2　要補休還是要加班費

聰明人明算賬——加班的N種好處：

減輕工作壓力，今天多干些，明天輕松些；增加個人積蓄，能掙些加班費，就算沒有，還得節(jié)省平時不加班時的娛樂開銷；改善同事關(guān)系，面對加班，共同的抱怨會拉近彼此距離；免看老板臉色，那些不愿掏加班費的老板大都和藹可親、笑容可掬；逃避家務(wù)勞動，加班回家，愛人心疼之下就會主動承擔(dān)家務(wù)；交通便捷通暢，寫字樓門口有成排等待的出租車，深夜一定不會堵車；享受免費空調(diào)，辦公室的空調(diào)會為你帶來冬暖夏涼的超級享受，而且還省了自家的電費。

補休和加班費向來都是企業(yè)和員工之間的利益矛盾點，對于企業(yè)和員工來說，補修和加班費哪個劃算呢？企業(yè)總想以最低的成本完成更多的工作，而員工則想以最少的勞力掙最多的工資?？傊痪湓?，誰都不想吃虧，都想在這種博弈中成為贏家和賺家。于是職場中，一場場圍繞著補休和加班費為主題的企業(yè)與員工之間的矛盾也就不斷地粉墨登場了，其中到底誰有理誰沒理，讓我們來算算這筆賬。

某知名企業(yè)職工董小姐在春節(jié)期間被公司安排值班，她當(dāng)初很不情愿，但是公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說，并承諾嚴(yán)格按照國家有關(guān)加班的規(guī)定發(fā)放加班費，不低于平時工資300％的報酬。為了拿到高額的加班費，再加上領(lǐng)導(dǎo)出面勸說，董小姐就答應(yīng)了。原以為能順利拿到加班工資，可是春節(jié)后董小姐上班時，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：“春節(jié)值班人員的假期，公司將以補休的方式來補償你們的加班。”所有值班人員對公司的做法都非常不滿，在這場關(guān)于補休和加班費的糾紛中，到底誰對誰錯？企業(yè)為什么要變卦呢？很明顯，支付300％的加班費顯然對企?業(yè)來說是不小的支出，如果要以補休來代替這筆加班費的支出，那么企業(yè)當(dāng)然是穩(wěn)賺不賠，不但在春節(jié)這個最大的節(jié)日期間，有人為企業(yè)加了班，而且還不用支付高額的加班費，只是以補休幾天的方式就搞定了。這種撿便宜的好事兒當(dāng)然夠劃算，但是也夠黑！對于董小姐這些加班的員工來說，如果以補休的方式來補償春節(jié)加班費，那就虧大了，因為春節(jié)不比其他平常的日子，是中國最重要的節(jié)日，而他們犧牲了這么重要的日子，放棄了與親人團聚的機會，就是沖著加班費來的，可是結(jié)果卻是以幾個平常的補休日就被企業(yè)敷衍了，錢也沒撈著，春節(jié)也沒休成，怎么算怎么虧啊！

誰都不是傻子，遇到這樣的糾紛，到底應(yīng)該怎樣處理呢？有沒有一個公平的參照標(biāo)準(zhǔn)呢？還是看看法律條文吧。

在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補休，還是應(yīng)支付加班費呢？《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

按照這個標(biāo)準(zhǔn)，董小姐的加班時間是春節(jié)，春節(jié)的正月初一至初三是國家法定的節(jié)假日，所以她所在企業(yè)應(yīng)該付給她當(dāng)初許諾的加班費，而不能以補休的方式來代替，否則就是違反了勞動法的規(guī)定。而其他的加班日如果不能按休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補休來代替“雙薪”。其實就算企業(yè)支付給了董小姐300％的加班費也并沒有吃虧，只能說兩者扯平了。

對于那些拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，員工完全可以向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果要申請勞動仲裁，要準(zhǔn)備好你的加班記錄、勞動合同、書面材料等，一定不能放過這些“周扒皮”們！

我們再來看看這種情況。周日，某公司經(jīng)理安排技術(shù)開發(fā)人員加班，30歲的工程師方女士本來想在周日給3歲的女兒慶祝生日，如果加班，整個計劃就要泡湯了。但她轉(zhuǎn)念又一想，別人都來加班，只有自己不來，經(jīng)理一定不高興。?而且，按照以前單位的做法，每次加班都按工資的200％發(fā)放加班費，想想也挺劃算。于是方女士就答應(yīng)了經(jīng)理加班的要求。

可誰知緊張的加班過去后，經(jīng)理卻通知大家：“這次公司將以補休的方式來補償今天的加班，下周一全部門統(tǒng)一休息?！狈脚繉镜淖龇ê懿粷M，對經(jīng)理抱怨道：“我今天是犧牲了給女兒過生日的時間來加班的，不是為了要一天的補休，為的是能掙點兒加班費，你現(xiàn)在為了不給我們加班費，改為補休，我不同意。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我要求公司按工資的200％發(fā)給我加班費?！?/p>

這位方女士說得有道理嗎？這個情況和前面董小姐的情況很相似，但是這次卻不是經(jīng)理沒理了，而是方女士沒理了。勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。這個規(guī)定其實質(zhì)上對于企業(yè)和員工雙方都是有利和公平的。因為這里面還牽扯到職工身體損耗的因素，企業(yè)安排員工補休，能夠使員工恢復(fù)體力，精力充沛地投入新的工作，有利于職工的身體健康，而員工本人不應(yīng)眼睛只盯在加班費的幾個錢上，而不顧自己的身體健康，不顧生產(chǎn)勞動中的安全。所以說在這個事件中，方女士的要求是無理的，她應(yīng)該服從經(jīng)理的安排。

關(guān)于補休和加班費的問題，現(xiàn)在你頭腦中是否已經(jīng)有了一些眉目了呢？法定節(jié)假日、周日、加班的身體損耗、生產(chǎn)安全、200％的加班費、300％的加班費、補休，這些東西都是有價值的，但是價值的大小卻不一樣。

法定節(jié)假日的價值＝300％的加班費＞補休，所以用補休來代替法定節(jié)假日的加班，對員工來說當(dāng)然是不公平的，企業(yè)必須支付給員工300％的加班費，才能彌補員工在法定節(jié)假日加班所受到的損失。

而加班過程中的身體損耗和生命安全＝補休＞200％的加班費，所以員工加班后企業(yè)要及時安排補休讓員工得到休息，如果在不能安排補休的情況下，才能以支付200％的加班費來補償員工在加班期間的損失。

所以，作為員工的你可不要只認(rèn)錢不認(rèn)人哦。要知道，你的身體可比區(qū)區(qū)的加班費值錢多了，不要到頭來，手里雖然拿了一大把的鈔票，但是轉(zhuǎn)眼又拱手送給了醫(yī)院。如此一算，這不但沒賺到加班費，反而搭進(jìn)去了自己的健康，還是虧了本！