如何延長(zhǎng)朝代的壽命

宇宙間任何事物，都有出生、成長(zhǎng)、興盛、衰退、死亡的過程，對(duì)一個(gè)人是如此，對(duì)一個(gè)物種也是如此，比如老鼠就在興盛期，所以極難消滅光，熊貓就在衰退期，所以生存能力極差，恐龍已經(jīng)死亡了，對(duì)一個(gè)企業(yè)也是如此，不存在永世長(zhǎng)存的企業(yè)，對(duì)于星球也是如此，任何一個(gè)星球都有一個(gè)出生、成長(zhǎng)、死亡的過程，所以地球也終將會(huì)毀滅，對(duì)于朝代，同樣如此。死亡是不可避免的，但是這并不意味著人們可以無(wú)所作為，因?yàn)殡m然死亡是不可避免的，但壽命卻是有長(zhǎng)短的，那么如何延長(zhǎng)朝代的壽命呢？關(guān)鍵有以下四條。

一、建立陽(yáng)性提拔人才機(jī)制與陰性提拔人才機(jī)制并行的制度

讓我們來(lái)復(fù)習(xí)一下：

陽(yáng)性的主要功能是選拔出使組織狀態(tài)盡快向組織目標(biāo)靠近的人才，這樣的人才常常鋒芒畢露、棱角分明，具有開拓、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)。陰性的主要功能是選拔出使組織狀態(tài)不遠(yuǎn)離組織目標(biāo)的人才，這樣選拔出來(lái)的人才常常溫文爾雅、鋒芒不露，具有穩(wěn)重、謹(jǐn)慎、內(nèi)斂的特點(diǎn)。

屬于陽(yáng)性的人才選拔制度有：越級(jí)提拔干部、提供青年干部、從青年組織中選拔干部、民主競(jìng)選選拔官員、戰(zhàn)爭(zhēng)戰(zhàn)績(jī)選拔官員、商戰(zhàn)戰(zhàn)績(jī)選拔官員等等。這樣選拔出來(lái)的人才比較開拓進(jìn)取，具有競(jìng)爭(zhēng)性。

屬于陰性的人才選拔制度有：內(nèi)部逐層選拔官員、科舉制度選拔官員、論資排輩選拔官員、公務(wù)員考試選拔人才等等。這樣選拔出來(lái)的官員比較謹(jǐn)慎穩(wěn)重，具有內(nèi)斂的特點(diǎn)。

二、維持建立規(guī)章制度與清除規(guī)章制度的相對(duì)平衡

要做到生產(chǎn)規(guī)章與清除規(guī)章的相對(duì)平衡，關(guān)鍵是在清除規(guī)則，因?yàn)楣倭朋w系對(duì)生產(chǎn)規(guī)章制度有自發(fā)性，生產(chǎn)規(guī)章制度基本上等于攬權(quán)，權(quán)力是人人向往的，所以官僚體系對(duì)生產(chǎn)規(guī)章制度有自發(fā)性。而清除規(guī)章制度最為關(guān)鍵的因素是要建立清除規(guī)章制度的強(qiáng)大的動(dòng)力機(jī)制，即清除的規(guī)章制度越多，負(fù)責(zé)清除者的人或該機(jī)構(gòu)的好處越多。大量的實(shí)踐證明，光憑良心和責(zé)任辦事是不行的。

三、要建立永無(wú)止境的改革的文化

或者說要建立永無(wú)止境的管理創(chuàng)新的文化，使管理創(chuàng)新或機(jī)制創(chuàng)新成為大家認(rèn)可的東西，為永無(wú)止境的改革奠定輿論環(huán)境和心理基礎(chǔ)。如果形成的是相反的文化，創(chuàng)新被認(rèn)為是不夠“老練”的體現(xiàn)，就不太可能產(chǎn)生創(chuàng)新的行為。

四、要實(shí)施永無(wú)止境的改革的實(shí)際行動(dòng)

根據(jù)組織內(nèi)外不斷變化的環(huán)境，不斷地進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，保持體制活力，應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的各類問題，推進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。