進(jìn)行生涯機(jī)會評估的目的是要充分了解外部環(huán)境特點(diǎn)和環(huán)境變化情況、個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系以及個(gè)人在環(huán)境中的地位。同時(shí)，分析環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，評估環(huán)境對個(gè)人提出的要求及有利與不利的因素，有利于人們尋找到與自己的興趣、價(jià)值觀和才能相適應(yīng)的工作，以便更好地進(jìn)行職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃。

就職業(yè)生涯規(guī)劃而言，所要分析的因素如下：

（一）社會環(huán)境探索

社會環(huán)境探索是指通過對社會大環(huán)境的分析，了解所在國家或地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)的發(fā)展方向，通過對環(huán)境的了解尋找各種發(fā)展機(jī)會。對個(gè)人而言，只有將所選擇的職業(yè)放到社會大環(huán)境中分析、考察，才能堅(jiān)定個(gè)人職業(yè)方向和目標(biāo)的選擇。

1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

全球化和信息化是當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本特征，經(jīng)濟(jì)全球化的影響日益增大，影響主要是三個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)全球化的影響已超出經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，對世界政治、安全、文化和社會的影響越來越大。二是經(jīng)濟(jì)全球化的積極和消極影響都在增大。三是經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的影響都在增大。在這樣的背景下，各國之間政治、經(jīng)濟(jì)、文化交互性和滲透性越來越強(qiáng)，其間，任何國家和地區(qū)所發(fā)生的重大變化都將對社會和個(gè)人產(chǎn)生影響。

雖然中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體良好，但目前中國區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然處于不平衡的狀態(tài)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，擁有很多高新企業(yè)，這些企業(yè)擁有雄厚的資金、先進(jìn)的技術(shù)和現(xiàn)代化管理，且企業(yè)相對較集中，優(yōu)秀企業(yè)較多。對個(gè)人而言，這些地區(qū)職業(yè)選擇的空間較大，機(jī)會也比較多，因而利于職業(yè)發(fā)展。反之，在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展會受到限制。

2.政治和社會政策

在任何環(huán)境中，政治和經(jīng)濟(jì)都是相互影響的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是基礎(chǔ)，好的政治制度和環(huán)境不僅會影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也會制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)而影響企業(yè)的組織體制，并對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。關(guān)注和了解社會政治發(fā)展以及有關(guān)社會和法律政策，可以使個(gè)體了解到現(xiàn)實(shí)中存在的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以便在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)順勢而為去把握和利用這些機(jī)會。例如：2009年，黨的十七大報(bào)告把提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家作為國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心。為此，國家先后在創(chuàng)業(yè)政策、稅費(fèi)減免、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面為創(chuàng)業(yè)者提供了便利。這就為有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供了新的契機(jī)和職業(yè)發(fā)展道路。

3.文化、教育發(fā)展

人類社會的發(fā)展，無一不是文化發(fā)展與社會政治、經(jīng)濟(jì)共同作用的結(jié)果。文化發(fā)展包含了社會一定時(shí)期形成的思想、理念、教育發(fā)展、文化設(shè)施的建設(shè)等內(nèi)容。社會文化教育的發(fā)展，在促進(jìn)社會文明進(jìn)步、豐富和擴(kuò)大人們生活的同時(shí)，在職業(yè)發(fā)展方面為人們創(chuàng)造了更好的學(xué)習(xí)知識、培養(yǎng)能力、提升素質(zhì)的環(huán)境。尤其是在職業(yè)教育方面，教育理念和教育環(huán)境正日益受到重視。在美國，中學(xué)時(shí)期的 “職業(yè)日”、“職業(yè)實(shí)踐活動”、“職業(yè)興趣分析”、“CO-OP”四部曲，能有效地幫助美國高中生清晰認(rèn)知自己未來的職業(yè)道路。日本名為Kidzania的職場體驗(yàn)主題公園占地1.5公頃，約70種可體驗(yàn)的工作，包括飛行員、牙醫(yī)、電子工程師、包裹遞送員等。幼童能從游玩中體驗(yàn)職業(yè)的模擬工作情境。在這樣良好的環(huán)境中，幼童從小就能感受到實(shí)際工作的樂趣，對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來說，無疑是一件幸事。

