第一節(jié)　畢業(yè)生就業(yè)前的信息準備

就業(yè)信息是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基礎和必備條件，誰能及時獲得信息，誰就能獲得求職擇業(yè)的主動權。獲得的信息越廣泛，求職的視野越寬廣，就業(yè)信息質(zhì)量越高，求職的把握性越大，成功就業(yè)率就越高。

2008屆高職高專院校畢業(yè)生初次求職成功的信息獲取渠道分布

數(shù)據(jù)來源：麥可思—中國2008屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查，http://www.mynos.com.cn

(一)高校就業(yè)指導中心就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的信息

高校就業(yè)指導中心同上級主管部門和社會各界因行政或畢業(yè)生供求關系保持著廣泛而密切的聯(lián)系。國家有關就業(yè)的方針和政策、用人單位的需求信息、招聘活動信息、就業(yè)指導等一系列最新信息能在第一時間通過校園就業(yè)網(wǎng)或公共欄準確、及時、可信地公布，是目前畢業(yè)生就業(yè)最主要的信息源。

(二)招聘會

1.校園招聘會。一些大公司尤其是著名外企、大型國企通常都會把需求職位的信息發(fā)給各大高校的就業(yè)處，與就業(yè)處聯(lián)系協(xié)商妥當后，來學校召開專場招聘會(即現(xiàn)場宣講會)。校園招聘會提供的職位主要是針對應屆畢業(yè)生，通常不會面向社會人士，一般不要求工作經(jīng)驗，而注重應聘人員的綜合素質(zhì)和未來發(fā)展?jié)摿Γ赃@是應屆畢業(yè)生找工作最好的途徑之一。

2.政府組織的招聘會。通常，每年春節(jié)前后或是夏季，各省市的政府都會組織大規(guī)模的招聘會，參與的企業(yè)較多，覆蓋面更廣，也是你找到工作的途徑。

(三)通過人才市場中介服務機構(gòu)和職業(yè)介紹服務機構(gòu)獲得信息

各類人才市場中介服務機構(gòu)和職業(yè)介紹服務機構(gòu)是勞動力市場的重要載體。它們一般以廣告、報紙、手冊或卡片等書面材料形式提供用人和求職信息。盡管這些中介機構(gòu)目前還有相當不規(guī)范的地方，但隨著勞動力市場的發(fā)展和完善，人才市場服務機構(gòu)和職業(yè)介紹服務機構(gòu)將成為畢業(yè)生獲得信息的主渠道之一。

角色置換——了解用人單位所需的人才類型

面試是求職中一個非常重要的環(huán)節(jié)，但面試前的準備同樣重要。在面試前你該做些什么呢？

“角色置換”即將自己置于用人單位的位置，像他們一樣思考問題，這能使我們更好地了解用人單位在尋找什么樣的人才，理解他們的想法和感受。下面就請你試著從用人單位的角度來填寫下表：

表1用人單位需要什么樣的人才？

如果限定你只能憑三種素質(zhì)決定錄取誰，你會選擇哪三種？____________

請說出你的理由？____________

(四)通過媒體獲得信息

由于報刊、雜志、廣播、電視等媒體信息傳播速度快、涉及面廣，越來越被用人單位青睞，因而成為畢業(yè)生就業(yè)巨大的信息源。

(五)通過網(wǎng)絡獲得信息

利用網(wǎng)絡找工作是現(xiàn)在非常流行也很方便的途徑之一。

1.專業(yè)招聘網(wǎng)站?，F(xiàn)在很多專業(yè)招聘網(wǎng)站提供大量招聘信息，這些網(wǎng)站與大公司合作，發(fā)布最新的招聘信息，很多公司直接通過這些網(wǎng)站提供在線職位申請。大部分網(wǎng)站上還可以幫助你制作在線簡歷與求職信，并提供簡歷在線投遞服務。

2.各高校學校BBS就業(yè)版塊。BBS的就業(yè)版塊上會有各公司到該學校的招聘信息，同時也是同學們一起交流就業(yè)信息、分享求職經(jīng)驗的重要領地。而你可以不只局限于自己學校的BBS就業(yè)版，許多學校都會有這樣的BBS板塊，綜合起來能為你提供海量的就業(yè)信息和求職經(jīng)驗，是一個十分貼近你的信息來源。

3.各大公司網(wǎng)站。很多公司尤其是著名外企都會將最新的招聘職位放在本公司網(wǎng)站上，提供在線職位申請。所以，隨時關注各大公司網(wǎng)站上的招聘專欄，能讓你方便地對準自己心儀的崗位。

