6.變“工作要我做”為“我要做工作”

工作，并不只是每天準時的上班、下班，它是一個包含了諸如智慧、才華、責任之類的詞匯。你是主動地去做工作，還是被迫的去工作，決定了你的工作結(jié)果和工作前途。

工作的主動性在工作中是非常重要的，有的人像木偶，撥一撥就動一動，他們總是在上司的一再催促，甚至是苦口婆心下才能勉強把事情完成。他們做事總好像是有人在背后用鞭子抽著、用腳踢著，情不得已才去做一樣，即使是做了，也從來不動腦筋，更不會盡心盡力了。這樣的人肯定不會進入老板的視線。而有的人即使沒有安排他什么事情，也會主動的找工作做，主動的發(fā)現(xiàn)問題，并且自主解決問題，還能夠勤于反省，經(jīng)常檢討工作結(jié)果。

兩個人的職位相同，工作內(nèi)容相同，工作業(yè)績也相差不大，但表現(xiàn)方式卻大相徑庭。這不僅僅決定于你的工作態(tài)度，對你自己的提升效果也會截然不同。聰明的員工在這樣一個主動工作的過程中，工作業(yè)績不斷改善，實力不斷提升，隨著工作經(jīng)驗的不斷積累，對各種問題的處理也變得越來越得心應(yīng)手;而偷懶型的員工，則是自己拒絕成長，一直在原地踏步。

賈明是個在讀研究生，研二的時候，他隨著一個同門師兄去一家大型企業(yè)實習，在排查機械的過程中，他發(fā)現(xiàn)了一臺氣化氬泵偶爾會出現(xiàn)不工作的情況。師兄帶著他去調(diào)節(jié)，他們來到機器前面，按平時的解決方法把機器打開，用吹風機吹里面的空間，但是經(jīng)過多次開閥吹除，機器還是不工作。

賈明和師兄迅速將這個情況告訴作業(yè)長冷師傅，他聽完描述后根據(jù)多年的工作經(jīng)驗馬上做出了初步判斷，并且安排賈明去拿維修工具，然后馬上趕到氣化氬泵那里進行維修。

看到不工作的機器后，冷師傅同樣按照他們平時的調(diào)節(jié)方法操作了一遍，這時在一旁學習的賈明并沒有發(fā)現(xiàn)不同之處，但冷師傅卻斷定是因為機器平時停用的時候有空氣進入，空氣內(nèi)的水分在里面結(jié)冰，所以導致氣化氬泵不工作了。根據(jù)他的判斷，賈明做出了相應(yīng)的處理，很快地機器重新啟動恢復工作。

維修完，賈明還是學生心態(tài)，很不解地問冷師傅，剛才為什么不直接將機器送去維修，還要自己辛辛苦苦地修理?冷師傅笑了笑，對他說:“年輕人，遇到事情首先要自己主動地去找問題，并且努力解決問題，不要只想將困難推卸給別人，然后走捷徑。這段時間天氣寒冷外面已經(jīng)結(jié)了很厚的冰，如果就讓機器就這樣工作，對機器也不好，更何況要是咱就這么武斷的認為是設(shè)備損壞，而不細致的分析根本原因，會大大降低我們的工作效率，不但麻煩了維修人員，而且還沒有解決問題。”

聽到冷師傅的話，賈明覺得羞愧極了。他明白了自己和優(yōu)秀員工的區(qū)別，優(yōu)秀的員工會自覺地查找原因，盡最大努力把工作任務(wù)完成，他們時刻都在考慮怎樣盡善盡美地完成工作。他們不僅會圓滿地完成任務(wù)，還會為老板考慮，自覺提供盡可能多的建議和信息。

工作從來不是被動地加給自己的負擔，而是幫助自己積累經(jīng)驗、增加知識的重要途徑。主動去面對問題、解決問題十分重要，這是我們在工作中前進的必備條件，只要你能變“工作要我做”為“我要做工作”，積極地展現(xiàn)自己的能力，多走一小步，成功就在眼前。

