主題三　就業(yè)基本知識(shí)與技能

丹丹去應(yīng)聘水產(chǎn)公司的經(jīng)理助理，因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不錯(cuò)，丹丹認(rèn)為自己很有希望得到這份工作，于是出發(fā)前著實(shí)打扮了一番，花枝招展地就去面試了。誰(shuí)知道她高興而去，敗興而歸。經(jīng)理委婉地告訴她:我們公司要求經(jīng)理助理有很嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，并且穿著要得體。丹丹很后悔。

招聘方要求的是有專業(yè)知識(shí)、有職業(yè)技能、懂職業(yè)理念的人才，這類人才反映在面試當(dāng)中，往往從著裝打扮、舉止儀表、職業(yè)語(yǔ)言等各方面帶有職業(yè)特點(diǎn)，即所謂的職業(yè)形象。中國(guó)有句諺語(yǔ)叫“人靠衣裝，馬靠鞍?！焙眯蜗笫切枰阋r、設(shè)計(jì)的。丹丹的面試失敗告訴我們，對(duì)走向職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人形象很重要，尤其是職業(yè)形象，直接影響著面試官的取舍定奪。

基本知識(shí)

一、塑造職業(yè)人形象

什么是職業(yè)形象?就是一個(gè)職業(yè)人士在職業(yè)場(chǎng)合由外在的整體形象和從內(nèi)向外表現(xiàn)出來(lái)的言談舉止及禮貌禮儀所傳遞給別人的信息所形成的印象，這個(gè)信息在與人交往中表達(dá)著他個(gè)人所具有的品質(zhì)。簡(jiǎn)而言之，即通過(guò)衣著打扮、言談舉止、職業(yè)語(yǔ)言等方面所樹立起來(lái)的印象。職業(yè)形象反映了一個(gè)人的個(gè)性、形象及公眾面貌。

作為即將畢業(yè)的中職學(xué)生，怎樣才能塑造一個(gè)職業(yè)人的形象呢?

(一)個(gè)人職業(yè)形象設(shè)計(jì)

做好個(gè)人職業(yè)形象設(shè)計(jì)的根本目的在于定位自己的身份。個(gè)人職業(yè)形象設(shè)計(jì)可以通過(guò)多種途徑、多種方法反映出來(lái)，如學(xué)習(xí)能力、良好素質(zhì)、個(gè)人能力、技術(shù)水平、情商水平等。面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們首要的任務(wù)是要找出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)、自己的閃光點(diǎn)、自己的長(zhǎng)處，并且準(zhǔn)確無(wú)誤地表現(xiàn)出來(lái)。

1.求職階段形象設(shè)計(jì)

(1)個(gè)性化設(shè)計(jì)，使自己有別于他人:

第一，給自己準(zhǔn)確定位，即在用人單位確定自我形象的特定位置，關(guān)鍵在于了解自己和用人單位。作為一個(gè)求職者，必須要了解自己的能力、興趣愛好、性格、特長(zhǎng)以及適合的職業(yè)，為自己準(zhǔn)確定位是走出求職困境的第一步。要弄清楚“我是誰(shuí)?”“我能夠做什么?”“我應(yīng)該做什么?”“我可以選擇如何做?”

第二，展示自己獨(dú)有的性格。在求職時(shí)，與其為自己資歷淺和經(jīng)驗(yàn)少而遺憾不已，不如動(dòng)動(dòng)腦筋去彰顯自己的獨(dú)特之處，倘若你能夠通過(guò)超凡脫俗的表現(xiàn)顯得自己卓爾不群，相信一定能引起用人單位的興趣，贏得招聘者的青睞。

第三，將自己與競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)別開來(lái)。在強(qiáng)手如林、競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，你若想在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須設(shè)法把自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開來(lái)，做獨(dú)一無(wú)二的自己，而不是別人的復(fù)制品。踩在別人的腳印里，你永遠(yuǎn)都不會(huì)走快、走遠(yuǎn)。年輕學(xué)子們只有選擇從不同的角度去審視問(wèn)題和解決問(wèn)題，才能展示過(guò)人的智慧，從而將自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開來(lái)，讓人們刮目相看。

第四，細(xì)化自己的特點(diǎn)。很多畢業(yè)生可能并沒有什么驕人的成績(jī)和特別突出的專長(zhǎng)，他們感到實(shí)在沒有什么可以具體展示的，于是只好對(duì)自己加以反復(fù)的介紹。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中有特長(zhǎng)的人畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人并沒有什么明顯的特長(zhǎng)。但是，沒有特長(zhǎng)不等于沒有特點(diǎn)。在沒有特長(zhǎng)的情況下，你可以細(xì)化自己的某一特點(diǎn)以引人注目。比如，你很誠(chéng)實(shí)，你便可以說(shuō)自己是一個(gè)特別誠(chéng)實(shí)的人——而為了細(xì)化這一點(diǎn)，你可以進(jìn)一步說(shuō)，自己一說(shuō)謊就會(huì)臉紅，這樣就容易讓人記住你。

第五，采用戲劇化手法，生動(dòng)形象地推介自己。在求職過(guò)程中，會(huì)遇到阻力和拒絕。在這種情況下，僅僅靠平鋪直敘地?cái)⑹鍪聦?shí)來(lái)推介自己往往難以奏效，你必須設(shè)法使事實(shí)更生動(dòng)、更有趣，為此，你應(yīng)該學(xué)會(huì)尋求一些戲劇性的方法以吸引別人的關(guān)注，提高別人對(duì)你的興趣。

(2)組織化設(shè)計(jì)，與用人單位契合，與時(shí)代合拍。要立足于職場(chǎng)，就必須與用人單位的基本要求和目標(biāo)合拍或者說(shuō)契合，因而在職場(chǎng)設(shè)計(jì)時(shí)，要使自己的職業(yè)形象能夠得到組織的認(rèn)同，使自己被接納。

組織化設(shè)計(jì)的第二個(gè)要求是順應(yīng)時(shí)代潮流。你必須學(xué)會(huì)緊跟時(shí)代，不是將自己不合時(shí)宜的形象刷新，而是不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和新的技能，隨著時(shí)代的脈搏跳動(dòng)，才不至于落伍。

(3)針對(duì)性設(shè)計(jì)，有的放矢。針對(duì)性設(shè)計(jì)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是針對(duì)個(gè)人具體情況的設(shè)計(jì);二是針對(duì)不同用人單位、不同崗位要求的設(shè)計(jì)。

許多畢業(yè)生在求職過(guò)程中，喜歡以一份簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有的用人單位。殊不知，個(gè)人所學(xué)專業(yè)不同，成長(zhǎng)經(jīng)歷不同，個(gè)人的技能、特長(zhǎng)不同，優(yōu)勢(shì)與不足也有差異。再說(shuō)，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的期待也不盡相同，不同崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求也有不同。這樣以不變應(yīng)萬(wàn)變的做法只會(huì)使自己坐失良機(jī)。

2.初入職場(chǎng)形象設(shè)計(jì)

(1)初入職場(chǎng)應(yīng)當(dāng)立足當(dāng)前。不能把握現(xiàn)在的人不會(huì)擁有未來(lái)。初入職場(chǎng)，千萬(wàn)不要為了未來(lái)而忽略眼前的事。用心做好當(dāng)前的工作，那么你便能擁有未來(lái)。

美國(guó)的通用公司曾被譽(yù)為“經(jīng)理人的搖籃”、“商界的西點(diǎn)軍?！?。美國(guó)《財(cái)富》500強(qiáng)的經(jīng)理人，超過(guò)三分之一是從這家公司走出去的。他們都是從最基礎(chǔ)的工作做起的，從畫一張表格到接一個(gè)電話，寫好一封郵件，從專業(yè)知識(shí)到專業(yè)技能，從管理手段到管理方式等。也正是這種立足于當(dāng)前，踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事的精神使他們得以成長(zhǎng)，能夠迎接更大的挑戰(zhàn)。

(2)穩(wěn)固地位需提高自身重要性。老板看中的是效益，他要的是有用之材。初入職場(chǎng)，要想穩(wěn)固自己的職場(chǎng)地位，最佳方法便是使自己有用，并在此基礎(chǔ)上提高自己的重要性，甚至是不可或缺性，讓老板不敢輕易炒你。當(dāng)然，這是一件極不容易的事。如果不能做到這一點(diǎn)，剩下的唯一方法便是超常努力，充滿熱情地對(duì)待工作。所有的老板都賞識(shí)這樣的員工，不會(huì)輕易炒掉這樣的好員工。而要成為一位好員工，你必須把老板的事也當(dāng)成自己的事來(lái)做，表現(xiàn)出主人翁姿態(tài)和干勁，積極主動(dòng)地對(duì)待工作以及與工作有關(guān)的一切。

(3)以積極態(tài)度做平凡小事。有人說(shuō):態(tài)度決定成敗。一個(gè)有積極態(tài)度的人并不否認(rèn)消極因素及困難乃至困境的存在，他只是學(xué)會(huì)了不讓自己沉溺其中，而想方設(shè)法以愉悅和創(chuàng)造性的態(tài)度克服困難，走出困境，迎向光明。

在現(xiàn)實(shí)中，我們經(jīng)?？吹揭恍┤嗽固煊热耍г股咸鞂?duì)自己不公，沒有人給自己做大事的機(jī)會(huì)，自己如何如何懷才不遇?！耙晃莶粧?，何以掃天下?！逼鋵?shí)機(jī)會(huì)就在你身邊，關(guān)鍵在于你能不能采取積極態(tài)度，以做大事的態(tài)度去做一些平凡小事。倘若能夠如此，小事終究會(huì)幫助你成就大事。古人云:“不積跬步，無(wú)以至千里，不積小流，無(wú)以成江海?！币舱蔑@了這個(gè)道理。

(4)通過(guò)解決困難謀求發(fā)展。有人說(shuō):機(jī)會(huì)總是裝扮成問(wèn)題的樣子，誰(shuí)去解決問(wèn)題，誰(shuí)就擁有了機(jī)會(huì)。在能力本位的當(dāng)今社會(huì)中，機(jī)會(huì)是給有能力和有準(zhǔn)備的人的。設(shè)想一下，在工作中遇到難題時(shí)不依靠自己的才智全力以赴去解決難題，又怎能讓人們看到你的才能?又哪里有機(jī)會(huì)得到提升?恐怕現(xiàn)有的職位也會(huì)被別人取代。

教師提示

職業(yè)形象設(shè)計(jì)及展示的目的就是:

讓人們看見。在求職階段，你每天都要將自己置身于就業(yè)市場(chǎng)中;而對(duì)于已踏入職場(chǎng)的你來(lái)說(shuō)，你必須每天都有優(yōu)良的表現(xiàn)。

讓人們聽見你的相關(guān)信息(展現(xiàn)與應(yīng)聘崗位要求相匹配的素質(zhì)和能力)，并且要設(shè)法傳遞給關(guān)鍵人物。

讓人們記住。將你獨(dú)特的技能及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整合，然后適時(shí)凸顯出來(lái)。

讓人們青睞。用事實(shí)說(shuō)話，要向招聘者或同仁展示自己解決問(wèn)題的能力，而不是僅僅告訴他們你有哪些出色的特質(zhì)。

讓人們尊重。說(shuō)到做到，全身心投入去兌現(xiàn)自己的承諾。

(二)展示你的職業(yè)人形象

職業(yè)形象是通過(guò)衣著打扮、舉止儀表、職業(yè)語(yǔ)言等方面所展示出來(lái)的。著裝最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的外在形象，舉止儀表能直接反應(yīng)面試者的心理素質(zhì)，職業(yè)用語(yǔ)也能反映一個(gè)人的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)素質(zhì)。好的職業(yè)形象應(yīng)該靠這三方面來(lái)支持，缺一不可。

1.著裝打扮

著裝最能體現(xiàn)應(yīng)聘者的外在形象。美國(guó)形象大師羅伯特·龐德說(shuō)過(guò):“服裝是視覺工具，你能用它達(dá)到你的目的?！狈b確實(shí)可以塑造一個(gè)人，因?yàn)榉b體現(xiàn)出了一個(gè)人的文化素養(yǎng)和精神追求。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)論是招聘員工或是提升員工，你出色的職業(yè)化著裝將給你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，著裝要得體，否則也會(huì)適得其反，特別是在給人第一印象的面試階段。

(1)穿好西服與套裝。西服是男士的標(biāo)志，無(wú)論是正裝西服，或是休閑西服，都要合身，不能太大，或者繃得緊緊的。顏色藍(lán)、黑、灰色都可以。顏色太淺或太艷都不合適。女士最好穿職業(yè)套裝。套裝適合于多種面試場(chǎng)合，最能體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)。那些適合在私人場(chǎng)合穿著的服裝，如超短裙等，絕不能在面試時(shí)穿著。

