第一節(jié)　什么是狼性

狼性生存——物競天擇、適者生存

狼，是地球生態(tài)系統(tǒng)中一種擁有強悍智慧的種群。森林、草原、荒漠、雪地、山野……都曾是它們的領地，這也讓人不禁聯(lián)想起幾年前風靡一時的《狼圖騰》，里面描繪的草原狼機敏、狡黠、智慧，富于極強的組織性和戰(zhàn)斗力。狼的形象使人為之深深吸引，并由此記住了狼的精神：物競天擇、適者生存。本來弱肉強食就是自然界的規(guī)律，而在狼性中表現(xiàn)得尤為突出。狼具有堅韌無畏、鍥而不舍、頑強拼搏、強悍進取的精神，為了生存寧可去筋斷骨，為了尊嚴寧可舍棄生命，不屈不撓、堅忍不拔，永遠在打造著自己，使自己在自然界中趨于“完美”，這種精神是狼與生俱來的生存武器。

狼代表一種精神，為生存終身而戰(zhàn)的精神，也正是這種精神使它成為自然界中生存能力最強、生命力最旺盛的物種之一。作為小型食肉動物，狼族面對的是最艱難的生存環(huán)境，與天斗、與獵物斗、與大型食肉動物斗，甚至與同類斗。狼改變不了環(huán)境，就想盡一切辦法改變自己，適應環(huán)境。

在眾多的動物中，狼尤其能適應外界環(huán)境變化的，無論是遼闊的草原，還是干燥的沙漠、寒冷的極地，幾乎世界上任何地方都有狼的存在，無論在哪種環(huán)境下狼都能找到自己及種群的生存方法。比如在北極，在嚴寒的冬季，在肆虐的暴風雪中，狼都能蜷縮成一團，用尾巴遮住面部安詳?shù)厮X。漫長的寒冬，如何獲取食物對狼是最大的考驗，因為大多數(shù)捕食對象都躲在溫暖的洞穴沉睡，很難捕獲，狼不得不挨餓。正因此狼群會因惡劣的自然條件而被淘汰一部分，剩下的便是經(jīng)過嚴寒饑餓考驗生存下來的“精英”，它們有著更頑強和堅韌的生命力。

為了生存，狼必須要捕食，可是捕食的危險性極大，死亡率極高。在獵取的同時獵物會拼死抵抗，有時一些大型獵物還會傷及狼的生命。所以狼一般都是群居生活，一起捕食，團結協(xié)作，才能捕獲到更多的食物。狼群在捕食獵物時，開始它們會從不同方向包圍，而后慢慢接近，一旦時機成熟，便突然發(fā)起進攻；若獵物企圖逃跑，它們便會窮追不舍，而且為了保存體力，一般都會分成幾個梯隊，輪流作戰(zhàn)。只要鎖定目標，不管跑多遠的路程，耗費多長的時間，冒多大的風險，狼都不會放棄，直到捕獲成功。狼的機警、多疑和殘忍，使它們在各種惡劣的環(huán)境和條件下，總是能捕獵到食物。

狼，不是獸中之王，體格、速度、力量及搏斗能力都不是老虎、獅子、獵豹等猛獸的對手，但是它從不懼怕任何強大的敵人，反而以與之搏斗為樂。同時，它們面臨著人類的捕殺以及同類之間關于食物、領地的生存競爭，盡管如此，它們依舊頑強地生存著，并未向任何威脅和強敵屈服。它們懂得怎樣做強者，善于挑戰(zhàn)逆境，憑借頑強的拼搏精神和極強的戰(zhàn)斗力保持整個隊伍的精干和整體素質的提高，在草原上贏得了一席之地。狼為了在殘酷的“優(yōu)勝劣汰”的自然界生存，從不守株待兔，而是認真主動地觀察和尋找目標和獵物，主動攻擊一切可以攻擊和捕獲的對象并獵取它們。在狼的世界里，“適者生存”的大自然法則固若金湯，狼的生存法則就是戰(zhàn)勝對手、吃掉對手，否則就會餓死。

