人才資源是21世紀(jì)最為寶貴的資源，特別是站在世界科技前沿和產(chǎn)業(yè)尖端的海外高層次科技人才日漸成為當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)最為重要的特需資源。上海自1992年以來(lái)一直堅(jiān)持不懈地致力于引進(jìn)海外高層次科技人才，已經(jīng)取得了豐碩的成果，極大地促進(jìn)了上海各行各業(yè)的發(fā)展，特別是在科研領(lǐng)域，目前在上海各大高校、科研院所任職的科技海歸已經(jīng)高達(dá)數(shù)千人，對(duì)于改善科研領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教育改革和科研制度完善起到了不可替代的作用。

從人才本身的角度出發(fā)，成長(zhǎng)與流動(dòng)總是緊密相連的，特別是海歸人員本身更是跨國(guó)人才流動(dòng)的主體，而人才流動(dòng)信息在海歸科技人才的履歷數(shù)據(jù)中得到了集中體現(xiàn)。履歷研究在國(guó)外早有開(kāi)展，1996年美國(guó)佐治亞理工學(xué)院（Georgia Institute of Technology）的研究?jī)r(jià)值評(píng)估（research value mapping，RVM）項(xiàng)目利用科研人才的履歷對(duì)公共資金資助的研究項(xiàng)目進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，是履歷研究的開(kāi)拓性實(shí)驗(yàn)。通過(guò)履歷數(shù)據(jù)的分析來(lái)研究科技人才的職業(yè)發(fā)展軌跡，探尋科技人才的流動(dòng)規(guī)律已經(jīng)成為近年來(lái)科技人才研究的新焦點(diǎn)和新趨勢(shì)。

通過(guò)對(duì)上海各大高校、科研院所中科技海歸的履歷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，總結(jié)海歸科技人才流動(dòng)的典型路徑和模式，可以為合理配置人才資源、強(qiáng)化海外人才引進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)支撐，并為上海有關(guān)部門(mén)制定相關(guān)人才政策提供決策支持。