4.價(jià)值觀念

生活在社會環(huán)境中的每個(gè)人，或多或少都會受到社會價(jià)值觀的影響。不同時(shí)代有不同的社會價(jià)值觀。在中國目前社會轉(zhuǎn)型的體制下，大多數(shù)人的價(jià)值取向?yàn)樯鐣黧w價(jià)值取向所左右。在 “官本位”的影響下，有的大學(xué)生選擇考公務(wù)員，卻沒有真正去思考過公務(wù)員之路是否適合他，是否是他喜歡和向往的生活方式。由此可以看出，個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，也就是認(rèn)可、接受社會價(jià)值觀的過程。而社會價(jià)值觀正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀來影響個(gè)人的職業(yè)選擇的。因此，你今后希望從事得到社會認(rèn)可和尊重的職業(yè)，了解社會價(jià)值觀，有利于你的職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)選擇。

5.人才的需求情況

隨著社會的變革，社會的人才觀以及對人才的需求也在不斷地發(fā)生變化。關(guān)注和了解人才需求的信息，可使自己了解對今后自己所從事職業(yè)的人才需求程度，以及這樣的人才需要具備什么知識和技能。同時(shí)，通過對社會人才的供給狀況分析，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和不足之處，從而確定選擇怎樣的途徑和方法學(xué)習(xí)和提高才能，以便在競爭中贏得一席之地。

（二）職業(yè)環(huán)境探索

職業(yè)環(huán)境探索是指認(rèn)清所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的發(fā)展過程和目前的社會地位，以及社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。

個(gè)人的職業(yè)生涯是根植于社會職業(yè)發(fā)展之中的。職業(yè)是社會分工的結(jié)果，因此某類職業(yè)的發(fā)展前景不僅僅與社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展間接相關(guān)，還和這類職業(yè)與社會需求的供需情況直接相關(guān)。同時(shí)，社會需求的不斷變化，還促生了許多新興行業(yè)，我們只有保持關(guān)注社會需求的高度敏感性，才能及時(shí)把握機(jī)會。

研究表明，職業(yè)考察的內(nèi)容越清晰、越具體，對我們了解職業(yè)越有幫助。對職業(yè)環(huán)境的探索有利于幫助我們研究職業(yè)目標(biāo)，最重要的就是增進(jìn)我們對自身和環(huán)境的認(rèn)識，同時(shí)，有利于我們在進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)，使職業(yè)決策更為恰當(dāng)，并堅(jiān)定職業(yè)發(fā)展方向，建立明確的職業(yè)目標(biāo)。

為此，需要對與職業(yè)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行探索。

首先，了解當(dāng)今社會的熱點(diǎn)職業(yè)有哪些，發(fā)展前景怎樣；社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么要求，影響如何等。

其次，進(jìn)行目標(biāo)職業(yè)環(huán)境分析。如所從事職業(yè)的要求是什么？考察評估的內(nèi)容是：工作的任務(wù)、內(nèi)容，對才能或培訓(xùn)的要求，經(jīng)濟(jì)回報(bào)，安全性，社會關(guān)系，工作場所的物質(zhì)條件，生活方式問題，工作時(shí)間，工作壓力。

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職業(yè)的世界[1]

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》在國家職業(yè)教育培訓(xùn)中起到重要的導(dǎo)向作用，它確定的職業(yè)分類為職業(yè)教育培訓(xùn)設(shè)置專業(yè)和確定教學(xué)內(nèi)容提供了重要參照。它將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類 （職業(yè)）。8個(gè)大類分別是：

第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；

第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；

第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類；

第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類， 1119個(gè)細(xì)類；

第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類；

第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類。

這是按照勞動者勞動性質(zhì) （腦力、體力）分類的。在八大類中，第一、二類主要是腦力勞動者；第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者；第四、五、六、七大類主要是體力勞動者；第八類是不便分類的其他勞動者。