狼大概能比人類更深刻地認識到“物競天擇，適者生存”的自然生存鐵律。什么叫適者生存？即強者生存，弱者淘汰，這是最基本的進化原理。要想生存，就必須首先去順應生存環(huán)境。只有不斷地去適應、改變環(huán)境，以“頑強”與“堅韌”武裝全身，勇于向惡劣的環(huán)境挑戰(zhàn)，才能在惡劣的生活環(huán)境下得以繁衍，成為強者。

事實上，任何一個人都不希望被淘汰，任何一家企業(yè)都不希望滅亡，“生存”是任何一個生命的本能。因此，身處企業(yè)中，每個人都要思考：我如何才能不被淘汰，如何才能生存得更好？企業(yè)要生存，就必須創(chuàng)造利潤；員工要想不被淘汰，就必須創(chuàng)造利潤。誰能創(chuàng)造利潤，誰就能生存下去；誰創(chuàng)造的利潤越多，誰就能發(fā)展得越好。適者生存，不適者淘汰，這是自然界的鐵律。創(chuàng)造利潤者生存，入不敷出者淘汰，這是企業(yè)界的鐵律。為了企業(yè)的生存和發(fā)展，為了創(chuàng)造利潤，企業(yè)里的每一個人都應該懂得這些鐵律，都應該學習“適者生存”的道理。

海爾能夠如此成功，就是因為在張瑞敏的帶領下始終堅持著一種狼的“適者生存”的精神。張瑞敏曾經(jīng)說過，“大草原上的生物百態(tài)在揭示著一個市場競爭的準則：競爭和變化是常態(tài)，誰也無法回避競爭，只能置身其中。其實狼和羊都在為生存拼搏，在拼搏中進化，強者恒強，適者生存。永遠是‘有序的非平衡結構’，如果你在競爭中被淘汰掉，不是競爭殘酷，而是你不適應競爭?！惫拭鎸Ｍ馄髽I(yè)的大量入侵，他始終堅持著“與狼共舞，挑戰(zhàn)國際品牌”的戰(zhàn)略。

當今社會，充滿著殘酷的競爭，有時困境會使人陷入進退兩難的境地：或者爭強斗狠，勇往直前；或者忍氣吞聲，逆來順受。通過狼的精神可以學習到：只有學會改變自己，才能夠順應不斷變化的社會環(huán)境，才能在激烈的社會競爭中立足。

狼性文化

說到狼性文化，可以歸納為以下幾點：

1．團隊精神、群體奮斗。狼群是團隊的榜樣，狼的團隊信念已經(jīng)成為狼的本能。俗話說：“獨虎難斗群狼?！被?，山林之王，但狼遇敵能群起而攻之，其殺傷力連虎王也懼怕，可見團隊的效應無堅不摧。狼狩獵的時候靠的是集體的力量，既有明確的分工，又有密切的協(xié)作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強大的對手。許多動物不怕單獨的狼，單獨的狼也往往會成為其他大型動物的盤中餐。但是一群狼，一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變，足以使任何比其更為兇猛的動物恐懼。

狼群效應對企業(yè)的啟示是：困難并不可怕，只要有了團結協(xié)作精神，就能克服任何困難，所向披靡。只要鎖定了目標，不管多么艱險、多么困難，都要不達目的誓不罷休。

眾所周知，微軟公司使數(shù)以萬計的雇員成了百萬富翁。究竟是什么原因促使他們成功的呢？答案就是完全超越了自我的團隊精神。比爾·蓋茨在談到團隊精神時，講過這樣一段話：“這種團隊精神營造了一種氛圍，在這種氛圍中，開拓性思維不斷涌現(xiàn)，員工的潛能得以充分發(fā)揮，價值得到不斷體現(xiàn)?！?/p>

事實上，這種團體意識，絕非微軟公司所獨有。類似于這種把個人歸屬于集體的團體意識，也是許多公司都在追求和培養(yǎng)的。團隊意識使雇員們工作熱情更高，工作體驗更深，從而使他們的生活更具價值和意義。