大學畢業(yè)生常用求職網(wǎng)站網(wǎng)址：

案例分析：

體驗網(wǎng)上找工作

找工作不找獵頭公司，不上招聘會，不看報紙，豈不是天方夜譚？聽說現(xiàn)在有了個新辦法，鼠標一點，合適的工作就“找上門”——這就是上網(wǎng)找工作。真的是這樣嗎？看看記者的實時體驗吧。記者將自己的真實簡歷寫好后，開始了網(wǎng)上求職的歷程。在新浪網(wǎng)的搜索引擎上敲入“求職”二字后，即出來一長串網(wǎng)站目錄，共144條，有專門面對外企的“北京市外企服務總公司網(wǎng)”，專為跨國公司及大型國有企業(yè)招賢的“無憂工作網(wǎng)”，還有和專業(yè)獵頭公司合作的“高級人才加油站”等等，從網(wǎng)上來看，針對高學歷、白領階層，特別是外企的比較多。記者在眼花繚亂的網(wǎng)站中瀏覽了5家網(wǎng)站，比較了內(nèi)容、服務方式及記者的求職領域后，最后決定在當今名氣比較大的無憂工作網(wǎng)(www.51job.com)上求職。在這個網(wǎng)站上有3種搜索方式，輸入“編輯”二字后，出現(xiàn)一個表，提示共有522條有效職位信息，按時間先后排序。在表格中注明了信息發(fā)布的日期、公司名稱、職位名稱、月薪情況。這些職位全都看太浪費時間。記者縮小搜索范圍，點擊全能職位選擇搜索條件填寫如下：地點(北京)、職位類別(網(wǎng)站編輯)、月薪條件(面議)、職位發(fā)布時間(近一周)。5秒鐘之后出來的結(jié)果令記者有些興奮：共有75條相關職位信息。一個一個看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯，但查一查網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有685人在線投遞了簡歷，競爭太激烈，放棄。還是熟門熟路，找報社吧，正好《中國圖書商報》在招網(wǎng)站編輯，看了看要求的條件，記者也適合，就投了份簡歷。以此類推，來來回回選出了12家單位，進行了簡歷的在線投遞。還有更省事的辦法，申請了“在線簡歷儲存”，點擊“簡歷中心”后，根據(jù)指示填寫簡歷表，再將自己更詳細的簡歷粘貼上去，包括記者的照片和幾篇得意作品。網(wǎng)站能不能主動來找我？記者試著加入了無憂網(wǎng)的俱樂部。在“新會員”上，將我的電子郵件地址、工作類別、月薪、工作地點、發(fā)送時間、發(fā)送頻率、發(fā)送職位數(shù)量限制等項目一一填好。至此，網(wǎng)上求職就算告一段落，前前后后共用了一個多小時。結(jié)果怎么樣？說起來真是讓人難以置信，當天晚上記者打開電子郵件就發(fā)現(xiàn)了23個職位前來“訂購”。第二天，又收到了3封面試邀請函，2封求職回復函，其它沒有音訊。

(六)實習、社會實踐。

利用工學交替、社會實踐、畢業(yè)實習等機會收集需求信息。畢業(yè)生在工學交替、社會實踐及畢業(yè)實習過程中，不僅對用人單位的生產(chǎn)、工作性質(zhì)較為熟悉，也結(jié)識了用人單位的領導、工程技術人員等，可以方便地獲取有關需求信息。

(七)通過社會關系獲得好職位。

Kristen.W.Gustafson在《Graduate！》一書中談論找工作的途徑時說，“你從來不知道飛機上坐在你身邊的人或者你叔叔的一個朋友可能知道你夢寐以求的公司正在公開招聘一個職位。要集眾人智慧?！痹谡夜ぷ鞯臅r候，要充分利用一切社會關系，包括父母、親戚、朋友等的社會關系，尋找好的求職機會。也許你會說，這樣不是靠父母找飯碗嗎？是的，你已經(jīng)成人了，有獨自謀生的能力，但是你依舊需要機會。充分利用社會關系只是主動地給自己尋找機會，而能不能把握好這個機會最終還是得靠你自己。如果你真的有實力，那么好的機會將會讓你如虎添翼！

(八)通過信件、電話或拜訪獲得信息。

通過信件、電話或拜訪等形式獲取信息，其盲目性很大，命中率也很低，但在就業(yè)信息量少、就業(yè)壓力大的情況下，也不失為一種獲取就業(yè)信息的方法。

大學生通過各種渠道獲得的就業(yè)信息，由于信息的來源和獲取的方式不同，良莠不齊，真假難辨，這就要求畢業(yè)生必須對所獲取的信息進行認真的辨別處理，判斷信息的真實性、可信性，去偽存真，從中篩選出有利于畢業(yè)生求職擇業(yè)的有用信息。

案例分析：

收集信息，擦亮你的眼睛

案例1：周艷是國際貿(mào)易專業(yè)的大三學生，她很早就從老鄉(xiāng)和學長那里聽說現(xiàn)在畢業(yè)生找工作是越來越難，因此未雨綢繆，大三一開學就積極行動起來，通過各種途徑收集就業(yè)信息。

首先她把已畢業(yè)學長留下來的就業(yè)資料梳理了一下，既了解了畢業(yè)生求職的知識和技巧，又獲得了相關用人單位的一些信息。同時她又充分利用了自己人緣關系比較好的優(yōu)勢，與在上海、北京、深圳等地工作的諸多校友和老鄉(xiāng)取得了聯(lián)系，希望他們能夠提供所在單位和城市的有關用人信息。接著又查詢了學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站，熟悉了網(wǎng)站的功能，了解了學校就業(yè)工作的安排以及學校和各地人才招聘會的情況，還對與學校有長期聯(lián)系的單位進行分析和預測，比較全面地掌握了這些單位的基本情況。同時，她還一直在畢業(yè)實習的那家單位幫忙，積極爭取留下來的機會。