強烈的成功欲望，加上肯于動腦和不怕困難的執(zhí)著精神，常常是成就大事業(yè)的基礎(chǔ)。想要做成一件事，不抱著永不放棄的態(tài)度和堅持不懈的努力是絕對不行的。具備主動的工作態(tài)度，積極地投入工作，正面處理工作上的疑難，并且愿意以不同的角度，甚至創(chuàng)新的手法，為企業(yè)解決問題，便能贏得同事的欣賞。

職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權(quán)力的向往并不是壞事，適時地向領(lǐng)導表達自己的野心，然后不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。如果一個應(yīng)聘者這樣對企業(yè)說:“我什么都能做，您就看著辦給個職位吧?！彼喟氩粫讳浻?，因為老板實在不知道該如何給他定位。

在職場上，決定你的分量的是你自動、自發(fā)的執(zhí)行力。食人俸祿，本應(yīng)該為人分憂，一個不能夠讓老板省心的下屬怎么會讓他感到滿意呢?換一個角度，如果你對你接到的任何工作都能干脆利落、不假思索的答應(yīng)，并能用最快的速度把它干好，那么你的老板一定會希望你永遠留在他的公司效力。因為，明確地回答了他交給你的工作什么時候完成，這是最有責任感的態(tài)度，上司會覺得他無須再為此事掛慮，因為你很快就會為他搞定。

“我立刻去辦?！比绻@是你對所有上司的回答，會讓上司認為你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導的好下屬，并會在未來的日子里，給你越來越多發(fā)揮的機會。如果你懶懶散散，恨不得只往后推，只能自己給自己堵上了升遷的路。

上司問:“你什么時候能把要這個漏洞修好?”

小張回答:“我已經(jīng)通知過維修公司，他們大概明天就會來修的?！?/p>

一天后，維修的人沒有過來。

上司又問:“維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司?”

小張回答:“我找的以前那一家，他們說現(xiàn)在比較忙，可能暫時安排不過人來，今天晚上或者明天下午就能過來?！?/p>

又過了一天，依然如故。

上司又問:“漏洞怎么還沒有修好?”

小張回答:“我中午問過他們一遍，他們說用最快速度派人過來，我明天再問。”

上司忍無可忍，終于拍了桌子:“不用等到明天，今天下午上班之前不解決，你明天不用來上班了?！?/p>

看到了吧，這樣吊兒郎當?shù)膯T工，上司說什么就做什么，這樣不止讓上司失望而已，甚至會讓同事認為這人太不靠譜了，接下來在公司也不必奢望能有什么發(fā)展了。

面對工作時，首先你時刻讓自己清醒，保持身心的最佳狀態(tài)。假如有些工作需要馬上應(yīng)付，你應(yīng)該立即行動，在上司授權(quán)你去處理前已經(jīng)作好準備。手頭上要做的事，不找借口拖延，也不要因為上司沒有講清楚便放慢手腳。相反的，主動加快工作速度才是解決方法。

在我們的企業(yè)里，很多員工常常要等老板交代過做什么事以及怎么做之后，才開始工作。殊不知，這種只是聽命行事或等待老板吩咐去做事的人，已不再符合新經(jīng)濟時代最優(yōu)秀員工的標準。時下，企業(yè)需要的、老板要找的是那種不必老板交代就積極主動做事的員工。

職場上，安于平庸是最危險的狀態(tài)，你必須坦誠地展現(xiàn)自己的能力與才華，保持工作主動性，這樣上司自然會對你加倍留意，同事對你印象深刻。貢獻自己的所有熱情和智慧，保持努力自覺的工作態(tài)度，一定能使你從工作中早日脫穎而出。

領(lǐng)導心目中的明星員工不光是可以勝任工作的人，他還要能充分施展自己的才智，給工作帶來新意，給領(lǐng)導帶來驚喜，給企業(yè)帶來效益。這樣的員工，才是比黃金還寶貴的金牌員工。

有的員工不太喜歡領(lǐng)導給自己交辦臨時任務(wù)，總想逃避。其實，在職場中，每次臨時任務(wù)都是一個機會，是鍛煉自己的機會，是表現(xiàn)自己的機會，更是讓你與眾不同的機會。在機會面前，你需要主動，如果你在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，能經(jīng)常主動承攬一些分外工作，并且認真對待每個臨時任務(wù)，拿出超越期望的答卷，那么，你就掌握了職場升遷之道，當機會來臨時，幸運的天平就會向你傾斜。