2．毅力、永不言敗。狼的字典里沒有“失敗”可言，它們是“失敗乃成功之母”這一信條最卓越的實踐者。狼在捕食獵物的時候，大約有90%的失敗率。一匹幼狼從跟隨母狼捕食弱小的動物開始，到成為狼群的主力，要經(jīng)歷無數(shù)次的失敗。失敗會使狼在饑餓中變得更加機敏和機智。每一次捕獵，都是它磨煉捕食技巧的機會。狼群總是優(yōu)先考慮生命中未獲成功的事情，多次狩獵未果不會讓它們氣餒，因為它們知道還有機會，勝利總會屬于它們。

商場和自然界一樣，危機四伏也機遇不斷，一旦得到了機遇，一定要有頑強的拼搏精神，捕捉機遇，把機遇轉化為實實在在的產(chǎn)值和效益。作為企業(yè)的員工，也同樣要有這種永不言敗的精神。《簡·愛》的作者曾意味深長地說：“人活著就是為了含辛茹苦。人的一生肯定會有各種各樣的壓力，于是內(nèi)心總經(jīng)受著煎熬，但這才是真實的人生。確實，沒有壓力就會輕飄飄的，沒有壓力肯定沒有作為。選擇壓力，堅持往前沖，自己就能成就自己?！?/p>

3．敏銳的嗅覺和觀察力。有研究數(shù)據(jù)表明：狼的嗅覺超過狗的10倍以上，這是其他動物無法與之相提并論的天賦，這有利于它們時刻觀察獵物的動向，為適時出擊創(chuàng)造了良好的先決條件。在各種惡劣環(huán)境和條件下，狼總是能捕獵到食物，表現(xiàn)出極強的生命力和適應力。另外，狼是最善于觀察的動物之一，它時刻都保持著高度的警惕性，非常注意觀察自己周圍的環(huán)境變化，注意任何一個在視線范圍內(nèi)出現(xiàn)的對手和獵物，不放過任何一次可進攻的機會。狼的生存環(huán)境危機重重，但它有著相當強的危機意識和領土意識，并能有效地利用其敏銳的嗅覺和觀察力逃過許多危機、發(fā)現(xiàn)許多機會，戰(zhàn)勝對手成為陸地食物鏈中的強者。

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中謀求理想的利潤，就必須要像狼捕食那樣具有敏銳的嗅覺與目光。李嘉誠說過：“精明的商人只有嗅覺敏銳，才能將商業(yè)情報的作用發(fā)揮到極致，那種感覺遲鈍、閉門自鎖的公司老板常常會無所作為。”多年來，他對香港本身及周圍的市場環(huán)境，特別是對祖國大陸的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，時刻保持著前瞻性關注，這讓他成為香港富豪中少有的有著世界性眼光的大企業(yè)家。

4．主動出擊。狼是天生的行動家，它深知“做到才是夢想與成功之間的橋梁”這個道理。狼的生存環(huán)境極其酷烈，面對一次次的挫折它沒有思考的時間，只能立刻做出行動的決定。因為你不行動，生活就會拋棄你。狼在長期的生存斗爭中學會了主動出擊。它從不守株待兔，而是認真主動地觀察，尋找目標和獵物，然后圍繞目標展開行動，經(jīng)常選擇容易得手的獵物；面對比自己強大的對手時保持低調(diào)，掌握一系列戰(zhàn)略戰(zhàn)術，集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)，將主動權牢牢抓在手中。它有著遠大的理想及自我提高的要求，為達目的不屈不撓、奮不顧身。

主動為成功付諸行動。

作為企業(yè)的員工，也應該具有主動的精神，主動為成功付諸行動，拋棄一味等待的惰性思想，時刻準備抓住機會，努力執(zhí)行不找借口。

5．嚴密的組織和等級。為了協(xié)同作戰(zhàn)，狼群有著嚴明的組織系統(tǒng)和分工。捕獵時，分工明確，步調(diào)一致，緊密合作，以最小的代價最大限度地捕獲更多的獵物。同時狼群又有嚴格的等級體系，在狼群中以狼王為核心，以頭狼、大狼為領導班子成員，低級的必須無條件服從上一級。整個狼群極有組織地成為一個戰(zhàn)斗的集體，同進同退，協(xié)同作戰(zhàn)，以保證行動一致，最終在弱肉強食的惡劣環(huán)境中頑強地生存下去。

