7.5.1 創(chuàng)新人才匱乏

企業(yè)創(chuàng)新,人才是根本。我國(guó)中小企業(yè)大都技術(shù)基礎(chǔ)薄弱、技術(shù)積累不足,人力資源素質(zhì)相對(duì)不高,從業(yè)人員主要來(lái)自農(nóng)村剩余勞動(dòng)人口和城鎮(zhèn)分流勞動(dòng)力。由于可見(jiàn),大多數(shù)中小企業(yè)技術(shù)人員文化程度不高,缺乏系統(tǒng)的技術(shù)知識(shí)和必要的基本技能訓(xùn)練。同時(shí),目前我國(guó)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新人才的培訓(xùn)重視不夠,社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)性差,培訓(xùn)工作不能有效開(kāi)展,職業(yè)技術(shù)院校人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)不合理,培養(yǎng)的學(xué)生社會(huì)適應(yīng)性不高,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),等等。上述因素都對(duì)中小企業(yè)科技創(chuàng)新起著很大制約作用。

7.5.2 創(chuàng)新投入不足

企業(yè)創(chuàng)新,投入是保證。由于創(chuàng)新需要很大投入且收益還具有很大不確定性。因此,中小企業(yè)更愿意把資金投入到周期短、回報(bào)率高的項(xiàng)目中以獲得短期的經(jīng)濟(jì)利益。多年來(lái)發(fā)展數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)和市場(chǎng)的擴(kuò)張速度遠(yuǎn)高于創(chuàng)新周期,導(dǎo)致中小企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、投入缺乏積極性。再加上中小企業(yè)融資難,創(chuàng)新融資更難,創(chuàng)新投入就更難保證。投入不足是制約中小企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵問(wèn)題。

7.5.3 政策支持不夠

企業(yè)創(chuàng)新,政策支持是動(dòng)力。由于中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用越來(lái)越突出,近年來(lái),國(guó)家在財(cái)政、金融、稅收等領(lǐng)域加大了對(duì)中小企業(yè)的扶持力度,國(guó)家也批準(zhǔn)設(shè)立了“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金”。但這些與發(fā)達(dá)國(guó)家甚至部分發(fā)展中國(guó)家相比,支持力度明顯不夠,支持針對(duì)性不強(qiáng),支持領(lǐng)域涉及較少、支持效率相對(duì)不高,難以有效促進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

7.5.4 服務(wù)體系不完善

中小企業(yè)科技創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要全社會(huì)的共同努力,涉及資訊、咨詢(xún)、科技、金融、法律等相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)。所以,建立完善的社會(huì)服務(wù)體系是促進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)新的重要保證。由于中小企業(yè)自身能力、財(cái)力有限,諸多創(chuàng)新問(wèn)題難以自己解決,需要社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助。盡管很多地方政府采取了一系列措施,建立了各種形式的科技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中心和眾多的科技孵化平臺(tái),以加大對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新的支持,但實(shí)際問(wèn)題不少,諸如服務(wù)產(chǎn)品少、服務(wù)面窄、服務(wù)缺乏深度、部分機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的能力較弱等。但總的來(lái)講,促進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有效服務(wù)體系還未能形成。

7.5.5 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力

目前,我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面問(wèn)題不少,專(zhuān)利侵權(quán)等問(wèn)題還比較嚴(yán)重,商標(biāo)糾紛層出不窮,假冒偽劣商品到處都是,侵權(quán)打擊力度拖泥帶水,這些都極大影響了中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的積極性。

7.5.6 公共服務(wù)不均等

中小企業(yè)科技人員與大企業(yè)科技人員相比享受的公共服務(wù)水平較低,導(dǎo)致中小企業(yè)技術(shù)型人才流動(dòng)性較大。五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)、戶(hù)籍制度、子女教育等公共服務(wù)方面的不均等,嚴(yán)重影響了中小企業(yè)技術(shù)人才的穩(wěn)定性,也直接影響了中小企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)投入和研發(fā)創(chuàng)新投入。