有的人不重視與同事的關(guān)系，認為好壞無所謂。事實上，這是十分錯誤的看法，其實，同事關(guān)系是十分重要的。因為，與同事相處得如何，同自己工作、事業(yè)的進步與發(fā)展有著直接的關(guān)系，如果同事之間關(guān)系和諧、融洽，人們就會感到心情愉快，有利于工作順利進行，提高工作效率，從而促進事業(yè)的發(fā)展。反之，同事關(guān)系緊張，經(jīng)常發(fā)生摩擦，相互拆臺、相互詆毀，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

同事是每天與自己相處時間最多的人，也是辦公室里與你處在同一地位的大多數(shù)人。一直以來，如何與同事相處都是辦公室政治的中心內(nèi)容，那些善于處理同事關(guān)系、巧妙贏得同事支持的人總能在辦公室中八面玲瓏，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不會與同事周旋、來往的人，免不了被動挨打，舉步維艱。越來越多長久深陷于同事圈兒，早已習(xí)慣成自然的人們頓悟到：若想在事業(yè)上獲得成功，在工作中得心應(yīng)手，就不得不深諳同事間相處的學(xué)問。若要把握好同事間的相處，其最為基本的便是要善于領(lǐng)會同事所說話語中的玄機。

聽同事的話，給我力量

沉悶的辦公室，文件和繁雜的公務(wù)成為工作的全部。隨著時間的流逝，那些曾經(jīng)讓我們熱愛和感興趣的工作，在不知不覺中消磨了我們的熱情，人們面臨越來越大的工作壓力，我們的情緒會變得焦慮和抑郁，會變得煩躁，經(jīng)常想些不愉快的事情，對簡單工作，也覺得復(fù)雜和難度增大！人們內(nèi)心深處會涌起一種渴望，渴望從同事們那里得到一些力量。

小李剪了一個新發(fā)型，但自己對這個發(fā)型并不是十分滿意，心情十分郁悶，甚至理發(fā)時還對理發(fā)師發(fā)了一通脾氣?；氐睫k公室，同事們看她把一頭蓄了幾年的披肩長發(fā)剪成了齊耳短發(fā)，都齊聲稱贊她的短發(fā)清爽、簡潔。于是，在同事們七嘴八舌的一片贊美聲中，小李抑郁的心情一掃而光，說：“當時我剪完頭發(fā)，覺得一點都不像我理想中的模樣，氣得我當時就想跟他吵一場，找他理論，怎么給我做成了這么難看的發(fā)型？這不愉快的心情帶到了今天上班，甚至有一個客戶來找我，差點跟他發(fā)火，今天聽了你們的這番話，氣就消了，心里也覺得順暢了，看客戶也覺得順眼了，真希望你們天天說讓我開心的話！”

學(xué)會傾聽同事的話，給自己力量，也要常常贊美同事，給他們送去力量，發(fā)揮你心思細膩的特點，觀察她最得意的方面，如穿衣品位、工作態(tài)度、愛好興趣、辦事效率，甚至他那讓人羨慕的健康等，哪怕是不經(jīng)意的一句話，都能表明你對他的關(guān)心，給他們增添一點力量。

一成不變的工作容易使人變得乏味，只要你能在生活中適當加點“調(diào)味”，就會使自己的工作變得多姿多彩，同事間的關(guān)系也會更加融洽。比如：一句由衷的贊美，或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，無形中增加對你的好感，可以拉近你與同事之間的距離。

從社會心理學(xué)角度來說，贊美也是一種有效的交往技巧，可以有效地縮短人與人之間的心理距離。美國心理學(xué)家威廉?詹姆斯指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”回憶自己的成長經(jīng)歷，誰沒有熱切渴望過他人的贊美呢？既然渴望贊美是人的一種天性，在與同事的交往中就應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握這一生活智慧?，F(xiàn)實生活中，有相當多的人不習(xí)慣贊美別人，也由于不善于贊美別人或得不到他人的贊美，而使自己的生活缺乏許多美好而愉快的情緒體驗。

一位著名企業(yè)家說過：“促使人們自身能力發(fā)展到極限的最好辦法就是贊賞和鼓勵……我喜歡的就是真誠，慷慨地贊美別人?！比绻嫘恼\意地希望搞好與同事們的關(guān)系，就不要光想著自己的成就、功勞，別人是不理會這些的；而需要去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點、長處、成績。不是虛情假意的逢迎，而是真誠地、慷慨地去贊美。