（三）行業(yè)環(huán)境探索

行業(yè)環(huán)境分析包括對目前從事或擬從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。

人生的痛苦之一就是入錯(cuò)行，做自己不喜歡的工作，或者把工作當(dāng)做無可奈何的生存方式。因此，通過對行業(yè)環(huán)境進(jìn)行探索，從而選擇適合自己的、有前途的行業(yè)，對于個(gè)人來講是人生發(fā)展的關(guān)鍵問題，同時(shí)也是個(gè)人成才的基礎(chǔ)。

21世紀(jì)科技的迅猛發(fā)展，使得行業(yè)的興起和消亡加快。一方面，很多傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域基本沒有太大的發(fā)展空間；另一方面，在全球 “倡導(dǎo)低碳生活，保護(hù)生態(tài)環(huán)境”的主旋律下，中國政府將 “發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)”，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)作為我國經(jīng)濟(jì)社會的重大戰(zhàn)略。這意味著新興行業(yè)成了未來社會發(fā)展的主體。2009年溫家寶總理在首都科技界大會上指出了我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的選擇標(biāo)準(zhǔn)和方向。一是產(chǎn)品要有穩(wěn)定并有發(fā)展前景的市場需求；二是要有良好的經(jīng)濟(jì)技術(shù)效益；三是要能帶動一批產(chǎn)業(yè)的興起。其中，2010年七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分別是：新能源、節(jié)能環(huán)保、電動汽車、新醫(yī)藥、新材料、生物育種和信息產(chǎn)業(yè)。新興行業(yè)迅速發(fā)展，將會為社會提供大量就業(yè)崗位。

因此，關(guān)注行業(yè)的興衰，全面評估了解行業(yè)的相關(guān)信息尤為重要。

1.行業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢

要準(zhǔn)確地找到新世紀(jì)最具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，就必須考察當(dāng)今世界上競爭力最強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿ψ畲蟆⑼顿Y回報(bào)率最高的企業(yè)。一個(gè)有效的方法，就是關(guān)注世界500強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展趨勢。

2.了解行業(yè)的綜合報(bào)酬

從世界500強(qiáng)企業(yè)排行中可看出，全球500強(qiáng)企業(yè)中賺錢最多、銷售利潤率最高的行業(yè)是制藥、煙草、綜合金融與證券、計(jì)算機(jī)軟件、辦公用品及科技設(shè)備、通信與郵政、食品、飲料等。

3.關(guān)注國家政策、國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響

關(guān)注國家政策的影響，了解國家對某一行業(yè)是支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)還是限制。任何政策的出臺都將對行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。同時(shí)，還要關(guān)注國際國內(nèi)重大事件。例如，2008年末的 “次貸危機(jī)”，2008年的 “三鹿奶粉事件”，都對全球很多國家的經(jīng)濟(jì)以及行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重大的影響。

4.目前行業(yè)優(yōu)勢與問題分析

對目前行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測，并分析該行業(yè)的優(yōu)勢與問題所在，包括今后對個(gè)人的影響及企業(yè)挑戰(zhàn)。

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2010年十大熱門行業(yè)預(yù)測[2]

IT業(yè)：3G工程師、游戲軟件工程師

上榜理由：近兩年，各大運(yùn)營商的3G服務(wù)紛紛上馬，推動市場需求不斷升溫。我國3G人才的培養(yǎng)相對較晚，人才門檻高，培養(yǎng)周期較長，造成了此類人才奇缺。而隨著國內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是網(wǎng)游的興起，游戲開發(fā)者、策劃者，以及銷售環(huán)節(jié)的市場推廣等人才都異常搶手。

金融業(yè)：投資分析師、注冊會計(jì)師

上榜理由：投資分析師要時(shí)刻面對市場上縱橫交錯(cuò)的大量信息，并為證券市場不同層次的投資群體提供有價(jià)值的投資策略或建議。隨著新興的期貨市場不斷升溫，更多的投資分析師需求正在不斷顯現(xiàn)。在未來幾年內(nèi)，投資分析師的缺口會不斷加大，相對的，職業(yè)素養(yǎng)要求也越來越高。注冊會計(jì)師一直是國內(nèi)急缺的人才，尤其是被國際所認(rèn)可的注冊會計(jì)師更是稀缺。

