不斷改進自己的工作。