3.3.5　城際移民的決策與遷出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展

對遷出地而言，城際移民在決策上的差異也是有利有弊的。

首先就其二次遷移率較高來看，如果遷出地能抓住機(jī)會(huì)促使城際外遷者回流，伴隨這些以技術(shù)貢獻(xiàn)為主的移民回流，遷出地人力資本的損失便會(huì)得到部分補(bǔ)償；不僅如此，由于移民在外期間其人力資本會(huì)有所提升，他們的回流能比未外出時(shí)對遷出地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)作用更大；除此以外，回流的移民通常還積累了一定數(shù)量的物質(zhì)資本，尤其對那些從未工作便外出的城際移民而言，他們離開時(shí)只攜帶了人力資本，回來時(shí)卻不僅攜帶了更高的人力資本，還攜帶了一定數(shù)量的物質(zhì)資本，而這一切都能促進(jìn)遷入地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

但是，此處仍不能忘記城際移民的不穩(wěn)定性，意即，他們在遷入地的二次遷移率高，回到遷出地后亦有可能再次遷移。如果他們進(jìn)行此種“三次”遷移，尤其是出于對家鄉(xiāng)的失望而再次離開，那么遷出地不僅得不到上述好處，還會(huì)出現(xiàn)更大損失，也就是，這些人中的大部分以后都難有意愿再回來。

這里的政策含義是：由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的客觀存在，遷出地?zé)o法從根本上遏止人力資本流失，但通過改善就業(yè)、創(chuàng)業(yè)以及生活條件，這些人力資本流失帶來的負(fù)效應(yīng)能被緩和。換句話說，技術(shù)型移民的外遷雖無法阻擋，但通過某些方式，遷出地是能夠吸引他們回流的。在回流情況下，尤其在永久性回流的情況下，廣義資本在外得到提升的他們對家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮的貢獻(xiàn)將是巨大的。

以上是對城際移民的二次遷移率高給遷出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的影響所作的討論，下面考慮他們匯款較少產(chǎn)生的影響。

從總體上看，在不匯款回鄉(xiāng)的情況下，在外移民和遷出地之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系幾乎不存在，除非這些人能在遷出地和遷入地之間創(chuàng)造其他經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，如增加兩地的貿(mào)易往來等，但大多數(shù)城際移民都是技術(shù)型的貢獻(xiàn)者，這意味著他們中的很多人都是被雇用進(jìn)而從事被要求的工作的，而這些工作是否指向遷出地則與他們本人關(guān)系不大。

當(dāng)然，這里還存在一種較好的情況。由于在我國，社會(huì)資本于人們求職中往往發(fā)揮重要作用，人們在遷出地也更傾向于并且更易于通過同鄉(xiāng)謀職，這就造成了一種“集聚”現(xiàn)象。以深圳為例，湖南人經(jīng)營的公司更傾向于招收湖南員工，四川人經(jīng)營的公司也是如此。⁽¹²⁾在這種“集聚”現(xiàn)象之下，一旦有信息或者需要，企業(yè)的業(yè)務(wù)便會(huì)更多指向他們共同的遷出地，從而增加了這些城際移民與遷出地的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。

【注釋】

(1)因?yàn)楹笪姆治鰧⑦\(yùn)用的人力資本分類口徑較寬，縱使理論上邊際報(bào)酬應(yīng)先遞增后遞減，但在寬口徑分類下，任何一種人力資本都不可能過于稀缺，所以處于邊際報(bào)酬遞增階段的可能性在此被忽略。

(2)在其他地方條件一定的情況下，對A地而言，本地的資本勞動(dòng)比(K/L)變大，會(huì)引起本地工資率的上升，從而導(dǎo)致m的上升。在這一條件下可以假定，對A地而言，m和K/L具有正相關(guān)關(guān)系(參見舒元、謝識(shí)予、孔愛國和李翔(1998)：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長模型》(第1版)，復(fù)旦大學(xué)出版社，332頁)。后文的分析將使用到這一點(diǎn)。

(3)由于具體到城市的勞動(dòng)力受教育程度分組數(shù)據(jù)缺乏，此處僅采用上海市1996—2005年的數(shù)據(jù)，但這對后文的分析影響不大。

(4)在數(shù)據(jù)缺乏的情況下，這樣做是可行的，大部分學(xué)者都相信受教育程度是一個(gè)反映人力資本價(jià)值的不錯(cuò)指標(biāo)。

(5)2004年的下降與多種因素有關(guān)，此外，物化商品流僅能大致反映資本流，故此下降不影響主要結(jié)論。

(6)戶籍人口的機(jī)械增長能大致反映上海市的人力資本流入狀況，見命題Ⅰ方法設(shè)計(jì)中的原因二。

(7)2001年的下降可能與此處采用的是戶籍人口數(shù)據(jù)而非真正的人力資本數(shù)據(jù)有關(guān)，不影響主要結(jié)論。

(8)關(guān)于物質(zhì)資本增加能吸引更多人力資本流入已為不少研究所證實(shí)，其主要機(jī)制為：如果較之非熟練勞動(dòng)，人力資本和物質(zhì)資本之間更互補(bǔ)，那么物質(zhì)資本的增加就傾向于提高對人力資本的需求而非對非熟練勞動(dòng)的需求(參見Griliches Zvi(1969)，Capital-Skill Complementarity.Review of Economics and Statistics，Vol.51，No.4，pp.465-468)。

(9)由于上海市的地區(qū)生產(chǎn)總值僅占全國國民生產(chǎn)總值的4％～5％，故此處在全國的人均生產(chǎn)總值中并未剔除它，而將全國的人均生產(chǎn)總值直接視為上海以外地區(qū)的人均生產(chǎn)總值。

(10)其他大量數(shù)據(jù)可參見舒元、謝識(shí)予、孔愛國、李翔(1998)：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長模型》(第1版)，復(fù)旦大學(xué)出版社，336-337頁。

(11)這七個(gè)省、區(qū)的國家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)在教育經(jīng)費(fèi)合計(jì)中所占的比例依次為62.58％、53.07％、65.56％、51.30％、51.74％、66.05％、59.13％(參見《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2006》)。

(12)這種現(xiàn)象的出現(xiàn)決不是單純的同鄉(xiāng)之誼，它在管理上也存在很多好處，比如，員工的背景相同，導(dǎo)致性格相似，容易相處，甚至當(dāng)企業(yè)為員工提供食宿的時(shí)候也更為方便。一個(gè)簡單例子是，只要聘請的廚師同樣來自老家，就能保證幾乎所有員工吃得滿意。