(2)襯衫要整潔。男士短袖、長(zhǎng)袖襯衫都可以，以白色或淡色為宜，洗熨干凈非常必要。女士穿長(zhǎng)袖襯衫是最理想的，應(yīng)避免穿短袖襯衫，更不能不穿襯衫。白色、淺藍(lán)色或深藍(lán)色的都可以，選一條與服裝相配的絲巾效果會(huì)更好。

(3)佩戴飾物得體。領(lǐng)帶是男士最重要的配飾，不但要打端正，顏色還要與襯衫搭配好。領(lǐng)帶系歪，面試官會(huì)對(duì)你的認(rèn)真程度產(chǎn)生懷疑。男士的配飾物只要手機(jī)、手表就足夠了。女士的首飾也盡量少用，濃妝艷抹、珠光寶氣只會(huì)讓面試官產(chǎn)生反感。

(4)鞋和襪子要搭配好。男士只能穿黑皮鞋，但必須打好油，鞋跟要完好。要特別注意選擇襪子，顏色要和你的西裝相配，長(zhǎng)短合適，黑色或者深灰色，一定不能穿白襪子。女士要避免穿鞋跟過(guò)高的高跟鞋，不但走起路來(lái)噪音大，也會(huì)顯得自己不自信。襪子不要太顯眼，穿顏色淡的或者肉色的都可以，千萬(wàn)不要露著染得色彩斑斕的腳趾甲。

(5)隨身攜帶物品不宜過(guò)多。男士一個(gè)手提公文箱或文件夾就夠了，女士的包型號(hào)可以稍微大一些，便于放材料。最忌衣兜鼓鼓囊囊裝滿東西。

2.舉止儀表

(1)表情要穩(wěn)定自若。不要東張西望、左顧右盼，穩(wěn)重一些會(huì)透露出你的成熟。不停地觀察公司內(nèi)部的設(shè)施，像是派來(lái)作調(diào)查的，這是畢業(yè)生最明顯的小家子氣，典型的沒見過(guò)世面。

(2)舉止文雅大方。不要無(wú)緣無(wú)故的亂做小動(dòng)作，抓耳撓腮、整理服飾、玩弄小東西、身子不停地晃來(lái)晃去，都是內(nèi)心緊張的反映。

(3)說(shuō)話時(shí)目光對(duì)著面試官。這樣能顯出自己的真誠(chéng)與認(rèn)真態(tài)度，不要環(huán)顧左右而言它。如果面試者不敢正視面試官，或者盯著其他東西不放或目光游離，要么是不夠?qū)Ｐ?，要么是不自信的表現(xiàn)。

(4)肢體動(dòng)作自然配合語(yǔ)言。不要太拘束，也不要過(guò)于放蕩不羈。當(dāng)你對(duì)面試官的說(shuō)法表示贊同時(shí)，要露出微笑或點(diǎn)頭回應(yīng)，不要表情嚴(yán)肅，機(jī)械地聽、機(jī)械地回答，再有激情的面試官也會(huì)對(duì)你失望，因?yàn)樵谀闵砩峡床坏阶孕拧?/p>

(5)頭部、面部很重要。發(fā)型還是傳統(tǒng)和保守一些為好，以整潔為適宜，既不要染成彩色，也不要過(guò)分前衛(wèi)。不要有刻意“獵奇”的跡象，以自然為最好。男士胡須要清理干凈，女士淡妝最好，涂抹鮮艷的顏色會(huì)使面試官產(chǎn)生反感。

3.職業(yè)語(yǔ)言

(1)要準(zhǔn)確使用職業(yè)用語(yǔ)。使用職業(yè)用語(yǔ)要準(zhǔn)確，千萬(wàn)別冒充內(nèi)行。把握不足就干脆別說(shuō)，漏洞百出的非職業(yè)用語(yǔ)只能讓面試官對(duì)你產(chǎn)生懷疑。

(2)專業(yè)用語(yǔ)要自然。不要故意賣弄專業(yè)口才，其實(shí)面試官都是行業(yè)內(nèi)的專家，你任何一點(diǎn)遺漏都會(huì)讓他們看出破綻的。談話中自然而然帶出專業(yè)名詞或職業(yè)規(guī)則是最受歡迎的，面試官會(huì)覺得你具備執(zhí)業(yè)理念、懂行。

(3)對(duì)實(shí)在拿不準(zhǔn)的職業(yè)概念可以反問(wèn)面試官。這樣自己就不顯得太被動(dòng)，然后根據(jù)面試官的看法再談個(gè)人觀點(diǎn)，會(huì)收到步步遞進(jìn)的效果。

(4)職業(yè)用語(yǔ)不要帶有過(guò)濃的學(xué)生氣?！拔覍?duì)這個(gè)行業(yè)還認(rèn)識(shí)不足”、“我們學(xué)校的這個(gè)專業(yè)是最好的”之類的幼稚語(yǔ)言最好不要說(shuō)。畢業(yè)生故意表示謙虛或故意炫耀優(yōu)越性都不太好，這樣會(huì)讓面試官覺得你不夠成熟。

二、撰寫求職簡(jiǎn)歷

1.求職簡(jiǎn)歷制作概述

求職簡(jiǎn)歷是找工作最重要的工具之一，是畢業(yè)生求職時(shí)最常見的一種自我推薦手段。好的廣告有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是清楚地介紹這是什么產(chǎn)品，它有什么用處;二是動(dòng)人地介紹它有什么特點(diǎn)，與同類產(chǎn)品相比它有什么優(yōu)勢(shì)。只有這樣，才能引起消費(fèi)者的購(gòu)買欲，使其在眾多的同類產(chǎn)品中鎖定這種產(chǎn)品。求職簡(jiǎn)歷也一樣。

求職簡(jiǎn)歷可以向潛在的用人單位陳述一個(gè)人的履歷、受教育情況、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就。幾乎每個(gè)求職者都寫過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷?；c(diǎn)時(shí)間，準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷，將起到事半功倍的作用。但是，一份什么樣的簡(jiǎn)歷才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問(wèn)。

一般來(lái)說(shuō)，人力資源經(jīng)理拿到的簡(jiǎn)歷的數(shù)量往往大大超出他們所提供的職位數(shù)，尤其是對(duì)于那些熱門職位。因此，他們挑選過(guò)程的第一步就是剔除不合乎要求的簡(jiǎn)歷。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般介于40秒至5分鐘之間。換句話說(shuō)，你的履歷如果沒有在40秒至5分鐘內(nèi)讓他們滿意，你可能就失去了這次機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，好的簡(jiǎn)歷要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為基礎(chǔ)。但是，如果你肯在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中多下一些工夫，講究一些技巧，你在求職過(guò)程中的勝算一定比與你有相近經(jīng)歷的人大得多。

2.簡(jiǎn)歷制作的基本原則

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水賬般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人力資源工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則:以一個(gè)工作項(xiàng)目為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

原則一:要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記用人單位在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是許多應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

原則二:把簡(jiǎn)歷看做一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

原則三:陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，這是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件要求，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住，寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)更多時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

3.個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷通常應(yīng)該包括下面幾個(gè)主要內(nèi)容:個(gè)人資料、教育背景、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)人特點(diǎn)、專業(yè)課程。

(1)個(gè)人資料。包括姓名、性別、籍貫、政治面貌、年齡、民族、學(xué)歷、聯(lián)系方式、家庭地址等。這些資料一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。否則，可能因?yàn)槁?lián)系方式有誤而造成用人單位無(wú)法同你聯(lián)系，錯(cuò)過(guò)了進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)，因而失去了一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。

(2)教育背景。教育背景指的是受教育的情況，包括就讀院校、所學(xué)專業(yè)、所獲學(xué)位等，一般是按年月順序從現(xiàn)在到過(guò)去來(lái)寫(也稱為倒敘)，所獲得最高學(xué)位寫在最前面。通常教育背景用簡(jiǎn)明直接的語(yǔ)言來(lái)敘述，不需要過(guò)多的修飾。

(3)社會(huì)實(shí)踐。對(duì)于某些用人單位來(lái)說(shuō)，你的社會(huì)實(shí)踐情況很重要。因?yàn)樗麄兛梢詮哪愕倪@些情況中了解到你的工作能力。所以你在寫這一部分的時(shí)候，一定要挑選最能突出你工作能力的實(shí)踐活動(dòng)，使用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣，給你面試的機(jī)會(huì)。

(4)獲獎(jiǎng)情況。獲獎(jiǎng)情況包括優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等。列舉獲獎(jiǎng)情況的方式可以有兩種:一是采用時(shí)間先后順序，二是采用所獲獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別輕重順序。如果附上所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書的復(fù)印件，對(duì)你的求職尤為有利。自己發(fā)表過(guò)的文章或論文可以列出，有科技發(fā)明的同學(xué)也可進(jìn)行說(shuō)明，以更好地展示自己的水平。

(5)個(gè)人特點(diǎn)。包括自己的興趣、愛好、特長(zhǎng)、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)水平等。大多數(shù)用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)對(duì)英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)水平很看重，出色的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平會(huì)在求職中發(fā)揮意想不到的作用。這就要求你在學(xué)校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握這兩項(xiàng)基本技能。如果有駕駛、美術(shù)、音樂、體育等特長(zhǎng)也不妨列出來(lái)，它對(duì)你的求職會(huì)有更大的幫助。

(6)專業(yè)課程。專業(yè)課在個(gè)人簡(jiǎn)歷中占有重要的地位，用人單位首選專業(yè)對(duì)口的學(xué)生。因此，在撰寫這方面的情況時(shí)，一定要分清專業(yè)課的主次，最好將課程分為兩部分:主要專業(yè)課程和專業(yè)拓展課程。如某單位招聘經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生，你的專業(yè)拓展課程有相關(guān)內(nèi)容，你也可以去應(yīng)聘，這樣你的就業(yè)面就更寬了。

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和注意事項(xiàng)

個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是整潔、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確。除非你能寫一手好字，否則個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印出來(lái)，以保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔性;簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以招聘人員在兩分鐘之內(nèi)看完為宜，一般一頁(yè)，最多不超過(guò)兩頁(yè);個(gè)人簡(jiǎn)歷中所用的名詞和術(shù)語(yǔ)要恰當(dāng)、準(zhǔn)確。設(shè)計(jì)中需要注意的事項(xiàng)有:把簡(jiǎn)歷寄給成功可能性較大的用人單位人力資源部門，盡量不要折疊，用大一點(diǎn)的信封;認(rèn)真檢查簡(jiǎn)歷，切忌錯(cuò)別字;找朋友幫你校對(duì)一下;傳真簡(jiǎn)歷時(shí)，記得用黑筆寫在白紙上;用噴墨打印機(jī)或者激光打印機(jī)，不要用點(diǎn)陣式打印機(jī);簡(jiǎn)歷復(fù)印件應(yīng)該干凈整潔，不要有斑點(diǎn);不要用20磅以上的字體;剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)把簡(jiǎn)歷篇幅控制在一頁(yè)之內(nèi);把求學(xué)時(shí)假期實(shí)習(xí)加上去;除非是應(yīng)聘廣告設(shè)計(jì)之類的職務(wù)，否則不要把簡(jiǎn)歷做得太花哨;簡(jiǎn)歷可能會(huì)交給掃描儀處理，所以應(yīng)該把要點(diǎn)放在空白處。

應(yīng)聘意向盡可能顯得廣泛一些，因?yàn)槟憧赡芤獞?yīng)聘幾份工作;在求職信中具體指明你應(yīng)聘的工作;不要用“獲得”這樣的詞，它有施予的意思，而你根本沒要求什么;用“實(shí)現(xiàn)”、“成為”、“爭(zhēng)取”等詞，顯得你更有信心。

5．簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)模式

個(gè)人簡(jiǎn)歷

【個(gè)人概況】

姓名:馬思齊　　　　　　　　　性別:女　　　　　　　　身高:167厘米

出生年月:1980年1月　　　　　民族:漢族　　　　　　　　籍貫:江西

健康情況及心理素質(zhì):良好　　　政治面貌:共青團(tuán)員　　　畢業(yè)院校:世紀(jì)大學(xué)

專業(yè):貨幣銀行學(xué)　學(xué)歷:本科　　　　　　　　　　　　　電子郵件:888@sina.com

聯(lián)系電話:010－88888888　　　　　　　　　　　　　　　手機(jī):138××××××××

通訊地址:世紀(jì)大學(xué)001信箱　　　　　　　　　　　　　　郵編:100037

【教育背景】

1997年9月—2001年7月　　世紀(jì)大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院

1991年9月—1997年7月　　核工業(yè)部586廠子弟中學(xué)

