第一章　PART ONE　簡　歷

找工作，簡歷的制作非常重要，招聘單位是先通過簡歷認識一個人的。如果簡歷制作得不好，第一關(guān)就會失敗。因此，如果你想找一份好工作，請制作一份漂亮的簡歷，避免出現(xiàn)一些不必要的錯誤。成功從簡歷開始！

2008年10月20日　準　備

說心里話，招聘是一件令人頭痛的事兒。在招聘的過程中，什么新奇的事兒都可能碰到；什么奇怪的人都會出現(xiàn)。

現(xiàn)在人們都說：找一份合適的工作太難了?？墒牵易钕胝f的是：公司招聘一個合適的人更難！一個人、一個人來了；一個人、一個人又走了，公司幾乎成了“大車店”。在人來人往的過程中，究竟能有幾個人感到滿意呢？誰又是最后的贏家呢？公司看好的人，工作沒幾天就感到不滿意，離開了公司。不僅他（她）要重新進入到找工作的大軍中去，而且招聘他（她）的公司也要遭受損失，使公司的人力資本不斷增加。尤其是應屆畢業(yè)生，跳槽的頻率太高了。這也不能怨畢業(yè)生們，誰讓他們學非所用，直到工作了才知道自己所學的專業(yè)與所找到的工作不是自己喜歡的，只有在不斷地跳槽中尋找自己喜歡的工作。這也許是教育的悲哀吧！其結(jié)果是招聘的公司埋怨應聘人員的素質(zhì)太差，應聘人員埋怨公司的工作不是自己喜歡的工作。還有一些人不清楚自己的能力，希望公司的待遇能夠高一點兒，但在埋怨的同時卻不衡量自己有多大的價值。這些人不是根據(jù)自己的能力，量力而行地去找工作，而是一味地埋怨別人，更不愿意在工作中學習新的知識。結(jié)果只好不斷地跳槽，試圖尋找到一個既不費力、待遇又好、自己又滿意的工作。豈不知，天上不會掉餡餅。只能是將自己的大好年華在找工作中白白浪費掉了。唉！如果有一個竅門，能夠讓公司直接找到所需要的人才，而每個人都能在最短的時間內(nèi)找到可心的工作，那該多省心??！

今天跟一家網(wǎng)絡招聘公司聯(lián)系好了，明天就可以發(fā)招聘要求。要好好加加班，把公司的簡介和對應聘人員的要求寫得清楚一些。這樣，應聘的人就會對公司多了解一些，也適合他們找到滿意的工作。同時，自己也可以減輕勞動量，省得翻著一些人亂投的簡歷，使自己在“大海里撈針”，一個一個去篩選簡歷，太累！

已經(jīng)晚上8點多了，終于將招聘的準備工作做完了。公司介紹寫得非常詳細：公司經(jīng)營什么行業(yè)，在本行業(yè)中公司的戰(zhàn)略目標、遠景規(guī)劃等都一一進行了描述。目前公司需要哪方面的人才，對人才的要求以及工作待遇都進行了交代。剩下的就是等待合適的人員投放簡歷了。

2008年10月21日　盲　目

早晨，打開信箱，哇塞！應聘的人還不少，有五六十份簡歷，趕緊看吧！

越看越生氣，我已經(jīng)將招聘職位的要求寫得很清楚了，可是還有不少人亂投簡歷。他（她）在投簡歷以前難道不看職位要求嗎？頭疼！我昨天晚上的班是白加了。

網(wǎng)絡編輯，要求會一點兒Flash、Pagemaker和Adobe Photoshop。但是投簡歷的人大多數(shù)是學中文的，他們在簡歷中介紹自己具有多么高的文學才能和多么優(yōu)美的文筆?？墒?，我招聘的是網(wǎng)絡編輯，不是報紙、雜志的編輯，你也許很優(yōu)秀，但是不適合這份工作。我需要的是本行業(yè)內(nèi)的人士，起碼應該是計算機專業(yè)畢業(yè)的吧。

即使是計算機專業(yè)畢業(yè)的，也有很多人學的專業(yè)給人“假、大、空”的感覺。似乎這個專業(yè)與計算機沾邊的知識都學，但深度不夠，而且實際應用的技術(shù)很少。既然學校設置了這個專業(yè)，是否應該將高深的理論和實際應用結(jié)合起來呢？這樣學生畢業(yè)以后就可以馬上利用所學的知識進入工作狀態(tài)，大家都不浪費時間豈不更加妙哉！

我曾經(jīng)問一個我們公司剛剛招聘來不久的同事：“你們投簡歷時研究招聘公司的資料嗎？”他驚訝地瞪大眼睛：“研究？！”然后就笑了起來。我納悶地看著他……好一會兒，他止住了笑聲說：“告訴你，我們投簡歷是搜索形式的投遞?！薄八阉餍问剑渴裁匆馑?？”我問道。他像看外星人一樣看著我：“看來你已經(jīng)遠離這個時代了，我詳細給你介紹一下吧?！庇谑?，他慢慢道來：“現(xiàn)在學生找工作，首先是確定自己想干什么，然后到招聘網(wǎng)站搜索，將搜索到的符合條件的公司全部找出來，接下來就一股腦地將簡歷投出，最后就是等待面試通知。”我恍然大悟：“難怪每次通知面試的人只有一半能來。”“是?。∫驗楹芏喙就瑫r看好了他的條件，他就不停地去面試。由于時間安排不開，所以他就不能各個公司都去了?！薄拔疫€是有些不明白，如果你對面試的公司都不滿意，而沒去的公司卻特別適合，你不感到遺憾嗎？”“是啊。所以，現(xiàn)在的人找工作是一種變相賭博，看自己的運氣了?！蔽腋信d趣地繼續(xù)問道：“那么，你到我們公司也是運氣好了？”他說：“我不是。我是你剛才問的能夠‘研究’招聘公司資料的那種人。”“所以你很快地找到了自己的工作，對嗎？”“對。因為我認真做了‘功課’，所以達到目的的時間就更快一點兒。”

聽了他的一番話，我有所感慨：如果每個找工作的人都能認真對待這件事兒，那么找到一份滿意的工作并不是很難的。但遺憾的是，現(xiàn)在的人太浮躁了，不肯靜下心來做點兒事情。即使是找工作，也是以碰運氣的姿態(tài)出現(xiàn)。一個對自己都不負責任的人，誰又會對他負責任呢！

2008年10月22日　聘　托

看簡歷幾天以來，似乎總有熟悉的名字出現(xiàn)，也許看過的名字太多，每個名字大多只有三個字，難免產(chǎn)生幻覺。不過，還是應該特別注意一下，將熟悉的名字對比一下。

果然，經(jīng)過對比發(fā)現(xiàn)，有一些人反復投遞簡歷，甚至這些反復投遞簡歷的人對通知的面試從來沒有來過。這些人為什么不斷投遞簡歷，卻不來面試呢？難道他們是“托”？！賣鞋的有“鞋托”；賣菜的有“菜托”，開飯店的有“飯托”，難道應聘的也有“聘托”？如果真是這樣，那么這個世界真是越來越“精彩”了！

帶著這樣的疑問，我有意識地找了一些人來了解情況。還別說，真有“聘托”這個職業(yè)。這是某些招聘網(wǎng)站為了制造出一種虛假繁榮，雇用了一批人，并且要求這些人每天必須將一定數(shù)量的簡歷投遞到招聘公司的信箱中，讓招聘單位感覺這個網(wǎng)站的點擊率很高，致使招聘網(wǎng)站可以長久地留住這些客戶而催生的一種新型職業(yè)。

但是，這個職業(yè)的存在使這些充當“聘托”的人損失了什么？這些“聘托”是否認真考慮過，他們得到的金錢與失去的人格成比例嗎？

當今社會，人們越來越重視誠信問題，毫無疑問誠信將是人的安身之本。如果一個人失去了誠信，那么他將寸步難行。一個將撒謊當職業(yè)的人，別人還能夠相信他（她）嗎？尤其是，經(jīng)常撒謊的人也不會相信別人。一個人一旦養(yǎng)成不重視自己信用的習慣，對自己將產(chǎn)生致命的打擊。

