第五節(jié)　仲裁申請書

一、文體簡介

仲裁文書是當(dāng)事人間根據(jù)已達(dá)成的仲裁協(xié)議，為解決民事糾紛、勞動(dòng)爭議而制作的申請仲裁和仲裁機(jī)構(gòu)處理解決糾紛、爭議的各種有關(guān)文書的總稱。它對于解決合同糾紛及有關(guān)爭議，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，有著不容忽視的重要作用。

二、基本格式

仲裁申請書由首部、正文、尾部三部分構(gòu)成。

1.首部

依次寫明以下幾項(xiàng)內(nèi)容:

(1)標(biāo)題。在文書頂端居中寫明“仲裁申請書”字樣。

(2)當(dāng)事人身份事項(xiàng)。分別寫明申請人與被申請人姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。申請人、被申請人如為法人或其他組織，應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址。申請委托代理人的，可在申請人欄目下寫明委托代理人的身份，也可以不寫，因?yàn)槲嘘P(guān)系的建立將另行向仲裁庭遞交授權(quán)委托書。如有第三人的則續(xù)寫第三人項(xiàng)目，寫法同上。

當(dāng)事人如系外國公民或域外企業(yè)及其他組織的，除國籍外，其他項(xiàng)目應(yīng)于中文之后加注外文。

(3)請求事項(xiàng)。應(yīng)反映出兩項(xiàng)內(nèi)容:一是案由即案件屬于何種性質(zhì)；二是申請仲裁所要達(dá)到的目的。請求事項(xiàng)只有一項(xiàng)，一句話寫明即可，如有兩項(xiàng)以上的，則應(yīng)分條列出以示清楚。請求事項(xiàng)要求寫明確、簡練，忌籠統(tǒng)、含糊、拖泥帶水。

2.正文

寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議。

(1)事實(shí)。敘述事實(shí)一般應(yīng)按照糾紛發(fā)生發(fā)展的演變過程，將時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、爭議的焦點(diǎn)、造成的后果等要素一一交代清楚。如合同糾紛，首先要寫明雙方于什么時(shí)間在何地簽訂了一份什么合同，合同中的主要條款是如何約定的，接下來再敘述合同在履行中被申請人因何原因違約，致使發(fā)生糾紛，糾紛發(fā)生后協(xié)商、調(diào)解不成的爭議焦點(diǎn)是什么，上述行為給申請人帶來怎樣的經(jīng)濟(jì)損失等。按這種思路敘述可以將案情的始末過程完整地反映出來，使人清楚地了解糾紛產(chǎn)生的來龍去脈，前因后果，從而為正確認(rèn)定案情，評斷是非責(zé)任奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(2)理由。事實(shí)寫完之后，底下應(yīng)另起一段寫明申請仲裁的理由。理由應(yīng)根據(jù)分析糾紛的性質(zhì)及后果，闡明申請人對本案的認(rèn)識及主張，從中得出被申請人因違約或侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的結(jié)論，最后引用有關(guān)法律條文，提出申請仲裁的請求。闡述理由要抓住要點(diǎn)，切事而論，同時(shí)還應(yīng)用語簡練，言簡意賅。如有證據(jù)需要提交的，應(yīng)在事實(shí)及理由之下寫明證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址。列舉證據(jù)應(yīng)順序?qū)懨髯C據(jù)的名稱(如合同書、協(xié)議書、往來電文、函件、照片、鑒定書、匯票、轉(zhuǎn)賬支票的復(fù)印件等)、來源、份數(shù)。證人作證的應(yīng)列出證人姓名、性別、職業(yè)、工作單位及職務(wù)、住址，以便案件受理后仲裁員向其發(fā)送出庭作證通知書。

3.尾部

(1)致送單位的名稱。分兩行寫明“此致××仲裁委員會(huì)”(“此致”上一行空兩格，“××仲裁委員會(huì)”下一行頂格)。

(2)附項(xiàng):

