八、科學發(fā)展創(chuàng)先進　創(chuàng)先爭優(yōu)展風采——記上海煙草機械有限責任公司黨委

2006年9月以來，上海煙草機械有限責任公司黨委在中煙機械集團公司和上海煙草（集團）公司黨組的正確領導下，一如既往地認真踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，緊緊圍繞“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求，不斷轉變觀念，運用科學方法探索煙機發(fā)展的道路；不斷夯實黨建思想政治工作基礎，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措，堅持黨管干部和黨管人才，著力提升隊伍建設水平，加大黨風廉政建設融于企業(yè)發(fā)展的力度；不斷深化企業(yè)文化內涵、擴大文化建設成效，發(fā)揮企業(yè)文化對員工的示范引領作用；不斷深化工團建設機制，調動廣大員工的積極性，為上海煙機持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展作出了貢獻。回顧上海煙草機械有限責任公司近五年的黨建工作，收獲頗多。

（一）政治文明建設凸顯成效

1．加強政治理論學習，為企業(yè)改革創(chuàng)新提供思想保障

五年來，公司黨委持續(xù)堅持和不斷完善中心組學習制度。中心組學習緊密聯(lián)系企業(yè)實際，討論解決企業(yè)發(fā)展中帶有全局性、前瞻性的問題，討論解決涉及員工根本利益的迫切問題，討論解決領導班子建設中存在的不足，將學習成果轉化為推動企業(yè)發(fā)展的動力。建立干部的學習筆記、考評制度，加強日常教育的指導、督促和檢查，提高學習質量。每個季度按制度對中層以上管理人員的學習情況進行檢查，將存在的不足及時向本人反饋，并提出具體要求。通過建立健全學習的長效機制，使領導班子的科學決策能力不斷提高，超前謀劃、抓住機遇的本領不斷增強，有力地推動了公司各項目標任務的順利實現。

從增強黨性和提高領導能力入手，拓展學習內容。在過去的五年中，公司黨委認真組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十七大以及十七屆三中、四中、五中全會的精神，同時，公司黨委還結合行業(yè)改革和形勢發(fā)展的要求，及時補充新的學習內容，積極貫徹落實行業(yè)和集團領導的講話精神，明確了企業(yè)在各階段思想政治工作的重點。通過主講討論、專題錄像片、領導干部帶頭宣講等方式，促進了兩級班子學習政治理論的自覺性，使政治理論學習進一步規(guī)范化、制度化。公司黨委在組織學習中注重提高學習質量，拓寬知識面，加強現代企業(yè)管理、科技知識、法律法規(guī)、管理藝術、創(chuàng)新能力等知識的學習。注重理論聯(lián)系實際，緊緊圍繞企業(yè)自主創(chuàng)新、信息化建設、六大平臺建設、三項制度改革、技術改造、質量和服務管理等重點工作，統(tǒng)一思想、增強大局意識，不斷提高領導干部理論水平和決策能力。

2．圍繞企業(yè)發(fā)展需要，提高三支隊伍整體素質

（1）加強班子自身建設，形成強有力的戰(zhàn)斗集體。深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，把“四好”領導班子創(chuàng)建活動與行業(yè)踐行“兩個至上”主題實踐活動有機結合，形成創(chuàng)建活動的制度化、經?；?。公司成立創(chuàng)建活動領導小組，對照考核細則標準，進行嚴格考核。在“五查五看”活動中，班子成員聯(lián)系領導班子建設和個人崗位工作實際，認真查找不足，切實改變領導作風。在公司二屆五次職代會期間，黨委還在118名職工代表中開展了對黨政領導班子作風建設的意見征詢。在“四好”領導班子創(chuàng)建中，公司黨政主要領導在中層經營管理人員會議、職代會等場合分別就開展“四好”領導班子創(chuàng)建工作提出了具體的工作要求。同時，中層班子也以支部為單位開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，突出主題圍繞“五查五看”進行。創(chuàng)建活動分兩個評比區(qū)，制造一部、制造二部、鑫隆分廠、新場公司所在的獨立黨支部為一個評比區(qū)，創(chuàng)建目標是圍繞企業(yè)生產經營工作，在班子作風形象建設和部門管理創(chuàng)新上有新的提升；技術、生產設備、營銷、政工、行政等公司下屬各聯(lián)合支部為第二評比區(qū)，側重點在加強黨支部與部門的溝通，充分發(fā)揮黨群組織的橋梁紐帶作用，推動各職能部門的管理創(chuàng)新工作，不斷探索聯(lián)合黨支部創(chuàng)建“四好”領導班子的新路。2006年下半年以來，制造二部黨支部連續(xù)四年獲得了“四好”領導班子榮譽稱號，政工黨支部2007和2009年度獲得了“四好”領導班子榮譽稱號，技術黨支部2008年度獲得了“四好”領導班子榮譽稱號。

