認(rèn)同是指行為主體在認(rèn)識(shí)、 情感、 態(tài)度和行為上與規(guī)范趨于一致, 能自愿、主動(dòng)地接受規(guī)范影響的階段。 認(rèn)同作為社會(huì)活動(dòng)規(guī)范的一種接受水平, 分為偶像認(rèn)同、 價(jià)值認(rèn)同以及方式認(rèn)同三種基本類型。 所謂偶像認(rèn)同即出于對(duì)榜樣的認(rèn)同與崇拜, 而履行組織行為; 另一種則是對(duì)組織活動(dòng)有一定的認(rèn)識(shí), 能了解組織活動(dòng)的價(jià)值, 出于對(duì)組織活動(dòng)本身的認(rèn)同, 進(jìn)行參與行為; 第三種是對(duì)組織的行為方式比較認(rèn)同, 在過(guò)程中能夠享受到樂(lè)趣。

個(gè)案B17參與協(xié)會(huì)活動(dòng)半年以上, 在訪談中她說(shuō): “協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)能夠在需要幫助的人和我們這些想要幫助別人的人中間搭起了一個(gè)橋梁, 在活動(dòng)中, 我們能感受到幫助人的快樂(lè), 自己在活動(dòng)中身心也受到了洗禮。 尤其是咱們協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng), 人很實(shí)在, 誰(shuí)有困難都幫忙, 還沒(méi)有架子, 非常有責(zé)任感, 我們做的事情一般都能有個(gè)好結(jié)果, 我是挺喜歡來(lái)參加活動(dòng)的?！?訪談中有很多人對(duì)活動(dòng)組織者的人格魅力加以肯定, 重復(fù)性的訪談?dòng)涗洸辉倭信e。

個(gè)案B20參與協(xié)會(huì)活動(dòng)一年以上, 訪談中他將談道: “我的業(yè)余時(shí)間十分有限, 但是每次參加活動(dòng)能夠讓自己各方面都能有一個(gè)調(diào)整, 活動(dòng)還算有意義, 所以我還會(huì)抽時(shí)間盡量來(lái)參加活動(dòng)。 但是我在多次參加活動(dòng)中發(fā)現(xiàn), 我們協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力和執(zhí)行能力都十分有限, 如今不差錢(qián)又愿意出力的人很多, 活動(dòng)信息一定要及時(shí)公布, 我一直不明白這各地受災(zāi), 咱秘書(shū)長(zhǎng)咋就自己一人跑去了呢?還有上次大家給受災(zāi)群眾重建家園, 有出錢(qián)的有出力的, 工程怎么就進(jìn)展得那么慢。 我們還是更需要專業(yè)公益, 專業(yè)慈善。” B20先生的訪談?dòng)涗? 清晰的說(shuō)明,在社會(huì)組織的參與活動(dòng)中, 價(jià)值認(rèn)同、 偶像認(rèn)同及方式認(rèn)同是必須區(qū)分來(lái)加以探討的3個(gè)認(rèn)同趨向。 同時(shí)B20先生也流露出對(duì)于其他組織的肯定, 同時(shí)也揭露出一個(gè)值得社會(huì)組織機(jī)構(gòu)需要深刻研究的問(wèn)題, 很多公益組織成員的流失并不完全是組織成員的個(gè)人問(wèn)題, 作為公益服務(wù)的社會(huì)組織, 組織成員的流失是因?yàn)榻M織不能夠滿足成員在價(jià)值理念及行事方式上的訴求, 為此給專業(yè)公益提供了更多的上升空間。

個(gè)案B23參與協(xié)會(huì)已經(jīng)有兩年, 在訪談中他說(shuō): “贈(zèng)人玫瑰, 手有余香, 在這兩年的活動(dòng)中很有感受, 幫助別人自己也快樂(lè)。 另外, 就是參與每次活動(dòng)的具體執(zhí)行中, 發(fā)現(xiàn)每次活動(dòng)搞得效果不一樣, 跟事先的設(shè)計(jì)準(zhǔn)備有很大的關(guān)系, 并不是只要有好心, 就一定能辦成好事, 把好心變成好事且得下功夫呢, 在這兩年的活動(dòng)中, 我也學(xué)會(huì)了一些組織活動(dòng)的套路, 用在自己的買(mǎi)賣和日常生活中很受用?！?/p>

對(duì)于個(gè)案B20和個(gè)案B23對(duì)于組織行為方式, 一正一反的評(píng)價(jià), 反映了一個(gè)組織與一個(gè)活動(dòng)中不同個(gè)體認(rèn)識(shí)程度的差異, 活動(dòng)組織者在組織活動(dòng)和活動(dòng)策劃時(shí)要考慮到這一問(wèn)題, 同時(shí)在活動(dòng)總結(jié)時(shí)一定要有度量收集負(fù)面的信息才能夠讓組織不斷地發(fā)展, 開(kāi)放性的社會(huì)組織成員團(tuán)體要保持隊(duì)伍的穩(wěn)定, 組織的壯大一定要走專業(yè)細(xì)化升級(jí)的發(fā)展道路。