收入只是你工作的副產(chǎn)品，做好你該做的事，出色地完成你該完成的工作，理想的薪金必然會來。而更為重要的是，我們勞動的最高報(bào)酬，不在于我們所獲得的，而在于我們會因此成為什么。

——洛克菲勒

開始的時(shí)候，勞爾只是和公司簽訂了一個(gè)5年的工作合約，約定他每周的薪水是7美元，并且在5年之內(nèi)，這個(gè)薪水標(biāo)準(zhǔn)保持不變。

勞爾明白，依靠這樣微薄的薪水，他是無法在社會上立足的。因此，他暗下決心一定要發(fā)奮努力，把自己的工作做得盡善盡美。憑借出色的工作結(jié)果，勞爾很快贏得了上司的注意。

勞爾利用一切機(jī)會學(xué)習(xí)工作中的各種技能。3年后，勞爾已經(jīng)對工作駕輕就熟了。面對種種復(fù)雜的問題，他舉重若輕、游刃有余。而他的薪水仍然是每周7美元。所有的同事都認(rèn)為勞爾這樣做太蠢了。

這時(shí)候，另一家公司派人與他聯(lián)系，愿意以1.5萬美元的年薪，聘請他為外事部經(jīng)理。同事們都認(rèn)為如此優(yōu)厚的條件，勞爾沒理由不接受，但他毫不猶豫就拒絕了。事后，他也沒有向老板提及此事。

在接下來的工作中，勞爾從未向公司暗示過要終止工作合約。盡管誰都清楚他的薪水實(shí)在太低了。

合約到期了，所有的人都認(rèn)為勞爾可能一走了之。但此時(shí)，老板并沒有給勞爾這個(gè)機(jī)會。他毫不猶豫將勞爾的薪水由每周7美元直接提升到每年3萬美元，中間沒有任何過渡。

后來，勞爾成為這家公司的董事會成員。

20幾歲時(shí)，我們總抱怨工資太低、獎金太少。事實(shí)上，除了薪水，我們還從工作中獲得了學(xué)習(xí)的機(jī)會、經(jīng)驗(yàn)的積累和為人處世的磨煉等。所有這些，都遠(yuǎn)非那疊薄薄的鈔票所能代替的。

假如當(dāng)時(shí)勞爾對自己說："既然他們每周只給我7美元，那么我何必去做每周50美元的工作呢？"那么，他一輩子只能是一個(gè)普通的員工，也就不會有后來的成功。

薪水是有限的，實(shí)力的提升卻是無價(jià)的。因此，許多時(shí)候一份工作的結(jié)果并不只是一份薪水，而是一個(gè)成長的平臺、發(fā)展的機(jī)遇。

卡恩出生在美國西部的一個(gè)偏僻的山村里。因?yàn)榧揖池毢?，他不得不早早出來謀生。

20歲的時(shí)候，卡恩費(fèi)盡周折才在一家公司找到了一份工作。盡管日薪只有1.5美元，但他不愿意放棄這個(gè)機(jī)會。相反，他決定以這個(gè)工作為起點(diǎn)，徹底改變自己的命運(yùn)。

由于工作極為出色，卡恩在公司里獲得了迅速提升。先是被提升為技師，后來又升任工程師。隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，卡恩的職位越來越高。

9年之后，卡恩竟奇跡般地坐在了公司總經(jīng)理的寶座之上，成為業(yè)界內(nèi)最年輕的"打工皇帝"。

許多人對卡恩神有如助般的升遷大惑不解。在一個(gè)偶然的場合，卡恩無意中透露了自己升職的秘訣：

"其實(shí)也沒什么，我每得到一個(gè)新職位，最關(guān)心的事情就是在新的職位上自己的能力能夠在哪些方面得到提升。"

每當(dāng)獲得新的職位，卡恩總把公司最優(yōu)秀的員工作為榜樣，虛心向他請教業(yè)務(wù)方面的知識。因此，卡恩總能迅速適應(yīng)新的職位，并在最短的時(shí)間里做出優(yōu)秀的業(yè)績。在此過程中，他的能力自然獲得了極大長進(jìn)。在卡恩看來，自己的每次提升幾乎都是水到渠成、理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/span>

在手工作坊時(shí)代，年輕的伙計(jì)們?yōu)閷W(xué)到一門手藝，常常要拜師學(xué)藝多年。在此期間，他們沒有一分錢的工資，而且毫無怨言。因?yàn)樵谒麄兛磥?，能有個(gè)絕佳的學(xué)習(xí)技能的機(jī)會是格外難得的。他看中的是成長的機(jī)會、未來的前途，因此甘愿放棄眼前的利益。

如果我們?yōu)榱司S持生計(jì)而把目光緊緊盯在薪水之上，那么除了一份微薄的收入，我們最終將得不到任何更有價(jià)值的東西。不僅如此，我們還將失去許多本不該失去的東西，成長、時(shí)間和機(jī)會。

對于正處于事業(yè)儲備階段的我們來說，比薪水更具價(jià)值的，是工作背后的成長。工作固然是為了生存，但比生存更重要的是實(shí)力的提升。只要自己的實(shí)力提升了，何愁薪水不漲？