評估面試

盡可能地在每次面試后記錄下你對每個求職者的感想。在面試間隔

期間及時做這些工作。許多公司向招聘人提供標準評估表以便讓求職者能與每個職位的招聘期望都匹配。如果面試是通過視頻進行的，還要決定是否要邀請求職者進行第二輪面試。如果面試是最終面試，就要決定是要錄用該求職者還是給他寄一封謝絕信，英文名稱就是“ding letter”。

面試評估通常包括兩部分:一套標準化提問和一套開放式提問。請看表7.1的面試評估表格樣本。標準化的部分應(yīng)包括每個職位真正需要的職業(yè)素質(zhì)，并且應(yīng)該保持相當(dāng)?shù)撵`活性，以便決定求職者是否具備這些素質(zhì)。

（旁注）及時記錄你對求職者的印象。

表7.1　面試評估報告

以下是典型的開放式提問，常用于面試后的評估:

●求職者對于該職位的優(yōu)勢是什么？

●求職者對于該職位的劣勢是什么？

●對于這個職位，求職者與其他求職者相比如何？

●什么使得該求職者能較好或不能適應(yīng)我們公司？

●求職者對于該職位的了解如何？

利用評估階段可以評價你的面試技巧和表現(xiàn)。下面是典型的自我評估的提問:

（旁注）評價面試雙方的表現(xiàn)。

●我如何成功地營造了一個非正式的、輕松的面試氛圍？

●我如何有效地開始面試？

●我如何有效地鼓勵求職者坦率、自由地談話？

●我如何全面徹底地用第一個和第二個問題考察求職者在這個職位上的素質(zhì)？

●我如何有效地傾聽求職者的講話？

●我如何提供足夠的關(guān)于該職位和公司的信息？

●我是否為求職者提供了問問題的足夠時間？

●我對求職者提出的問題反應(yīng)如何？

●我如何有效地結(jié)束面試？

●我是否在面試過程中一直保持著獨立、敏銳的判斷力？