這些擔當“聘托”的人為了賺取一點點可憐的錢，出賣了自己的信用。信用是什么？是人賴以生存的基礎，一個連信用都出賣的人還有什么不能出賣的呢！將這些人列入“黑名單”吧。在以后的招聘中永遠不聘用這些人。

尤其感到可惡的是，這些人不僅浪費了公司的財力（通知面試的電話費用），還浪費了大量人力（篩選簡歷的時間和通知人面試的時間）。本來每天看大量的簡歷就已經(jīng)很累了，還要讓這些無聊的人給占用一部分，如果可能的話，真想當面把這些“聘托”狠狠教訓一頓！

也許這些當“聘托”的人有自己的理由，可是人不管干什么事情都要有自己的底線，何況這些人絕大部分都受過高等教育，應該清楚當“聘托”有點兒得不償失。不管哪個人都不會保證在一家公司干一輩子，如果等自己這個曾經(jīng)的“聘托”要跳槽時，也許會面臨一些想象不到的困難。如果你一旦被一些公司列入“黑名單”，那么很多好的、適合你的工作都會與你擦肩而過。到那時“聘托”就有可能變成“過街老鼠”，各個公司都將其拒之門外了。

2008年10月23日　另　類

很驚訝，今天看到一份特殊的求職簡歷。這份簡歷在“自我評價”一欄中寫了這樣一段話：“我不會求職，也不會面試。畢業(yè)兩年以來，一份工作也沒有找到。我說的全部是實話。”看到這兒我不禁啞然失笑，感覺到：這人還蠻實在的嘛，可以給他一次面試機會。

但是，再往下看“教育經(jīng)歷”時，他竟在所學專業(yè)后面加了一句話：“對所學專業(yè)一竅不通?！碧彀?那他想干什么工作？難道有什么別的特長？他在上大學的幾年里都干什么了？怎么得到的畢業(yè)證書？

當看到“附加信息”時，幾乎把我的鼻子都氣歪了。他寫道：“我什么也不能干。如果能夠聘用我，一定與我簽訂勞動合同，我才會同意?！鄙系?！這個人哪里是在找工作，純粹是在找“爹”，而且還應該是親爹，不是后爹。否則，誰能夠養(yǎng)這樣一個人呢！

看著這份求職簡歷，心里感到莫大的悲哀。這是怎樣的一個人啊！父母辛辛苦苦地將其養(yǎng)大并供其讀書，老師兢兢業(yè)業(yè)教書培育他，怎么竟培養(yǎng)出這么一個廢人來？

也許，他在找工作的道路中經(jīng)受了過多的挫折；也許，他沒有勇氣面對一個需要付出的奮斗路程。但是，無論如何，他不應該以這樣的態(tài)度面對人生。他如果不喜歡自己曾經(jīng)學習的專業(yè)，可以利用業(yè)余時間學習一些自己喜歡的知識。畢業(yè)已經(jīng)兩年了，完全可以找到自己的興趣所在，不能這樣虛度光陰。投一份這樣的簡歷，很難有公司給他面試的機會，更別說一份工作了。

我認為，他應該靜下心來仔細尋找一下自身的優(yōu)勢。因為每個人都有比別人優(yōu)秀的地方，相信他也應該有，而且一定要相信自己肯定有優(yōu)點；然后修改一下自己的求職簡歷，盡量客觀地介紹自己的求職經(jīng)歷，不要用那么絕對的語句，也就是不要以情緒化的語言來介紹自己。同時，衡量一下自己喜歡什么類型的工作。如果自己有喜歡的工作，而沒有相關(guān)的知識，可以重新學習。但是，這次學習是有目的的，這一點很重要。否則又會浪費時間了！

還有，希望他不要這樣一再向招聘公司投遞簡歷了。我已經(jīng)兩次看到他的簡歷了。如果繼續(xù)大量投遞簡歷的話，他的“大名”就會被很多公司記住，人們會把他當“另類”處理。珍惜自己的名聲吧！生活才剛剛開始，前面的路還很漫長。

2008年10月24日　刺玫瑰

大千世界無奇不有，今天又看到了一份特殊的簡歷。其實，要說這個人也沒有什么特別特殊的地方，只是讓人覺得別扭，所以留下了很深的印象。

是這樣，公司要招聘內(nèi)訓老師，待遇為4000～5000元/月。有一位求職的人，從她投遞的簡歷看條件特別適合。于是，我拿起筆要將其寫入面試通知單里。我一邊拿筆，一邊繼續(xù)看她的簡歷，忽然看到在“附加信息”里有這樣一句留言：“我要求工資必須在3000元以上且要有三險，否則不要打擾。”這幾行字讓我停下了手中的筆并猶豫起來。按理說，公司的待遇完全超過了她的要求，沒有什么問題。但是這個人說話的語氣和方式怎么那么讓人不舒服呢！再考慮考慮吧。

經(jīng)過思索，我還是決定將這個人從面試名單里刪除。當我刪除此人時，心里不禁暗暗惋惜：她的條件太適合這份工作了，也許會面試成功。

我為什么要作出這樣的決定呢？有兩點理由。這也完全是為企業(yè)的管理著想。第一，從留言看，她不清楚公司的工資待遇。這就說明她沒有認真研究公司的資料，從她的年齡來看，應該是一個粗心的人。也許，她的留言是給別的公司看的，但是在給我們公司投遞簡歷時，并沒有將此留言刪除，這也從側(cè)面證明了這個人是一個丟三落四的人，而作為老師是最忌諱粗心的。第二，從字面的用詞看，這個人是一個多事兒的人。她用兩個絕對化的詞“必須”、“不要”來提出她的要求，連一點兒回旋的余地也沒有留下。根據(jù)我的經(jīng)驗，凡是這樣的人，如果稍微有一點兒地方不滿足她的某些要求，就一定會用強硬的手段解決問題。天啊！這還不是為公司埋下了一顆定時炸彈，隨時都有爆炸的可能。不能要這個人，哪個公司的管理會沒有疏漏呢！一旦……唉！我們得拿出多大的精力去解決?。∷懔?，平安是福吧！

也許，她有留此種留言的理由。因為，現(xiàn)在大多數(shù)公司的招聘信息不公開告知工資待遇，而她依據(jù)自己的能力，待遇低的公司壓根兒就不會去面試，以免耽誤很多的時間。時間也是金錢嘛!但是她完全沒有必要將語言這么絕對化，可以用一些比較婉轉(zhuǎn)的語言。她可以這樣寫：“我希望工資待遇在3000元以上，要有三險，否則請不要打擾！謝謝！”

如果看到的是這樣的一份留言，我就會毫不猶豫地將其留下。即使她有點兒粗心，我也不會太過介意的。畢竟她的條件太適合這份工作了。所以，一個人生活在這個繁紛復雜的世界中，不要總是那么鋒芒畢露，否則損失的也許不僅僅是一份工作那么簡單了。

可能有人會說，你是不是太過挑剔了，既然你的公司是一個正規(guī)的公司，怕什么？殊不知，任何一個公司都會將精力放在公司的經(jīng)營發(fā)展上，不到萬不得已的時候，沒有任何一個公司愿意找麻煩。公司寧愿將產(chǎn)生麻煩的因素控制在前期，也不會到后期浪費很多精力去解決這種不必要的麻煩。公司的管理者會將不必要的干擾降到最低。

2008年10月25日　應聘職位不明

有一些人，不是智商有問題，就是故意難為人。公司要招聘好幾個職位，但是這些人投遞簡歷卻不注明要應聘的職位，讓我只能根據(jù)他們的簡歷揣摩他們要應聘的職位，真是太累了，甚至有人對自己的應聘職位是這樣寫的：“可以干的職位?！睍灥?，誰知道他能干什么職位呀！

