有時，當我們衷心向?qū)Ψ街赋霾蛔慊蛉觞c時，對方會非常生氣，甚至是大發(fā)雷霆，并找出種種借口和理由極力掩蓋自己的弱點。這樣的人，只能說明他的內(nèi)心非常脆弱，不敢面對自己的弱點，也不會有大的作為。一個真正虛心接納他人意見的人，一定具有寬廣的胸襟，面對自己的弱點不生氣不護短，這樣的人在人生的旅途上才有所作為，因為他把弱點變成了優(yōu)點。

有時候弱點并沒有想像的那么可怕，那么無法改變，它盡管很頑固，但并不是不能戰(zhàn)勝。弱點大多數(shù)是因為自己對弱點的恐懼，很多時候是自己在嚇唬自己，很多人都會假設(shè)這樣一些“我辦砸了怎么辦？”“做事不成功太沒面子了吧”“看樣子這樁事情我不能做了”等內(nèi)在的恐懼，很大程度上妨礙了人的潛力發(fā)揮。因此，為了職場的長遠發(fā)展，千萬不要成為眾人的“欣羨對象”。這時候，適度表現(xiàn)出自己的弱點，可能會為你帶來意想不到的結(jié)果。

亨麗塔的經(jīng)歷就可以給我們很多啟發(fā)?，F(xiàn)在，亨麗塔是美國紐約市人事局最有人緣的員工，然而，過去的情形并非如此。在她剛到人事局的前幾個月中，亨麗塔在她的同事之中竟然一個朋友都沒有。這是為什么呢？因為她每一件事都做得極其完美，每天她都在同事面前說她的工作成績。在同事們看來，她真的“無可挑剔”，沒有任何缺點，同事們自然也就“敬而遠之”了。

那段時間，亨麗塔常對她的朋友抱怨道：“我工作做得很好，但是我的同事不但不分享我的成就，而且還極不高興。我渴望這些人能夠喜歡我，我真的很希望和他們成為朋友，可怎么會落得這個下場？”后來，在聽了朋友們的建議下，亨麗塔開始有意無意地暴露自己的弱點，凡事也不再做得過分盡善盡美。而且，當她和同事們有時間在一起閑聊的時候，亨麗塔也不再說自己的得意之處，而是分享其他同事的成績，只在他們問她的時候才說一下自己的成就。慢慢地，亨麗塔開始為身邊的同事所接受，成為美國紐約市人事局最有人緣的員工。

所以，請不要處處表現(xiàn)出自己的過人之處。一個過分完美，表面上看毫無弱點的人，反而在世間無法生存。這個世界上，有太多的品節(jié)高尚的人，太過完美的人，卻被人排擠得難以生存。

某家公司需要招聘新人，在招聘條件一欄中，有一項條件必須具備兩年以上的工作經(jīng)驗。

先后來了六位應聘者，前面五位應聘者都稱自己有類似的工作經(jīng)驗，但面對應聘者的考問，很快顯示出對這一行業(yè)的無知。

最后，來了一位學生模樣的年輕人，他坦率得對招聘考官說，自己不具備這方面的工作經(jīng)驗，但對這項工作很感興趣，并且十分擁有信心，經(jīng)過短暫的實踐后，能夠勝任它。負責招聘的兩位主考官，碰了碰頭后，毫不猶豫地錄用了他。后來，這位應聘者成了該公司的財務(wù)總監(jiān)。

前面五位沒有被錄用，主要的原因是他們不敢正視自己的弱點，想依靠隱瞞來獲得別人的信任，顯然是行不通的。而第六位直接告訴主考官，自己沒有這方面的經(jīng)驗，敢于暴露自己的缺點，他說得很坦誠，贏得了主考官的信任，最后他自然就被錄取了。

生活中，適當?shù)乇┞蹲约旱娜觞c，那么你就多了一個優(yōu)點。當我們的同事、朋友表現(xiàn)得比我們更為優(yōu)越的時候，他們就有了一種覺得自己很重要的感覺，而當我們表現(xiàn)得比他更為優(yōu)越的時候，他們就會變得自卑起來，甚至會產(chǎn)生嫉妒。在職場中，你一定要想辦法暴露出自己的弱點，因為弱點可以掩蓋完美，可以讓你贏得別人的信任。因此你必須在總經(jīng)理面前唯唯諾諾，在人力資源總監(jiān)面前阿諛奉承，在防損總監(jiān)面前講人情。并不是你自己有這些毛病，這都是假裝出來的。讓自己適當?shù)乇┞度觞c，這是一個很重要的職場技能。

那么，為何大多數(shù)人不想去正視自己的弱點呢？這是因為他們對自己缺乏信心。為了自己少得可憐的自尊，他們一般對自己的優(yōu)點了如指掌并到處炫耀，而對自身的弱點卻害怕承認，也不敢面對，害怕自己的弱點被別人看穿，遭受他人的嘲笑和蔑視。這樣一來，這些弱點就會不斷地發(fā)揮阻礙的作用，這對個人的發(fā)展產(chǎn)生了很壞的負面影響。

當別人向你提出改變?nèi)毕莸慕ㄗh的時候不要生氣，或者當你自己發(fā)現(xiàn)自己的缺點時，請正確對待缺陷吧，不要害怕沒面子，不要貪慕虛榮，不會有人會笑話你，看不起你的人只有自己，假如你沒有勇氣和膽量去面對自己的缺點的話，那么你將必敗無疑，輸?shù)舻牟恢皇悄愕娜司?，更重要的是你把自己也輸?shù)袅?，一個無法真正面對自己和自己缺點的人，真的能把握自己嗎？因此，我們要把缺點當成完善自我的一個起點，當成一把打開成功大門的鑰匙。