深化黨支部主題實踐活動，增強廣大黨員執(zhí)行意識，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。2006年以來，公司各黨支部每年都結合本部門實際，開展了各具特色的主題實踐活動，使黨員在各自的工作崗位上發(fā)揮了先鋒模范作用。如制造二部黨支部組織黨員積極參加“提高產品質量的100件小事活動”及試行裝配的部套免檢制和班組質量免檢的活動。黨員成為部門征集活動的帶頭人，一線黨員參與率100%，共提出了60多條建議。在“雙結對”活動中，鑫隆黨支部則發(fā)揮黨員技師吳強國的作用，建立了吳強國班組，帶教青年員工。吳強國通過言傳身教，在班組中形成了學技能、比技能的良好氛圍，班組成立以來，班組總工時同比提高50%，并發(fā)掘出2名有潛力的技術苗子，有力地支持了部門的人才培養(yǎng)。

堅持民主集中制，為促進企業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。公司黨委以落實上海煙草（集團）公司黨組制定的黨建18項制度和執(zhí)行民主集中制為原則，堅持企業(yè)發(fā)展的重要舉措、重大經營決策以及“三重一大”事項，必須通過黨政班子集體討論的原則進行，保證班子成員共同參與、共同磋商、集體決策。本著對企業(yè)負責、對員工負責的精神，集中集體的智慧，發(fā)揮領導班子的集體合力，做到會前認真準備、會中集思廣益、會后積極貫徹，保證企業(yè)各項工作的有序開展。

（2）強化黨員教育管理，不斷增強黨員黨性修養(yǎng)。2009年根據中共中國煙草機械集團有限責任公司黨組關于集團公司作為第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見的文件精神，公司黨委從3月至8月開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。公司通過召開黨委擴大會，認真學習上級領導的動員報告，確定了“重服務、提質量、上水平、保增長”為本次活動的主要任務。制訂了《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》，成立了上海煙草機械責任有限公司學習實踐活動領導小組和工作小組辦公室，并邀請了9名各方代表全程參與學習實踐活動，分別召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員會和每個階段工作總結會，對公司開展學習實踐活動進行動員部署和總結。在學習調研階段，公司領導干部和全體黨員對國家局領導和董浩林局長在學習實踐科學發(fā)展觀動員大會上的講話以及《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》等內容進行了深入學習。在學習的基礎上，領導班子成員緊緊圍繞上海煙機科學發(fā)展這個主題，把落實“重服務、提質量、上水平、保增長”的主要任務作為重要內容，通過召開各方面人員的座談會，有針對性地開展調研，全體黨員參與了“我為科學發(fā)展獻一計”的活動。

（3）加強技能培訓，提高員工整體素質。樹立典型，以點帶面，帶動員工學習技能。以“黃留展技術交流培訓中心”為契機，以素質工程建設為切入點，加強員工技能培訓，提升員工素質。各部門分別結合實際，開展了一系列的教育培訓工作，質量檢驗部開展了質量培訓講座，制造一部、制造二部、鑫隆分廠等部門分別開展了新產品技術培訓、數控編程軟件知識學習輔導、車床操作技巧培訓等，均收到了較好效果。