①本仲裁申請書副本×份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù))。

②書證×份共××頁。

③物證×件。

④其他材料×份。

(3)署名和日期。于右下角位置由申請人署名并注明制作的日期。如系法人或其他組織的，則應(yīng)寫出單位的全稱，并加蓋單位的公章。

三、寫作要求

1.請求要明確

請求什么，必須明確、肯定、具體、翔實(shí)地寫清楚，決不可吞吞吐吐，閃爍其辭，含糊不清。

2.理由要充分

推理的前提要確切、精要，理由和結(jié)論(即申訴要求)之間，要有內(nèi)在的必然聯(lián)系，不應(yīng)是孤立的，脫節(jié)的。

3.證據(jù)要確鑿

申訴事實(shí)要全面客觀、真實(shí)準(zhǔn)確。為了說明事實(shí)真相，申訴人應(yīng)將與請求目的相符的人證、物證、書證明確列示，一一加以說明。

4.文字要簡練

語言中肯，切忌堆砌詞藻，華而不實(shí)。

例文5

勞動(dòng)爭議仲裁申請書

申訴人:李××，男，漢族，系××省××市××有限公司員工，家住××省××市××區(qū)××路15－8號

被訴人:××省××市××有限公司

地址:××省××市××路18號

法定代表人:×××　　職務(wù):董事長

請求事項(xiàng):

l.裁決被訴人支付申訴人2002年3月1日至2005年6月30日的休息日加班費(fèi)19863.95元；休假日加班工資2851.14元，合計(jì)22445元；

2.裁決被訴人為申訴人補(bǔ)繳入職以來的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

3.被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

事實(shí)和理由:

申訴人2002年3月1日入職被訴人處充任門衛(wèi)，被訴方違反法律規(guī)定，沒有與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，但被訴人為申訴人發(fā)放的工資卡表明，申訴人與被申訴人之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

申訴人在被訴人工作期間，與其他兩位門衛(wèi)輪流值守，沒有休息日和休假日，每個(gè)工作日為24小時(shí)。以法定日工作時(shí)間為8小時(shí)計(jì)，可以認(rèn)定申訴人每年出勤或工作日為365日。被訴人每月發(fā)給申訴人工資500元。從入職的2002年3月1日起至2006年2月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處工作。但是，四年來申訴人竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資。另外，被訴人也沒有為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

申訴人認(rèn)為，申訴人在被訴人工作期間的工作時(shí)間與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第六條“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違背，侵害了申訴人法定權(quán)利。為此，申訴人請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁令被訴人支付申訴人2002年3月至2006年2月四年間的加班工資19863.95元(365×4÷7×2×500÷21×200%)；同一時(shí)間段節(jié)假日加班工資2851.14元(500÷21×4×10×300%)。另外，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，被訴人還有替申訴人按照實(shí)際的月工資補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金的法定義務(wù)，在此也請求裁令被訴人給申訴人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。

此致

××市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申訴人:李××

2006年4月8日

［附錄］　　仲裁答辯書

仲裁答辯書是指被訴人針對申訴人的仲裁申請，提出答復(fù)和辯駁的文書。

仲裁答辯書主要由首部、正文和尾部組成。

1.首部

(1)標(biāo)題。如“仲裁答辯書”或“答辯書”。

(2)雙方當(dāng)事人情況。申訴人名稱(姓名)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)等。被申訴人名稱(姓名)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)等。

2.正文

針對原告訴訟請求的答復(fù)或反駁。

(1)案由。是根據(jù)所收到的申請書副本上的“案由”擬寫的。一般可表述為“因仲裁申請人訴答辯人×××一案，提出答辯如下”。

(2)意見與理由。要針對申請書所提出的申請理由和請求事項(xiàng)，從事實(shí)和法律(事實(shí)依據(jù)、有關(guān)證據(jù)、法律依據(jù))兩個(gè)方面進(jìn)行答復(fù)和辯駁。

