為什么你是別人的墊腳石？

如果我們?cè)诼殘?chǎng)上的氣場(chǎng)不夠強(qiáng)大，那么只能坐看他人的提升，甚至成為別人的梯子，別人上升的同時(shí)還把我們踩在腳下。這樣的情況是誰都不愿意的，所以為了我們的自身發(fā)展，我們必須讓自己成長(zhǎng)起來。只有努力往金字塔上爬，才有可能不被人左右，更不會(huì)成為別人的墊腳石。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都在老板、同事、下屬編織的復(fù)雜關(guān)系網(wǎng)中奮斗生存，處于一個(gè)利用和被利用的對(duì)立關(guān)系中。我們不但要自己努力，也要小心他人的使壞，不要被閃了腰。所以，我們要有足夠的氣場(chǎng)力來控制自己，不要被別人左右了。

真心換得過河拆橋

于燕來到上海之前是深圳一家化妝品公司的銷售主管，她是從普通的美容顧問做起，一步一步發(fā)展到今天這個(gè)位置的，可謂是業(yè)績(jī)出色。正是因?yàn)闃I(yè)績(jī)好，所以她被上海的公司挖了墻角，跳槽到這里。

于燕的女上司對(duì)她的業(yè)績(jī)一直贊譽(yù)有加，而她也堅(jiān)信，女上司的認(rèn)可是自己在這家公司得到良好發(fā)展的主要原因。閑暇時(shí)間里，女上司常和于燕聊天，告訴她公司的現(xiàn)況，讓于燕好好努力，試用期不過是個(gè)過場(chǎng)，等轉(zhuǎn)正后就委以重任。要知道，這樣的大公司，正式員工同非正式員工的福利和薪酬相差非常懸殊。而于燕正是因?yàn)橄嘈帕伺纤镜脑挘欧艞壛嗽竞芎玫墓ぷ?，來到這里先受委屈。

還記得，就在調(diào)至上海工作的前一周，女上司忽然找到于燕談話，懇切地告訴于燕上海公司的發(fā)展會(huì)更好，甚至替她做出了各種前景和規(guī)劃。雖然一切要重新做起，但是機(jī)會(huì)卻絕不比深圳差，而且她們從前的業(yè)務(wù)合作得就相當(dāng)愉快，如今在一起打拼，一定會(huì)更好。女上司一再強(qiáng)調(diào)，她非常欣賞于燕的工作能力，只要她愿意一起跟過去，將為她爭(zhēng)取一個(gè)轉(zhuǎn)正的名額，并且承諾加薪升職，一切都比深圳的好。就這樣，于燕聽信了女上司的話，辭職，收拾行裝，飛奔上海。

然而，看似美好的前程卻并未變成現(xiàn)實(shí)。來到上海后的三個(gè)月，女上司不但對(duì)加薪的事只字未提，而且轉(zhuǎn)正也杳無音訊。于燕住在一個(gè)狹小的租房里，日子過得緊巴巴的。她好容易開口問女上司自己何時(shí)可以轉(zhuǎn)正，女上司卻說公司正式職員的名額沒有了。

此后，于燕漸漸發(fā)現(xiàn)，女上司之所以要帶她來上海，只是看中她手中掌握的行業(yè)人脈資源和客戶名單。因?yàn)榕纤臼切鹿偕先危毙柙谏虾Ｕ痉€(wěn)腳跟，所以才千方百計(jì)拉攏于燕。但是，當(dāng)她把于燕手上的客戶資源拉到手后，便對(duì)于燕不再熱情了，甚至有意要打壓她。事實(shí)上，女上司不過是把于燕當(dāng)做了一個(gè)合適的墊腳石，做自己忠誠的隨從而已。

于燕心里很氣憤，她后悔為這個(gè)沒心沒肺的人放棄了深圳熟悉的工作環(huán)境，放棄了已經(jīng)打下的業(yè)務(wù)根基，結(jié)果一無所獲，什么都沒有了。

