（一）職業(yè)生涯決策依據(jù)

個(gè)人對(duì)職業(yè)最直接的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：適合的才是最好的！正所謂鞋合不合適只有腳知道！可見(jiàn)，我們?cè)谧髀殬I(yè)生涯決策時(shí)的依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)其實(shí)是自己。關(guān)于這一理念的詮釋肖建中提出了 “四大黃金準(zhǔn)則”：

（1）擇己所愛(ài)。從事自己喜愛(ài)的工作，工作會(huì)變得妙趣橫生，故而在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己喜歡的職業(yè)。

（2）擇己所長(zhǎng)。在選擇職業(yè)目標(biāo)時(shí)要與自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，同時(shí)職業(yè)道路的設(shè)計(jì)要充分與客觀環(huán)境條件相結(jié)合，從而找到一條真正適合自己的職業(yè)發(fā)展路線。這里的所長(zhǎng)除了自己所擅長(zhǎng)的，還要盡可能找到自己優(yōu)于別人的，實(shí)現(xiàn)用自我核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)完成自我職業(yè)發(fā)展。

（3）擇世所需。職業(yè)發(fā)展道路中所依托的客觀環(huán)境和條件是不斷變化的，社會(huì)需求不斷演化，舊的需求不斷消滅，新的需求不斷產(chǎn)生。所以，在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)一定要客觀分析社會(huì)需求，結(jié)合社會(huì)需要來(lái)完成自我發(fā)展。

（4）擇己所利。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，自己的預(yù)期收益需要重點(diǎn)考慮，即實(shí)現(xiàn)幸福最大化，收益最大化。按照馬斯洛的需求層次理論，個(gè)人預(yù)期收益在于使這些由低到高的基本需求得到最大的滿足，衡量滿足程度的指標(biāo)表現(xiàn)為收入、社會(huì)地位、職業(yè)穩(wěn)定感與挑戰(zhàn)性。在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中應(yīng)盡可能據(jù)自我價(jià)值觀滿足自我需求。

案 例

盡管斗轉(zhuǎn)星移滄海桑田，可是直到現(xiàn)在提到 “球王”二字，不同時(shí)代的足球迷還是只會(huì)想起一個(gè)人，他就是貝利。到底是什么因素造就了歷史上最偉大的球王？數(shù)十年的刻苦訓(xùn)練、堅(jiān)毅的品格、非凡的天賦都是他成為球王不可或缺的條件，可是在這些因素的背后其實(shí)還有一個(gè)原動(dòng)力，這就是他對(duì)足球癡迷不悔的愛(ài)戀，在這種與生俱來(lái)的興趣引導(dǎo)下，貝利步入綠茵場(chǎng)，并終身沒(méi)有離開(kāi)過(guò)綠茵場(chǎng)，始終成為萬(wàn)人矚目的英雄。

（二）職業(yè)生涯決策原則

在進(jìn)行職業(yè)生涯決策的過(guò)程中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)選擇都意味著取舍得失，每條道路都有挑戰(zhàn)，客觀事實(shí)不以人的意志轉(zhuǎn)移，我們的主觀與客觀總是會(huì)有沖突，而沖突能否順利解決則在于個(gè)人的選擇與努力。故而在職業(yè)生涯決策時(shí)要遵循下列原則：

（1）客觀性原則。進(jìn)行決策的前提是要對(duì)個(gè)人職業(yè)意愿、自我素質(zhì)技能、社會(huì)發(fā)展與需求情況進(jìn)行可行的結(jié)合，故而選擇必須基于現(xiàn)實(shí)。即使存在個(gè)人就業(yè)意愿暫時(shí)不能得到滿足的情況，仍然要據(jù)社會(huì)需要重新選擇，盡量消除理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需要之間的差距。只有符合了社會(huì)需要，才能使個(gè)人的才能和潛力得到充分發(fā)揮，個(gè)性得到較好展現(xiàn)，因?yàn)樯鐣?huì)需要是個(gè)人才能得以充分發(fā)揮的條件和基礎(chǔ)。

（2）群體無(wú)害原則。在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)適合自己個(gè)性是依據(jù)，但并不代表可以百無(wú)禁忌。在最大限度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，大學(xué)生在生涯抉擇過(guò)程中還應(yīng)遵循群體無(wú)害原則，即在不違反社會(huì)規(guī)范的前提下最大限度地滿足個(gè)人需要，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（3）價(jià)值統(tǒng)一原則。職業(yè)生涯決策的過(guò)程就是一個(gè)不斷澄清的過(guò)程，也是個(gè)體與職業(yè)進(jìn)行比對(duì)的過(guò)程，既是個(gè)人與職業(yè)的匹配比對(duì)，也是多個(gè)職業(yè)之間的比對(duì)。在科學(xué)系統(tǒng)地綜合比較中，關(guān)鍵要充分考慮個(gè)人核心價(jià)值觀與職業(yè)價(jià)值觀之間的統(tǒng)一性。

（4）主次原則。決策就是一個(gè)排序過(guò)程，作出選擇的時(shí)候也就是排序已經(jīng)完成，選擇總是有得失的，若抱著一些不切實(shí)際的方面不放，揪住次要因素不舍，那么往往會(huì)導(dǎo)致決策出現(xiàn)偏頗或決策困難。所以職業(yè)生涯決策中要扣緊生涯這個(gè)大目標(biāo)，揚(yáng)長(zhǎng)避短發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，力求抓住主要的、現(xiàn)實(shí)的、合理的條件，拋棄次要的、幻想的、過(guò)分要求的因素，分清主次進(jìn)行決策。