基于?！睾献髂Ｊ降目h域人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略思考_中國(guó)縣域人才發(fā)展實(shí)踐與探索：“星耀南湖”精英峰會(huì)縣域人才發(fā)展論壇實(shí)錄

★發(fā)言嘉賓：曹友誼

曹友誼，現(xiàn)任上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院黨委書(shū)記，歷任上海交通大學(xué)學(xué)生工作指導(dǎo)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、青年馬克思主義學(xué)校副校長(zhǎng)，上海交通大學(xué)黨委組織部副部長(zhǎng)兼黨校常務(wù)副校長(zhǎng)、老干部處處長(zhǎng)，上海交通大學(xué)紀(jì)委副書(shū)記。

在剛剛結(jié)束的全國(guó)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上提出了人力資本，可以看出，目前做好人才工作是尤其重要的。通常來(lái)說(shuō)，做好人才工作有人才獲取、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、維系四個(gè)環(huán)節(jié)。

一、?！睾献髂Ｊ较碌目h域人才開(kāi)發(fā)成效

總體來(lái)看嘉興市人才工作卓有成效，特別是從“人才獲取”角度來(lái)考察：全市人才聚集效果明顯，縣域人才存量分布比較合理?！爸孬@取，輕開(kāi)發(fā)”往往是實(shí)際人才工作的一個(gè)突出問(wèn)題，比如“缺乏社交互動(dòng)平臺(tái)”和“關(guān)心教育問(wèn)題”等，人才工作理念需要轉(zhuǎn)變：“人力資本”運(yùn)作！要樹(shù)立人才是第一資本的理念、要有效發(fā)揮好人力資本平臺(tái)、要加強(qiáng)教育和投入提高人力資本的素質(zhì)。從上海交通大學(xué)與嘉興市、縣、區(qū)之間合作實(shí)踐來(lái)看：效果明顯，我們學(xué)院這幾年為針對(duì)嘉興市各縣市區(qū)實(shí)際情況，開(kāi)設(shè)系列專題研討班，此外在過(guò)去十年間（2004—2014），還為嘉興市定向培養(yǎng)260名黨政企事業(yè)單位公共管理碩士（MPA）。

二、校—地合作模式下的縣域人才開(kāi)發(fā)問(wèn)題

①開(kāi)發(fā)缺乏系統(tǒng)性考慮，比如培訓(xùn)都是短期性，效果不佳；②主動(dòng)對(duì)接意識(shí)不強(qiáng)，如，人才開(kāi)發(fā)需求不清晰；③缺乏有效開(kāi)發(fā)反饋機(jī)制，對(duì)于人才開(kāi)發(fā)投入資金的效果怎樣，反饋信息還不充分。

三、校—地合作模式下的縣域人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略思考

①根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)制訂人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，制定一個(gè)5—10年規(guī)劃；②設(shè)計(jì)“私人訂制”式縣域人才開(kāi)發(fā)方案，在具體執(zhí)行人才開(kāi)發(fā)措施和舉措的時(shí)候要注意針對(duì)性和有效性，要改變目前不清楚人才需求的狀況；③強(qiáng)化人才開(kāi)發(fā)核算制度，注重開(kāi)發(fā)效果評(píng)估和反饋，可以委托第三方來(lái)做，通過(guò)這樣的一個(gè)評(píng)估，修正和完善人才開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略、計(jì)劃和方案，進(jìn)一步提升縣域人才發(fā)展的有效性。