6.2.3　出版人才問題

出版業(yè)是靠智慧吃飯，是真正“以人為本”的行業(yè)，出版業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。而跨媒體互動對人才的能力提出了更高的要求：出版人才既要有扎實的專業(yè)知識，又要掌握先進的信息技術(shù)，還要善于市場營銷和經(jīng)營管理。

而我國出版社以前一直處于計劃經(jīng)濟體制下的封閉狀態(tài)，從業(yè)人員對新信息、新技術(shù)、新知識的了解和接受不多。這使得出版人才隊伍中，一般人才多，專家型人才少；懂編輯業(yè)務(wù)的人員多，既懂編輯業(yè)務(wù)又掌握新技術(shù)的人員少，既懂編輯業(yè)務(wù)又掌握新技術(shù)而且善于經(jīng)營管理的就更少?！?005年—2010年全國新聞出版人才培養(yǎng)規(guī)劃》指出，出版業(yè)現(xiàn)有人才隊伍的結(jié)構(gòu)存在明顯的不合理狀態(tài)，人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等方面嚴(yán)重不合理，綜合素質(zhì)亟待提高。主要問題集中在領(lǐng)軍人物少、專業(yè)骨干逐年流失、經(jīng)營人才匱乏、新老青黃不接、人才專業(yè)結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，并且大多數(shù)不懂現(xiàn)代傳媒新的傳播手段和技術(shù)，現(xiàn)有編輯的知識領(lǐng)域不夠，發(fā)行人員的市場應(yīng)變能力不高。^[7]根據(jù)中國出版科學(xué)研究所的《我國圖書出版社跨媒體出版狀況調(diào)查報告》，目前出版社對人才的需求中，最需要的是技術(shù)研發(fā)型人才，其他需要的人才依次是營銷發(fā)行人員、管理人才、美編設(shè)計人員、文字編輯、版權(quán)法律和企劃人才。各出版社都表示，同時具有技術(shù)研發(fā)、營銷與管理知識和編輯出版專業(yè)背景的復(fù)合人才十分缺乏。^[8]此外，據(jù)專家估計，在未來3至5年內(nèi)，中國數(shù)字媒體人才的缺口達(dá)到60萬之多。由于發(fā)展時間較短，新媒體人才尤其是有經(jīng)驗的高端人才儲備不足。以上海來說，盡管目前上海有近30所高校開設(shè)了數(shù)字媒體的相關(guān)專業(yè)，每年上海本地有3000多學(xué)生畢業(yè)，但高校培養(yǎng)的畢業(yè)生與實際人才需求錯位。不少企業(yè)反映，剛出校門的學(xué)生，無論是經(jīng)驗，還是技能，都離企業(yè)需求有很大的差距，要上手工作，至少需要培訓(xùn)3～6個月。