3.尾部

(1)署寫答辯書所呈送的仲裁機(jī)關(guān)，如“此致××仲裁委員會(huì)”。

(2)具狀人姓名。

(3)具狀時(shí)間。

附項(xiàng):要注明附件的名稱、數(shù)量、證人及地址。

答辯書的寫作要求如下:

答辯書篇幅不必長，但必須抓住重點(diǎn)，特別要抓住仲裁申請書中那些與事實(shí)不符、證據(jù)不足、缺少法律依據(jù)的內(nèi)容，進(jìn)行系統(tǒng)辯駁，以利于法院在審理時(shí)判明原告訴訟請求是否符合事實(shí)，是否有法律依據(jù)，從而作出正確的裁判。

例文6

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書

答辯人:××省××市××有限責(zé)任公司

住所地:××省××市××路18號

法定代表人:×××職務(wù):董事長

案由:因申訴人李××與答辯人工傷爭議一案提出如下答辯:

一、××市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不具備法律效力

申訴人的致殘程度經(jīng)××市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷六級，答辯人收到這一鑒定結(jié)論后，在法定的期限內(nèi)，向××省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳醫(yī)保處提交了復(fù)查申請?！痢潦趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)受理了答辯人的申請，并于2005年12月28日通知申訴人復(fù)查。由于答辯人依法申請復(fù)查以及法定部門受理答辯人復(fù)查申請這一法律事實(shí)，××市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不具備法律效力，不能作為申訴人訴請的事實(shí)依據(jù)。

二、答辯人并未拖欠申訴人的工資

申訴人訴請的拖欠工資是自2005年8月以來的，答辯人并不拖欠申訴人的工資。依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)的法律法規(guī)，職工工傷后，停工留薪一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重需要延長的應(yīng)當(dāng)經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，延長期限不得超過12個(gè)月。申訴人2004年3月8日遭遇工傷損害，2005年2月7日停工留薪依法終止。在申訴人停工留薪屆滿后，沒有證據(jù)表明市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)申訴人仍然應(yīng)當(dāng)享有停工留薪待遇。需要指出的是，申訴人在停工留薪期限屆滿后，沒有為答辯人提供任何勞動(dòng)。根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，答辯人沒有義務(wù)為申訴人發(fā)放作為工資形式的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、申訴人的訴請超過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效

申訴人在工傷損害發(fā)生后的2004年12月28日，委托××律師事務(wù)所律師向答辯人提出包括工傷在內(nèi)的勞動(dòng)爭議。在協(xié)商未果的情況下，申請人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)就部分勞動(dòng)爭議提起了仲裁。應(yīng)當(dāng)說，申訴人在委托××律師事務(wù)所律師向答辯人提出包括工傷在內(nèi)的勞動(dòng)爭議之日起，申訴人與答辯人的工傷勞動(dòng)爭議就已經(jīng)發(fā)生了。依據(jù)我國勞動(dòng)法第86條的規(guī)定，申訴人的訴請超過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。

也許有人會(huì)說，申訴人在××律師事務(wù)所律師向答辯人提出包括工傷在內(nèi)的勞動(dòng)爭議之日并不知道自己的傷殘程度。應(yīng)該指出的是，自申訴人收到××市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工傷六級的鑒定結(jié)論之日起不知又有多少個(gè)60日過去了。2005年9月18日《楚天都市報(bào)》以湖北誠明律師事務(wù)所潘程律師為點(diǎn)評嘉賓的題為《索賠超時(shí)效律師遭責(zé)難》案例作為本案的文證材料，也表明申訴人的訴請已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。

終上所述:申訴人工傷六級的鑒定結(jié)論不能作為申請人訴請的依據(jù)，答辯人并未拖欠申訴人的工資，申訴人的訴請超過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。為此，答辯人請求勞動(dòng)爭議委員會(huì)駁回申訴人的申請，在維護(hù)法律嚴(yán)肅性的同時(shí)，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答辯人:××有限責(zé)任公司

2006年4月9日

附:1.本答辯書副本一份。

2.書證六件。