【獲獎(jiǎng)及成績(jī)情況】

綜合測(cè)評(píng)本專業(yè)第七名，學(xué)習(xí)成績(jī)本專業(yè)第五名，學(xué)分積4.80。第一學(xué)年:校優(yōu)秀團(tuán)員，三等獎(jiǎng)學(xué)金，校三好學(xué)生。第二學(xué)年:院優(yōu)秀團(tuán)員，校級(jí)優(yōu)秀干部二等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)學(xué)金……

【外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)水平】

通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)水平考試和TOEFL考試，均獲得優(yōu)秀成績(jī)，口語(yǔ)流暢，語(yǔ)音準(zhǔn)確，閱讀和寫作能力突出。有較好的金融、會(huì)計(jì)英語(yǔ)基礎(chǔ)。

通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)考試(FoxPro)，熟練掌握OFFICE系列操作技巧，擅長(zhǎng)運(yùn)用Word、PowerPoint、Excel處理各種文檔，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，能用Frontpage制作簡(jiǎn)單網(wǎng)頁(yè)。

【主修課程】

貨幣銀行學(xué)　　證券投資學(xué)　　國(guó)際金融　　商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理　　財(cái)政學(xué)

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)　　政治經(jīng)濟(jì)學(xué)　　管理學(xué)原理　　國(guó)際貿(mào)易　　發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)

跨國(guó)公司　　期貨實(shí)務(wù)與技巧……

其他:金融英語(yǔ)　　中英文打字　Ms－Word　Ms－Excel　FoxPro

【主要專業(yè)論文】

學(xué)年論文:《論銀行并購(gòu)帶來(lái)的內(nèi)部收益》　　成績(jī):優(yōu)

實(shí)習(xí)論文:《在中行本溪分行平山區(qū)支行實(shí)習(xí)有感》　　成績(jī):優(yōu)

【實(shí)踐與實(shí)習(xí)】

2000年1月—5月　　參加遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的課程腳本中“金融市場(chǎng)”、“固定資產(chǎn)的管理”的編寫(教育部主編)。

2000年8月　　在中國(guó)銀行本溪分行平山區(qū)支行實(shí)習(xí)，業(yè)務(wù)水平得到很大提高，曾參加社會(huì)兼職如家教、翻譯、促銷等。

【愛好特長(zhǎng)與社會(huì)活動(dòng)】

熱愛運(yùn)動(dòng)，尤其擅長(zhǎng)羽毛球、中長(zhǎng)跑、滑冰等項(xiàng)目，中學(xué)曾獲校800米第一名，大學(xué)期間每年代表班級(jí)參加院運(yùn)會(huì)800米及其他項(xiàng)目，1999年4月獲院運(yùn)會(huì)女子800米第二名。選修健美操、旱冰課且成績(jī)優(yōu)秀……

【個(gè)性特點(diǎn)】

本人責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真，樂于助人，有一定的統(tǒng)籌安排能力;熱情開朗不失沉穩(wěn)，對(duì)工作熱忱，樂觀向上，勇于接受挑戰(zhàn)，有一定的處理問(wèn)題能力。能吃苦耐勞，有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

【求職意向】

愿意進(jìn)入各銀行、證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)以及企事業(yè)單位從事信貸、財(cái)會(huì)、審計(jì)、涉外、公關(guān)等工作。

這是一份很耐讀的簡(jiǎn)歷，不僅版式清新，而且語(yǔ)言的感染力很強(qiáng)，使讀者對(duì)其所述深信不疑，這也是作者高明之處。本文的另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是作者的“個(gè)性特點(diǎn)”，在全文的各方面內(nèi)容和用詞造句上予以真實(shí)的體現(xiàn)，有種躍然紙上之感。

我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，結(jié)合范文進(jìn)行改寫。

教師提示

所有內(nèi)容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)來(lái)寫。

最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。

使用A4規(guī)格質(zhì)優(yōu)的紙張，干凈整潔，版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀。

用詞簡(jiǎn)明、謹(jǐn)慎，嚴(yán)肅、認(rèn)真。沒有錯(cuò)字，留邊充足，不要出現(xiàn)語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

別忘了留下聯(lián)系方式。

三、體驗(yàn)求職面試

面試是指招聘單位在指定時(shí)間與地點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行當(dāng)面考試的方式，目的在于了解應(yīng)聘者解決問(wèn)題的能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力、自控能力、性格特征等。

應(yīng)聘者在很多情況下是直接面對(duì)面試官的。所以，面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，你的一舉一動(dòng)、一言一行，都被面試官盡收眼底。

1．面試的禮儀和規(guī)則

小張去公司面試，因?yàn)樽叩帽容^晚，加上第一次去不熟悉地點(diǎn)，所以遲到了幾分鐘。當(dāng)小張氣喘吁吁地來(lái)到考官面前，考官看了看表問(wèn):“路上堵車了嗎?”小張想這考官還挺不錯(cuò)，給他個(gè)解釋遲到原因的機(jī)會(huì)。于是略帶不滿地回答:“是有點(diǎn)堵車，加上你們公司提供的地址有點(diǎn)不清楚，所以找了好半天才找到。”聽完這句話，考官的臉上也顯出了不滿的神色。隨便問(wèn)了小張幾個(gè)問(wèn)題，面試就結(jié)束了。那次面試小張當(dāng)然沒有被錄取。

遲到只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題:一是求職者對(duì)面試不重視，二是求職者是個(gè)不守時(shí)的人。不管面試時(shí)間是幾點(diǎn)，做好充分的時(shí)間預(yù)算，起碼給考官一個(gè)不錯(cuò)的第一印象，成功的機(jī)會(huì)才會(huì)大大增加。至于無(wú)故缺席，則更無(wú)機(jī)會(huì)可言。

禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶?，F(xiàn)代生活中服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無(wú)一不影響著你的形象，決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場(chǎng)上不注重禮儀，本來(lái)很好的機(jī)會(huì)，可能由于舉止言行的某個(gè)失誤，導(dǎo)致面試失敗。在面試過(guò)程中，要注意的禮儀是什么呢?

(1)時(shí)間觀念。守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。如果你面試遲到，那么不管有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。

(2)著裝得體，舉止文雅，用語(yǔ)文明。參加面試時(shí)，注意儀表儀容，著裝一定要大方、得體，符合你應(yīng)聘的職位，儀容整潔。要保持良好的精神狀態(tài)和修養(yǎng)，舉止文雅，充滿自信，注意使用“您好”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。

第一，把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)。如果沒有人通知，不要擅自走進(jìn)面試房間。聽到自己的名字被喊到，回答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入。聽到里面說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門要盡量輕。關(guān)門后，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“您好”，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

第二，專業(yè)化的握手。面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是形成好的第一印象的最佳途徑。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方，自信地說(shuō)出你的名字。

第三，恰當(dāng)使用形體語(yǔ)言。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。除了講話以外，無(wú)聲語(yǔ)言也是重要的公關(guān)手段，主要有手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。面試中注意以下形體語(yǔ)言:

坐姿。進(jìn)入面試室后，面試官請(qǐng)你就座時(shí)你才可以就座，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。

眼神。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。

微笑。微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)你與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，使應(yīng)聘的成功率遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要不時(shí)點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矯揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

手勢(shì)。說(shuō)話時(shí)適度做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的?？墒謩?shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話，這樣顯得緊張，不專心交談。

教師提示

面試時(shí)提前10～15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。

對(duì)面試官遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試官的禮儀、素養(yǎng)。

自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步。

面試時(shí)要注意傾聽并且清楚地、有針對(duì)性地回答面試官的問(wèn)題。

不要接聽手機(jī)，不要吸煙。

離開時(shí)，應(yīng)禮貌地道謝并道別。

2．面試中的建議

對(duì)大多數(shù)求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在上學(xué)期間各種筆試不斷，所以對(duì)筆試尚能應(yīng)對(duì)自如，而對(duì)面試則因經(jīng)歷少，常常不知所措。學(xué)會(huì)面試，是求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。面試被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場(chǎng)中，這是決定應(yīng)聘者能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。用人單位通過(guò)面試，主要了解和掌握求職者的知識(shí)水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等。可以說(shuō)，面試是進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)驗(yàn)的考場(chǎng)，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)。因此，求職者掌握面試的技能技巧是獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般應(yīng)掌握以下幾點(diǎn):

(1)面試前的準(zhǔn)備。俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”機(jī)遇總是降臨在有準(zhǔn)備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的準(zhǔn)備工作。

第一，全面了解應(yīng)聘單位

求職者對(duì)用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展前景，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門了解對(duì)你進(jìn)行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過(guò)程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何資料。

第二，正確自我評(píng)價(jià)。求職者要自信地應(yīng)對(duì)面試，就必須對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，確定與自己的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能。

第三，反復(fù)模擬訓(xùn)練。求職者在面試前可先進(jìn)行模擬訓(xùn)練，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問(wèn)題和回答問(wèn)題，真正體驗(yàn)面試的氛圍，檢查自己的不足。

第四，資料準(zhǔn)備充分。面試時(shí)要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時(shí)查閱;要帶上自薦書和自己所填報(bào)的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過(guò)的文章、寫過(guò)的報(bào)告或計(jì)劃書以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書等;同時(shí)還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。注意所有材料排列整齊，心中有數(shù)，以免面試中手忙腳亂給考官留下不好的印象。

第五，保持最佳風(fēng)貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂觀、鎮(zhèn)靜，千萬(wàn)不要尚未面試，就過(guò)多關(guān)注面試對(duì)自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等緊張心理，使應(yīng)有的水平和能力不能正常表現(xiàn)。另外，面試時(shí)要求衣著打扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。盡可能提前到達(dá)面試地點(diǎn)，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。

(2)面試中的應(yīng)對(duì)技巧:

第一，要誠(chéng)實(shí)應(yīng)答。對(duì)面試官提出的問(wèn)題，不知道，就坦率承認(rèn)，對(duì)方一定會(huì)看中你的誠(chéng)實(shí)。對(duì)面試官提出的看法和指出的不足之處，要虛心接受。主試人若說(shuō)得不對(duì)，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要與對(duì)方爭(zhēng)是非曲直。

第二，要準(zhǔn)確應(yīng)答。對(duì)面試官提出的問(wèn)題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對(duì)于社會(huì)問(wèn)題、國(guó)際問(wèn)題一類比較大的題目，不要照搬報(bào)紙、電視上的說(shuō)法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點(diǎn)自己的真實(shí)看法即可。即使說(shuō)得不準(zhǔn)確，也表明你對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)時(shí)事有自己獨(dú)特的見解，同樣會(huì)獲得面試官的好評(píng)。

第三，答問(wèn)要講策略。面試中，如果對(duì)面試官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談?wù)勛约簩?duì)這一問(wèn)題的理解。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不至于南轅北轍、答非所問(wèn)。如果想當(dāng)然地去理解對(duì)方所提的問(wèn)題，其結(jié)果可能被視為無(wú)知，甚至是不禮貌。

第四，答問(wèn)要有獨(dú)見。面試官接待的應(yīng)試者不計(jì)其數(shù)，相同的問(wèn)題問(wèn)了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(3)正確處理面試求職失敗。面試求職失敗是指在面試時(shí)或結(jié)束后，被告知這個(gè)工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時(shí)作為求職者應(yīng)馬上改變策略，坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。不管你當(dāng)時(shí)是否承認(rèn)他的觀點(diǎn)，你都應(yīng)虛心接受下來(lái)，日后好好反思，或許會(huì)有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。

四、掌握求職途徑

1.就業(yè)信息的獲得與處理

對(duì)面臨求職擇業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的莫過(guò)于是否能及時(shí)得到更多的就業(yè)信息。誰(shuí)能擁有更多、更有效的就業(yè)信息，誰(shuí)就能贏得擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)。在信息社會(huì)，掌握信息就等于掌握機(jī)會(huì)、掌握財(cái)富。一條信息可以救活一個(gè)企業(yè)，一個(gè)信息可以使貧困農(nóng)民脫貧，所以說(shuō)信息非常重要。我們的畢業(yè)生在求職時(shí)，多一條信息就多一次機(jī)會(huì)，多一種選擇，多一條出路。

(1)獲得就業(yè)信息的渠道:

①學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室(或指導(dǎo)中心)，作為畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的職能部門，由于長(zhǎng)期從事就業(yè)指導(dǎo)工作，與用人單位建立了長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系，也是用人單位向?qū)W校提供人才需求情況的信息集中地。就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的就業(yè)信息是屬于正式渠道的信息，他們提供的信息無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢(shì):可靠性高，針對(duì)性強(qiáng)，成功率大。這應(yīng)該是同學(xué)們獲取就業(yè)信息的首選渠道。

