職業(yè)價(jià)值感是指對自己從事的職業(yè)價(jià)值的自我判斷，對可能取得的成就的估計(jì)，對社會(huì)回報(bào)的滿意程度。剛剛邁出校園，進(jìn)入崗位的年輕員工往往對自己和職場生活抱有很高的期望值，多年的學(xué)校教育很多是理想化的，使得他們對社會(huì)現(xiàn)實(shí)缺乏了解，把社會(huì)想象得十全十美，對社會(huì)上可能遇到的挫折心理準(zhǔn)備不足，現(xiàn)實(shí)中當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己的日常工作跟想象的相差甚遠(yuǎn)時(shí)，便容易對工作灰心失望，轉(zhuǎn)而怨天尤人，一蹶不振。再則，將工作內(nèi)容等同于打雜，認(rèn)為自己所做的事情沒意義，存在不滿情緒，那么就很難在工作中獲得成就感，就會(huì)感覺職業(yè)價(jià)值感低下。針對這一問題，提出兩點(diǎn)建議。

（1）調(diào)整對自己和工作的期望值

一方面，看清楚自己能干什么。在職場中，員工的核心競爭力不是學(xué)歷，而是能力和經(jīng)驗(yàn)；另一方面，正確認(rèn)識自己的崗位，不管什么樣的崗位，在最初上崗時(shí)，都需要認(rèn)真努力才能有所收獲，它避免不了從基層做起，積累經(jīng)驗(yàn)。

（2）轉(zhuǎn)化角度看待工作

商業(yè)傳奇李嘉誠的第一個(gè)工作便是在他舅父的中南鐘表公司當(dāng)泡茶掃地的小學(xué)徒，這份工作讓他學(xué)到的第一個(gè)功夫就是察言觀色，見機(jī)行事。著名喜劇演員周星馳在被大眾熟知前也只是一個(gè)跑龍?zhí)椎难輪T，但他憑借努力積累經(jīng)驗(yàn)，提升演技，最后完成了很多好的作品，成為巨星。成功人士的故事告訴我們，平常所做的瑣事并非沒有意義，大活動(dòng)大項(xiàng)目也都是由這些瑣事組成的。雖然有些人崗位工作內(nèi)容不太有難度，甚至不是整個(gè)單位工作中的核心，但它同樣是整個(gè)單位運(yùn)作中的一部分。而把簡單的事情做好做漂亮，也并不是一件容易的事情，在小事中積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，這些都是能讓自己在職場發(fā)光發(fā)亮的機(jī)會(huì)。并且，在面對工作時(shí)，要用積極的心態(tài)去解決工作中的問題，事無巨細(xì)，踏實(shí)做好自己的工作。