不知道這樣的人在投遞簡歷時想的是什么。難道他們愿意玩這種猜謎語式的游戲嗎？可是我沒有時間奉陪啊，能直接一點兒嗎？這樣大家都簡單，可以節(jié)約大量的時間。浪費時間無異于慢性自殺！

其實，我知道這些人在投遞簡歷時，自己心里是知道要應聘什么職位的，只是投遞時忘了注明而已。但是，這么做就使自己失去了一次機會。因為，任何一個招聘官都不會做猜測的。同樣，我也不會。

這樣的人還有一個共同的個性，就是基本上是以附件的形式投遞簡歷的。其實，大多數(shù)人投遞簡歷都是直接粘貼的。直接粘貼給人清楚、簡單的感覺，應聘人的概況一目了然。因為，招聘網(wǎng)站已經(jīng)將簡歷格式化了。招聘網(wǎng)站是非常專業(yè)的公司，它們研究了很多案例，也調(diào)查過很多招聘的公司，經(jīng)過很多次的修改，已經(jīng)將欲招聘單位想了解的情況設計得非常全面了，它們設計的項目是不會有太大疏漏的，只要按照固有形式填寫就可以。所以，我不明白為什么仍然有很多人舍近求遠，非要以附件的形式投遞簡歷呢？

打開郵件，還要打開附件，如果這時網(wǎng)絡繁忙，半天打不開附件，難免讓人起急。這樣很耽誤招聘官的時間。甚至有時網(wǎng)絡太慢，真的沒有耐心等待，有那么多的簡歷要看呢。如果一個人耽誤30秒，那么100個人就要耽誤3000秒，3000秒是一個什么概念？將近一個小時??！所以，很多在網(wǎng)絡繁忙時半天打不開的附件幾乎都被刪掉了。我承認，這里當然有很多優(yōu)秀的人才，但是只能說機緣不夠了。

由于以附件投遞簡歷的人，沒有按照固定的格式填寫簡歷，難免有疏忽的項目，所以就犯了投遞簡歷卻沒有注明應聘職位的低級錯誤。如果你每天都投遞出大量簡歷而沒有接到面試通知，就該回憶一下是否落下了什么重要的項目沒有明示。改變一下習慣，也許可以很快找到一份心儀的工作。

還有，以附件形式投遞的簡歷大多數(shù)寫得非常不規(guī)范，給人一種亂七八糟的感覺。一個招聘官每天要看那么大量的簡歷，誰又會為了一個還不熟悉的人去費心呢！所以，為了找到一份可心的工作，請把簡歷做得規(guī)范一些、清楚一些。

2008年10月26日　附　言

有的人習慣在簡歷的上部留下一段附言，意圖是想特別地介紹一下自己的優(yōu)勢。這原本無可非議。但是這個附言一定要特別留意，如果其不合招聘企業(yè)的“胃口”，寧可不留，否則就會有“畫蛇添足”之嫌。

首先，這個附言要一語中的。要達到這個目的，必須有對招聘企業(yè)和招聘職位的詳細了解。比如，公司要招聘心理咨詢師，要求應聘人員必須對心理學感興趣，沒有要求必須學過心理學相關(guān)專業(yè)或者得到其他的什么證書。所以在應聘附言中，第一，要強調(diào)對心理學方面的興趣，以及業(yè)余時間對人的心理和行為的觀察。第二，再將自己得到的相關(guān)證書羅列上（如果有）。第三，表達一下對這個職位的高度興趣。

這里有這樣一個應聘心理咨詢師的附言，讓我們看看：“您好，（應該是?。┦紫日嬲\感謝您瀏覽了我的簡歷，（應該是?。┰谧屑氶喿x了您的招聘條件與職位要求之后，自信我就是最適合的人選，選擇我一定不會錯！看看我自信的原因吧：第一，我是師范學院中文系畢業(yè)，做過初中語文老師，文字功底可見一斑。第二，我擁有三年企業(yè)內(nèi)訓師的經(jīng)驗，培訓經(jīng)驗豐富，培訓方法靈活多樣。第三，抗壓能力強，曾在短時間內(nèi)完成了大量艱巨的工作。第四，思維敏捷、反應快，公司大小會議、慶典、競賽的主持經(jīng)驗對我作為培訓師所需能力的提升有很大幫助。第五，……只要給我一個施展的空間，我一定讓您大跌眼鏡。”

看完了他的簡歷，真讓我“大跌眼鏡”。第一，一個學中文的人，連標點符號都沒有學會使用，還真是“文學功底可見一斑”。第二，他強調(diào)的能力，與我們的要求是風馬牛不相及，我都不知道他想達到什么目的。第三，我不明白他為什么要讓我“大跌眼鏡”呢！我“大跌眼鏡”對他的應聘有什么好處嗎？在整個附言中，他一句也沒提到關(guān)于心理學方面的特長，是喜歡，還是學過？我沒能看出來。

這幾天看簡歷，經(jīng)常能看到一些類似這樣的留言，他們的附言與招聘單位的要求一點兒關(guān)聯(lián)都沒有。他們說了很多自己在所學專業(yè)方面的建樹，而他們所學的專業(yè)與招聘的職位毫不相關(guān)。他們甚至對招聘職位的要求一句也沒提，也不說對這個職位要求的知識是否感興趣，是否愿意干這個行業(yè)。結(jié)果，反倒讓人失望，連看下去的欲望都沒有了。

其次，附言要簡短扼要，不要長篇大論。有的人的附言寫了很多，恨不得將自己的全部經(jīng)歷都寫出來。他（她）的目的是想讓人了解自己，可是達到的效果卻截然相反。尤其是一些文筆不是很好的、邏輯思維不是很清晰的人更加糟糕。看簡歷的人，看了半天，如墮五里霧中，不知對方要表達什么。剩下的最后一點兒耐心也被磨沒了。

最后，提一點建議，如果你沒有好的文筆、清晰的邏輯思維，最好不要附言，除非你有特別想說清楚的事情。例如，前幾天，有一個應聘的人留下了簡短的附言：“我是到北京陪孩子學習的，自己一直做心理咨詢方面的工作，對你公司招聘的心理咨詢師非常有興趣，希望能有機會面談。”看了這個附言，我明白了幾件事情：一是他已經(jīng)成家，給人比較穩(wěn)重的感覺；二是他做過心理咨詢方面的工作；三是他對我公司的職位感興趣；四是更詳細的情況可以面談。這個附言簡單、扼要，所以我很快就安排他面試了。如果在應聘時沒有什么特別想說的事情，只要認真填寫好格式化的簡歷，就什么問題都可以一目了然了，不必畫蛇添足，這樣效果會更好。

2008年10月27日　跳槽頻率

一個、兩個、三個……細細數(shù)數(shù)，這個人在兩年之內(nèi)換過8個工作單位，平均每三個月?lián)Q一份工作。我不禁感到納悶，他能有心思干工作嗎？一定每天都在琢磨跳槽的事兒！可怕！這種人我可不能要！

當然，企業(yè)招人比較看重有相關(guān)工作經(jīng)驗的人。但是，也不必將自己只干幾天的工作經(jīng)歷寫出來啊，這人不會缺心眼兒吧！這么頻繁跳槽的人，給人的印象是什么？有哪個企業(yè)敢錄用這樣的人，暫且不說帶走什么商業(yè)秘密吧，就是培訓成本搭進去也不劃算呀。

頻繁跳槽的人，往往將自己的時間白白地浪費掉了。這種人既沒對自己負責，同時，更沒對企業(yè)負責。想象一下，如果一個人在一個企業(yè)待的時間很短，對企業(yè)的文化、內(nèi)涵，還有經(jīng)營的項目都沒有很深的了解，在沒有清楚了解企業(yè)的前提下已經(jīng)跳槽走人了，因此對于個人能力來說，他根本不可能有什么長進。所以，這樣的人跳槽到老，都不會有所提高（我就認識一個人，已經(jīng)40多快50歲的人了，還與年輕人掙一樣的工資。他從來沒有自省過，為什么老而不長進）。相反，只有長期堅持的人才能在不斷克服困難的過程中，不斷積累自己的經(jīng)驗和提高自己的能力。只有自己的能力提高了，才可能在下一次跳槽的過程中提升自己的工薪收入水平。這樣的跳槽才是有意義的跳槽。