②各種供需見面會(huì)和人才招聘會(huì)。就業(yè)渠道多元化有利于學(xué)生獲取更多的就業(yè)信息，畢業(yè)生與用人單位在供需見面會(huì)上直接見面、直接洽談，還可以當(dāng)場(chǎng)拍板，簽訂協(xié)議，比較簡(jiǎn)潔有效，信息來(lái)源比較直接、可靠，用人單位也可以挑選到自己滿意的畢業(yè)生。

③計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用越來(lái)越普及，上網(wǎng)求職也成為一種常見的求職方式。用人單位和畢業(yè)生將招聘信息及求職信息在網(wǎng)上公開，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互相選擇、直接交流。網(wǎng)上獲取信息快、成本低、信息量豐富，即使身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè)機(jī)會(huì)。但須注意時(shí)效性和真實(shí)性。

④新聞媒介。畢業(yè)生就業(yè)作為社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，近來(lái)引起了新聞界的普遍重視，有關(guān)就業(yè)政策、行業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)前景、招聘廣告等也經(jīng)常見諸廣播、電視、報(bào)紙、雜志等新聞媒介，成為畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的渠道。

⑤通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系獲取信息。各種社會(huì)關(guān)系包括教師、校友、親戚朋友等。本專業(yè)的教師比別人更清楚你適合到什么單位就業(yè)，而且往往在科研協(xié)作、兼職教學(xué)中與對(duì)口單位有著廣泛的接觸。校友大多在對(duì)口單位工作，對(duì)所在單位情況了如指掌。通過(guò)他們可以獲得許多具體、準(zhǔn)確的信息。家長(zhǎng)和親友對(duì)你的就業(yè)更為關(guān)心，他們與社會(huì)的方方面面有一些聯(lián)系，也可以幫助提供就業(yè)信息。

⑥利用社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)或業(yè)余兼職獲取信息。社會(huì)實(shí)踐是畢業(yè)生自我開發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中，同學(xué)們通過(guò)與社會(huì)的接觸加強(qiáng)了與有關(guān)單位的聯(lián)系，增進(jìn)了彼此間的了解，通過(guò)自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀取職業(yè)不是不可能的事。畢業(yè)實(shí)習(xí)單位一般比較對(duì)口，便于直接掌握就業(yè)信息，在實(shí)習(xí)過(guò)程中與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議，那是再好不過(guò)的了。

⑦直接與用人單位聯(lián)系就業(yè)信息。開始可以是“普遍撒網(wǎng)”，向你認(rèn)為適合的用人單位寫自薦信。確定重要目標(biāo)后，通過(guò)電話預(yù)約，然后親自登門拜訪，這種“毛遂自薦”的方式也不失為獲取就業(yè)信息，成功就業(yè)的途徑之一。

(2)就業(yè)信息的處理。畢業(yè)生對(duì)于收集到的需求信息，應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，根據(jù)自己的興趣、愛好、特長(zhǎng)和職業(yè)理想加以篩選處理，去粗取精，去偽存真，有目的、有針對(duì)性地進(jìn)行排列、整理和分析，確定一家或者幾家用人單位，參加他們的有關(guān)招聘活動(dòng)。篩選需求信息應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

①善于對(duì)比。通過(guò)多種途徑獲得的需求信息可能會(huì)顯得雜亂無(wú)序，這就需要進(jìn)行科學(xué)的排序。在這里首先需要注意的是識(shí)辨真?zhèn)危蕹^(guò)時(shí)的、虛假的信息;其次是將與自己的專業(yè)及興趣有關(guān)的信息提取出來(lái)。

②分清主次。把與自己有關(guān)的信息按重要程度排序，標(biāo)明并注意留存，一般的信息則僅供參考。信息具有明顯的時(shí)效性，誰(shuí)贏得時(shí)間，誰(shuí)就可能搶占主動(dòng)權(quán)。

③深入了解。對(duì)于重要信息，畢業(yè)生要注意尋根究底，爭(zhēng)取對(duì)該單位和職位有一個(gè)較為深入的認(rèn)識(shí)。一方面要核實(shí)用人單位的性質(zhì)、隸屬關(guān)系、工作條件、發(fā)展前景、管理狀況、地理環(huán)境等基本情況及有無(wú)進(jìn)人權(quán)、主管部門的進(jìn)人規(guī)定、戶口要求等;另一方面要查實(shí)用人單位對(duì)求職者的要求。詳細(xì)掌握這些材料，就能在隨后進(jìn)行的面試中處于主動(dòng)，讓主考官在面試時(shí)拿你當(dāng)“自己人”，在情感上首先被接納，這點(diǎn)對(duì)求職很重要。

④人職匹配。在信息選擇中，要把握“適合自己的就是最好的”的原則，這一點(diǎn)應(yīng)是篩選信息的核心。要結(jié)合自己的興趣、愛好、能力等條件，決定自己能夠適應(yīng)和勝任的職業(yè)，不要好高騖遠(yuǎn)、人云亦云、迷失自我。不顧自己的專長(zhǎng)，以待遇、地點(diǎn)作為首選原則的畢業(yè)生，即使僥幸在求職中取得“成功”，在未來(lái)的發(fā)展中也會(huì)逐漸暴露出自己的弱勢(shì)，發(fā)展后勁也不足。

教師提示

處理就業(yè)信息時(shí)應(yīng)把握以下原則:

掌握重點(diǎn)。將收集到的所有就業(yè)信息進(jìn)行比較，初步篩選之后，把重點(diǎn)信息選出，標(biāo)明并注意留存，一般信息則僅作參考。

適合自己。每個(gè)人的情況不一樣，畢業(yè)生應(yīng)選擇適合自己的信息。

注意信息的時(shí)效性。搜集到就業(yè)信息后，應(yīng)適時(shí)使用，以免過(guò)期。

2．把握求職途徑

好工作=實(shí)力+把握機(jī)會(huì)?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘?，必先苦其心志”，機(jī)會(huì)總是會(huì)有的，最重要的是，什么時(shí)候都不能放棄自己的目標(biāo)。如果學(xué)歷不行，就要加強(qiáng)自己的能力，公司也像人一樣，每家公司都不一樣，有的愿意接納新人，有的則想找有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，所以不管最后你進(jìn)了哪家公司，請(qǐng)珍惜你的工作，努力學(xué)好技術(shù)。也許你在這家公司的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，就是你下一家夢(mèng)寐以求的好公司的敲門磚。所以說(shuō)，你學(xué)的每樣?xùn)|西都不是白學(xué)的，它們一定會(huì)隨著年復(fù)一年、日復(fù)一日的積累，將你推向成功!

3.規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)

由于社會(huì)比較復(fù)雜，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，一定要有安全防范意識(shí)，提高警惕。以下幾點(diǎn)提示希望對(duì)大家的求職過(guò)程有所幫助。

(1)拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

(2)不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或在本地的分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾:一是不去，二是調(diào)查了解清楚，并辦理相關(guān)的手續(xù)，避免吃虧上當(dāng)受騙。

(3)掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

(4)多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，要想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室或當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)設(shè)立的人才交流中心，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。

(5)慎簽勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

(6)發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。

五、職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展

1.角色認(rèn)知與角色轉(zhuǎn)換

(1)角色認(rèn)知。角色認(rèn)知是指一個(gè)人對(duì)自己應(yīng)該在社會(huì)與組織中所處地位的認(rèn)識(shí)。每個(gè)人都在心目中勾畫著自己的形象，思考著自己應(yīng)該在社會(huì)中承擔(dān)何種角色，這些都是角色認(rèn)知的表現(xiàn)。

一個(gè)人對(duì)自己所應(yīng)承擔(dān)角色的認(rèn)知受兩種因素的影響，一是客觀地自我評(píng)價(jià)，二是個(gè)人的文化背景和家庭社會(huì)環(huán)境。我們常說(shuō)，“人有自知之明”，這說(shuō)明，人對(duì)自己的估計(jì)要客觀、清晰，要正確分析自己的長(zhǎng)處與短處，然后明確自己所應(yīng)追求角色的方向。

(2)角色轉(zhuǎn)換。人處在不同的社會(huì)地位，即扮演不同的社會(huì)角色。如在家里，是父母，是子女，是兄弟姐妹;在社會(huì)上，是朋友，是熟人;在工作上，是上司，是同事，是下屬。通常一個(gè)人會(huì)經(jīng)常變換自己的角色，比如說(shuō)下班回家，就要從職業(yè)角色變換為家庭成員角色。這種經(jīng)常性的由上級(jí)到下級(jí)、由領(lǐng)導(dǎo)到子女、由學(xué)生到老師、由主人到客人等變換即為角色轉(zhuǎn)換。職業(yè)的變化，職務(wù)的升遷，家庭成員的增減等，都會(huì)產(chǎn)生新舊角色的轉(zhuǎn)換。

2.盡快成為合格職業(yè)人

畢業(yè)生如何盡快地從一名“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻细竦摹奥殬I(yè)人”，即完成由學(xué)生角色向職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換呢?

第一，保持積極心態(tài)，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。進(jìn)入一個(gè)新的工作場(chǎng)所，尤其是初入職場(chǎng)，環(huán)境發(fā)生了很大變化，加上所學(xué)專業(yè)知識(shí)在工作中可能用得很少，難免工作中會(huì)出現(xiàn)一些失誤。你可能會(huì)受到委屈和不公正待遇，面對(duì)這種情況，要學(xué)會(huì)保持積極的心態(tài)，調(diào)整自己的情緒，積極投入工作，盡快適應(yīng)工作環(huán)境才是解決問(wèn)題的根本之道。

第二，清晰記住自己的社會(huì)角色，做好自己職業(yè)生涯規(guī)劃。工作和生活是不同的，它們的目標(biāo)、解決問(wèn)題的方法和遵循的原則都不盡相同。應(yīng)該把工作和生活分開，清晰地判斷和快速地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換。同時(shí)按照工作角色要求自己，使自己的理想和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)有效的結(jié)合起來(lái)實(shí)現(xiàn)雙贏，才能使自己在工作中積極性多一些、主動(dòng)性大一些。不要給自己太多的借口，比如我是新手，出現(xiàn)錯(cuò)誤是可以原諒之類的。

第三，做好自己的工作，不輕言跳槽。作為一無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、二無(wú)工作技能的畢業(yè)生，要想盡快地進(jìn)入職業(yè)角色，必須踏踏實(shí)實(shí)地工作，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)注。如果畢業(yè)生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業(yè)生本人。一個(gè)在職場(chǎng)上養(yǎng)成“飄”的習(xí)慣，形成“飄”的心理的年輕人，很難有大的作為。很多學(xué)生剛參加工作，經(jīng)常抱怨工作簡(jiǎn)單枯燥。誠(chéng)然，有一定難度的工作能夠激發(fā)人的工作熱情，但是在企業(yè)中，很多一般的工作如果做不好，同樣會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)危害。而且，當(dāng)你連一般的工作都做不好，企業(yè)又怎敢把有難度的工作交給你去做呢?

