如果有一種手法能能稱得上是極致，那么，相信，花仙姑就遇到極致的手法。

愛莉絲的花仙姑是公司的老員工，其負(fù)責(zé)的部門，也是幾次改名，最初叫目錄編輯部，后來叫廣告部，最后又改為網(wǎng)站營銷部?；ㄏ晒靡惨恢笔遣块T負(fù)責(zé)人。

花仙姑是中山大學(xué)的碩士，為人心直口快，常常說起話來口無遮攔，為此也得罪了不少人，因花仙姑是劉向東的人，大家也就都讓著她。

熊彪到任后，在2013年12月份組織召開了一次神仙會，會上要求所有高管人員對公司的管理現(xiàn)狀及現(xiàn)存問題各抒己見。大家都看得出，這次會議就是對創(chuàng)始人劉向東的專項批斗會。因?yàn)闀h所說的都是過去的人與事，創(chuàng)始人史然已經(jīng)離開愛莉絲，熊彪是新來的，只有新任董事長劉向東對愛莉絲的過去負(fù)責(zé)了。

會上，大家積極發(fā)言，訴說著自己工作的艱辛及對管理現(xiàn)狀的不滿，有的女高管說到動情處，還哭了起來。這種傾訴讓劉向東無法抬起頭來，他只能低著頭、咬著牙聽著。

輪到花仙姑發(fā)言了，正處在孕期的花仙姑也是未開口先流淚，羅列了劉向東三大罪狀，劉向東當(dāng)時就堅持不住，開始發(fā)聲反擊。

花仙姑用十五分鐘的發(fā)言傾訴，換來了劉向東一個小時的絕地反擊，整個會場頓時安靜下來。

第二天，愛莉絲對網(wǎng)站營銷部做出人事調(diào)整，花仙姑因懷孕強(qiáng)制提前休假，工作由董事長劉向東全面接管。

花仙姑聽到消息，頓時亂了陣腳，她做夢也沒想到，公司對會一個孕婦下手。

熊彪為逼走花仙姑，把上海分公司的金子調(diào)來廣州工作，要求金子全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站營銷部工作，并指定金子坐到花仙姑的辦公室辦公。

2014年4月份，花仙姑休產(chǎn)假期滿后，回來公司上班，公司人力資源一開始要炒掉花仙姑，但條件無法談妥，只有把花仙姑放到一邊不予理會，讓花仙姑自生自滅。

為逼花仙姑盡早離開，愛莉絲首先要求部門高管不得與花仙姑有任何溝通，讓花仙姑一個在辦公室干坐著，花仙姑如去哪個部門走動一下，遇到大家開會討論什么，大家都會立刻停下談?wù)搩?nèi)容，讓花仙姑在倍受冷遇中煎熬著。與此同時，人力資源部開始對花仙姑進(jìn)行考核，考核結(jié)果是把花仙姑30%的績效工資全部扣除，當(dāng)花仙姑找人力資源部理論時，人力資源部的回答是，你啥活都沒干，不發(fā)績效工資是正常的。

花仙姑四處找人吐苦水，想與公司打官司，但考慮到對自己職業(yè)生涯的影響，想了想就打消了打官司的念頭。她在愛莉絲完全處在被逼走的節(jié)奏。

面對大家的孤立，沒有具體工作任務(wù)，連個說話人都沒有的境況，花仙姑無法堅持下去，于2014年6月30日提出了辭職。

花仙姑在愛莉絲是個悲劇人物，一開始是跟隨劉向東進(jìn)入愛莉絲的，最后又是因?yàn)閯⑾驏|離開愛莉絲的。

凡是與老東家打官司，都會被視為一種不道德的行為，其實(shí)，有很多時候不道德的是企業(yè)而非打工者本人。