當企業(yè)遇到困難時，員工最好能夠協(xié)助企業(yè)渡過難關(guān)，不要在這個時候跳槽。因為對于任何一個企業(yè)來說，都有高潮和低潮的時候。企業(yè)高潮的時候，你挖空心思要進來；企業(yè)低潮時，又千方百計想逃離。這樣的人，當企業(yè)再一次發(fā)展起來的時候會得到重用嗎？答案是肯定的，不能！當一些人走向了令人羨慕的白領(lǐng)工作時，是否有人知道他們付出了多少艱辛，他們是怎樣伴隨企業(yè)一起走過艱難路程的嗎？只有嘗過艱辛的人才會快速成長起來。

這里還有一個時間成本，不知道頻繁跳槽的人計算過沒有。每當你要離開一個舊的企業(yè)到一個新的企業(yè)，也即需要跳槽的時候，你不可能馬上就找到一份新的工作，這需要一個過程，需要一段或長或短的時間。即使每次等待的時間很短，但如果頻率高，將時間累積起來也是一個驚人的數(shù)字。頻繁跳槽的人，就輕易在跳槽的過程中將生命耗費掉了，實在令人惋惜。

當然，如果每次的跳槽都能使自己有一個提升，這樣的跳槽我還是支持的。我們老板總說一句話：“凡是要離開企業(yè)，并且新的企業(yè)給的待遇比我們的高的時候，一定要無條件放人，別耽誤了人家的前途。”在這句話里，我們也看出一個道理，就是你每次跳槽時都要有所提高，這樣的跳槽才是有意義的、值得的。如果你在一個企業(yè)做業(yè)務，到另一個企業(yè)還是做業(yè)務，且收入上沒什么區(qū)別的時候，我勸你，還是別跳槽了。

2008年10月28日　工作經(jīng)歷

每個企業(yè)都希望招聘來的新人是人新而能力不新，即需要有過此類工作經(jīng)驗的人，這樣的人才可得到優(yōu)先考慮錄用。那么簡歷中工作經(jīng)歷的填寫對于找到一份好工作來說，就顯得尤為重要了。

簡歷的填寫在此分幾種情況，一是跳槽比較頻繁的人工作經(jīng)歷的填寫；二是沒有工作經(jīng)驗的人的填寫；三是正常跳槽的人工作經(jīng)歷的填寫。

跳槽比較頻繁的人，填寫工作經(jīng)歷要有技巧，不要按部就班地按照時間順序填寫工作經(jīng)歷，只需要寫一個年份時間就可以了。而且，要寫上自己在這一年里干得時間比較長和相對有所建樹的工作經(jīng)歷。這樣既可以給企業(yè)一個相對比較好的印象，又可以在到了新的單位后，憑借從事相關(guān)工作的經(jīng)驗馬上讓自己進入到工作狀態(tài)。既為企業(yè)節(jié)省了人力資源成本，也可以盡快地出成績。企業(yè)很愿意留用或者提拔有能力的人，如果工作干得可心就不用那么頻繁地跳槽了。

即使想多寫一些工作經(jīng)歷，在離職原因一欄里也盡量不要寫“為了尋求更好的發(fā)展”、“家里有事兒”等原因。因為企業(yè)看到這些會有非常不愉快的感想：“這個企業(yè)妨礙了他的發(fā)展，那么哪個企業(yè)適合他發(fā)展呢？家里有事兒就提出辭職？難道不會請假嗎？純粹是說謊！”

對于沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說，填寫工作簡歷也要注意一些問題。因為自己沒有工作經(jīng)歷，那么如果你在假期或在校期間參加過相關(guān)工作，一定不要吝嗇筆墨，可以大加渲染。這樣企業(yè)會覺得你是一個積極參與社會實踐的人，不是那種單純的“書呆子”；尤其，如果有當志愿者的經(jīng)歷一定要寫上。企業(yè)會感到你是一個有愛心并愿意為社會作出貢獻的人。企業(yè)歡迎這樣的人。

即使你沒有參加過社會實踐，在校園里的活動也一定要寫一些。比如，曾經(jīng)組織過什么社團，組織過什么大型活動，在學校是否是學生干部，在班級是否擔任班委，等等。通過這些，企業(yè)也可以對你的能力有一個初步的了解，你也有可能得到企業(yè)的認同。

如果確實因為一個企業(yè)的文化不適合自己而正常跳槽的人，也要根據(jù)企業(yè)的要求著重寫一些符合相關(guān)條件的工作經(jīng)歷。這樣會讓企業(yè)感到你是一個非常合適的人選，可以為自己的應聘開一個好頭。

2008年10月29日　待遇要求

今天打開收件箱，看到一份這樣的簡歷，薪金要求：5000元以上，而且后面跟著一個括號，寫道：“必須解決食宿?！鄙系垩?！在經(jīng)濟危機遍及全世界的時候，公司只招聘一個普通職員，就有人提出這么高的條件，這人腦袋沒壞吧！繼續(xù)看吧，也許這是一個神仙下凡吶。果然這人是雙學士學歷，難怪開這么高的條件。

但是即使是雙學士學位也只是學士啊，對方所學的專業(yè)，公司充其量也只能用一個呀，況且他的專業(yè)一個也不適合本公司的工作！唉，頭痛。

近一段時間看簡歷，確實也看到了一些“眼高”的人，他們動輒就提出月薪5000元以上、8000元以上，甚至高達10000元以上的條件?？墒?，不知道這樣的人是否是“手低”的人。如果這些人是眼高手低的人，那么公司的損失就大了！所以，公司也不敢輕易雇用他們。公司以前曾經(jīng)犯過這方面的錯誤，2007年公司招來一個公關(guān)部的負責人，月薪4000元，可是這個人工作了三個月，兩次公關(guān)任務全部失敗，而且他極不負責任地在第二次失敗后提出離開公司，這不是有意誑公司三個月的工資嗎？這種人根本就沒有什么能力，只不過在利用自己的小聰明，在公司沒有“認識”他的能力前賺一點兒生活費而已。只要他的能力一旦“敗露”，他就會卷鋪蓋走人了。所以，一定要小心！再小心！

前幾天看電視節(jié)目，一個碩士研究生，剛開始找工作時就提出月薪5000元的條件，可是隨著時間的推移，一直遭到招聘公司的拒絕。所以，她的薪金要求一再降低，最后降到月薪2000元，可是還是沒有找到工作。最后，她面對電視無奈地說：“如果在北京找不到工作，我就到外地工作去了?！?/p>

這個事情說明了一個問題，如果這個人剛開始時就提出合理的薪金要求，也許她早已經(jīng)找到合適的工作了。

所以，一個人在找工作時首先要清楚自己能夠干什么，干這個工作按社會標準衡量該有多少價值，然后自己按照這個價值提出薪金要求，不要高，高了容易失去工作；也不要低，低了要吃虧，一定要物有所值。千萬不要“眼高手低”，即使剛到一個新公司薪金低一點兒，也是可以忍受的，如果你工作出色，工資也是可以很快漲上去的。

對于剛走向社會的應屆畢業(yè)生，由于不了解“行情”，可以不填薪金要求，填寫面議即可。通過幾次面試以后就會了解這類工作的月薪在什么范圍之內(nèi)，然后衡量一下自己的水平停留在什么程度，給自己進行一個準確的定位，然后再提出薪金要求就比較科學了。一個合理的薪金要求，會幫助你找到一份好工作。