3.職業(yè)心理調(diào)適

面對(duì)就業(yè)，學(xué)生的心理是復(fù)雜多變的。在求職過(guò)程往往會(huì)遇到許多困難，甚至經(jīng)過(guò)幾次挫折才最終成功;在就業(yè)中遇到許多心理沖突、困惑，會(huì)產(chǎn)生一些不良情緒，出現(xiàn)種種心理矛盾、心理誤區(qū)和心理障礙。一般的觀點(diǎn)認(rèn)為“學(xué)生就業(yè)期的心理問(wèn)題主要有挫折心理、從眾心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依賴心理等”，以及其他心理如注重實(shí)惠、坐享其成、過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值等等。就業(yè)本身就是我們認(rèn)識(shí)和適應(yīng)社會(huì)的一個(gè)過(guò)程，遇到就業(yè)問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，使自己能從容、冷靜地面對(duì)就業(yè)這一人生重大課題，并做出正確、理智的選擇。如果你遇到了就業(yè)心理困擾，可以試著從以下幾個(gè)方面來(lái)調(diào)節(jié):

(1)接受客觀現(xiàn)實(shí)，調(diào)整就業(yè)期望值。就業(yè)市場(chǎng)化、自主擇業(yè)給畢業(yè)生們帶來(lái)了機(jī)遇與實(shí)惠，但同時(shí)也面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。要順利就業(yè)就必須首先根據(jù)自己的實(shí)際情況和就業(yè)形勢(shì)，調(diào)整自己的就業(yè)期望值。調(diào)整就業(yè)期望值不是對(duì)單位沒有選擇，而是在擇業(yè)時(shí)要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，學(xué)會(huì)規(guī)劃自己整個(gè)人生的職業(yè)生涯。在當(dāng)前獲得一個(gè)理想職業(yè)的時(shí)機(jī)還不成熟時(shí)，應(yīng)采取“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的辦法，即可以先選擇一個(gè)職業(yè)，不斷提高自己的社會(huì)生存能力、增加工作經(jīng)驗(yàn)，然后再憑借自己的努力，通過(guò)正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)流動(dòng)，來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

(2)充分認(rèn)識(shí)職業(yè)價(jià)值，樹立合理的職業(yè)價(jià)值觀。在擇業(yè)時(shí)不能只考慮工作的經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、地點(diǎn)等因素，更要考慮職業(yè)對(duì)自我一生發(fā)展的影響與作用，應(yīng)看重職業(yè)能否幫助實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此，要在考察社會(huì)需要的基礎(chǔ)上，樹立重自我職業(yè)發(fā)展、才能發(fā)揮、事業(yè)成功的職業(yè)價(jià)值觀。對(duì)于那些雖然現(xiàn)在工作條件不怎么樣，但發(fā)展空間大，能讓自己充分發(fā)揮作用的單位要優(yōu)先考慮;對(duì)于那些現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不太高，但發(fā)展?jié)摿Υ?，?chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多的工作地點(diǎn)也要重視。建立適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人才需求規(guī)律的合理的職業(yè)價(jià)值觀，以指導(dǎo)自己正確擇業(yè)。

(3)認(rèn)識(shí)與接受職業(yè)，主動(dòng)捕捉機(jī)遇。要知道自己喜歡什么樣的職業(yè)、需要什么樣的職業(yè)、自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及依自己目前的能力能干什么樣的工作，這樣才能知道什么樣的工作更適合自己。要承認(rèn)自己的現(xiàn)狀，學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。要用發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)看待自己，要知道有些缺點(diǎn)并不可怕，可以先就業(yè)然后在工作崗位上不斷發(fā)展自己。

學(xué)生就業(yè)中的機(jī)遇因素也是非常重要的，還要學(xué)會(huì)抓住屬于自己的機(jī)遇，這樣才能保證以后求職順利。要抓住機(jī)遇首先必須要多收集有關(guān)的職業(yè)信息，多參加一些招聘會(huì)，并根據(jù)已定的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇。只有適合自己的才是最好的。最后要注意機(jī)遇的時(shí)效性，在發(fā)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)要主動(dòng)出擊，不能猶豫，也不要害怕失敗，應(yīng)有敢試敢闖的精神。

(4)坦然面對(duì)就業(yè)挫折，提高心理承受力。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、就業(yè)壓力，畢業(yè)生們求職總會(huì)遇到許多困難、挫折甚至是委屈，如女學(xué)生找工作容易受到性別歧視等。面對(duì)這些問(wèn)題僅抱怨是沒有用的，更重要的是調(diào)整自我心態(tài)，提高自己對(duì)各種突發(fā)事件的心理承受能力。出現(xiàn)求職失敗有許多原因。在就業(yè)市場(chǎng)化、需求形勢(shì)不佳、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，出現(xiàn)求職失敗是在所難免的，不能期望自己每次求職都能成功。要對(duì)可能出現(xiàn)的求職挫折有充分的心理準(zhǔn)備。同時(shí)，應(yīng)把就業(yè)看做一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)職業(yè)生活、適應(yīng)社會(huì)的機(jī)會(huì)，應(yīng)通過(guò)求職活動(dòng)來(lái)發(fā)展自己，促進(jìn)自我成熟?？傊_分析自己失敗的原因，調(diào)整自己的求職策略，學(xué)會(huì)安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。

(5)調(diào)整就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)人格完善。在求職時(shí)，自己或身邊的同學(xué)出現(xiàn)一些不健康的心態(tài)是正常的，沒有必要過(guò)度擔(dān)心、害怕自己有心理障礙。當(dāng)然對(duì)于這些不良心態(tài)也要學(xué)會(huì)主動(dòng)調(diào)適，必要時(shí)還可以尋求有關(guān)心理專家的幫助。進(jìn)行自我心理調(diào)適的方法有很多。首先，可以進(jìn)行積極的自我心理暗示，鼓勵(lì)自己、相信自己，幫助自己渡過(guò)難關(guān)。其次，可以向朋友、老師傾訴，尋求他們的安慰與支持。最后，還可以通過(guò)體育鍛煉、聽音樂、郊游等方式轉(zhuǎn)移自己的注意力，排解心中的煩悶，放松自己的心情。可以通過(guò)對(duì)自己在就業(yè)時(shí)出現(xiàn)的種種不良心態(tài)的分析，發(fā)現(xiàn)自己平時(shí)不容易察覺的一些人格缺陷。應(yīng)該說(shuō)這些人格缺陷是產(chǎn)生這種就業(yè)心理問(wèn)題的根本原因，如果現(xiàn)在沒有很好地完善自己的人格，那么這些問(wèn)題還會(huì)在今后的工作、生活中帶來(lái)困擾。也不必為自己所存在的人格缺陷而懊惱，因?yàn)楹苌儆腥耸墙^對(duì)的人格健全的，關(guān)鍵是要在發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}的基礎(chǔ)上，積極改變自己、發(fā)展自己，使自己的人格更加成熟，使自己將來(lái)的人生道路更平坦。

(6)開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)業(yè)。學(xué)生是有理想、有抱負(fù)、有創(chuàng)新精神、敢做敢為的群體。因此學(xué)生要有自主創(chuàng)業(yè)的打算，這既可以在畢業(yè)后馬上實(shí)現(xiàn)，也可以通過(guò)一定的社會(huì)積累后再實(shí)行。學(xué)生們一定要有開拓自己事業(yè)的信心與勇氣。學(xué)生創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵是要在觀念與思路上要準(zhǔn)確，要對(duì)自己有一個(gè)合理的規(guī)劃與定位，要與有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人合作，要擺脫學(xué)生公司的意識(shí)，要進(jìn)行科學(xué)化、職業(yè)化的管理。

拓展閱讀

一、形象溝通的“55387”定律

根據(jù)西方學(xué)者總結(jié)得出了形象溝通的“55387”定律:決定一個(gè)人的第一印象中55%體現(xiàn)在外表、穿著、打扮，38%在于肢體語(yǔ)言及語(yǔ)氣，而談話內(nèi)容只占到7%?？梢娮⒅氐谝挥∠?，注重我們的外表形象對(duì)于我們個(gè)人的事業(yè)發(fā)展和生活來(lái)說(shuō)是多么的重要。

形象并不僅僅局限于適合個(gè)人特點(diǎn)的發(fā)型、化妝和服飾，也包括內(nèi)在性格的外在表現(xiàn)，如氣質(zhì)、舉止、談吐、生活習(xí)慣等等。隨著社會(huì)的日益現(xiàn)代化，人們的生活質(zhì)量也在不斷提高，越來(lái)越多的人開始認(rèn)識(shí)到，真正的形象美在于充分地展示自己的個(gè)性。創(chuàng)造一個(gè)屬于自己的、有特色的個(gè)人整體形象才是更高的境界。

最近，美國(guó)有關(guān)部門對(duì)成功職業(yè)人士進(jìn)行了一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，所發(fā)現(xiàn)的情況很能說(shuō)明問(wèn)題:在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)里，由于個(gè)人出色的技術(shù)和專業(yè)水平帶來(lái)的成功只占15%，而另外85%的成功人士，并不是他們比別人更聰明，也不是他們的工作比別人更辛苦，同時(shí)也不是他們畢業(yè)的學(xué)校比別人的更有名望，而是他們?cè)诼殘?chǎng)上的個(gè)人職業(yè)形象贏得了人們的信任、尊重，從而為他們和員工之間、同事之間、上下級(jí)之間和客戶之間逐步建立起來(lái)了一種相互信任、相互尊重的關(guān)系，這個(gè)職場(chǎng)上的關(guān)系最后為他們贏得了事業(yè)的成功。

英國(guó)著名的形象公司CMB對(duì)300名世界著名金融公司的決策人的調(diào)查則表明，在公司中地位越高的人，越強(qiáng)調(diào)形象的重要，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇傭和提拔那些有出色外表和能向客戶展示出良好形象的人。

從事具體管理和人力資源管理的人一致認(rèn)為:良好的形象比學(xué)歷更重要。某保險(xiǎn)公司人事部門主管在談到形象在初次面試中的重要性時(shí)說(shuō)道:“這是至關(guān)重要的。我們的職員代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產(chǎn)品質(zhì)量。”當(dāng)被問(wèn)到什么是他們認(rèn)為可信的形象時(shí)，他回答:“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，外表整潔，舉止合乎身份?！痹谒麄兛磥?lái)，所謂優(yōu)秀的職員形象至少應(yīng)具備以下條件:一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆;二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修飾、個(gè)人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、形體、禮儀等。

隨著社會(huì)的發(fā)展，人類文明的進(jìn)步，個(gè)人形象設(shè)計(jì)已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的組成部分。個(gè)人形象設(shè)計(jì)，縮短了大家摸索的時(shí)間，提升穿衣品味與素質(zhì)，讓人人都像走在巴黎街頭的男女，充滿魅力和自信。借由“外在”轉(zhuǎn)動(dòng)“內(nèi)在”，啟發(fā)生命活力，這些都是透過(guò)服裝與態(tài)度可以辦到的事。

在儀表方面我們應(yīng)該注重些什么呢?

(1)頭發(fā):頭發(fā)最能表現(xiàn)出一個(gè)人的精神狀態(tài)，職業(yè)人士的頭發(fā)需要精心的梳洗和處理，留意是否有頭皮屑、是否過(guò)于蓬松。男性一般剪短發(fā)，女性不要燙頭發(fā)，要盤發(fā)髻。一般情況下不染發(fā)。

(2)眉毛:自然大方，不過(guò)分修飾。

(3)耳朵:耳朵內(nèi)郭清洗干凈、耳洞要清潔。

(4)眼睛:眼屎絕不可以留在眼角上。

(5)鼻毛:鼻毛不能露出鼻孔。

(6)嘴巴:口紅的顏色要適當(dāng)，不可濃妝艷抹。牙齒要干凈，口中不可留有異味，中餐或是晚餐后要接待客戶，不要吃味道太重的食物，如桂林米粉、咸魚、榴蓮等，就餐后要漱口和剔牙。女性留意口紅有沒有沾到牙齒上，要及時(shí)補(bǔ)妝，不要在接待前臺(tái)照鏡子補(bǔ)裝。

(7)胡子:胡子要刮干凈。

(8)手部:指甲要修剪整齊，死皮要及時(shí)清理。雙手保持清潔。女性不可涂過(guò)于鮮艷的指甲油或在指甲上畫圖案。

(9)西裝:西裝給人一種莊重的感覺，工作場(chǎng)合的西裝顏色以深色為主，西裝的第一紐扣需要扣住;上衣口袋不要插著筆，兩側(cè)口袋最好不要放東西，特別是容易鼓起來(lái)的東西如香煙和打火機(jī)等。記住西裝需要及時(shí)熨整齊。

(10)襯衫領(lǐng)帶:工作場(chǎng)合的襯衫以白色或其他淺色為主，襯衫要及時(shí)更換，注意袖口及領(lǐng)口是否有污垢，襯衫、領(lǐng)帶和西裝需要協(xié)調(diào)。

襯衫領(lǐng)子、襯衫袖子應(yīng)比西裝領(lǐng)子、西裝袖子長(zhǎng)出一厘米左右，這既體現(xiàn)出著裝的層次，又能保持西裝領(lǐng)口和袖口的清潔。

當(dāng)襯衫搭配領(lǐng)帶穿著時(shí)(不論配穿西裝與否)，必須將領(lǐng)口紐、袖口紐和袖叉紐全部扣上，以顯男士剛性的力度。

配穿西裝時(shí)，襯衫的下擺忌穿在褲腰之外，這樣會(huì)給人不倫不類，不夠品位的感覺;反之，則會(huì)使人顯得更精神抖擻、充滿自信。襯衫領(lǐng)子的大小，以塞進(jìn)一個(gè)手指的松量為宜。脖子細(xì)長(zhǎng)者尤忌領(lǐng)口太大，否則會(huì)給人羸弱之感。

(11)鞋襪:鞋襪須搭配平衡，兩者都不要太華麗，女性的鞋子不能露出腳趾和腳跟，要穿深色襪子，女性要留意絲襪的顏色和厚度，留意絲襪有沒有被刮破或抽絲，不要穿網(wǎng)狀絲襪。鞋子上不小心粘上的泥土要及時(shí)清理。