房地產(chǎn)：房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)推銷員等

上榜理由：房地產(chǎn)從2009年底的巔峰逐漸轉(zhuǎn)入常態(tài)，但巨大的市場需求依然使之成為今年最穩(wěn)健發(fā)展的行業(yè)之一。其中，房地產(chǎn)策劃師扮演著極其重要的角色，策劃團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意對項(xiàng)目的推進(jìn)作用很大。其次，目前一、二線城市對房地產(chǎn)的需求依舊會表現(xiàn)出強(qiáng)大的勢頭，而地產(chǎn)推銷員的需求也會隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展得以穩(wěn)步上升。

酒店旅游業(yè)：品牌市場

上榜理由：隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)暖，酒店、旅游、娛樂等服務(wù)市場再度活躍，從而造就了較大的就業(yè)空間，餐飲、娛樂、酒店、旅游等行業(yè)的需求一直盤踞榜上前十位。而隨著競爭的激烈和危機(jī)公關(guān)事件的出現(xiàn)，企業(yè)對市場品牌的樹立和維護(hù)越來越重視，因此，經(jīng)驗(yàn)豐富的策劃師將是急需人才。

對外交流／翻譯：同聲傳譯

上榜理由：隨著近些年來國際交流的不斷增多，“會務(wù)商機(jī)”隨之成為又一個(gè)新興的商業(yè)拓展契機(jī)，同聲傳譯已經(jīng)成為會務(wù)運(yùn)作不可或缺的重要角色。

保險(xiǎn)業(yè)：保險(xiǎn)精算師

上榜理由：隨著國際保險(xiǎn)巨頭在中國市場的開拓及國內(nèi)企業(yè)對保險(xiǎn)業(yè)的需求提升，保險(xiǎn)精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最炙手可熱的人才，也是高級復(fù)合型人才的代表。當(dāng)前，由于保險(xiǎn)精算師的認(rèn)證門檻很高，我國被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人，“準(zhǔn)精算師”不過40人，在當(dāng)今的國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。

制藥保?。焊呒夅t(yī)藥代表、藥品研發(fā)人員等

上榜理由：隨著人們對身體健康的日益關(guān)注，制藥保健類的企業(yè)需求量逐漸增大，據(jù)調(diào)查求職指數(shù)顯示：2009年醫(yī)藥類的需求名列第四位。除了相應(yīng)的醫(yī)藥保健品研發(fā)人員以外，銷售類人才的需求度也很高，而且職業(yè)生涯越長越值錢。

汽車業(yè)：汽車修理、汽車銷售代表等

上榜理由：2009年中國汽車銷量已經(jīng)占世界首位，這將為中國汽車業(yè)相關(guān)的各個(gè)衍生行業(yè)帶來新契機(jī)。汽車修理行業(yè)需要相對的特定人才儲備，汽車修理有望在未來幾年發(fā)展為更具規(guī)模化、正規(guī)化的行業(yè)。同樣，巨大的市場需求量催生更多的汽車推銷員崗位，其薪酬會和銷售直接掛鉤，和銷售季節(jié)等因素有關(guān)。

環(huán)境工程：環(huán)境工程師、景觀設(shè)計(jì)師等

上榜理由：隨著宜居型社會的不斷推進(jìn)，環(huán)境工程師逐漸成為房地產(chǎn)行業(yè)衍生的又一熱門職業(yè)。其中，景觀設(shè)計(jì)師、園林設(shè)計(jì)師等都將成為今后頗具前景的行業(yè)。相關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。

物流業(yè)：物流師、供應(yīng)鏈經(jīng)理等

上榜理由：隨著 “物聯(lián)網(wǎng)”概念的提出和近兩年來的發(fā)展，物流行業(yè)逐漸成為就業(yè)市場的新一片 “藍(lán)?！?。此外，網(wǎng)上購物的流行，也為物流行業(yè)提供了更多機(jī)會。

