1．勞動合同訂立的原則

訂立勞動合同的原則是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?/p>

(1)合法的原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸,包括訂立勞動合同的主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合法。

(2)公平的原則,是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。

(3)平等自愿的原則,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位,在訂立勞動合同時,必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。

(4)協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。

(5)誠實(shí)信用的原則,是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

2．勞動合同訂立的程序

企業(yè)與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致和符合法律三項(xiàng)原則。勞動合同訂立的程序大致分為兩個階段:第一階段是確定勞動合同當(dāng)事人;第二階段是確定勞動合同的內(nèi)容。

確定勞動合同當(dāng)事人階段,主要有以下環(huán)節(jié):①企業(yè)公布招工簡章;②勞動者自愿報名應(yīng)聘;③企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行考核;④擇優(yōu)錄用。在此階段,企業(yè)與勞動者的相互選擇對雙方都具有一定的法律約束力,主要體現(xiàn)在:被錄用的勞動者有義務(wù)在招工簡章或錄用通知確定的時間內(nèi)向企業(yè)報到,否則就喪失于企業(yè)簽約的權(quán)利;而企業(yè)對于報到的勞動者,則負(fù)有依法簽訂勞動合同的義務(wù),不得反悔。

確定勞動合同的內(nèi)容階段,主要有以下環(huán)節(jié):①提出勞動合同草案,一般由企業(yè)擬訂,并向勞動者做出說明和解釋;②企業(yè)向勞動者介紹內(nèi)部勞動規(guī)則;③企業(yè)與勞動者商定勞動合同內(nèi)容;④雙方當(dāng)事人簽名蓋章;⑤鑒證。鑒證不是勞動合同成立和生效的必經(jīng)程序,只是起到證明合同真實(shí)性和合法性的作用。但是當(dāng)事人明確約定或者法律明確規(guī)定必須鑒證的,則鑒證后勞動合同才可生效。

3．勞動合同的履行

勞動合同履行是指勞動合同在依法訂立生效之后,雙方當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定的條款,完成勞動合同規(guī)定的義務(wù),實(shí)現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權(quán)利的活動。

勞動合同履行包括完全履行、不完全履行、延遲履行、不履行。完全履行是指勞動合同當(dāng)事人雙方按照勞動合同約定的標(biāo)的及其數(shù)量、種類、質(zhì)量、時間、地點(diǎn)、方式等,全面完成自己所承擔(dān)的全部義務(wù)。不完全履行是指當(dāng)事人只履行了合同規(guī)定的一部分內(nèi)容,或當(dāng)事人履行了合同義務(wù),但是履行不符合合同約定的條件。延遲履行是指勞動合同義務(wù)履行期已到,而合同的當(dāng)事人卻沒有能按約定的時間履行義務(wù)。不履行是指合同到了履行期,一方當(dāng)事人有能力履行而故意不履行。劃分勞動合同履行行為,不僅可以使雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系更加明確,促進(jìn)勞動合同的全面、正確履行,而且對確定違約責(zé)任的性質(zhì)、程度和追究違約責(zé)任具有重要意義。