2008年10月30日　對以前所做職位的描述

費勁兒地看、更加費勁兒地看，可是我還是看不明白，這個人簡歷中所描述的工作究竟是什么。看這樣的簡歷就像霧里看花、水中看月一樣——朦朧、模糊、費心，還要加上猜測，可還看不清對面是什么花，水中的月是否圓。對以前的工作描述是簡歷中很重要的一部分，可是有些人就是寫不明白，云里霧里亂寫一通，也不知道以前是沒干什么具體的工作，還是根本就沒有什么工作經(jīng)歷，簡歷是編造的?？傊?，看到這樣的簡歷就很讓人頭痛。

有些人這樣描述自己曾經(jīng)做過的工作：與部門負責人共同負責工作計劃的制訂和執(zhí)行，定期檢查工作計劃的落實情況?？粗@樣的簡歷非常讓人納悶，究竟制訂哪方面的計劃，既然計劃制訂出來了，又由哪個部門去執(zhí)行？

還有某個應聘市場部的人，我看了半天他的簡歷，硬是沒有看出來這個人在他原公司是做什么的，只看到這樣幾行字：由于我工作努力，開辟了很多市場，為公司賺取了大量的利潤?？墒悄愀九袛嗖怀鏊烤故亲鍪裁串a(chǎn)品或服務的。兩個不同的公司，產(chǎn)品肯定是不同的，做市場的方式也會大相徑庭，既然不知道這個人曾經(jīng)做過什么產(chǎn)品，那么這個人可用嗎？

尤其是在招聘公關(guān)部工作人員時，他們的簡歷更是五花八門，有的人寫道：在公司負責危機公關(guān)。可是一看工作經(jīng)歷卻沒有具體寫究竟做過哪些危機公關(guān)。從簡歷表面看，他的工作似乎很熱鬧，既做這個，也做那個，可是具體究竟處理過幾次危機，卻沒寫清楚。

甚至很多人在工作經(jīng)歷后面還注明任此職務時的證明人。對于新公司來說，他們連你是誰都不認識，對你的證明人不就更不認識了嘛！你所寫的證明人不就等于子虛烏有嗎？所以，詳細地描述出你所做的具體工作比什么證明人要強百倍。尤其是要寫清楚你曾經(jīng)處理過哪些具體的事情，如果不牽扯以前公司的商業(yè)秘密，完全可以說得具體一點兒；即使牽扯到原公司的商業(yè)秘密，也可以對去掉秘密的部分進行稍微詳細的介紹。這樣，可以讓新公司很快地了解你。

2008年11月2日　地域偏見

有些人投遞了很多簡歷，卻很少接到面試通知，也許他會認為自己不優(yōu)秀，或者是自己的簡歷寫得不夠好。其實，都不是，就是他的戶籍，也叫出生地影響了他找工作?？吹竭@兒，你可能會感到非常奇怪，我的戶籍招誰惹誰了，怎么還能影響自己找工作呢？是啊，你的戶籍就是惹著一些人了。

最近，報紙上報道了有的企業(yè)招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關(guān)的政府部門，鬧得沸沸揚揚。其實這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因為每個人都習慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長大的環(huán)境決定的。

在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。

我一直認為：一方水土養(yǎng)一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。

有一次，我試圖改變這種以地域看人的壞毛病，于是就通過面試錄用了一個××地方的人，結(jié)果卻給這個部門的其他員工帶來了麻煩。平時，他們中午出去吃飯都是將手包等一些東西隨便放在桌上的。一聽說這個人是這個地方的人，大家中午吃飯時都將手包隨身帶著，其他的東西都收拾起來，不再隨便放東西了。知道了這件事兒，我無奈地搖搖頭，以后就不再錄用這個地方的人了。

前一段時間，我?guī)椭粋€朋友談招商引資的事兒，投資商是一家美國公司，這個公司的總裁助理（當然是中國人）竟也提出：“你們以后用人也不要用××地方的人”的要求，并當場為我們講了一個故事來說明為什么不要用這個地方的人。其實，他也只用過一位這個地方的人就對這個地方的人產(chǎn)生了很大的偏見。所以，不管是什么地方的人都應該為了自己家鄉(xiāng)的其他人著想，在外鄉(xiāng)人面前留下一個好印象，否則所有的這個地方的人都要“沾光”了。

有些東西很難一下子就改變，有些觀念更不容易轉(zhuǎn)變，所以當你沒有接到面試通知時，也許這并不代表你不適合這份工作，只和你的出生地有關(guān)而已。但請不要氣餒，再換一個沒有成見的公司豈不更好！

2008年11月3日　一人投多職位

這次公司招聘了3個職位，有的人就應聘了3個職位，而且從投遞時間來看每隔幾分鐘就發(fā)出了一封郵件。我真不明白，他（她）究竟對什么工作感興趣？想干什么工作，這種人是不是壓根兒就不知道自己能干什么呢？他（她）知不知道這種投遞簡歷的方式會給招聘單位留下什么印象？是否會影響到他（她）找到滿意的工作呢？

從政府公布的數(shù)據(jù)看，2009年畢業(yè)的大學生有數(shù)百萬人面臨失業(yè)，也就是說一畢業(yè)就失業(yè)了。中國是一個發(fā)展中國家，需要大量的人才，難道真的到了連大學畢業(yè)生都大批失業(yè)的境地了嗎？中國人的素質(zhì)真的提高到連大學生都不能找到工作了嗎？可以肯定地回答：“沒有！遠遠沒有！”但是，為什么會出現(xiàn)這種狀況呢？其實原因很簡單，他們沒在上學期間做好職業(yè)規(guī)劃。

我曾經(jīng)就“一人投多職”的問題問過一些人：“你為什么投遞了多個職務？”對方回答說：“我什么也沒想，看到招聘的職位就一股腦兒地投進去了?！薄斑@樣公司對你們的印象會不好，知道嗎？”“不知道。”“你們在學校的時候老師不告訴你們找工作應該注意什么嗎？”“沒有，從來沒有過。你今天說起我才知道?！眴韬舭г?！這就像一個軍事指揮員連起碼的軍事常識都不懂還要指揮戰(zhàn)斗一樣，只有打敗仗的份兒了。

我以前有一個同事，已經(jīng)博士畢業(yè)了。當我們探討起這個問題時，他也感慨地說：“別看我都博士畢業(yè)了，但在找工作方面我也不知道應該注意什么。”

說了很多題外的話，其實話說回來，還是要認真衡量自己的興趣、愛好和能力，認真地投遞一份簡歷。你在重視、尊重別人的同時，也可以獲得別人對你同樣的重視和尊重。

2008年11月4日　奇怪的名字

還真是奇怪，我看到簡歷的姓名一欄里竟寫滿了字母，按照漢語拼音拼寫，拼不出是什么姓名；按照英文拼，也拼不出姓名。這個人是什么意思？為什么會留下這樣的名字？有的人倒是留下姓名了，可是姓名一欄卻這樣寫著：心理專業(yè)應用性人才。

看到這兒，是不是連你也覺得這個人很奇怪。是不想認真地找工作？還是怕別人知道他的名字？反正不知道怎么回事兒，有的人就留下了這樣的名字。每當看到這樣的簡歷，雖然他的條件很好，我因為不知道他的名字，也就只好放棄了。

還有一位女士，竟然稱自己為某女士，讓人有點啼笑皆非的感覺。如果你說她找工作的態(tài)度不認真，但是她還非常仔細地介紹了一下自己應聘這個工作的種種優(yōu)勢；如果你說她認真，又不明白她為什么只留下了姓氏而沒有留下名字。這樣的簡歷真讓人非常猶豫，我拿著筆考慮了足有5分鐘，竟沒有下定決心通知她來面試。因為我不知道應該怎么稱呼她。

如果你是一個真想找工作的人，在投遞簡歷的過程中千萬注意不要吝嗇說出自己的名字。每個人來到這個世界，父母做的頭一件事兒，就是為我們?nèi)∫粋€名字，以此來區(qū)別我們與別人。所以名字就是讓別人來叫的，也沒有什么可保密的。當一個人覺得連自己的名字都保密的時候，也許要找心理咨詢師來疏導一下了，幫助自己判斷一下是否出現(xiàn)了什么心理問題。如果不想找工作，那么就將時間用在比較有意義的事情上去，不要為了這些無謂的事兒耽誤自己的寶貴時間了。

