要警惕無(wú)效的勞動(dòng)合同
【摘要】：要警惕無(wú)效的勞動(dòng)合同要警惕無(wú)效的勞動(dòng)合同《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。
要警惕無(wú)效的勞動(dòng)合同
要警惕無(wú)效的勞動(dòng)合同
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。
因此，并不是所有勞動(dòng)合同只要雙方簽了字就是有效的。打工者不僅要重視簽訂勞動(dòng)合同，也要有能力鑒別勞動(dòng)合同是否有效。
《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>
對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)該部分無(wú)效時(shí)，還應(yīng)明確其余部分仍然有效，當(dāng)事人對(duì)于有效部分仍有履行義務(wù)。
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