(12)香水:選擇柔和、不刺激的香水。建議經(jīng)常使用。

二、精心準(zhǔn)備，注重面試中的每一個(gè)細(xì)節(jié)

曾有一名求職者前往一所大學(xué)應(yīng)聘。面試時(shí)，這名求職者打上了領(lǐng)帶，穿上了西裝。面試過(guò)程很順利，求職者過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)讓招聘老師欣賞不已。

在決定是否錄用這名求職者的過(guò)程中，卻有一位老師提出了異議:“你們注意到?jīng)]有?這個(gè)面試者穿了一雙旅游鞋。一方面，如此裝扮很不得體;另一方面，也說(shuō)明此人很有個(gè)性，也許比較難管理?！钡捎趯W(xué)校急需用人，大家沒有在意這個(gè)細(xì)節(jié)。幾天后，這名求職者到學(xué)校正式上班了。

接下來(lái)的事情讓人感到意外。人們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初那位老師的話被逐一驗(yàn)證:上班后，此人不拘小節(jié)，衣著隨意。更要命的是，他個(gè)性十足，很難聽進(jìn)別人的意見。領(lǐng)導(dǎo)找他談過(guò)幾次話，但收效甚微。日子久了，他成了學(xué)校有名的“刺兒頭”。

看來(lái)，面試時(shí)，穿衣打扮是頗有講究的，越是細(xì)微處越能體現(xiàn)一個(gè)人的真實(shí)秉性。面試雖然不是選美，但是如果你衣冠不整、吊兒郎當(dāng)，面試也不會(huì)成功。

三、細(xì)化你的特點(diǎn)，彰顯你的長(zhǎng)處

案例一

有一位畢業(yè)生應(yīng)聘某一企業(yè)，該企業(yè)以勞動(dòng)強(qiáng)度大而著稱。但由于該企業(yè)實(shí)力雄厚且薪資待遇非常好，所以受到畢業(yè)生們的熱烈追捧，招聘現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者眾多。當(dāng)面試進(jìn)行到第二輪時(shí)，該畢業(yè)生不幸被淘汰出局。這位畢業(yè)生不甘心就這樣中途離場(chǎng)。于是，請(qǐng)求主考官再給他一次機(jī)會(huì)。他是這樣說(shuō)的:“我這個(gè)人最大的特點(diǎn)就是特別能吃苦，我的整個(gè)學(xué)生生活就是吃苦過(guò)來(lái)的。我每天八點(diǎn)開始學(xué)習(xí)，晚上一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)到十一二點(diǎn)，四年如一日。我的學(xué)習(xí)成績(jī)非常好，在班級(jí)名列前茅。我相信貴公司一定欣賞我這一點(diǎn)，而憑借這種吃苦精神我也一定會(huì)給貴公司有所貢獻(xiàn)?！苯Y(jié)果怎樣呢?主考官被感動(dòng)了，破例讓他進(jìn)入下一輪。

細(xì)化自己的特點(diǎn)，其目的就在于彰顯你的長(zhǎng)處，并期望由此引發(fā)用人單位及招聘官的注目，幫助你脫穎而出。

案例二

有一家公司招聘采購(gòu)員，工作任務(wù)是為這家公司采購(gòu)物品。招聘者經(jīng)過(guò)一番測(cè)試后留下了三個(gè)人參加下一輪面試，準(zhǔn)備從中錄用一人。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某廠采購(gòu)2 000支鉛筆，你需要從公司領(lǐng)取多少錢?

第一名應(yīng)聘者回答說(shuō)需要120美元。主考官問(wèn)他是怎樣計(jì)算的。他說(shuō)，采購(gòu)2 000支鉛筆可能要100美元，其他費(fèi)用就算20美元吧。主考官笑了笑，不置可否。

第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。主考官問(wèn)他如何得出的這個(gè)數(shù)字。他解釋說(shuō)，2 000支鉛筆需要100美元左右。主考官還是沒有表態(tài)。

最后輪到卡內(nèi)基，他的答案是113.86美元。主考官問(wèn)他為什么還有零有整，卡內(nèi)基分析道:每支鉛筆5美分，2 000支鉛筆是100美元，從工廠到汽車站為半英里，請(qǐng)搬運(yùn)工人需用1.5美元，還有……因此，總費(fèi)用為113.86美元。

不用說(shuō)，卡內(nèi)基被錄用了。因?yàn)榭▋?nèi)基有著其他競(jìng)爭(zhēng)者不具有的精明。

案例三

一位會(huì)計(jì)專業(yè)的女生參加某單位的面試，在面試結(jié)束后，她遞給主考官兩塊錢并請(qǐng)求主考官:“不管錄用與否，請(qǐng)給我打電話。”

主考官說(shuō):“如果你沒被錄用，我打電話，你想知道什么嗎?”

女生說(shuō):“請(qǐng)告訴我，我什么地方?jīng)]有達(dá)到你們的要求，我在哪方面不夠好，我好改進(jìn)。”

“那兩塊錢是怎么回事?”

“給沒被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我來(lái)付電話費(fèi)，請(qǐng)您一定打?！迸f(shuō)。

主考官笑了，對(duì)女生說(shuō):“請(qǐng)你把兩塊錢收回去，我不會(huì)打電話了，我現(xiàn)在就通知你，你被錄用了。”

兩塊錢折射出這位女生良好的個(gè)人素質(zhì)和積極進(jìn)取精神，同時(shí)也是對(duì)她獨(dú)特風(fēng)格的最好反映。

四、以積極的態(tài)度做平凡小事

為了募捐，某學(xué)校準(zhǔn)備排練一部短話劇，這部話劇的名字叫《圣誕前夜》。告示一貼出，一個(gè)小女孩便報(bào)了名。很幸運(yùn)，她被選中了。然而小女孩一點(diǎn)也高興不起來(lái)，因?yàn)閯≈杏兴膫€(gè)人物:爸爸、媽媽、女兒和兒子，她一個(gè)也沒撈到演，而是被指派演一條名叫“危險(xiǎn)”的狗。

小女孩沮喪地回到家，眼淚汪汪地對(duì)家人說(shuō):“他們讓我演狗!我決定退出?！毙∨⒌母赣H和她談了很久，至于說(shuō)了什么，兩人都不肯透露。但是小女孩沒有退出。從此以后，小女孩積極參加排練，并且非常投入，甚至還買了一副護(hù)膝，說(shuō)這樣她在舞臺(tái)上爬時(shí)，膝蓋就不會(huì)疼了。

終于等到了演出。先出場(chǎng)的是“爸爸”，他在舞臺(tái)正中的搖椅上坐下，召集家人討論圣誕節(jié)的意義。接著“媽媽”出場(chǎng)，面對(duì)觀眾坐下。然后是“女兒”和“兒子”分別跪在了“爸爸”兩側(cè)的地板上，在這一家人的討論中，小女孩穿著一套黃色的、毛茸茸的狗道具，手腳并用地爬進(jìn)場(chǎng)。然而，這可不是簡(jiǎn)單地爬，“危險(xiǎn)”蹦蹦跳跳、搖頭擺尾地跑進(jìn)客廳，她先在小地毯上伸了一個(gè)懶腰，然后才在壁爐前躺下來(lái)，開始“呼呼大睡”。一連串的動(dòng)作，惟妙惟肖。很多觀眾都注意到了，四周傳來(lái)輕輕的笑聲。接下來(lái)，劇中的“爸爸”開始給全家講圣誕節(jié)的故事。他剛說(shuō)道:“圣誕節(jié)，萬(wàn)籟俱寂，就連老鼠……”“危險(xiǎn)”突然從睡夢(mèng)中驚醒，機(jī)警地四下張望，仿佛在說(shuō):“老鼠!哪有老鼠?”神情和狗一模一樣?！鞍职帧苯又v:“突然，輕微的響聲從屋頂傳來(lái)……”昏昏欲睡的“危險(xiǎn)”又一次驚醒，好像察覺到異樣，仰視屋頂，喉嚨里發(fā)出嗚嗚的低吼。太逼真了!觀眾的心思已不在意主角們的對(duì)白，幾百雙眼睛全盯著小女孩。因?yàn)椤拔ｋU(xiǎn)”的位置靠后，其他演員又是面向觀眾坐著，所以觀眾可以看見小女孩，其他演員卻看不到她的一舉一動(dòng)，他們的對(duì)話還在繼續(xù)，小女孩幽默精湛的表演也沒有間斷，臺(tái)下的笑聲更是此起彼伏。

那晚，小女孩的角色沒有一句臺(tái)詞，卻搶了整場(chǎng)戲。問(wèn)及原因，小女孩說(shuō)，讓她改變態(tài)度的是她爸爸的一句話:“如果你用演主角的態(tài)度去演一只狗，狗也會(huì)成為主角?！毙∨⒂醚葜鹘堑膽B(tài)度全力以赴表現(xiàn)自己的才能，終于贏得了人們的掌聲。

五、求職簡(jiǎn)歷意義重大

畢業(yè)生小王與宿舍的幾個(gè)同學(xué)同時(shí)參加了學(xué)校的招聘會(huì)，之前幾個(gè)人都精心設(shè)計(jì)了各自的簡(jiǎn)歷。小李將簡(jiǎn)歷裝扮得古樸典雅，內(nèi)容豐富，很能突出學(xué)歷史的專業(yè)性;小張將簡(jiǎn)歷點(diǎn)綴得豐富多彩，封面上花紅柳綠，正文的邊角還加了美觀的圖案;小楊的簡(jiǎn)歷更有個(gè)性，內(nèi)容極其簡(jiǎn)略，都是用手寫的，還是用的文言文，顯得功力深厚。但是小王的簡(jiǎn)歷內(nèi)容很平實(shí)，只是將實(shí)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)習(xí)心得寫的較詳細(xì)。

招聘會(huì)那天，幾個(gè)人一大早就西裝革履地裝扮好了，還未到8點(diǎn)，小李、小張、小楊就奔向招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了。三人忙著投簡(jiǎn)歷，與面試官面談，為贏得面試官的好感，都使出了渾身解數(shù)。忙活了半天，卻沒有一家單位與他們簽約。中午大家回到宿舍紛紛抱怨。小李嚷道:“那幾家公司也太不像話了，本公子的簡(jiǎn)歷竟然看都不看，就直接扔到儲(chǔ)備箱里了，豈有此理!”小張更是氣憤:“有家公司說(shuō)我的簡(jiǎn)歷做得太花哨了，可以去應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)，這不是扯淡嗎?！毙罡魫?“別提了，人家看了我的簡(jiǎn)歷說(shuō)我太高深，不適合教書，讓我直接去考古漢語(yǔ)的研究生，挖苦人不打腹稿，氣死我了!”

小王聽著音樂，一句也沒抱怨。事后一問(wèn)才知道，小王已與一家搞研究的單位簽約了。小張反應(yīng)最快，立即意識(shí)到小王的簡(jiǎn)歷起了作用，因?yàn)樾⊥醣旧聿簧朴诒磉_(dá)，如果簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)肯定會(huì)被淘汰。于是他急忙翻看小王的簡(jiǎn)歷，但是并沒有什么特別之處，只是發(fā)現(xiàn)小王將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，什么調(diào)查過(guò)程、調(diào)查細(xì)節(jié)、各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題等都寫得很詳細(xì)，像個(gè)簡(jiǎn)略的工作總結(jié)，挺專業(yè)的。這時(shí)，小王說(shuō)話了:“面試官和你現(xiàn)在的樣子差不多，只盯著我的實(shí)習(xí)總結(jié)不放，其他內(nèi)容根本不看，結(jié)果就被錄用了，我?guī)缀鯖]說(shuō)過(guò)幾句話?！比梭@呆了，異口同聲道:“原來(lái)如此!”