從明天起，如果你發(fā)現(xiàn)中午的工作餐有一道好菜，不要忘記說這道菜做得不錯，并且把這句話傳給大師傅；如果發(fā)現(xiàn)一位同事的項目搞得很利索，不要忘記贊美他雷厲風行的工作作風；雖然這些話語并不能令他們得到加薪或提拔的好運，但至少，你是誠心誠意地向他們奉上了一顆“開心果”。對方聽到你的贊美之詞時，會產(chǎn)生一種無形的力量。

聽出同事話中的“顯擺”之詞

若想在辦公室里出人頭地，的確需要適當表現(xiàn)自己的能力，讓同事和上司看到你的卓越之處。但許多心高氣傲的職員往往陷入這樣的誤區(qū)，那就是把表現(xiàn)自己的時機錯誤地放在了與自己同處一個地位的同事面前，不知什么是收斂，結(jié)果往往在職場競爭中輸?shù)媚涿睢?/p>

其實，表現(xiàn)自己并沒錯。在現(xiàn)代社會，充分發(fā)揮自己的潛能，表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢，是適應(yīng)挑戰(zhàn)的必然選擇。但是，表現(xiàn)自己要分場合、分方式，避免讓人看上去矯揉造作，很是別扭，好像是做樣子給別人看似的。特別是在眾多同事面前，只有你一個人表現(xiàn)得特殊、積極，往往會被人認為是故意造作，推銷自己，常常得不償失。

每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然地四下招搖、顯擺，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細訴，作為同在一個辦公室之內(nèi)的你，若聽到這樣的類似言論，一定要仔細分辨，更不可同其一道肆意散播，因為一旦消息傳開，這些人肯定會招同事嫉妒，從而引來不必要的麻煩；除了在得意之時不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴說上司的種種不對，甚至還牽連其他同事也犯同樣的錯誤，如此，不但上司厭煩你，同事們更會惱怒，你在公司的人緣只會越來越差。所以，無論得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給自己帶來障礙。

真正展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對無可厚非，只有刻意地自我表現(xiàn)才是愚蠢的?？突赋觯喝绻朐趧e人面前表現(xiàn)自己，使別人對自己感興趣的話，你就永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。

在辦公室里，本來同事之間就處在一種隱性的競爭關(guān)系之中，如果一味刻意表現(xiàn)地顯擺自己，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。并不否認，這種人雖說可能被人高估為“具有辯才”，但是也可能被認為是“口無遮攔，顯得輕浮”或經(jīng)常想“引人注目”等，暴露出其自我顯示欲的否定面，常使別人產(chǎn)生排斥感和不快情緒。

法國哲學(xué)家羅西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越?！?/p>

在同事之間的交往上，相互之間理應(yīng)是平等互惠的，正所謂“投之以桃，報之以李”。而那些妄自尊大，高看自己，小看別人，過分自負的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，使別人對你敬而遠之，甚至厭而遠之。

辦公室里，人人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地維護著自己的形象和尊嚴。如果某位同事的談話過分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，無形之中是對他人自尊和自信的一種挑戰(zhàn)與輕視，排斥心理、乃至敵意也就不自覺地產(chǎn)生了。

有這樣一個人事部門的科員，十分精明能干，在他所在的人事局里，很長一段時間幾乎沒有一個朋友。問題究竟出在哪兒？再看看他平時的行為就不言自明了。他每天都在同事面前吹噓自己工作中的成績，每天有多少人找他幫忙，每天都有陌生人給他送禮……他整天春風得意，驕傲得不行。殊不知，同事們早已開始反感他的自大和強烈表現(xiàn)欲，漸漸與他疏遠。

職場上，特別是在同事面前，聰明的員工對自己的成就輕描淡寫，必須學(xué)會謙虛，不要太過張狂，免得讓同事對你產(chǎn)生愛表現(xiàn)、嘩眾取寵的印象。做到這些，你才能永遠受人歡迎。

堵塞是非小人之詞

你本是與人為善，想安穩(wěn)、平靜地度過每個工作日，但不幸總會遭遇辦公室里的“是非小人”，會對你說些他人的是非之詞，于是，使你變得十分心煩，不知如何對付。這里支上幾招，不妨操練一下，也許可以讓你對這些“是非同事”的“是非之詞”產(chǎn)生免疫力。

（1）亮出自己的態(tài)度，絕不放任第一次。

（2）沉著應(yīng)對，讓理智控制情緒。

（3）遠離饒舌婦，不要卷入是非圈。

（4）掌握尺度，謹防“習(xí)慣成自然”。