也許還有一種可能性，這個人就是“聘托”。他知道當“聘托”會影響自己的信用，又想賺取當“聘托”的錢，所以只好以莫名其妙的字母來代替自己的名字了。如果真是這樣，倒不失為一種兩全其美的辦法。這種辦法其他的“聘托”也可以學習。同時，這樣也給了招聘企業(yè)一個識別“聘托”的辦法，讓招聘企業(yè)節(jié)省了很多精力和資本，應該提倡！但是，不知道招聘的網(wǎng)站會不會答應？

2008年11月5日　不注明居住地

可能是由于疏忽，有些人在簡歷中不標注現(xiàn)在的居住地，當通知面試時才知道此人不在本地居住，這給招聘單位帶來了一定的麻煩。其實，現(xiàn)在的居住地是一項很重要的內(nèi)容，有些招聘單位可能急于聘人，為避免面試不方便，所以不招聘公司所在地以外的人。

我個人認為，還是在本地應聘比較方便，或者你想在什么地方工作就到當?shù)厝ゾ幼?。雖然現(xiàn)在的通信手段比較發(fā)達了，但是通過視頻面試還是沒有見本人面試來得方便，判斷一個人也不像當面那樣準確，所以很多單位還是以當面面試為準。

還有的人標注的居住地不準確，看了半天也不知道現(xiàn)在這個人是在戶籍所在地，還是在上學的學校所在地？要通過電話才能知曉。如果應聘的人能夠?qū)⑦@些工作做得周全一點兒，就會給招聘單位帶來很多方便。與人方便，就會與己方便，招聘單位會非常感謝的。

甚至有的人標注了要去工作的城市，而投遞簡歷的公司卻不在他想去的范圍內(nèi)，真不知道這樣的人是怎么想的，很讓人費解。

這些雖然都是細節(jié)，卻可以判斷一個人的心是否細致；或者看一個人是否認真對待自己的工作。也許，原本這個單位不想招聘外地人，但是由于這個人給招聘單位留下了很好的印象，招聘單位也會力所能及地為應聘者提供機會的。

人們常說“成敗在于細節(jié)”，這句話非常有哲理性。人們往往在重大的事情面前都會非常注意，而在細節(jié)面前掉以輕心，使本來能夠圓滿完成的事情毀于一旦。但是，怎樣擁有細致的心態(tài)，那就屬于另一門學科的問題了。

2008年11月6日　教育經(jīng)歷

今天又有一個意外的收獲，一個應聘的人在教育經(jīng)歷一欄里把學校寫得非常清楚，可在填寫專業(yè)時，竟然只寫了兩個字：“理科”。真讓人哭笑不得，他虧得填寫的是“理科”，如果填寫的是“理工科”，我還得困惑半天：究竟是“理科”，還是“工科”？但就是“理科”這兩個字，也讓我疑惑了很久，這個人究竟是學的什么專業(yè)?。刻厥鈱I(yè)？還是學的保密專業(yè)，為什么弄得這么神秘??！

也許他應聘的職位與專業(yè)無關(guān)，所以懶得將專業(yè)寫上，但是如果不寫上專業(yè)，讓人覺得這個人似乎在說謊，好像他壓根兒就不是這個學校的學生，否則怎么連專業(yè)都不知道呢！招聘單位會產(chǎn)生很多疑慮的。所以，為了給人留下一個好印象，最好將專業(yè)標注上。

還有，現(xiàn)在有很多學生畢業(yè)一找工作就與所學的專業(yè)沒有關(guān)系，甚至一些碩士研究生也存在這樣的情況。我感到很可惜，幾年的專業(yè)學習“白瞎”了。這不僅耽誤了美好的青春時光，甚至會給自己找工作設置障礙，有哪個企業(yè)愿意招聘一個既沒有工作經(jīng)驗，又沒有相關(guān)專業(yè)知識的人呢？

也許這個將專業(yè)寫成“理科”的人就是怕自己既沒經(jīng)驗，也沒有相關(guān)專業(yè)的知識，不好找工作，所以就來了一個非?！昂谩钡膭?chuàng)意，將這個“難題”“輕而易舉”地解決掉了。這種解決問題的思路還別說，真“值得提倡”。

假如每個人從高考報專業(yè)開始就知道自己喜歡什么工作，愿意在哪些方面發(fā)展，有針對性地選擇專業(yè)，將愛好和事業(yè)結(jié)合起來，那么成功的路將是便捷的。但是，很多人走了彎路，而且很多家長也逼著孩子學習自己不愿意學習的專業(yè)，甚至替孩子做主報專業(yè)。唉！真不明白，這些家長是怎么想的，悲哀！

有時候，我自己也在思考一個問題：現(xiàn)代人為什么“三十而沒立起來”呢？當然造成這種結(jié)果的原因是復雜的。但是，我堅信：興趣和專業(yè)不能統(tǒng)一就是原因之一！時間是有限的，學習是無限的。一個人不可能將人類的知識全部掌握，讓有限的生命投入到能夠成就事業(yè)的學習中去吧！

2008年11月7日　工作年限

很有意思的是，一個剛剛二十二三歲的人，工作年限已經(jīng)8年了。我懷疑這個人是填錯了簡歷，如果按照他填的年齡做計算，他十四五歲的時候就開始工作了。這在現(xiàn)在的國情下怎么可能呢？不是雇用童工嗎？可是，不僅是一個人這樣，有很多人都這么填寫簡歷，只是這個人的錯誤比較“嚴重”而已，其他的人有二十一二歲工作三四年的；二十四五歲工作六七年的。更奇怪的是，下面還標注為：應屆畢業(yè)生。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？這明明是謊話！招聘的人也不是傻瓜，怎么能看不出來？

我百思不得其解，明明是應屆畢業(yè)，為什么要填寫這么長的工作年限呢？就是每個學期都實習，時間加起來也不會有這么長啊。何況，實習應該用月份來表示，不應該用年來計算啊。

每每看到這樣的簡歷，我就幾乎不假思索地刪掉了。我的第一感覺就是，這個人沒受過什么教育，可能高中沒畢業(yè)就開始工作了。這么低的學歷，我當然不會看好，所以這個人自然就被淘汰出局了。即使這個人工作以后參加了什么學習，也讓人覺得受的不是什么正規(guī)教育。該學習的時候工作，該工作的時候?qū)W習，這個人怎么總是安排不好自己的時間，將生活弄得一團糟呢。當然，也許有客觀條件不允許繼續(xù)學習的人，但這部分人畢竟是少數(shù)。

可能這么填寫簡歷的人是為了營造一種有很多工作經(jīng)歷的“繁榮”，讓招聘單位覺得：這個人有這么“豐富”的工作經(jīng)歷，一定有很強的工作經(jīng)驗。每個單位都愿意招聘有工作經(jīng)驗的人，所以他就會被錄取了。他的愿望是好的，無可厚非，但是得到的效果與他的愿望可能正好相反。我想，任何一個人力資源部的負責人都不會給這樣的人面試機會的，除非這個公司見人就招，沒有招聘標準。

這么填寫簡歷會給人不誠實的感覺。誠實是現(xiàn)代社會越來越重視的個人信用指標，如果不重視這個問題，一旦在別人眼里失去起碼的信任，就會失去很多機會，這不僅是找一份好工作的問題，還會在其他方面錯失良機。還有一點特別值得注意，一旦養(yǎng)成了不說實話的習慣，那么在生活和事業(yè)中可能失敗的幾率會提高。所以，為了對自己負責，在填寫簡歷時要認真哦！

