在與政府的收入分配中，企業(yè)的目標(biāo)是增加留利。承包制推行后，企業(yè)成員對(duì)企業(yè)留利的重視程度進(jìn)一步增加了。企業(yè)留利大體可分為獎(jiǎng)勵(lì)基金、福利基金和生產(chǎn)發(fā)展基金（部分企業(yè)有不同的劃分方法，但也可歸入這三類）。獎(jiǎng)勵(lì)基金多，發(fā)給職工的獎(jiǎng)金就多；福利基金主要用于職工住房和其他福利設(shè)施的建設(shè)，這部分基金增加，可相應(yīng)改善職工的福利條件；生產(chǎn)發(fā)展基金用于企業(yè)投資，對(duì)流動(dòng)性不大的企業(yè)職工來說，也有可能得到中長(zhǎng)期的好處。因此，承包企業(yè)留利與企業(yè)成員利益有著密切的聯(lián)系。類似于前面對(duì)地方政府目標(biāo)“關(guān)心度”的劃分，我們把企業(yè)成員對(duì)企業(yè)留利目標(biāo)的“關(guān)心度”劃分為幾個(gè)等級(jí)：

AL 0：不關(guān)心——企業(yè)無留利，或者雖有留利，但與企業(yè)成員利益基本不相關(guān)。

AL 1：有所關(guān)心——企業(yè)留利增長(zhǎng)與企業(yè)成員利益有弱的聯(lián)系，留利減少對(duì)企業(yè)成員沒有損害。

AL 2：相當(dāng)關(guān)心——留利增加與企業(yè)成員利益的聯(lián)系加強(qiáng)，但留利減少對(duì)他們不發(fā)生明顯影響。

AL 3：很關(guān)心——留利增長(zhǎng)與企業(yè)成員利益顯著相關(guān)，留利減少對(duì)他們也有較強(qiáng)的不利影響。

AL 4：非常關(guān)心——企業(yè)留利增減與企業(yè)成員利益高度相關(guān)，即個(gè)人收益接近社會(huì)收益，個(gè)人成本接近社會(huì)成本。

改革以來，企業(yè)的AL逐漸增強(qiáng)。承包后的企業(yè)對(duì)留利的“關(guān)心度”大體接近AL 3的水平。這意味著企業(yè)的AL值超過地方政府的AL值，從而會(huì)對(duì)雙方收入分配的談判力量對(duì)比有所影響。