（四）區(qū)域環(huán)境探索

所謂區(qū)域環(huán)境，就是相對于整個(gè)國家宏觀環(huán)境而言的局部性環(huán)境。

1.城市發(fā)展綜合實(shí)力

在職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們講的 “三定”原則，其中之一便是職業(yè)發(fā)展的 “定點(diǎn)”。事實(shí)上，任何一種職業(yè)活動，都必須依托和選擇在一定的地域進(jìn)行。由于地區(qū)之間政府重視支持程度不一，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展的不平衡差異，使得國內(nèi)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)環(huán)境、科技創(chuàng)新、人文環(huán)境、交通通信以及市場成熟度、容量、商品配送、物流供應(yīng)，包括收入水平同樣存在著差異。從中國社會科學(xué)院發(fā)布的2010年城市綜合實(shí)力排行榜可看出，上海、北京、深圳位居前三名。城市發(fā)展綜合實(shí)力的差異會給職業(yè)選擇、機(jī)會、發(fā)展帶來很大的影響。

2.軟環(huán)境建設(shè)

在日趨激烈的區(qū)域競爭條件下，各省市政府把民生放在首位，重視城市軟環(huán)境建設(shè)。在政策制定、政務(wù)公開、教育環(huán)境改善、政府公共設(shè)施投入等方面營造了良好的環(huán)境。如：上海市將打造人才發(fā)展軟環(huán)境作為重要工作，制定和出臺了一系列的措施，為人才的職業(yè)發(fā)展在政策支持、社會保障以及配套服務(wù)等方面產(chǎn)生較大的影響。

3.其 他

個(gè)人職業(yè)的選擇除考慮以上因素外，選擇在大城市還是中小城市生活，生活成本等因素也是需要考慮的。如果生活成本太高，甚至氣候、水土不適應(yīng)，都會影響以后的工作和生活。因此，圍繞職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，測算你在這個(gè)城市里職業(yè)發(fā)展?jié)摿烤谷绾?，如果機(jī)會足以覆蓋你所要付出的其他成本，那么投資就是有意義的。

（五）企業(yè) （組織）環(huán)境探索

企業(yè) （組織）環(huán)境分析是指企業(yè)在本行業(yè)核心發(fā)展領(lǐng)域中的地位和發(fā)展前景，包括所生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景。

1.企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向，也是企業(yè)身體力行的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，同時(shí)也決定了企業(yè)如何看待員工。從某種意義來說，員工的職業(yè)生涯是為企業(yè)的文化所左右的。員工與企業(yè)是否和諧，關(guān)鍵在于企業(yè)文化。如果一個(gè)以員工為本，主張員工參與管理，能讓員工感受到尊重，同時(shí)也能為員工提供更多的發(fā)展空間、機(jī)遇的企業(yè)，對于渴望發(fā)展、追求個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的員工就會有好的職業(yè)環(huán)境。因此，在擇業(yè)時(shí)選擇什么樣的企業(yè)文化是你所認(rèn)同的，什么樣的企業(yè)氛圍讓你覺得最舒服是至關(guān)重要的。

2.企業(yè)管理

企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底是在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)只有滲透到制度中，才能得到切實(shí)地貫徹執(zhí)行。如果企業(yè)的管理依然沿襲傳統(tǒng)的管理方法，制度不健全、不合理，甚至落實(shí)不到位，管理流于空談，何談員工的職業(yè)發(fā)展。

因此，在企業(yè)環(huán)境探索中盡可能了解企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化，能為自己的未來帶來哪些機(jī)遇，產(chǎn)生怎樣的影響。其中特別要關(guān)注企業(yè)人力資源管理制度，是否有良好的職業(yè)發(fā)展通路，今后是否有可能在企業(yè)中擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任；能否提供教育培訓(xùn)機(jī)會，提供的條件是什么；個(gè)人待遇提升的空間有多大等，從而權(quán)衡考慮自己在本企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的可能性。如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進(jìn)行鋪墊，那么，選擇一個(gè)好企業(yè)至關(guān)重要。