對于企業(yè)來說，只有具備了良好的紀律性和組織性，才是堅強有力、不可戰(zhàn)勝的。一個優(yōu)秀的企業(yè)就在于它擁有一個能被這個團隊所廣泛認可的強有力的領導機構。為了達到企業(yè)的宏偉目標，需要有一支像狼群一樣有嚴格組織紀律性、優(yōu)秀執(zhí)行力的隊伍。

6．勇于奉獻。狼是奉獻的楷模，是最講道義的動物之一。狼雖能適應復雜艱苦的環(huán)境，善于長途奔襲，南征北戰(zhàn)，能忍饑挨餓，但也有食不果腹的時候，為了種族的繁衍和興旺，狼會在生命的最后時刻，毫不吝惜地將自己的身軀奉獻出去，拯救饑寒交迫的同伴。這就是狼的品性和精神。狼為了團隊的利益，為了大多數(shù)狼的利益會毫不猶豫地犧牲自己的利益。

作為職場人，尤其是一名員工，更應該懂得奉獻的重要性，學習狼的無私奉獻精神，在適當?shù)臅r候為老板分憂、在恰當?shù)臅r候幫助同事……總有一天你會發(fā)現(xiàn)，老板是看在眼里的，離加薪升職的時日也就不遠了。格力電器總裁董明珠說過：“員工踏入企業(yè)的第一步，企業(yè)就應倡導員工要有一種奉獻精神，以奉獻精神感覺到存在的自豪感。因為只有一個人有了自豪感，他才會感覺到幸福，而絕對不是一個簡單的工具。企業(yè)家要認識到，員工一定是一個有思想的人，這個思想是什么？不以個人的利益收獲為標準，他們追求的是一種境界：因為我們而讓別人快樂?！?/p>

因為我們而讓別人快樂。

這幾點是狼在廝殺中成功的特性，轉用到企業(yè)的競爭中，也會形成不可思議的力量。另外，狼還具有注重細節(jié)、絕不拖延、居安思危、感恩圖報、公平競爭等優(yōu)點。有些企業(yè)甚至將“狼性”作為自己的企業(yè)文化，華為就非常崇尚“狼”，任正非曾說過：“發(fā)展中的企業(yè)猶如一只饑餓的狼”，他認為狼是企業(yè)學習的榜樣，向狼學習永遠都不會過時。

打造狼性團隊——晉升淘汰機制

狼具有堅韌、野心、桀驁等個性，一個企業(yè)要發(fā)展也必須具備這些精神?，F(xiàn)在是競爭的社會，企業(yè)如果沒有“堅韌、野心、桀驁”的性格、注定會撞得頭破血流，敗下陣來。企業(yè)提倡狼性，就是要在浪尖上求生存，浪谷中圖發(fā)展。另外，一個狼群的好壞，很大程度上取決于頭狼的本事，一個優(yōu)秀的頭狼能夠造就一個優(yōu)秀的狼群，打造一支優(yōu)秀的狼隊，企業(yè)也不例外。

淘汰弱者，迫使員工進化，這就是狼性總經(jīng)理的使命。

企業(yè)的生存邏輯也是適者生存，強者生存。企業(yè)里面必須有一個人行使頭狼在自然界的職能，那就是淘汰弱者，迫使員工進化，這就是狼性總經(jīng)理的使命。一個企業(yè)團隊，只有擁有一個優(yōu)秀的領導者，才能成為一個優(yōu)秀的團隊。

在自然界中，由于狼的威脅，其他動物才能淘汰群族中的弱者；也因為狼的威脅，其他動物才被迫進化得更優(yōu)秀。企業(yè)要想不斷地前進，也需要一頭狼的存在，即晉升淘汰機制！使得一些不夠“精”的人由于這套機制而淘汰，剩下的都是些精壯的好苗子。企業(yè)需要用晉升淘汰機制來迫使員工進步，迫使團隊進步，迫使企業(yè)發(fā)展！用這套機制挑選出好的人才加以培養(yǎng)和訓練，而淘汰差的員工。

在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。以狼為師，汲取狼性之精華，必然可以成為一個優(yōu)秀的人。