多渠道、多方位搭建技能傳承平臺。在“立足崗位成才，激勵青春斗志”的“五·四”大會上，吳強國、王凌和吳旭等中青年技術骨干交流了他們從普通員工成長為技術上的佼佼者、崗位技術能手的成才過程，激發(fā)了青年員工做好本職工作、為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦的熱情。同時，黨委還充分利用上海市經濟工作黨委組團來公司參觀黃留展技術交流培訓中心和實驗操作基地召開現場會議的機會，精心安排，較好地展示了以全國勞模黃留展為典型的上海煙草職工的良好素質形象，得到了市經濟工作黨委領導和與會者的一致好評。

3．堅持黨建工作標準化，充分發(fā)揮政治核心作用

五年來，公司黨委堅持黨建工作標準化，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。第一，加強黨員責任區(qū)建設，建立相應的黨員責任區(qū)活動手冊，發(fā)揮“三個作用”；第二，對黨員“達標創(chuàng)優(yōu)”活動進行量化，在工作中切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；第三，加強組織建設，改進現有的支部達標考核體系；第四，進一步細化“三測評”活動，按照標桿管理的要求進一步細化、規(guī)范黨支部達標創(chuàng)優(yōu)的活動要求；第五，積極開展民主評議工作，每年按照上級黨組織要求開展黨員民主評議工作，2006年以來，共有近50%的支部獲得公司級先進黨支部榮譽稱號，共計評出優(yōu)秀共產黨員65人次、優(yōu)秀黨務工作者8人次，制造二部黨支部連續(xù)四年被評為局級先進黨支部榮譽稱號，有4人被評為局級優(yōu)秀黨務工作者，12人被評為局級優(yōu)秀黨員。

4．加強對積極分子的培養(yǎng)教育，嚴把入口關

2006年以來，黨委始終按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，把入黨積極分子的培養(yǎng)、管理、培訓作為發(fā)展工作的重要環(huán)節(jié)，并側重在生產一線和中青年業(yè)務骨干中發(fā)展黨員。重視對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展工作，從思想上、工作上關心他們，幫助他們提高認識，端正入黨動機，實現真正從思想上入黨。黨委以《發(fā)展黨員工作責任制》為標準，嚴格執(zhí)行《發(fā)展黨員工作公示制》、《發(fā)展黨員工作投票表決制》，擴大民主，加強監(jiān)督，增強發(fā)展黨員工作的透明度，避免在發(fā)展黨員工作中暗箱操作現象的發(fā)生，確保了新發(fā)展黨員的質量。

2006年以來，黨委共舉辦入黨積極分子培訓班20期，培訓了200余人次要求入黨的積極分子，發(fā)展黨員40名，為黨組織輸送了新鮮血液，注入了新的活力。黨員總數從2006年8月的209名，發(fā)展到2010年12月的273名。

（二）精神文明建設碩果累累

1．強化核心價值觀培育，豐富“煙機”文化底蘊

2006年公司制訂了《員工思想道德行為規(guī)范》手冊（試行），并以《員工思想道德行為規(guī)范》手冊為抓手，做好貫徹落實工作，把員工的思想道德行為規(guī)范的執(zhí)行情況納入部門的日常考核、黨支部“達標創(chuàng)優(yōu)”和文明員工評選中，引導員工自覺遵守各項文明行為規(guī)范，維護文明和諧生活秩序，提高文明生活生產質量，樹立“文明煙機”新形象。在搬遷十周年的活動中，黨委以“建廠55周年，遷建10周年”為契機，組織開展了以“六個一”為主題的系列活動，弘揚上海煙機開拓者們艱苦奮斗、樂于奉獻的創(chuàng)業(yè)精神。2008年公司以改革開放30周年活動為契機，召開了“回眸歷史，暢想未來”的主題會，旨在要求員工珍惜今天來之不易的改革成果，并能夠繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神。2009年，公司黨委初步確定了上海煙機公司的理念文化框架，制訂了《上海煙草機械有限責任公司進一步推進企業(yè)文化建設實施方案》。在部門文化提煉的基礎上，各部門對自己的部門文化進行了詮釋，并撰寫了能夠體現文化理念的責任小故事，并于2010年出版了《上海煙機責任小故事集》。2009年，公司黨委還圍繞建國60周年，開展了“六個一”的系列活動，在“寄語祖國”征文比賽中脫穎而出的作品經上海煙草（集團）公司選送獲得了上海經濟和信息化黨委“我與上海產品發(fā)展”主題征文的入圍獎。2010年公司還被評為煙草行業(yè)企業(yè)文化建設的先進單位。

