16.輕視領導就是輕視你自己

人在遭受挫折與不公正待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。不滿通常引起牢騷，希望獲得別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛(wèi)行為，但卻是許多領導心中的痛。大多數(shù)領導認為，牢騷和抱怨不僅惹是生非，而且容易造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團隊士氣。

因此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看領導定律：第一條，領導永遠是對的；第二條，當領導不對時，請參照第一條。

無論誰做任何事情，難免會受到批評、中傷和誤解。從某種意義上說，批評是對那些偉大杰出的人物的一種考驗。杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報復他人。林肯做到了，他知道每一個生命都必定有其存在的理由。他讓那些輕視他的人意識到：自己種下分歧的種子，必會自食其果。

如果你任職的企業(yè)陷入困境，而領導是一個守財奴的話，你最好走到領導面前，自信地、心平氣和地對他說：“你是太吝嗇了?！敝赋鏊姆椒ㄊ遣缓侠淼?、荒謬的，然后告訴他應該如何改革，你甚至可以自告奮勇去幫助企業(yè)清除那些不為人知的弊端。

嘗試著這樣去做！但如果由于某種原因你無法做到，那么請作出以下選擇：堅持還是放棄。你只能兩者擇其一——現(xiàn)在就開始選擇吧！

如果你對其他雇員說自己的領導是個吝嗇鬼，那么表明你也是；如果你對他們說企業(yè)的制度不健全，最明顯的表現(xiàn)就是你。

那些只顧把時間花在說人長短、誹謗他人的人，是沒有時間成功的。人的時間、精力和金錢都是有限的，你必須謹慎地選擇開銷的方式。如果你決定以貶抑別人來提高自己，你會發(fā)現(xiàn)自己將大部分時間和精力花費在是非上，自己可用的就會所剩無幾。如果你愛散布惡意傷人的內(nèi)幕，就會喪失他人對你的信任。