2008年11月8日　目前薪金

格式化的簡歷有這樣一個項目，就是目前年薪。顧名思義，這就是指你現(xiàn)在每月賺多少人民幣。但是，我看到應屆畢業(yè)生在填寫這個項目時多少有點兒為難。不填吧，有這樣一個項目；填吧，應屆畢業(yè)又沒有工資。即使有工資，充其量也就是個實習工資。如果填少了，萬一以后工作的單位按照這個標準發(fā)工資就不劃算了；如果填高了，怕人家不相信。究竟應該怎么填呢？是填還是不填呢？

我個人認為，這個問題很好解決，就是一定要填。但是填寫時要有藝術(shù)性，可以在填寫完目前年薪時在后面加一個括號，括號里寫上“實習工資”。這樣填寫，可以證明自己已經(jīng)有工作經(jīng)驗了，而且可以賺到工資了。如果你的“實習工資”相對比較高，那么可以讓用人單位覺得你是一個非常優(yōu)秀的人才。以后這個單位雇用你，這就是一個月薪參考的標準。如果你的“實習工資”相對較低也沒有關(guān)系，要如實填寫。用人單位也可以了解你的基本情況，可以按照你的實際能力為你安排工作和工資。

千萬注意，不要有意識地將自己的“實習工資”填得高一點兒，如果認為填高一點兒可以讓用人單位給你一個高的工薪，那就大錯而特錯了。因為任何一個企業(yè)用人都會根據(jù)個人的能力來發(fā)工資，如果你的能力不夠卻非要裝成能力很強的樣子，那么在以后的工作中你就遭罪了。因為交給你的工作你可能很難完成，即使能夠完成，也比別人用的時間長或者感到吃力，很快部門負責人就會發(fā)現(xiàn)這個問題。當企業(yè)覺得“物無所值”的時候，你就會被“炒魷魚”了。

但是，也不要由于沒有信心而有意識地將自己的“實習工資”填低了。填低了，企業(yè)會認為你的能力比較低，所以才掙這么點兒工資，一是不愿意錄用你，二是即使錄用你，也不會給你開太高的工資。

還有，如果自己在實習時沒有工資也不要瞎填，就坦率地在“目前薪金”后寫上“沒有”二字。千萬不要覺得不好意思，因為說了實話，企業(yè)會覺得你很誠實，所以不僅不會對你有什么不好的印象，而且會使你給企業(yè)留下很好的印象。如果這個企業(yè)招聘的就是應屆畢業(yè)生，那么你就是一個可以優(yōu)先考慮的人選。很多人就因為做人的原則讓企業(yè)放心，所以很快就會找到一個稱心如意的好工作。

2008年11月9日　求職意向

這里所說的求職意向就是應聘者所愿意或者想干的工作類型。比如，網(wǎng)絡編輯、銷售、公關(guān)、技術(shù)、管理，等等。但是在這個環(huán)節(jié)上，往往會出現(xiàn)以下的錯誤：應聘者的求職意向與招聘單位招聘的職位不符，或者應聘者投遞簡歷欲求的職位與他自己的求職意向不一致——胡亂投遞簡歷求職，或者忘記了自己在簡歷里曾經(jīng)寫的求職意向是什么，看到一個認為比較好的職位就投遞簡歷了。這些問題讓看到簡歷的人會感到很困惑。

究竟這個人喜不喜歡這個工作呢？喜歡，求職意向里沒有；不喜歡，卻把簡歷投遞進來了。我想，當一個人制作自己的求職簡歷時，一定是經(jīng)過深思熟慮才挑選了自己比較喜歡或者自己能夠勝任的工作的。當求職意向與投遞簡歷欲求的職位發(fā)生矛盾時，說明什么呢？

對于這種現(xiàn)象的發(fā)生只有一種解釋，就是求職的人對求職這件事并沒有引起足夠的重視，應付了事?？赡芪疫@么說有很多人不服氣，找工作是關(guān)系到自己生存的大事，怎么能不重視呢？事情的可怕之處就在于此，一個關(guān)系到自己生存的大事都沒有引起求職者的高度重視，那么什么事情能夠引起這個人的重視呢？如果交給這個人一件工作他能夠認真完成嗎？會不會也應付了事？企業(yè)敢錄用這樣的人嗎？

所以，每個微小的細節(jié)都是企業(yè)考察一個人的依據(jù)，千萬不可掉以輕心。

很多人不理解，企業(yè)這樣是不是太挑剔了？哪個人會注意那么多細節(jié)啊，如果按照這些要求是不是很多人會找不到工作？對這個問題的回答是肯定的，對，就是因為粗心，可能使原本可以找到更稱心如意工作的人，沒有找到可心的工作，讓自己不得不增加跳槽的頻率，既浪費了時間，又打擊了發(fā)展事業(yè)的自信心：是不是自己不夠優(yōu)秀，才沒有找到好的工作？這樣時間越長，就越會打擊自己的自信心。其實你很優(yōu)秀，只是可能在投遞簡歷時被一件意外的事情打擾了而稍微粗心了一點兒，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)所招聘的崗位與自己的求職意向有一點兒差別。

總之，在投遞簡歷時請反復告誡自己：成敗在于細節(jié)。檢查一下填寫的簡歷，盡量避免這類錯誤的發(fā)生，很快你就可以找到一份滿意的工作了。

2008年11月10日　社會實踐

對于應屆畢業(yè)生來說，可能有的學校沒有安排實習時間，所以畢業(yè)生所參加過的社會實踐對找工作將具有非常重要的意義。但是，一定要在簡歷里將參加過的工作填寫在社會實踐一欄里，千萬不要填寫在工作經(jīng)歷一欄里。因為社會實踐的時間比較短暫，如果填寫在工作經(jīng)歷一欄里容易讓人產(chǎn)生錯覺，甚至感覺這個人怎么哪個工作都只待很短的時間呀？

作為學生，在選擇社會實踐的時候一定要選擇一些自己比較感興趣的工作去做。因為，在報考專業(yè)時由于對所學專業(yè)的不了解，可能學習專業(yè)課以后發(fā)覺自己并不喜歡這個專業(yè)，那么社會實踐時你所選擇的職業(yè)就非常重要了。招聘單位會根據(jù)你所從事的實際工作來了解你是否有相關(guān)工作經(jīng)驗，并考慮是否錄用你。所以社會實踐時的工作選擇也是十分重要的。如果你既不愿意干本專業(yè)的工作，又在社會實踐中沒有選擇自己喜歡的工作，那么你將很難找到一份可心的工作。

現(xiàn)在，很多學生在選擇社會實踐時只注重賺錢的多少，根本不注重自己的興趣，致使很多人畢業(yè)很久了還找不到可心的工作，經(jīng)過幾年的“闖蕩”還是不能在事業(yè)上有所建樹。其中，主要原因之一就是因為他的興趣與事業(yè)不能很好結(jié)合。

尤其有一些大學生熱衷于將當家教當做社會實踐，假期時奔波于各個家庭之間，忙于賺錢。但是沒有人考慮，除了賺錢以外事業(yè)是不是更重要一些，這份社會實踐能不能為自己的事業(yè)做些鋪墊呢？當然，賺錢本身沒有錯，尤其對那些生活困難的、需要勤工儉學的學生來說更沒有錯誤。但是，將自己的事業(yè)融在社會實踐中，早考慮、早準備更是重中之重！

當然，對那些經(jīng)常參加一些志愿者工作的學生，企業(yè)會比較看好。因為通過這些可以判斷一個人的道德水準，有哪個企業(yè)不愿意招聘道德水準高的人呢！同時，經(jīng)常參加社會公益活動的人可以極大地提高情商，使自己養(yǎng)成服務社會的習慣，這些對自己的社會化進程可以起到不可估量的作用。

2008年11月11日　培訓經(jīng)歷

對于畢業(yè)后不愿意干本專業(yè)的人，或者本專業(yè)的理論學得較多而實際操作能力較差的人，已有的培訓經(jīng)歷就顯得尤為重要了，因為這是企業(yè)錄用你的資本。如果你對本專業(yè)的工作不感興趣，又不愿意參加一些培訓，那么找工作的難度系數(shù)會增加很多，生活的道路也會變得“多災多難”了。

