21．要從容地面對領(lǐng)導(dǎo)

面對領(lǐng)導(dǎo)，假如我們總感覺到不知所措，這其中最主要的原因是對自己的思想和行為作了過多的束縛。通常情況下，下屬產(chǎn)生精神壓力的根源不外乎以下幾點:

(1)缺乏個性。缺乏果斷的決心，沒有個性的風(fēng)格和發(fā)表意見的膽識或魄力，對別人的意見全盤接受而不詳細(xì)加以分析研究。

(2)缺乏主動。由于對自身的能力缺乏信心，因此就對問題采取逃避、不敢正視困難，怕發(fā)表意見，態(tài)度與談吐總是顯出猶豫，從而把握不住贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識的機會。

(3)缺乏抱負(fù)。缺乏自己的主張，易受別人的影響，不能果斷行事，怕承擔(dān)責(zé)任。

(4)難為情。對自己缺乏是否能應(yīng)對外界壓力的信心，面對事情時表現(xiàn)為神經(jīng)緊張，舉止談吐生硬、尷尬、手足無措。

(5)自卑心理。習(xí)慣于在語言和行動上進(jìn)行夸張，外表看似優(yōu)越，內(nèi)心卻脆弱得不堪一擊，極度自卑，無法應(yīng)對現(xiàn)實里的麻煩事件。

上述幾點就是為人處世中所表現(xiàn)出來的致命弱點，而自己不敢面對領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)原因就在于怕領(lǐng)導(dǎo)批評而導(dǎo)致的恐懼和膽怯。

可以這么說，在多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)給自己的壓力幾乎就等同于自身工作能力上的壓力。對于我們而言，在工作上遇到困難時，需要對付的不僅是領(lǐng)導(dǎo)本人，還有工作本身。但任何人的工作能力都不是與生俱來的，需要在實踐中不斷磨煉。工作中遇到困難，勇于和領(lǐng)導(dǎo)溝通，并要掌握好交流的分寸，相信困難會在領(lǐng)導(dǎo)的理解和指導(dǎo)下得以解決，但是，由于自己怕受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，對自己無法把握的事情也不能做出承諾，結(jié)果是焦慮萬分而一事無成。據(jù)心理學(xué)家研究表明，怕批評的恐懼感剝奪了一個人的創(chuàng)造性思維，摧毀了他大膽而豐富的想象力，限制了他的人格個性，奪走了他的處世自信，并使他在許多不足的方面得不到“升級”。比如，孩子害怕父母批評，往往學(xué)會說謊或推卸責(zé)任，這反而不利于孩子的健康成長，而工作中害怕批評，便是斬斷了自己事業(yè)航船的桅桿。

其實，批評對任何人來說都是很正常的，只要自己能坦然面對來自各方面的批評，并積極地做出回應(yīng)，就能將別人對自己的批評化為本身前進(jìn)的巨大動力，而我們自然也就化解了各種壓力。

理解了這一點，我們就不怕直面領(lǐng)導(dǎo)對自己進(jìn)行的批評和指責(zé)了。因此，為了全面提升自己，我們甚至可以誠心請領(lǐng)導(dǎo)指出自己的缺點，并誠心聽取領(lǐng)導(dǎo)的批評，然后再做出一個改進(jìn)計劃或方案。領(lǐng)導(dǎo)看到我們有這么大的決心，一定會很高興的。而自己也就不必再過度焦慮了，只要我們能做好工作，就能有效化解領(lǐng)導(dǎo)對自身造成的大部分壓力。