于燕忍辱負(fù)重地熬過了一段時(shí)間，她想，只要堅(jiān)持下去，或許還有轉(zhuǎn)機(jī)?？删驮谶@個(gè)時(shí)候，女上司升職了，切斷了于燕在新公司所有的聯(lián)系關(guān)系，她不折不扣地成了一個(gè)公司新人，而且是非正式員工。像她這樣的，只能從頭再來，從零開始，否則隨時(shí)都可以被公司解雇。

利用與被利用

其實(shí)，職場(chǎng)中的利用與被利用關(guān)系是很常見的，它實(shí)際上是個(gè)中性詞。同事之間的合作，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的附屬關(guān)系，其實(shí)都可以視作一種利用，沒必要避諱它的價(jià)值和使用。只是，每個(gè)人都需要理性規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做自己職業(yè)發(fā)展的主人，如果對(duì)方利用了自己的某些價(jià)值后能幫助自己獲得更多的價(jià)值，那么這就是好的發(fā)展方向，唯一要防范的就是因被他人利用而偏離了自己的發(fā)展方向，使自己的辛苦成為徒勞。

所以，是不是當(dāng)了別人的墊腳石，關(guān)鍵在于自己能否意識(shí)到，控制住自己的職場(chǎng)行為。有關(guān)專家指出，在職場(chǎng)所謂的利用關(guān)系中，要多多思考，多多問自己一些問題。

問題一：誰被利用了？

來到職場(chǎng)，對(duì)你最重要的人際關(guān)系便是老板。老板雇用你就是看中你的價(jià)值，要利用你的價(jià)值，你通過價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，完成了自我提升，這是正確的發(fā)展方向。老板借助你的力量也得到了上升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人角色轉(zhuǎn)換，雙方都受益，沒有什么壞處。

但是，在這個(gè)過程中，你不能太過無私，只為老板付出，而不計(jì)較自己的回報(bào)。如果真是這樣，那只能想上文中的于燕一樣，被老板利用了，當(dāng)了墊腳石后，自己還慘兮兮地待在底層打拼。所以，首先要想好你被誰利用這個(gè)問題，不可單方面地相信他人為你計(jì)劃好的職業(yè)生涯，要根據(jù)自己的構(gòu)想和判斷，理性地看待問題，為自己的發(fā)展做謀劃。

問題二：你利用老板，還是老板利用你？

職場(chǎng)中當(dāng)墊腳石的往往是下屬，因?yàn)槔习搴苋菀滓揽楷F(xiàn)有的力量使下屬屈服。所以，為了不當(dāng)墊腳石，就不要太過輕信老板，任何關(guān)于自己前程的事情都要多考慮，要保持和老板的雙贏關(guān)系。只有建立在這個(gè)基礎(chǔ)上，才能不讓自己處于被宰的位置。如果操控得好，還可能借著這個(gè)機(jī)會(huì)提升自己的價(jià)值，從而盡快上升。

所以，是讓老板單方面利用你的價(jià)值，還是為自己做好一個(gè)可以“借力”的規(guī)劃方案，這是我們這些普通員工需要早做準(zhǔn)備的。

問題三：你的職業(yè)規(guī)劃誰來做？

自己的職業(yè)生涯究竟該由誰來規(guī)劃，這是最關(guān)鍵的問題。想要不當(dāng)墊腳石，就要自己掌控自己，要有自己的氣場(chǎng)力。不能因?yàn)槊鎸?duì)的是領(lǐng)導(dǎo)，是上司，就泄了氣，任人指揮，任人宰割。要通過系統(tǒng)的分析，根據(jù)自己的性格、專長(zhǎng)等各方面因素去考慮，而不是偏聽偏信，由別人安排。而這一切，都需要我們擁有自己強(qiáng)大的自我的力量，能自己控制自己的氣場(chǎng)，而不是被別人的氣場(chǎng)所控制。只有專業(yè)地為自己規(guī)劃好前程，前程才能牢牢掌控在自己手中。