5.予人方便，予己方便

盧梭曾經(jīng)說過：“天底下只有一個(gè)辦法可以影響別人，就是想到別人的需要，然后熱情地幫助別人，滿足他們的需要。”中國有句古話也曾說過：“贈(zèng)人玫瑰，手留余香?！痹谌粘９ぷ魃钪校總€(gè)人都不可避免會(huì)遇到一些困難，同事是我們工作上的伙伴，在他們遇到困難時(shí)，伸出自己的援手，給予一些適當(dāng)?shù)貛椭?，這樣能夠在一定程度上解決同事的燃眉之急，同事的內(nèi)心一定會(huì)對你充滿感激。一旦你遇到了困難時(shí)，他們也會(huì)毫不猶豫地伸出援手幫助你，因?yàn)樗麄冊?jīng)受過你的幫助。在日積月累中，同事內(nèi)心的感激之情會(huì)逐漸地積累成為一種強(qiáng)大的力量，回饋你，更何況世界上有一條不變的真理，只有給予才能收獲被給予，天下沒有免費(fèi)的午餐。

一個(gè)人只有付出了，才會(huì)獲得回報(bào)，這是不變的真理。很多時(shí)候，為同事搬開絆腳石也是在為自己搬開絆腳石，為自己鋪路，幫助別人就是幫助自己，予人方便，予己方便。

張英進(jìn)入這家公司已經(jīng)工作了好幾年，工作踏實(shí)，肯吃苦，在上司眼里是一個(gè)不可多得的人才，因此上司一直對她的工作十分關(guān)心，想要重點(diǎn)提拔她。但不湊巧的是，公司前段時(shí)間來了一個(gè)女孩吳芳燁，據(jù)說她是董事長的女兒，因此所有的上司都將注意力轉(zhuǎn)移到吳芳燁的身上了。

對此，張英并沒有抱怨，也沒有在工作中表現(xiàn)出消極的態(tài)度，依舊以積極的心態(tài)面對工作。吳芳燁剛剛研究生畢業(yè)，雖然受過高等教育但是畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)，對工作上的很多事情都不知道如何開展，而同事們都有各自的想法，誰也不愿意主動(dòng)幫助吳芳燁。唯有張英主動(dòng)積極地告訴吳芳燁各種工作流程并且協(xié)助她的工作。有時(shí)候，吳芳燁由于對工作不熟悉，沒能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，需要加班來完成時(shí)，張英也會(huì)主動(dòng)留下來幫助吳芳燁，在張英的幫助下，吳芳燁的工作做得越來越出色，獲得很多上司的一致好評。

很多與張英關(guān)系不錯(cuò)的同事都提醒她說：“你這樣幫助她，將來她肯定會(huì)擠掉你的升遷機(jī)會(huì)，你本來是咱們部門里最有希望獲得晉升的，現(xiàn)在你幫助她，不等于拆自己的臺，斷送自己晉升的道路嗎？”張英笑笑說：“你理解錯(cuò)了，我并不是你這么想的。別看吳芳燁是新人，但是她非常有主見，而且知識淵博、工作能力非常強(qiáng)，我很佩服她的才學(xué)，雖然她是董事長的女兒，但是一點(diǎn)架子也沒有，對我很好，同時(shí)她也是一個(gè)很獨(dú)立的人，她獲得領(lǐng)導(dǎo)的贊許是因?yàn)樗膶?shí)力。你想想，我們部門能夠拿到百萬以上合同的有幾個(gè)人？我是在向她學(xué)習(xí)呢！”

張英與吳芳燁在工作中配合非常默契，逐漸成為生活上的朋友。不僅在工作上取得了很大的突破，由于吳芳燁的關(guān)系，董事長也認(rèn)識了張英。并且對張英無私幫助自己女兒的行為非常感激，認(rèn)為張英是一個(gè)工作能力突出、重情誼的好員工。每次她們?nèi)〉贸煽儠r(shí)，張英與吳芳燁拿到的獎(jiǎng)金等都一樣。

不僅如此，一年之后，因?yàn)閺堄⒑蛥欠紵畹墓ぷ鞅憩F(xiàn)突出，公司決定從兩人中間提拔一個(gè)人做部門經(jīng)理，經(jīng)過董事長的再三考慮，認(rèn)為吳芳燁工作時(shí)間短，還需要繼續(xù)鍛煉；而張英工作能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，因此將張英作為最終人選提拔為部門經(jīng)理，并讓自己的女兒吳芳燁做了張英的副職，跟隨張英繼續(xù)配合她的工作。從那以后，張英的人緣越來越好，路也越走越寬。

張英和吳芳燁通過相互配合，都打開了自己的前進(jìn)之門，而那些勸阻張英不要向吳芳燁伸出援手的人，依舊是原地踏步，失去上司重用的機(jī)會(huì)。

辦公室智慧

我們在日常生活中常常會(huì)說“助人為樂”，但是辦公室畢竟是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場，如何用正確的方法幫助同事又能夠幫助到自己呢？

■ 不要抱有付出就有回報(bào)的思想

雖然中國傳統(tǒng)道德觀念提倡滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，但是，幫助同事時(shí)千萬不要抱著“我?guī)湍阋淮?，你得回?bào)我一尺”的想法，只有真正不圖回報(bào)的幫助才能夠給自己帶來回報(bào)，設(shè)身處地為同事著想，站在同事的立場上看問題，關(guān)心、安慰同事，才能夠讓同事真正感受到你的友誼。

■ 適當(dāng)分擔(dān)同事的工作壓力

在辦公室里，很少有同事會(huì)將自己生活中的困難帶到工作中來。一般來說，同事的多數(shù)困難都是來源于工作，當(dāng)同事遇到工作上的困難時(shí)，作為同事的你最好不要坐視不管，抱著“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，而應(yīng)該主動(dòng)向同事伸出援手，幫助他解決工作中的困難，比如說給同事做個(gè)示范、或者是犧牲自己一點(diǎn)點(diǎn)休息時(shí)間，為同事分擔(dān)一部分工作壓力。

■ 留心觀察同事的情緒變化

一個(gè)人的家庭生活或者私人生活遭受重大創(chuàng)傷時(shí)，情緒往往會(huì)比較低落。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的同事一反常態(tài)，情緒十分低落，變得茶飯不思時(shí)，就應(yīng)該主動(dòng)地關(guān)心他，并且通過各種方法了解他是否在生活中遇到了什么困難，例如家人生病住院等等，了解情況后，有針對性地給予同事一定的幫助和安慰，讓他早日走出不幸的陰影。

■ 幫助同事解決經(jīng)濟(jì)困難

人生活在社會(huì)中，物質(zhì)基礎(chǔ)很重要，有時(shí)候身邊的同事可能會(huì)由于各種突發(fā)狀況造成手頭上十分緊張。這時(shí)候，作為同事的你可以在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下給予同事適當(dāng)?shù)貛椭词鼓愕膸椭鷮λ男枨髞碚f只是杯水車薪，但是你在困難時(shí)伸出的援手，會(huì)讓同事內(nèi)心十分感動(dòng)，覺得自己沒有被遺忘，從而樹立面對困難的信心。