抱怨同事：為什么不能換位思考？

身在職場，同事之間難免有些沖突，尤其是利益面前，可能導(dǎo)致很多的摩擦和不愉快。在這個(gè)時(shí)候，最直接、最容易出現(xiàn)的反應(yīng)就是抱怨。

其實(shí)，職場不過是個(gè)大江湖，恩怨不過是一時(shí)之事。美國心理學(xué)家杰森·道格拉斯指出，辦公室里80%的敵對情緒都可以被克服。減少敵對情緒，克服抱怨首先要做的是保證自己的心態(tài)，與其抱怨，不如改變自己。

20世紀(jì)30年代，日本有個(gè)保險(xiǎn)推銷員，身材矮小，業(yè)績很差，因而收入也少得可憐。一天他向一位老人推銷保險(xiǎn)時(shí)，滔滔不絕地說著投保的好處。沒想到他說完后，老人搖了搖頭說：“小伙子，你說了這么多，我絲毫沒有興趣啊！”這如同一瓢冷水，使他心灰意冷。老人注視著他說：“你要向人推銷，就一定要有一種強(qiáng)烈的吸引力才行，否則，你做推銷就沒有什么前途了?！笨粗鴿M臉通紅的年輕人，老人說：“小伙子，還是先改造改造自己吧！”

聽完老人的話，年輕人一路上思索著，他覺得話雖然不中聽但很有道理。為了改造自己，他組織了專門針對自己的“批評(píng)會(huì)”，每月一次，每次請來5個(gè)同事或客戶一起吃飯，請他們指出自己的毛病。但是這對于生活拮據(jù)的他是一筆不小的開銷，但即使典當(dāng)衣物，他也堅(jiān)持這樣做。

在每次的“批評(píng)會(huì)”上，他都有被剝皮抽筋的感覺，但他默默地忍受著，虛心接受，把那些逆耳忠言一一記錄下來，然后進(jìn)行自我反省。這使得他漸漸成熟起來，他的努力終于得到了回報(bào)，1939年，他的銷售業(yè)績在日本位居第一。從1948年起，他竟然連續(xù)15年保持日本業(yè)績第一的成績。這個(gè)人就是著名的推銷大師原一平。

有時(shí)候，迫切需要改變的不是別人，而是我們自己。如果無法改變別人，最好的方法就是改變自己。

另外，產(chǎn)生抱怨的一個(gè)重要原因就是沒有處理好同事之間的關(guān)系。

職場如戰(zhàn)場，你與同事之間的關(guān)系是非常微妙的。這種關(guān)系如果掌握不好，那就不僅僅是抱怨了，甚至可能反目成仇。這種關(guān)系既不能過于疏遠(yuǎn)，否則不利于工作的開展；同時(shí)也不能發(fā)展過于親密，摻雜過多的私人情緒，這是現(xiàn)代職場交際中的大忌。

珍妮是一個(gè)勤奮工作的好姑娘，但是她性格上有些內(nèi)向，而且因?yàn)樗萑胍粓龊陀袐D之夫的戀情中，平日里在公司除了工作，她不喜歡和同事有過多的交流，但是每當(dāng)在節(jié)假日看到別人成雙入對時(shí)，又不免有些傷感。

不久前，公司新來了一個(gè)女孩，可能是一時(shí)間無法迅速融入到辦公室的氛圍，所以她和珍妮的接觸多一些?？吹秸淠莩３＊?dú)自度過節(jié)假日，她就詢問原因，起初珍妮只是說自己不喜歡熱鬧。但有一次，女孩和珍妮聊起了自己的感情生活，她說自己喜歡上一個(gè)有妻子的男人，感覺真的很痛苦。珍妮聽她這么說以為她和自己遇到了同樣的難題，就不由自主地告訴了她自己隱藏了很久的感情隱私。

沒幾天，珍妮發(fā)現(xiàn)同事和自己接觸時(shí)，態(tài)度總有些不自然，而那位新來的女孩好像突然間就和其他同事打成了一片。這突然的變化讓她感到莫名其妙。

后來一位平時(shí)和珍妮有點(diǎn)交情的同事向她透露，原來那個(gè)女孩早就結(jié)婚生子了，她欺騙了珍妮，是她把珍妮的事在公司傳播開的。同事還奇怪地問她：“我們做同事這么久了，你都沒透一點(diǎn)口風(fēng)，為什么這么輕易相信她了呢？”

珍妮恍然大悟，可是事實(shí)已經(jīng)無法挽回，珍妮只好黯然離開了這家公司。

像珍妮這樣對職場同事沒有正確定位，對職場沒有深刻認(rèn)識(shí)的人，還是非常多的，這些人往往很容易受到傷害。由此可見，我們身在職場一定要把握好同事之間的距離，否則傷害了別人也害了自己。

工作中難免有抱怨，但是我們要學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，提升自己的能力并要掌握好同事之間的距離，這樣才能與同事和諧相處。拒絕抱怨，珍惜自己的工作，相信付出總會(huì)有回報(bào)，千萬別讓抱怨阻礙了你成功的道路。