編寫求職擇業(yè)材料的直接目的就是為了使用人單位能夠?qū)ψ约焊信d趣，最終被錄用。用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，大多數(shù)情況下，不采用直接面試的形式，而是要求求職者先寄送求職材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再通知求職者是否面試。由于用人單位最初是通過求職材料來了解求職者的，因此求職材料的好壞，關(guān)系到求職者能否引起用人單位的重視，對用人單位是否把求職者作為可能的人選并決定是否與求職者進(jìn)一步接觸有著不可低估的作用。求職材料的編寫并不難，但是要寫得出色，尤其是能夠在眾多的求職材料中脫穎而出、受到用人單位的矚目確實是相當(dāng)困難的。

自薦信、個人簡歷、證明材料、學(xué)校推薦意見等要齊全、完整，不能有遺漏。這幾種材料，雖然單獨都能成立，但各自的側(cè)重點不同。自薦信主要表明自己的態(tài)度，個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷，證明材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的成績，學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了學(xué)校對自己的認(rèn)可。缺了任何一個方面，求職材料都不夠完整。由于用人單位對求職者的要求不盡相同，求職材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要而有所變化。另外，求職材料的份數(shù)亦應(yīng)準(zhǔn)備充足。即使是同一個用人單位，也要同時呈遞幾份求職材料，使各有關(guān)人員人手一份，這無疑為他們在共同商議是否錄用時提供了方便。

無論是畢業(yè)生就業(yè)推薦表、簡歷、自薦信還是一些輔助材料都需要畢業(yè)生認(rèn)真地準(zhǔn)備，在準(zhǔn)備過程中要注意以下幾方面。

（一）內(nèi)容翔實，格式規(guī)范

求職材料是對自己大學(xué)生活的一個全面總結(jié)，既要全面反映自身的基本情況，又要反映自己的特長、愛好；不僅要突出自己的優(yōu)點、成績，也要說明自身存在的問題和缺點;不僅要說明自己對用人單位提供職位感興趣的原因，還要表達(dá)自己努力工作的決心。內(nèi)容應(yīng)全面，但應(yīng)該言簡意賅，突出重點；切忌長篇累牘，廢話連篇。尤其要注意的是內(nèi)容翔實，切忌為了贏得用人單位的好感而弄虛作假，最后只會是畫蛇添足、弄巧成拙。另外，簡歷、自薦信都有各自相應(yīng)的格式，應(yīng)該規(guī)范。

（二）富有個性，針對性強(qiáng)

由于不同的用人單位對求職者的要求不盡相同，求職材料的準(zhǔn)備也應(yīng)根據(jù)不同的單位有所差異。如果你想去應(yīng)聘三資企業(yè)的職位，那么最好要準(zhǔn)備中英文對照的材料；欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫求職材料則效果更佳；如果你是去應(yīng)聘廣告設(shè)計的職位，那么你的求職材料最好能體現(xiàn)出你的個性和創(chuàng)意。

（三）設(shè)計美觀，杜絕錯誤

準(zhǔn)備求職推薦材料的目的之一就是要吸引招聘單位，引起對方的興趣。因此，整份材料無論是手寫或是電腦打印都要整潔美觀，讓人看上去覺得舒服。使用優(yōu)質(zhì)的紙張，可以花一些時間進(jìn)行設(shè)計排版。但最重要的一點是要杜絕錯誤，無論是語法錯誤、錯別字、標(biāo)點符號錯誤還是印刷錯誤，都應(yīng)盡量避免。試想，一個連求職材料都錯誤連篇、漏洞百出的畢業(yè)生，他還會是一個認(rèn)真、負(fù)責(zé)的人嗎?