沒有人喜歡和一個滿腹牢騷的人相處。太多的牢騷只能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會將一切不順利歸于種種客觀因素。

有很大一部分員工總是在想著“我應該得到什么”，抱怨企業(yè)或領導“沒有給我什么”，或是“我那么賣命工作才給那么一點報酬”，卻沒有自問：“為了希望從事的職業(yè)，我還缺乏什么？可能要付出什么？哪些方面做得不夠好？”愛抱怨的員工總是把錯誤推到別人身上，看不到自己的錯誤和不足，抱怨成了不懂感恩和不夠忠誠的借口。這樣下去，他們在抱怨中會喪失許多機會，落在其他同事的后面。

如果每位員工都抱怨自己付出多、得到少，就會憑空增添許多不和諧的因素；如果每位員工都能以平和寬容的心態(tài)去對待他人，往往就能有意想不到的回報。

這些員工應該明白這樣一個質樸的道理：與其抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。其實，每一份工作中都存在許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。假如你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會成為出類拔萃的員工。

失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿。如果我們的頭腦被那些令我們不滿的現(xiàn)象所占據(jù)，你就會失去平和、寧靜的心態(tài)，并開始習慣于注意并指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。

放任自己的思想去關注陰暗的事情，你自己也將變得陰暗。并且，從心理上，你會感覺陰暗的事情越來越多地圍繞在你身邊，讓你難以擺脫。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也將變成一個積極向上的人。

在企業(yè)界流傳著這樣一個故事。一個剛參加工作不久的年輕人找到一位著名的企業(yè)家，向他請教有關成功的秘訣。企業(yè)家要求他先介紹一下自己。于是，年輕人用了很長一段時間講述自己的良好品質以及所取得的成就。

這位企業(yè)家針對這個年輕人的實際情況，提出了有關工作態(tài)度和職業(yè)方向的建議，年輕人卻并不愿意接受，他覺得自己沒有成功只是因為環(huán)境問題，是他沒有遇上行業(yè)發(fā)展的機會，沒有找到合適的平臺，或是以往的老板不夠重視他。這個年輕人相信：憑借自己的能力，如果時機成熟，一定可以取得讓人驕傲的成績。因此，無論企業(yè)家說什么，年輕人總是找借口抱怨自己遭受的不公。

于是，企業(yè)家拿起自己身邊的一壺茶，慢慢地往年輕人面前的玻璃杯中倒水。玻璃杯滿了，茶水溢了出來，可是這位企業(yè)家仍然繼續(xù)倒著，年輕人驚訝地喊出來：“別倒了，滿了，裝不下了!”

這時，企業(yè)家才不緊不慢地收回手，說：“一個人就像是一只茶杯，如果里面已經裝滿了抱怨和不滿，還能裝下其他東西嗎？你現(xiàn)在就像這只裝滿水的玻璃杯子，什么也聽不進去?！?/p>

年輕人沉默了……

我們身邊也有這樣的人，總是喜歡抱怨。在工作中我們聽了太多的抱怨，甚至自己時不時地也在抱怨：抱怨公司老板不重視自己，抱怨工作時間過長，抱怨公司管理制度過嚴，抱怨薪水太少……

有時，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內心壓力暫時得到一定的緩解。同時，口頭抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨也使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他與公司的理念格格不入，使自己的發(fā)展道路越走越窄。同樣，指責別人也不能提高自己，相反，抨擊和指責他人只能破壞自己的進取心，徒增莫名的驕傲和自大情緒。

不要浪費時間抱怨，應該將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和進步的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心，而不是用挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。