◎職場如何保護隱私

辦公室里“安全第一”　即使是相對寬松的工作環(huán)境，也還是要以工作為重。公私分明的員工是老板最欣賞的類型，而敬業(yè)不僅僅意味著勤奮地干活，更意味著以大局為重，不把私人領(lǐng)域的事情帶到工作中來。

有些很個性化的東西，如果不是體現(xiàn)在工作的創(chuàng)意中，最好別表現(xiàn)得太淋漓盡致。因為個性是私人的，而工作是大家的。在工作場合，還是多一點共性，隱藏一點個性為好。

同事是工作伙伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣真正地包容你，體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此心照不宣地遵守同一種“游戲規(guī)則”，一起把“游戲”進行到底。更多的時候，你需要去體諒別人。站在同事的角度替他們想一想，也許更能理解為什么有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。

同事是由形形色色的人組成的，大家都是普通人，有著平常的善良與平常的心計。很少有人刻意去害別人，但彼此知道的太多，無心的傷害更加不可避免。

密切同事關(guān)系不必交換隱私　除了自己對隱私的把握尺度以外，如何應對別人的關(guān)心或者窺探也是一門藝術(shù)。比如當同事在席間親切地問起，“你最近怎么樣啊?”尤其是和你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣啊這類話題時，除了大而化之地說“還行”或者“挺好”之外，你還能怎么辦?你知道對方是出于善意的關(guān)心，你也知道對方期待著你在“還行”或者“挺好”之外能再多說點什么，以顯示你們的關(guān)系比一般客套更進一步。但無論如何，這時候必須謹記，千萬別把人家當成了心理醫(yī)生。

有的人會認為關(guān)心別人的私事是一種關(guān)系親密的暗示，或者是導向親密關(guān)系的途徑。事實上有些東西是不方便與人分享的，所以在希望別人不要探視你的內(nèi)心世界的同時，將心比心，你也不要用談論私事的方式來拉近和同事的關(guān)系。

1. 不要在公司范圍內(nèi)談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊。

2. 不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。

3. 即使是私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友。

4. 如果同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結(jié)派。

5. 對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現(xiàn)堅決的反對態(tài)度，同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的和氣，又保護了自己不想談論的事情。

保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節(jié)自嘲一把，或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。