小王簡(jiǎn)歷平平，卻把握住了簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，使他如愿以償。招聘方從他的簡(jiǎn)歷中可以看出三點(diǎn):小王參加過(guò)工作實(shí)踐;工作態(tài)度認(rèn)真;工作后懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與方法。招聘單位不正是需要這樣的人才嗎?簡(jiǎn)歷的分量雖小，但是威力強(qiáng)大，它是畢業(yè)生們走向職場(chǎng)的敲門磚。

求職簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括集錦。它的主要任務(wù)是爭(zhēng)取讓接受方和求職者進(jìn)行聯(lián)系，主要目的就是爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上只花費(fèi)1.4分鐘。每次招聘會(huì)結(jié)束，都會(huì)有大堆式樣各異的求職簡(jiǎn)歷被無(wú)情地扔進(jìn)垃圾筒。有的求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷過(guò)于包裝，也有的簡(jiǎn)歷千篇一律，這些也很容易被應(yīng)聘單位拒之門外。如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，順利進(jìn)入面試階段，求職者必須合理掌握簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)——簡(jiǎn)而有“力”，字字有聲。

第一，以優(yōu)良的人品感動(dòng)人。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。求職者如果能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑會(huì)給自己增添一些優(yōu)勢(shì)。

第二，以明顯的優(yōu)勢(shì)說(shuō)服人。俗話說(shuō):“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！睂?duì)于那些在校期間成績(jī)特別優(yōu)異和能力出眾的求職者，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于突出和反映自己的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)點(diǎn)盡可能具體化。如寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的第幾名，通過(guò)了國(guó)家××考試，被評(píng)為校三好生”等，這樣寫更具有分量。

第三，以獨(dú)特的見解征服人。求職者在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

第四，以出眾的特長(zhǎng)吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定與所聘崗位相符的特長(zhǎng)才能，因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據(jù)應(yīng)聘崗位突出自己的特長(zhǎng)。如應(yīng)聘的是行政、人事管理類的崗位，簡(jiǎn)歷中可突出自己在計(jì)算機(jī)應(yīng)用、溝通、協(xié)調(diào)、組織等方面的能力。營(yíng)銷類職位時(shí)則要突出自己的策劃、社會(huì)活動(dòng)、創(chuàng)新和表達(dá)能力等。

六、求職信的撰寫技巧及注意點(diǎn)

求職信又稱自薦信，是求職者以書面形式向用人單位提出求職請(qǐng)求的文函，是有目的的針對(duì)不同用人單位的一種書面自我介紹，是求職者向用人單位表達(dá)自己求職意向的一種方式。其意義在于幫助求職者推銷自己，概括求職者的能力、想要什么、能做什么等等。

求職信不同于個(gè)人簡(jiǎn)歷，但一般與簡(jiǎn)歷同時(shí)遞交。它不是介紹自己的一般情況，而是說(shuō)明自己如何在用人單位工作，以及自己具備了怎樣的條件符合應(yīng)聘崗位的需要。因此，求職信最重要的是具有針對(duì)性，能根據(jù)用人單位的特點(diǎn)，以滿足他們的需求來(lái)打動(dòng)他們。這就需要在寫求職信前要了解招聘單位的情況以及對(duì)人才條件的要求。

應(yīng)該說(shuō)求職信沒有什么統(tǒng)一的格式和現(xiàn)成的規(guī)定，重在內(nèi)容真實(shí)，特色鮮明，措辭得當(dāng)，簡(jiǎn)明扼要。一般應(yīng)針對(duì)求職者自身的情況和用人單位的具體要求來(lái)撰寫。首先，正確稱呼用人單位，介紹自己從何處獲得對(duì)該單位的就業(yè)信息，寫清楚自己的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)等個(gè)人的基本情況;其次，結(jié)合專業(yè)和特長(zhǎng)說(shuō)明求職的愿望動(dòng)機(jī)，說(shuō)明自己所要競(jìng)聘職業(yè)崗位的理由和今后的目標(biāo)，這應(yīng)為全文的核心和重點(diǎn)部分;最后，結(jié)尾要強(qiáng)調(diào)希望和用人單位招聘主管人員見面的愿望，并致謝。同時(shí)應(yīng)附個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫明本人的聯(lián)系方式和詳細(xì)通信地址。

寫求職信的主要注意事項(xiàng)有:要有一個(gè)新穎、出其不意的開頭，這樣容易引起對(duì)方的注意和興趣，達(dá)到先入為主的良好效果;求職信的內(nèi)容應(yīng)特色鮮明，內(nèi)容精練，直奔主題，切忌太短或太長(zhǎng)，500～600字為宜;內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，既不過(guò)于謙虛，也不要過(guò)于夸大，應(yīng)客觀真實(shí)地反映自己的長(zhǎng)處和才能和對(duì)用人單位的真情實(shí)感;求職信最好自己手寫，字跡工整，杜絕錯(cuò)別字。給人一種親切、實(shí)在的感覺。一些附件可用打印或復(fù)印，也應(yīng)盡量設(shè)計(jì)得美觀、大方一點(diǎn)。

七、求職信樣例

××公司人力資源部主管:

您好!

我叫×××，首先感謝您在百忙之中閱讀我的求職材料!

昨天我在《晨報(bào)》上看到了貴公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員的廣告，我自信具備廣告中所要求的任職資格與條件。

在××學(xué)校計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)學(xué)習(xí)期間，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了C++程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用、操作系統(tǒng)原理、大型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用、微機(jī)原理與接口技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作、電子商務(wù)等課程。

寒暑假及實(shí)習(xí)期間曾在××學(xué)校幫助進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì);幫助××相關(guān)企業(yè)建立了財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)庫(kù);在××公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部實(shí)習(xí)2個(gè)月，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)試工作。

在社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)期間，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、大型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用方面的能力有了長(zhǎng)足的提升，還培養(yǎng)了良好的交往能力與協(xié)調(diào)合作能力。上述實(shí)習(xí)單位給予了較好的評(píng)價(jià)(見附件)。

在校期間，我擔(dān)任了學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)，班級(jí)團(tuán)支部書記，這些使我在組織能力、協(xié)作能力和辦事能力等方面得到鍛煉。

鑒于上述情況，我期望能有機(jī)會(huì)到貴公司面談，面談時(shí)間由您安排。我的手機(jī)號(hào)碼是×××××××××××。

自薦人:×××

××××年×月×日

附上簡(jiǎn)歷一份、實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)表復(fù)印件三份

八、發(fā)送簡(jiǎn)歷及求職信的方式

1．登門直接遞交

2．郵寄個(gè)人資料

3．用E－mail發(fā)送

4．用電話自薦

5．請(qǐng)親朋好友遞交

無(wú)論哪種方式發(fā)送，一定要遵守招聘單位的規(guī)定并在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)送到。

九、面試應(yīng)當(dāng)精心準(zhǔn)備

面試是找工作時(shí)最重要的環(huán)節(jié)。有些畢業(yè)生比較幸運(yùn)，經(jīng)過(guò)一次面試就找到了理想的工作;也有些人經(jīng)歷過(guò)多次面試，至今也沒有找到理想的工作。為什么他們的面試之路如此“坎坷”呢?

某同學(xué)聽說(shuō)一家公司招聘就去面試了，見到考官他竟然說(shuō):“你們公司是做什么的啊?都招聘什么職位?”考官有點(diǎn)驚訝地反問(wèn):“你不知道我們公司的業(yè)務(wù)就來(lái)應(yīng)聘了嗎?那你應(yīng)聘什么職位?”這位同學(xué)老實(shí)地說(shuō):“我聽同學(xué)說(shuō)你們公司招聘就來(lái)了，你看有適合我的職位嗎?”那位考官還算不錯(cuò)，看了他填寫的簡(jiǎn)歷決定給他一次機(jī)會(huì)，就說(shuō)，請(qǐng)你用一分鐘自我介紹一下。可是該同學(xué)的表現(xiàn)實(shí)在很令人失望，說(shuō)話沒中心，顯得邏輯混亂?？脊僖詾樗芫o張忘記了自己要說(shuō)什么，就提示性的問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題，他給的答案也很簡(jiǎn)單，并且不能充分說(shuō)明理由，也沒能充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法?？脊僮詈笾荒軣o(wú)奈地?fù)u了搖頭，讓他以后盡可能的準(zhǔn)備充分些再去面試。

面試中也要不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。要想在用人單位心目中占據(jù)一個(gè)理想位置，就必須了解用人單位的需求與偏好，即了解他們?cè)谙胧裁?，什么?duì)他們來(lái)說(shuō)最重要，他們需要什么樣的人。

同時(shí)，清楚明白地表達(dá)自己，說(shuō)明自己。要讓用人單位覺得，你不僅擁有他們所期望、所需要的外在品質(zhì)，同時(shí)也具有他們所期望、所欣賞的內(nèi)在品質(zhì)。

十、不良習(xí)慣和修養(yǎng)導(dǎo)致面試失敗

某公司一位負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一件事:一個(gè)男生來(lái)應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，說(shuō)起話來(lái)手舞足蹈。這位經(jīng)理一直在一旁默默地聽著，而這位男生還不知道自己已離題萬(wàn)里。要不是這位男生的手機(jī)響了，還不知道他會(huì)說(shuō)到什么時(shí)候。

這位男生當(dāng)著經(jīng)理的面接聽了電話，然后回到座位上問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)你在公司里是做什么的?你打算聘用我嗎?”

經(jīng)理對(duì)這位男生的行為本來(lái)已經(jīng)很反感了，現(xiàn)在連自己的職位都被問(wèn)及，真是無(wú)奈，只好壓著火氣說(shuō):“我們?cè)倏紤]考慮，你回去等消息吧?！?/p>

一般考官說(shuō)等消息也不過(guò)是委婉的拒絕，誰(shuí)知該男生卻很不知趣地補(bǔ)充說(shuō):“如果你們公司錄用我，我希望我的年薪至少在五萬(wàn)以上。”經(jīng)理當(dāng)然感覺他的話很可笑，于是只好對(duì)他說(shuō):“我還是現(xiàn)在告訴你面試結(jié)果吧，你可以準(zhǔn)備其他公司的面試了?！?/p>

不要在面試時(shí)接聽手機(jī)，不要詢問(wèn)面試官的職位，更不要急于追問(wèn)面試的結(jié)果。不良的習(xí)慣及修養(yǎng)會(huì)讓你在面試中碰壁。

十一、五十個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)答

需事先準(zhǔn)備的問(wèn)題:

(1)介紹一下你自己——你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過(guò)。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過(guò)的事情或職業(yè)。

(2)你對(duì)我們公司有什么了解——你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢(shì)等。

(3)你為什么要為我們工作——在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

(4)你的同事(學(xué))如何評(píng)價(jià)你——你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事(學(xué))的評(píng)價(jià)。你跟面試官說(shuō):“我的同事(學(xué))××，總說(shuō)我是她見過(guò)的最勤奮的人”。

(5)最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己——回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。

(6)你對(duì)公司的價(jià)值——這是你強(qiáng)調(diào)自己長(zhǎng)處的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，這些長(zhǎng)處要跟面試職位相關(guān)，應(yīng)事先準(zhǔn)備和思考這個(gè)問(wèn)題。

(7)說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)提過(guò)的建議——事先準(zhǔn)備一個(gè)好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會(huì)大大加分。

(8)談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰Α憧梢哉f(shuō)你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個(gè)與面試職位相關(guān)的例子。

(9)你有什么問(wèn)題要問(wèn)——準(zhǔn)備好幾個(gè)問(wèn)題，比如“我會(huì)被公司安排在哪里”、“什么時(shí)候我可以開始為公司效勞”。

這些問(wèn)題有陷阱:

(10)你希望薪水是多少——重量級(jí)問(wèn)題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說(shuō):“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”、“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。

(11)你是否辭退過(guò)別人——嚴(yán)肅問(wèn)題!不要輕視辭退問(wèn)題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說(shuō)，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時(shí)，才會(huì)這樣做。如果前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時(shí)解雇、裁員是不同的。

(12)你對(duì)同事哪些行為無(wú)法容忍——圈套問(wèn)題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

(13)談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題——最大陷阱!這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，面試可能馬上就砸了。

(14)你是否有盲點(diǎn)——狡詐問(wèn)題!如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。

需誠(chéng)實(shí)回答的問(wèn)題:

(15)你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置——誠(chéng)實(shí)回答。如果你覺得各種位置都可以，說(shuō)明這點(diǎn)。

(16)你有沒有應(yīng)聘其他公司——誠(chéng)實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為此工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散你的注意力。

(17)如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎——如果你會(huì)的話，回答是。不過(guò)，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無(wú)需刻意說(shuō)是。

(18)你是否被要求離職過(guò)——如果沒有，說(shuō)沒有。如果有，誠(chéng)實(shí)簡(jiǎn)要地回答，不要批評(píng)相關(guān)的人和公司。

(19)什么能促使你在工作中有最佳發(fā)揮——這個(gè)問(wèn)題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”、“成就”。

(20)你是否愿意加班——誠(chéng)實(shí)回答。

(21)如果需要，你是否愿意搬家——如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達(dá)成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說(shuō)謊，以免后悔。

這些問(wèn)題只能這樣回答:

(22)為什么要聘用你——說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)可能滿足公司的需求。記住，別跟其他競(jìng)爭(zhēng)者作比較。

(23)你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)——回答盡量與面試職業(yè)密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，盡量往這方面靠。

