2015-06-11 張琳琳

一封理由僅有10個(gè)字，被譽(yù)為“最有情懷”的辭職信：“世界那么大，我想去看看”在網(wǎng)絡(luò)上引起了大家的激烈熱評(píng)和共鳴。如此任性且瀟灑的辭職態(tài)度，讓不少網(wǎng)友羨慕、嫉妒不已。但是勞動(dòng)者辭職后，作為勞動(dòng)者在提出辭職，及用人單位接受辭職后應(yīng)注意哪些相關(guān)法律規(guī)定呢？

辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者享有的一種單方解除權(quán)，也就是說，當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同，又不需要對(duì)方當(dāng)事人同意而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。下面筆者就勞動(dòng)者、用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣做才符合法律的相關(guān)規(guī)定，做簡(jiǎn)要分析、梳理。

1.勞動(dòng)者的辭職權(quán)利是一種絕對(duì)的權(quán)利。在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及其他相關(guān)法律、法規(guī)中對(duì)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并無任何實(shí)質(zhì)條件的約束，即勞動(dòng)者只需要履行提前通知的義務(wù)。勞動(dòng)合同期內(nèi)解除的應(yīng)當(dāng)以書面形式通知，甚至試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除，也沒作形式上的要求，口頭和書面形式均可。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.特殊情況下，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和合同協(xié)議約定。

（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《服務(wù)期協(xié)議》的約定，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期屆滿前，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者辭職后應(yīng)當(dāng)注意避免違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如果違反這些義務(wù)給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，損失主要包括：（1）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；（2）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

3.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，這是法律明確規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利，用人單位無權(quán)加以限制，勞動(dòng)者無須就此向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（已失效）規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該培訓(xùn)費(fèi)。

4.在依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)按照約定或者用人單位的要求辦理工作交接，履行自身應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者辦理工作交接后，盡量要求用人單位出具工作交接已經(jīng)完成的證明，或者要求用人單位的法定代表人或者其他負(fù)責(zé)人在離職交接表上簽字、加蓋用人單位公章，以證明已經(jīng)辦理完畢工作交接手續(xù)，作為以后可能發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以提交的證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

1.用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)范勞動(dòng)者的離職手續(xù)，并在規(guī)章制度中明確規(guī)定：因勞動(dòng)者不按照約定辦理離職手續(xù)和工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者不僅可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且可能還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2.勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，包括了工作交接、檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等。如果離職是由勞動(dòng)者本人提出的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。這些內(nèi)容是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，若用人單位未履行則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明按勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。