履歷數(shù)據(jù)注重的是人才以時(shí)間為線索的職務(wù)變遷，與一般數(shù)據(jù)相比較，具有以下特征。

（一）全面性

海歸科技人才的履歷是其現(xiàn)實(shí)職業(yè)生涯的數(shù)據(jù)投影，全面反映了海歸科技人才的成長歷程，具體包括年齡、性別、專業(yè)方向、職位、所屬機(jī)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、論文、項(xiàng)目經(jīng)歷、專利、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、社會榮譽(yù)情況等各方面情況，從不同維度出發(fā)，共同構(gòu)成了海歸科技人才的數(shù)據(jù)畫像。簡單來說，一份完整的海歸科技人才的履歷數(shù)據(jù)最起碼應(yīng)當(dāng)包含以下幾個(gè)方面：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、科研成果、主要社會活動(dòng)。

（二）明確的指向性

與一般數(shù)據(jù)不同，履歷數(shù)據(jù)具有明確的個(gè)體指向，數(shù)據(jù)的組織形式和內(nèi)容都是圍繞人才個(gè)體本身來展開的。海歸科技人才的其他數(shù)據(jù)，如文獻(xiàn)計(jì)量數(shù)據(jù)對人才個(gè)體數(shù)據(jù)的計(jì)量會因?yàn)槿嗣闹貜?fù)或者中英文差異等問題出現(xiàn)種種困難；而履歷數(shù)據(jù)由于數(shù)據(jù)全面、維度較多，可以從各個(gè)角度來綜合排除人名的歧義，具有明確的指向性和排他性。

（三）易獲取性

履歷數(shù)據(jù)是海歸科技人才科研成果和職業(yè)發(fā)展的集中體現(xiàn)，全方位展示了海歸科技人才的能力和發(fā)展?jié)摿Γ邆渖暾埪毼?、社會交流、申?bào)課題等多重功能，因此海歸科技人才對及時(shí)、準(zhǔn)確地提供和更新維護(hù)個(gè)人職業(yè)履歷具有較強(qiáng)的動(dòng)力。基于這個(gè)原因，履歷日益成為一種公開的、易獲取的數(shù)據(jù)來源。根據(jù)前幾年一項(xiàng)針對2154名科研人員的調(diào)查顯示，高達(dá)61％的被調(diào)查人員擁有自身獨(dú)立的履歷頁面，如今隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，履歷頁面的擁有率更高。此外，由于履歷數(shù)據(jù)多為公開數(shù)據(jù)，無需打擾被調(diào)查對象或取得其同意，數(shù)據(jù)獲取難度低，可以有效降低人才數(shù)據(jù)搜集的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。

（四）時(shí)序性

履歷數(shù)據(jù)的豐富性還表現(xiàn)在其強(qiáng)烈的時(shí)序性，按照人才成長的現(xiàn)實(shí)過程來組織履歷是履歷區(qū)別于一般簡歷最為重要的特征。人才成長本身就具備嚴(yán)格的時(shí)序性，為縱向時(shí)序性研究提供了完美的先天條件。通過構(gòu)建時(shí)間序列模型，可以找出上?？萍己w樣本的時(shí)間序列統(tǒng)計(jì)特性和流動(dòng)規(guī)律性。

（五）網(wǎng)絡(luò)性

現(xiàn)代社會的科學(xué)研究是一個(gè)學(xué)術(shù)統(tǒng)一體，科研人員之間存在千絲萬縷的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。同時(shí)隨著開放存取運(yùn)動(dòng)的深入開展，學(xué)術(shù)信息日益開放化、平臺化和網(wǎng)絡(luò)化。這里所指的網(wǎng)絡(luò)性主要體現(xiàn)在海歸科技人才之間的研究合作上，通過科研論文或課題項(xiàng)目合作等方面的數(shù)據(jù)資料，可以勾勒出海歸科技人才之間廣泛存在的社會網(wǎng)絡(luò)，從而推動(dòng)學(xué)術(shù)資源的整合與挖掘，以及國際學(xué)術(shù)交流合作。

基于以上特點(diǎn)，所以履歷數(shù)據(jù)分析作為一種新型且極具潛力和研究價(jià)值的方法手段，體現(xiàn)了海歸科技人才評價(jià)從重視學(xué)術(shù)產(chǎn)出的產(chǎn)量范式向注重海歸科技人才研究能力的能力范式的轉(zhuǎn)移，并可以用來描繪人才流動(dòng)對職業(yè)發(fā)展、學(xué)術(shù)潛力和科研合作的影響。