選擇所參加的培訓內(nèi)容也很重要。有些人在第一次選擇專業(yè)時，由于不懂就沒有選擇好；第二次選擇所要培訓的內(nèi)容就要慎重了。興趣是成功的基礎，一定要將事業(yè)和興趣結(jié)合起來，才會盡快出成績。

說到培訓，我倒是建議每個人都要參加一些素質(zhì)方面的培訓，尤其是提高情商的培訓。很多人由于不會交流、不善于交流，不會表達、不善于表達而失去了很多機會。人與人之間的智商相差無幾，但人與人之間的情商有時候有天壤之別。

現(xiàn)在，有一些培訓完全是為了應付考試，考取什么幾級證書之類的培訓，但是這些證書并不能代表一個人的能力和水平，真正的能力還要到實踐中檢驗。很多人是證書收集愛好者，考一個證書，再考一個證書，盲目得很，這樣不僅浪費金錢，而且浪費時間。最好的培訓，應該是在工作中能夠用得上的知識，沒有這個知識工作就吃力，有了這個知識就可以使工作應付自如，參加這樣的培訓才是有意義的培訓。

有針對性地參加一些培訓以提高自己的知識與能力還是很有必要的。也許，這就是你成功的開始。抓住機會，勝利屬于自己。

2008年11月12日　考取的證書

擁有一些證書很有用嗎？我不敢說都沒用，但是我們在招聘心理咨詢師的過程中已經(jīng)非常強烈地感覺到：有些具有二級、三級心理咨詢師證書的人根本不會做心理咨詢！因為很多人是學習的巨人，應用的矮子。很多行業(yè)的證書主要在于應用，而不是為了考一個證書，一個證書并不能說明你是一個合格的應用者。尤其作為心理咨詢行業(yè)，如果對來咨詢的人進行了錯誤的指導，不能解決問題是小事，若造成了嚴重的后果，那就很可怕了。比如，可能會使來咨詢的夫妻離婚，或是使有抑郁癥的人自殺，又或是將很多原來沒患精神疾病的人送進精神病院，等等。這些不僅會造成病人本人的痛苦，甚至會造成一個家庭的不幸，尤其會讓家庭中的孩子受到傷害。

所以，既然考取了證書是為了從事這項工作，就一定要達到真正的合格?？赡芎芏嗳藭f：既然國家給我發(fā)了證書，那就證明我一定是通過考試了，否則怎么能給我證書啊！在此，我只想強調(diào)一句話：別人的水平怎么樣你可以不知道，自己的水平有多高自己心里一定要清楚，這樣你才會使自己對要學習的內(nèi)容和考取的證書有一個清醒的認識。只有認識清醒了，才會知道自己應該學什么，才能明白自己前進的方向，才能讓自己盡快成才。

2008年11月13日　自薦信

在我即將結(jié)束本章寫作的時候，卻看到這樣的一封自薦信?？赐赀@封自薦信我感慨良多，現(xiàn)就將這封信原封不動地（當然學校名稱要保密）轉(zhuǎn)載到這里，就連題目“自薦信”都取自于原信。先看完這封自薦信我們再來分析一下其中存在的問題。自薦信如下：

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

首先感謝您在百忙之中閱讀此信。

我是即將畢業(yè)的××學院××屆本科畢業(yè)生。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比真誠和高度的責任感把我的人生向您靠攏。四年的大學生活使我樹立了正確的人生觀、價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心，以及有愛心的人生信條。四年，厚積薄發(fā)的四年，給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。

多一份耕耘，多一份收獲。在將近四年的大學學習生活中，我不僅很好地掌握了本專業(yè)的相關(guān)知識，也學習了計算機網(wǎng)絡等方面的知識。短短的四年，我學會了很多，也知道了很多。在日趨激烈的市場競爭環(huán)境下，為了生存，在瞬息萬變的年代中，為了上進，我不懈地努力，不斷地追求。因為我從小相信：成功屬于勤者。

誠實做人、塌實做事是我的人生準則，復合型知識結(jié)構(gòu)使我能勝任社會上的多種工作。在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意志，愈戰(zhàn)愈強的精神和塌實肯干的作風，這才是最重要的。

“知遇之恩，涌泉相報”，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中不懈拼搏之勁，不失進取之心，恪盡己能，為貴單位的事業(yè)奉獻一切！

最后祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，全體員工健康進步！

無論錄用與否我都很感激貴單位給我這個機會，希望能得到您的垂青使我能有機會為這個集體添磚加瓦，敬盼回音！

此致

敬禮！

我將這封信看了幾遍，也沒看明白他究竟想應聘什么職位，也不知道他學的是什么專業(yè)。我很想請他面談，可是也沒有聯(lián)系方式，因為除了這封自薦信，再沒有別的附件，也沒有其他的附言。但是，有一點我看明白了，就是他的文筆非常不錯，而且陳述也非常讓人感動。但是，我沒有欣賞的感覺，相反倒有點兒悲哀的情緒在心頭縈繞著。正如他所說的，四年，大學四年啊，怎么就能寫出這樣的一封自薦信吶！這封信真是：該說的都沒說，不該說的都說了。這樣的求職信，可能很難找到工作！

2008年11月14日　建　議

今天，我遇到一位朋友，他問我：“你前面說了很多應聘人員存在的問題，那么究竟應該怎么做才能順利通過簡歷關(guān)，而進入面試關(guān)呢？”聽了這樣的問話我有點兒無言以對，這么簡單的道理是不是需要再重復一遍：剔除存在的問題不就達到簡歷所要求的標準了嗎！這還需要特別強調(diào)嗎？再說，我已經(jīng)在問題的下面提出了具體的建議，只要照著做就可以了。但是，這位朋友還是希望我能夠進行一下總結(jié)，免得大家看完了腦袋還是一團糨糊。好吧，為了讓應聘的人能夠找出捷徑來，我還是“多此一舉”，進行總結(jié)性“發(fā)言”吧。

首先，在制作簡歷時要充分了解自己能夠干什么和自己能夠勝任什么工作；其次，仔細尋找相關(guān)行業(yè)的企業(yè)信息并了解企業(yè)的一些你想了解的信息；再次，閱讀企業(yè)欲招聘人員的條件，看看自己哪些條件與企業(yè)的要求是一致的；最后，如果覺得自己的條件很適合這個企業(yè)，就將簡歷投遞過去。

簡歷的制作也很簡單，就是把應該填寫的項目填了，不應該填寫的不要寫，就可以了?？赡苡腥擞忠獑柫耍耗男┰撎?，哪些不該填？簡單的一句話概括：能夠說明自己優(yōu)秀的項目就填，不能夠證明自己優(yōu)秀的就不填?，F(xiàn)有的項目不能完全表現(xiàn)自己的，可以附言或者留言，但是附言或留言一定要與企業(yè)招聘的職位有關(guān)聯(lián)，如果沒有關(guān)聯(lián)寧可不寫。

我聽朋友說，很多人投遞了很多份簡歷，卻一次也沒接到企業(yè)的面試通知。然后他們就在研究：每個企業(yè)接到的簡歷都很多，招聘官不會各個簡歷都看吧，是早晨投簡歷招聘官看得多，還是晚上投簡歷招聘官看得多？其實，招聘官的工作就是招聘人才，任何一個招聘官都不會放過任何一個得到人才的機會，所以每個簡歷招聘官都會看。能夠引起招聘官注意的是應聘人員的能力。如果你制作的簡歷能夠充分將你的優(yōu)點表達出來，你的面試機會會提高很多。

在填寫簡歷時還有一個特例，就是學法律的人盡量要尋找一個與本專業(yè)有關(guān)的工作，否則一般的企業(yè)都不愿意雇用這樣的人。你想，誰愿意天天面對一個對法律精通的人呢？企業(yè)萬一有什么做得不到的地方，那還不是自找苦吃！

認認真真做一份求職簡歷是你走向事業(yè)成功的第一步！