3.企業(yè)實(shí)力

我的目標(biāo)企業(yè)是哪個(gè)？是旅游公司還是制藥集團(tuán)，我心儀的企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面，發(fā)展前景如何，其生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供的服務(wù)是什么，產(chǎn)品和服務(wù)所占市場份額怎樣，在本行業(yè)中是否具有很強(qiáng)的競爭力。這些都是需要認(rèn)真考慮的 “物競天擇，適者生存”，在激烈的市場競爭中，只有適應(yīng)社會環(huán)境，適應(yīng)社會發(fā)展以及滿足人民的需求，能夠影響和改變?nèi)藗兊纳罘绞胶头?wù)的企業(yè)，才是最有生命力的。

4.領(lǐng)導(dǎo)者

企業(yè)經(jīng)營管理理念與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀有著直接的關(guān)系。企業(yè)的經(jīng)營管理哲學(xué)往往就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營哲學(xué)。假設(shè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)注追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽略員工的需要，不重視員工的職業(yè)發(fā)展，企業(yè)的員工也就沒有什么職業(yè)發(fā)展空間可言。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的抱負(fù)及能力也是個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的了解決定著你在職場中的發(fā)展。

5.薪酬福利

企業(yè)的薪酬制度、福利制度是否健全完善，從另一層面反映了企業(yè)的管理理念和實(shí)力，也是擇業(yè)時(shí)考慮的因素。

（六）支持系統(tǒng)探索

在職業(yè)發(fā)展過程中，還會出現(xiàn)很多我們意料不到的狀況，要想依靠自身去解決好這些問題是不現(xiàn)實(shí)的。因此，組建和維護(hù)好自己的職業(yè)生涯發(fā)展支持系統(tǒng)，使個(gè)人在情感、肯定、援助、反饋等方面得到支持。

1.家 庭

個(gè)人職業(yè)的選擇從某種意義上來說，并非只是個(gè)人的事。首先，一份滿意的工作不僅是自己的心頭大事，也是家人十分關(guān)心的事情，甚至是關(guān)系到整個(gè)家庭和睦相處的重要因素，因此得到家庭的支持，是選擇職業(yè)的必要因素。其次，家庭環(huán)境對個(gè)人來說是事業(yè)發(fā)展最大的精神動力，職業(yè)發(fā)展中的順暢、快樂的分享，煩惱、困惑的分擔(dān)，一直陪伴著我們的都是父母和親人。

2.師長與朋友

目前，在高校大學(xué)生就業(yè)難的情況下，社會及高校都給予了大學(xué)生更為人性的關(guān)懷，為幫助大學(xué)生及早建立職業(yè)規(guī)劃意識，各高校都開展了職業(yè)生涯規(guī)劃教育，無論在課程開設(shè)，還是在咨詢、提供服務(wù)等方面都給予大學(xué)生更好的支持。成功＝80％的人脈關(guān)系＋20％的個(gè)人能力，這個(gè)公式告訴我們?nèi)嗣}關(guān)系對職業(yè)的重要影響。因此，大學(xué)生要學(xué)會建立自己的人際支持系統(tǒng)，與老師、朋友、同學(xué)建立良好的關(guān)系，這樣不僅能幫助你吸取更多的新知識，而且有助于你了解有用的信息，開拓自己的視野和思路。當(dāng)你在職業(yè)發(fā)展方面有困惑時(shí)，接受過專業(yè)培訓(xùn)和有資質(zhì)的GCDF全球職業(yè)規(guī)劃老師，以及在職場中有過經(jīng)驗(yàn)的師長、朋友會給你好的建議。

3.領(lǐng)導(dǎo)與同事

在前面組織環(huán)境探索中，我們分析過領(lǐng)導(dǎo)者對你在組織內(nèi)發(fā)展得順利與否的影響。據(jù)國內(nèi)著名的向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析，72.5％的離職者離職的主要原因是與上司的關(guān)系不和或溝通不暢；同樣，你與同事之間是否具有良性的人與人之間的尊重、關(guān)心、支持、合作，對個(gè)人職業(yè)發(fā)展也有重要關(guān)系。

4.專業(yè)機(jī)構(gòu)