(24)你是否認(rèn)為你的能力超過(guò)了職位要求——不論你的能力如何，回答“我非常適合這個(gè)職位”。

(25)你為什么離開前一份工作——無(wú)論是什么原因離開，千萬(wàn)不要批評(píng)前公司、前上司和前同事，這會(huì)讓你看起來(lái)很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機(jī)會(huì)”。

(26)你的技能更適合這份工作還是其他——“這個(gè)工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

(27)你是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上——這是考察忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神的直接問(wèn)題。不要過(guò)多考慮倫理道德，說(shuō)“愿意”。

(28)你認(rèn)為自己成功嗎——永遠(yuǎn)都要說(shuō)“是”，并簡(jiǎn)要解釋，比如你設(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到一些，目前正努力達(dá)成剩下的目標(biāo)。

(29)你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人——注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過(guò)，否則不要提你的親朋。

(30)你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎——當(dāng)然說(shuō)“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團(tuán)隊(duì)而不是為個(gè)人著想，這能很好證明你的團(tuán)隊(duì)精神。別吹牛，用陳述事實(shí)的語(yǔ)調(diào)講述，這是關(guān)鍵。

(31)你的工作哲學(xué)是什么——面試官不想聽論文?！澳闶欠裼袕?qiáng)烈的意愿要把工作完成?”“是的?！边@樣回答最合適不過(guò)，簡(jiǎn)短、積極，對(duì)公司有益。

(32)金錢和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要——“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。

(33)工作中什么事會(huì)讓你失望——不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰(zhàn)”。

這些問(wèn)題最好這樣回答:

(34)你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的——好的回答很多，比如你為自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)并達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn);你做出的結(jié)果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。

(35)你從工作錯(cuò)誤中學(xué)到什么——這個(gè)問(wèn)題你必須回答，否則面試官會(huì)懷疑你的誠(chéng)實(shí)。說(shuō)一個(gè)微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯(cuò)誤。

(36)如果你負(fù)責(zé)招聘這個(gè)職位，你希望招什么樣的人——注意，要提到這個(gè)職位的需要，而你是擁有這種特質(zhì)的人。

(37)你會(huì)怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗(yàn)不足——首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗(yàn)，告訴他們。然后說(shuō)說(shuō)你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。

(38)你希望老板具有什么樣的特質(zhì)——保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識(shí)淵博，有幽默感，公平，對(duì)下屬坦誠(chéng)，高要求”——所有老板都認(rèn)為自己有這些特質(zhì)。

(39)談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭(zhēng)端——舉例子，重點(diǎn)描述你的解決技巧，而不是爭(zhēng)端本身。

(40)描述你的工作原則——強(qiáng)調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。

(41)你在工作中最失望的是什么——確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無(wú)法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。

(42)描述你工作中最大的快樂——描述為公司完成某項(xiàng)工作而得到的快樂。

(43)為什么你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)工作——陳述多個(gè)理由，包括技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣愛好。

(44)你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么——只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如:區(qū)分優(yōu)先次序、解決問(wèn)題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。

這些問(wèn)題不能問(wèn):

(45)你們公司是干什么的——這問(wèn)題，你在1980年問(wèn)合適，那時(shí)沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天對(duì)你要面試的公司做點(diǎn)研究是跨進(jìn)它的大門的必修課。

(46)我多快能轉(zhuǎn)另一個(gè)職位——問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你第一輪就會(huì)出局。如果你喜歡這個(gè)職位，盡量爭(zhēng)取。如果它真的不適合你，就等正確時(shí)機(jī)再提。幾乎每個(gè)雇主都會(huì)讓你在一個(gè)職位干上至少一年。

(47)你還提供其他職位嗎——如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn)方式問(wèn):“這個(gè)工作聽起來(lái)很有趣，但是坦白說(shuō)，我上一份工作職位和報(bào)酬要比你這一份高，你能幫我更好地進(jìn)入現(xiàn)在的角色嗎?”

(48)什么時(shí)候能漲工資——沒得到工作前，最好在第二輪面試時(shí)這樣問(wèn):“貴公司是否根據(jù)員工表現(xiàn)來(lái)協(xié)商工資?”

(49)如果你雇了我，我能等一段時(shí)間(3周以上)再來(lái)上班嗎——雇主一般會(huì)給你2周來(lái)處理相關(guān)事宜。如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。

(50)公司會(huì)作背景調(diào)查嗎——面試官聽到這個(gè)問(wèn)題，會(huì)覺得你在掩蓋什么。

十二、掌握正確的求職方法——讓你事半功倍

網(wǎng)上求職相對(duì)人才交流會(huì)有更多的面試機(jī)會(huì)，且不受時(shí)間、地域等條件的約束，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心。

但是，很多求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，以為網(wǎng)上求職太渺?；蛘J(rèn)為自己沒有競(jìng)爭(zhēng)力，只好降低要求，天天逛人才市場(chǎng)，甚至主動(dòng)到一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)花錢辦理所謂的“包成功服務(wù)”。其結(jié)果呢，成功率與可信度遠(yuǎn)不如網(wǎng)上，這樣下來(lái)不要說(shuō)中介費(fèi)了，每天的往返求職車費(fèi)就是一筆不小的數(shù)目，而且還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，實(shí)為可惜!

據(jù)專家統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)求職的平均成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，而在這2份中還有一份是你不想去的，可能只有一份是你相對(duì)滿意的工作。也就是說(shuō)網(wǎng)上求職的成功率關(guān)鍵就是簡(jiǎn)歷投遞的次數(shù)(當(dāng)然也有碰巧的時(shí)候，發(fā)出一份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷剛好被企業(yè)看中，而且自己也能接受)。所以網(wǎng)絡(luò)求職的同學(xué)千萬(wàn)不要對(duì)自己找工作失去信心。

實(shí)事上，以上總結(jié)的簡(jiǎn)歷投遞次數(shù)與成功幾率的比例完全可以縮小。我們可以通過(guò)以下技巧更快捷操作網(wǎng)上求職:

(1)注冊(cè)會(huì)員后要及時(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，部分求職者會(huì)有這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)，以為注冊(cè)了會(huì)員就可以在網(wǎng)上求職。于是在注冊(cè)成功后就迫不及待的查找相關(guān)信息，接著就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的意圖被網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)功能拒之門外，以至于最終放棄了網(wǎng)上求職的機(jī)會(huì)。其實(shí)，求職者注冊(cè)個(gè)人會(huì)員只是網(wǎng)上求職的程序之一，在注冊(cè)完成后還要及時(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表，填寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷表后才能正式進(jìn)入求職系統(tǒng)頁(yè)面。

(2)認(rèn)真完整的填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表。簡(jiǎn)歷表的填寫一定要全面完整。一份完整有個(gè)性的簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職成功率的保障。另外，簡(jiǎn)歷表不要一成不變，要有針對(duì)性的調(diào)整簡(jiǎn)歷表的相關(guān)內(nèi)容。比如，我們通常有多個(gè)具體崗位目標(biāo)，當(dāng)我們應(yīng)聘崗位A時(shí)就應(yīng)該把簡(jiǎn)歷調(diào)整成符合崗位A或與崗位A相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。所以，必要時(shí)我們有可能需重建三份、四份、五份甚至更多的簡(jiǎn)歷，從而讓我們的應(yīng)聘更精準(zhǔn)。

(3)經(jīng)常刷新網(wǎng)絡(luò)求職簡(jiǎn)歷。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理找到。

(4)網(wǎng)絡(luò)求職者不要只應(yīng)聘最近三天招聘的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些招聘職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

(5)讓你的應(yīng)聘郵件永遠(yuǎn)在招聘公司的最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵件，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)。你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到那個(gè)“將來(lái)的日期”以后才會(huì)被排在后面!

(6)新穎的應(yīng)聘郵件標(biāo)題打動(dòng)招聘經(jīng)理。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成“應(yīng)聘××職位”，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。人事經(jīng)理一天要收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

一個(gè)女生發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，由于她做過(guò)空姐，最后她將郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引得絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果3天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知她面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道應(yīng)聘郵件標(biāo)題在網(wǎng)絡(luò)求職工作中的重要性了吧。

(7)網(wǎng)絡(luò)求職的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷最好放靚照。對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，在同等的條件下，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試。因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增加了面試機(jī)會(huì)。

十三、進(jìn)入職場(chǎng)后需要的五個(gè)轉(zhuǎn)變

一是從情感導(dǎo)向到職業(yè)導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變。服從公司的總體安排;堅(jiān)持做自己職責(zé)內(nèi)的事;具有敬業(yè)精神;無(wú)論是升遷還是辭職都善始善終。這些都是衡量職業(yè)人的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二是由思想意識(shí)到實(shí)際行動(dòng)的轉(zhuǎn)變。擺脫了感情的左右，有了職業(yè)人的基本認(rèn)識(shí)，接下來(lái)的就是化思想為行動(dòng)。企業(yè)最需要的是具有解決實(shí)際問(wèn)題能力的人。所以在工作中少說(shuō)多干;拿出解決問(wèn)題的方案。想透，做到，才能做久。

三是從成長(zhǎng)導(dǎo)向向績(jī)效導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變。在學(xué)生時(shí)代，追求的主要是知識(shí)的增長(zhǎng)，進(jìn)入職場(chǎng)后，就得樹立起績(jī)效導(dǎo)向。因此，畢業(yè)生需要從領(lǐng)到第一份工資的那一刻，就要告訴自己精打細(xì)算，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)獨(dú)立和承擔(dān)家庭責(zé)任的時(shí)候到了。而更重要的是，企業(yè)需要能創(chuàng)造利潤(rùn)、幫助企業(yè)共同成長(zhǎng)壯大的人。只有這樣，自己才能和企業(yè)一起成長(zhǎng)。

四是從剔除個(gè)人導(dǎo)向到樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)的轉(zhuǎn)變。一進(jìn)入職場(chǎng)，就意味著“單打獨(dú)斗”的日子基本結(jié)束，團(tuán)結(jié)合作成為第一要義。學(xué)生時(shí)代，可能會(huì)為了保持好的成績(jī)而不愿意和別人分享一個(gè)好的學(xué)習(xí)方法。進(jìn)入企業(yè)后，只有學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)分享和合作，才能獲得事半功倍的回報(bào)。

五是從興趣導(dǎo)向到責(zé)任導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變。這一點(diǎn)尤其重要。大多數(shù)學(xué)生比較明顯的特點(diǎn)是憑興趣做事，比較注重自我的感受。進(jìn)入社會(huì)后，就必須學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，為家庭，為公司，也為社會(huì)。

畢業(yè)生的個(gè)性品質(zhì)在其求職和職場(chǎng)生涯中起著不同尋常的作用。良好的個(gè)性品質(zhì)能增進(jìn)招聘人員以及上司和同事的好感，為自己求職成功和事業(yè)發(fā)展贏得更多機(jī)會(huì)。比如誠(chéng)實(shí)、開朗大方、委婉、幽默、老練。而下列個(gè)性品質(zhì)則不利于職場(chǎng)成功:不尊重人、驕傲自滿、自私自利、嫉妒心強(qiáng)、苛求于人、為人虛偽、報(bào)復(fù)心強(qiáng)、孤獨(dú)固執(zhí)、猜疑心重、過(guò)分自卑。

活動(dòng)建議

活動(dòng)一　形象、禮儀伴我行主題班會(huì)

一、活動(dòng)目的

通過(guò)本主題的活動(dòng)，讓同學(xué)們領(lǐng)會(huì)禮儀在求職就業(yè)中的重要性。

二、活動(dòng)方案

(1)學(xué)生表演(包括歌謠、小品、朗誦)。

(2)學(xué)生討論。

(3)教師點(diǎn)評(píng)。

活動(dòng)二　模擬求職面試主題班會(huì)

一、活動(dòng)目的

(1)了解求職面試要做什么準(zhǔn)備。

(2)了解面試時(shí)需要的回答。

(3)了解面試后要注意的問(wèn)題。

二、活動(dòng)方案

(1)提前通知班級(jí)學(xué)生，讓他們做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

(2)設(shè)置模擬面試現(xiàn)場(chǎng)，邀請(qǐng)有關(guān)老師做面試官，讓每個(gè)學(xué)生參與面試。

(3)面試后學(xué)生進(jìn)行自我總結(jié)和老師點(diǎn)評(píng)。

【學(xué)習(xí)收獲】

同學(xué)們，在學(xué)習(xí)“就業(yè)基本知識(shí)與技能”的內(nèi)容后，你有什么收獲，用幾句話寫下來(lái)。

【活動(dòng)情況記錄】

活動(dòng)時(shí)間:

活動(dòng)方式:

【效果評(píng)價(jià)】(教師填寫)

【意見和建議】