2．深化文明創(chuàng)建，塑造企業(yè)整體形象

2006年以來，在文明單位創(chuàng)建方面，領導班子成員以及各職能部門領導的思想高度統(tǒng)一，積極參與檢查指導和認真督促落實各項對策措施，從而形成“上下齊心抓創(chuàng)建”的工作機制，確保了創(chuàng)建目標得以順利實現。2009年，公司又榮獲了“上海市第十四屆文明單位”榮譽稱號，這是公司自2001年以來連續(xù)八年四屆獲此殊榮。公司制造一部數控二組獲得“2004—2006年度上海市勞模集體”榮譽稱號。在上海市總工會召開的“2007年上海市工會組建暨模范職工之家、模范職工小家表彰交流大會”上，公司獲得上海市總工會授予的“上海市模范職工之家”稱號和上海市公安局授予的“2007年度先進保衛(wèi)集體”榮譽稱號。

在社區(qū)建設方面，不斷加強志愿者服務活動的載體建設和活動組織工作，積極投入到城市公共管理、社會援助和社會公益等社會性精神文明建設活動中。公司與浦東華高四居及海軍91720部隊開展共建活動，組織黨員捐助社區(qū)的孤寡老人，開展中心組學習交流及霓虹燈下好水兵頒獎儀式，樹立了公司黨員的先鋒模范形象，展現了回報社會、奉獻愛心的企業(yè)公益形象。

3．創(chuàng)新文化載體，提高宣傳工作質量

公司注重加強企業(yè)宣傳工作力度，以正確的輿論引導人，增強宣傳工作的輻射力和影響力。深入車間、班組宣傳“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和“誠信、和諧、效率”的企業(yè)文化核心理念，做到人人皆知。首先，辦好企業(yè)內部刊物，2006年以來，每月一期的《上海煙機》和每周一期的《工作信息》緊緊圍繞公司中心工作，以企業(yè)經濟建設為中心進行策劃報道。編輯記者和廣大通訊員深入各分廠、車間部門，挖掘企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的熱點、難點、亮點問題開展宣傳報道，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，做到“貼”中求深、“貼”中求細、“貼”中求廣。同時，進一步加強通訊員、信息員隊伍建設，分期分批添置必要的宣傳設備，加大影視宣傳力度，豐富公司宣傳工作內容，不斷打造公司的核心文化。其次，加大對外宣傳工作力度，及時向《煙機通訊》、《上海煙業(yè)報》、《東方煙草報》等行業(yè)媒體提供稿件，向行業(yè)展示上海煙機在三個文明建設中采取的新做法、獲得的新經驗、取得的新成績，提升上海煙機在業(yè)界的知名度和美譽度。

（三）工團合力增強企業(yè)凝聚力

上海煙草機械有限責任公司工會根據上海市煙草工會的“1432”工作目標和思路，以職工素質工程建設為切入點，導入學習型組織理念，構筑和諧企業(yè)，積極貫徹執(zhí)行好職代會精神，發(fā)揮好“雙維護、雙發(fā)展”的職能，開展好“星級職工之家”的創(chuàng)建活動。