做好了這些準備后，周艷根據(jù)收集到的信息，并結(jié)合自己的專業(yè)特長和興趣愛好，堅持寧缺勿濫的原則，有針對性地向幾家用人單位發(fā)出了求職簡歷。由于準備充分，對單位又非常熟悉，在經(jīng)過一系列的考核后，有好幾家單位愿意接受她，而畢業(yè)實習的那家單位也向她表示了明確的錄用意向。

案例2：大三的李翔是個電腦高手，但是整天沉湎于網(wǎng)絡游戲中，到5月份還沒找到工作時，才真正著急起來。一天他在一份求職報紙看到本市周六有一場大型招聘會，介紹說“世界著名跨國企業(yè)、國內(nèi)大型企業(yè)集團等近百家單位面向畢業(yè)生提供近千個就業(yè)崗位”，小李看后欣喜過望，進行了精心的準備，希望能在招聘會覓得“良主”。

興致勃勃來到會場后，李翔才發(fā)現(xiàn)連跨國公司、企業(yè)集團的影子都沒有，只有一些名不見經(jīng)傳的小公司，而且絕大多數(shù)都是要求有兩年以上工作經(jīng)驗的，真正適合畢業(yè)生的單位和崗位屈指可數(shù)。在逛了半天后終于找到一家比較對口的網(wǎng)絡科技公司，招聘小姐在粗略看了李翔遞上去的簡歷后說：“你的條件比較符合我們的要求，請下周六來我們公司面試。”接著要求他交納50元面試費。小李內(nèi)心有點不甘，但為了得到工作還是交了。周六小李到公司面試，自稱經(jīng)理的男子隨便問了幾個問題后，就表示他完全符合公司的要求，可以隨時簽協(xié)議錄用他。接下去招聘會上的那位小姐拿了一份協(xié)議給他簽，叫他下周一來上班，同時又要求他交了300元的服裝和培訓費。

周一，李翔意氣風發(fā)地去上班，卻發(fā)現(xiàn)公司早已人去樓空，他一下子懵了。回學校上網(wǎng)查了一下單位資料，發(fā)現(xiàn)這個公司根本不存在，到這時他才后悔當初事先沒有好好了解單位的信息。

專家點評

就業(yè)信息收集是畢業(yè)生求職過程中的生命線。誰準備得充分、收集的信息比較全面、及時、有效，誰就能在就業(yè)過程中掌握主動權，走好從學校邁向社會的第一步。上述案例中兩人的經(jīng)歷從正反兩方面很好地說明了這一點。

周艷的例子可以說明兩點：一是就業(yè)信息的收集途徑是多種多樣的。近

幾年來，用人單位招聘畢業(yè)生的渠道傳統(tǒng)的依靠現(xiàn)場招聘會和到校選拔單一的模式逐漸向多元化，網(wǎng)絡、媒體、宣講會等各種方式層出不窮，并且迅速發(fā)展，大有取代傳統(tǒng)招聘模式之勢。因此畢業(yè)生在就業(yè)過程中，要懂得不同單位的招聘方式，盡可能利用各種可以利用的途徑，全面、有效、有針對性收集就業(yè)信息。案例中小周利用學校、網(wǎng)站、人際關系網(wǎng)絡、畢業(yè)實習等多種途徑廣泛收集，找到了理想的工作。二是畢業(yè)生應早有準備，積極主動去收集就業(yè)信息，要做有心人，充分挖掘潛在的信息，又要能夠?qū)π畔⑦M行分析和整理，有針對性地使用這些信息。周艷很好地做到了這一點。

李翔的例子首先從反面說明了畢業(yè)生主動、全面收集信息的重要性和必要性，揭示了“臨時抱佛腳”做法的危害性。更重要的是說明畢業(yè)生收集到的信息中，虛假信息、有害信息大量存在，如果未能加以有效鑒別，畢業(yè)生的合法權益將直接受到侵犯。所以畢業(yè)生要能夠真正找到一份滿意的工作，收集信息和甄別信息同樣重要。案例中李翔正是由于缺乏對虛假信息的靈敏嗅覺和甄別能力，所以才上當受騙，遭受較大的損失，足以引起我們的重視。

專家出招

畢業(yè)生找工作的過程實質(zhì)上就是一個與擇業(yè)有關的信息收集、處理和轉(zhuǎn)換的過程。無論是職業(yè)目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業(yè)信息的收集和處理都是基礎。因此，畢業(yè)生中誰能夠以最快捷方式積極主動地收集最廣泛、最準確、最有效的就業(yè)信息，并能認真細致、去偽存真地處理這些信息，誰就能夠把握選擇的主動權，抓住就業(yè)機會。