大眾創(chuàng)業(yè),經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)潮勢(shì)不可擋
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代孕育著很多的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇。用“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”來(lái)形容現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)浪潮一點(diǎn)都不為過(guò)。在眾多創(chuàng)業(yè)者中間,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都為中高端經(jīng)理人才。他們總會(huì)在某一方面有過(guò)人之處,無(wú)論是能力、膽識(shí)、眼光還是決策,都是企業(yè)某一崗位所需要的人才。
然而現(xiàn)在的中高端人才不滿足于在企業(yè)供職,紛紛投身創(chuàng)業(yè)大潮之中,這種“大眾創(chuàng)業(yè)”的大趨勢(shì)在一定程度上也加劇了高端人才難招的困境。
我曾經(jīng)為一家企業(yè)做過(guò)招聘工作,同這家公司的資深HR打過(guò)幾次交道,彼此之間還算熟悉。他向我講述了最近一次讓他苦惱的招聘。
該公司要招聘一位網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)人才。經(jīng)過(guò)三輪面試,一位海歸入選。這名候選人入職后表現(xiàn)不錯(cuò),為人也頗為熱情,經(jīng)常會(huì)跨部門溝通,但是做了三個(gè)月便辭職了。HR很疑惑,因?yàn)槊嬖囉∠蟛诲e(cuò),對(duì)其頗為關(guān)注。于是,HR特地找到這位即將要離職的候選人。一問(wèn)才知道,這位候選人已經(jīng)注冊(cè)了自己的公司,因?yàn)殚L(zhǎng)期留學(xué)在海外,不熟悉國(guó)內(nèi)的企業(yè)運(yùn)營(yíng),特地跑來(lái)這個(gè)公司學(xué)習(xí)的。
這名HR碰到的情況絕對(duì)不是特例。高端人才創(chuàng)業(yè),打著“找工作”的幌子到一家公司“學(xué)習(xí)”的情況很多。而更有讓企業(yè)無(wú)法接受的是,有的高端人才離職時(shí)會(huì)有意地帶走企業(yè)的客戶。當(dāng)然,這樣的人才價(jià)值觀存在問(wèn)題,已經(jīng)觸碰到商業(yè)道德的底線。
案 例
29歲的T是通過(guò)朋友介紹來(lái)的準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)者,見(jiàn)到我時(shí)他還在一家網(wǎng)絡(luò)公司做中層經(jīng)理,他是向我來(lái)征詢意見(jiàn)的;“適不適合創(chuàng)業(yè)?”與其說(shuō)是征詢意見(jiàn),不如說(shuō)是想從我這兒得到更多的鼓勵(lì),他說(shuō):“我雖然還沒(méi)辭職,但是已經(jīng)注冊(cè)了四家公司!”“怎么四家呢?”“這樣像個(gè)集團(tuán)公司?。∑鋵?shí)注冊(cè)四家公司才花了1000多塊錢!”我當(dāng)即開(kāi)玩笑地對(duì)T說(shuō):“我雖然見(jiàn)過(guò)很多咨詢職業(yè)規(guī)劃的,但是你是我見(jiàn)過(guò)的最牛的,四個(gè)公司的創(chuàng)始人啊,還問(wèn)該不該創(chuàng)業(yè),既然創(chuàng)業(yè),就不要再當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人了,我支持你,馬上上路吧,勇往直前!”
職業(yè)經(jīng)理人是專門從事企業(yè)高層管理的中堅(jiān)人才,具體而言就是具備良好的品德和職業(yè)素養(yǎng),能夠運(yùn)用所掌握的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)以及所具備的經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)并承擔(dān)企業(yè)資產(chǎn)保值增值責(zé)任,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)突出的職業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員。中國(guó)職業(yè)經(jīng)理的圈層剛剛開(kāi)始形成,已經(jīng)有一批自我意識(shí)明確,將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,職業(yè)經(jīng)理人是憑能力憑業(yè)績(jī)吃飯的人,而不是憑貨幣資本吃飯的人。目前社會(huì)輿論對(duì)“創(chuàng)業(yè)”的宣傳引導(dǎo)多到了極致的程度,使得經(jīng)理人圈層開(kāi)始躁動(dòng)不安起來(lái),甚至有些人感覺(jué)如果不出去創(chuàng)業(yè),就對(duì)不起這個(gè)火熱的年代。
中高端經(jīng)理人才選擇創(chuàng)業(yè),對(duì)于亟需高端人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件無(wú)可奈何的事情。然而,這是否意味著在大眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代,高端人才就找不到了呢?
創(chuàng)業(yè)并最終成功的人才只是一小部分。雖然,現(xiàn)在國(guó)家提倡創(chuàng)業(yè),但是創(chuàng)業(yè)需要足夠的資金,需要人才,還需要承受很大的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)是否走上創(chuàng)業(yè)道路,還是有很多中高端人才持觀望態(tài)度的。所以,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),大眾創(chuàng)業(yè)只是分流了很小一部分的高端人才,并沒(méi)有堵住企業(yè)尋找高端人才的道路。這個(gè)時(shí)候,企業(yè)需要投入更多的精力去尋找人才,鎖定目標(biāo),采取積極的策略。而在具體的考核過(guò)程中,為了避免為他人作嫁衣裳,企業(yè)需要深入探究候選人的動(dòng)機(jī),詢問(wèn)他們內(nèi)心最真實(shí)的想法,避免讓別有用心的高端人才乘虛而入,讓企業(yè)承受不應(yīng)該承受的損失。
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