在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，并非任何時(shí)候你對自己、對環(huán)境、對職業(yè)發(fā)展中的困惑都會有清晰的認(rèn)知。我們從起點(diǎn)走向成功的代價(jià)常常是有意無意地向不專業(yè)的人尋求專業(yè)支持。事實(shí)上職業(yè)生涯管理是非常專業(yè)的事，不管有多少力量的支持，在很多關(guān)鍵環(huán)節(jié)上還必須尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。目前，國內(nèi)有一些職業(yè)生涯測評、咨詢方面的專業(yè)機(jī)構(gòu)，如上海向陽生涯企業(yè)管理咨詢有限公司、北森測評技術(shù)有限公司，以及這些機(jī)構(gòu)中的GC-DF全球職業(yè)規(guī)劃師，在職業(yè)生涯開發(fā)與管理中都扮演重要角色，作為職業(yè)人的 “Career Partner”，全球職業(yè)規(guī)劃師們能從你自身實(shí)際出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，給予你專業(yè)建議、判斷和解決辦法?？傊?，選擇專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)評估能使你居于有利位置。

實(shí)務(wù)練習(xí)

一、Career Sky測評

Career Sky系統(tǒng)得到科技部重要課題支持，成為 “十五”課題 《職業(yè)定位在以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育中的應(yīng)用價(jià)值》的指定研究工具。它可以很好地輔助大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐，幫助大學(xué)生開啟生涯理念，進(jìn)行自我了解和職業(yè)探索，從而形成生涯決策與行動計(jì)劃。

職業(yè)天空 （Career Sky）測評軟件使用說明

職業(yè)天空測評軟件操作步驟：

1.登錄http：／／ytu.careersky.org，或者點(diǎn)擊昆明學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)，然后點(diǎn)擊頁面最下方友情鏈接：昆明學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯測評系統(tǒng)。

2.點(diǎn)擊左上方的 “注冊”。

3.在左上方填寫驗(yàn)證信息。

“學(xué)生ID：（填寫學(xué)生本人的學(xué)生證號）”、“姓名：（填寫學(xué)生本人的姓名）”

4.填寫完畢后，點(diǎn)擊注冊。

5.輸入本人設(shè)置的新密碼，并重復(fù)輸入確認(rèn)，最后點(diǎn)擊 “驗(yàn)證”進(jìn)入下一步。

6.填寫相關(guān)信息，然后點(diǎn)擊 “提交”。

7.點(diǎn)擊 “生涯啟航”后即可進(jìn)行測評。

8.注冊完成后，在首頁輸入 “用戶名”（學(xué)生本人身份證號）與 “密碼”（注冊時(shí)設(shè)置的密碼）即可登錄。

二、行業(yè)、職業(yè)、崗位調(diào)研

調(diào)研方式：以小組或個(gè)人方式進(jìn)行。

調(diào)研內(nèi)容：（見下頁附表）

調(diào)研題目：結(jié)合今后的目標(biāo)職業(yè)，擬訂一份調(diào)研提綱。

在調(diào)研職業(yè)、行業(yè)、崗位中哪些要素是你所重視的，為什么？

訪問一個(gè)朋友 （職場人士或師兄），了解他或她是否確定了職業(yè)目標(biāo)，是否進(jìn)行過職業(yè)考察，以及他們對自我和環(huán)境的認(rèn)識達(dá)到什么水平。

結(jié)合調(diào)研，撰寫1500字的調(diào)研報(bào)告。

調(diào)研內(nèi)容

思考題

1.結(jié)合相關(guān)理論和個(gè)人的學(xué)習(xí)生活實(shí)際，談?wù)勌剿髯晕倚愿?、興趣類型、能力、價(jià)值觀與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系。

2.從大學(xué)和學(xué)生本身談應(yīng)如何提高大學(xué)生的職業(yè)能力？

3.完成霍蘭德職業(yè)傾向測評量表，并對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀等作出明確的判斷。

4.個(gè)人和環(huán)境的變化會以何種方式影響自己的職業(yè)生涯？

5.家庭在職業(yè)生涯評價(jià)中能起什么作用？

[1] news.wenda.sogou.com／questi.

[2] http：www.sina.com.cn，新浪教育。