深入開展學習型班組創(chuàng)建，加強對公司學習型班組的檢查與考核，并會同綜合管理部和政工部，每季度一次深入班組進行針對性的具體指導，幫助各部門班組有效地提升管理水平。每年年底還組織召開班組創(chuàng)建發(fā)布交流會。

發(fā)揮“技師協(xié)會”作用。公司工會組建了由32名技師參加的“技師協(xié)會”，充分利用這一平臺培養(yǎng)技術能手，促進了員工隊伍素質的提高。在“2007—2008上海市職業(yè)技能競賽活動”中，公司選派的7名選手進入決賽，并且有2人獲得名次；制造二部高級技師張偉林被授予第七屆“上海市十大工人發(fā)明家”提名獎和第二屆“上海市工人技術創(chuàng)新能手”的榮譽稱號；制造二部產品電氣組研發(fā)的ZB25型和ZB45型包裝機組半自動模擬導通臺在第22屆上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽職工技術創(chuàng)新成果展上進行了展示。在中煙機械集團公司首屆職工技能競賽活動中，上海煙草機械有限責任公司取得了數控操作、電工兩個單項第一名的好成績。2009年10月底，公司選派三位選手代表上海賽區(qū)參加了第三屆全國職工職業(yè)技能大賽的決賽，榮獲了全國賽區(qū)團體第十三名的好成績。

加強民主管理，充實和完善民主協(xié)商機制，推進維護職能作用發(fā)揮。公司組織開展了一年兩次的職代會，發(fā)動全體員工關心企業(yè)發(fā)展，做到共商企業(yè)發(fā)展大事。同時，對公司兩級班子進行了民主測評干部工作，做到司務公開，加強了員工和公司的溝通。

結合實際，工會還因地制宜地開展形式多樣的文體活動，豐富和滿足多層次員工的文化生活需求。近五年來，公司積極開展送溫暖活動，為員工排憂解難，對困難員工送去溫暖，每年對獻血員工進行慰問。四川汶川發(fā)生8級強地震后，公司工會積極組織員工支援災區(qū)，先后三次組織了募捐，共向災區(qū)捐款283 905元，捐獻棉被、毛毯、衣褲等物資2 248件。

團委積極探索新時期共青團工作的有效方法和途徑，緊密圍繞公司的工作重點，并結合青年人的特點，在組織建設、思想建設和開展團日活動等方面進行了有益的創(chuàng)新，促進了青年團員的健康成長。團委明確把“黨建帶團建”作為共青團工作的基本出發(fā)點，深入開展思想政治教育和黨的理論知識、重要決策的學習；開展形勢教育、愛國主義教育，組織團干部、團員培訓，不斷提高青年團員的思想素質；重視組織建設，建立健全了各項規(guī)章制度；圍繞企業(yè)的中心工作，堅持開展市級“紅旗團組織”、“團員先鋒崗”、“共青團號”的爭創(chuàng)活動；開展青年職業(yè)生涯導航活動和青年社團活動，組織大學生聯(lián)誼會活動，探索青年社團文化建設，建立學習型團組織；開展讀書活動，幫助團員青年樹立“時時學習、處處學習、終身學習”的理念；積極開展“雷鋒精神伴我共成長”的志愿服務活動，舉辦企業(yè)文化演講比賽以及各種交流會、專題講座、演講、歌詠比賽、圖畫展覽；以外出參觀、交流、學習為契機，加強與行業(yè)內外兄弟單位共青團工作的交流，吸收好的經驗與做法，結合實際，因地制宜，富有實效地開展活動，提高團干部的工作能力和團員的綜合素質，真正體現團組織的先進性、群眾性和服務性，發(fā)揮了共青團生力軍和后備軍的作用。

展望上海煙草機械有限責任公司的發(fā)展前景，困難和希望并存，挑戰(zhàn)與機遇同在。上海煙草機械有限責任公司黨委將牢記黨的宗旨，認真學習黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)先進、展風采；充分發(fā)揮黨的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，團結拼搏、與時俱進，為上海煙機美好的明天、為煙草行業(yè)的持續(xù)進步而不斷奮斗！