（一）勞動(dòng)合同訂立的原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”具體來(lái)說(shuō)，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵從以下原則。

1.合法原則

合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。大部分的勞動(dòng)合同都要求以書(shū)面形式呈現(xiàn)，口頭合同在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)是不具有法律效力的。內(nèi)容上也應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得有免責(zé)等條款出現(xiàn)。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.公平原則

公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。特別是，用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同或一些“霸王”條約。

3.平等原則

所謂平等原則，就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒(méi)有高低、屈從之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意愿。

4. 自愿原則

自愿原則，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。 自愿原則包括是否、與誰(shuí)以及合同的內(nèi)容都要本著雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同及相關(guān)條款。

5.協(xié)商一致原則

協(xié)商一致，就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見(jiàn)。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。特別是現(xiàn)實(shí)中一些勞動(dòng)合同在簽定時(shí)，往往由用人單位提供格式合同文本，勞動(dòng)者只需要簽字就可以了。格式合同文本對(duì)用人單位的權(quán)利規(guī)定得較多，比較清楚，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定得少，且比較模糊。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文，并就某些約定條款與用人單位具體磋商。

6.誠(chéng)實(shí)信用原則

在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要誠(chéng)實(shí)和講信用，雙方都不得隱瞞真實(shí)情況，更不容許有欺詐行為。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，提供真實(shí)的工作預(yù)覽；用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，特別是避免簡(jiǎn)歷造假。

（二）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系是由是否發(fā)生用工而決定的，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即成立，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利。用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，應(yīng)在用工發(fā)生之日起的一個(gè)月內(nèi)，否則，用人單位就要承擔(dān)支付雙倍工資的后果。

（三）對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的處理

不簽訂勞動(dòng)合同又分為兩種情況：一種是勞動(dòng)者拒簽；另外一種是企業(yè)以降低成本為目的，不與或不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的處理

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的處理辦法。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在這一條文的執(zhí)行過(guò)程中，有兩點(diǎn)特別需要注意：首先是格式要求，即要求勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求以及終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，必須是書(shū)面形式的；其次是時(shí)間限制，上述行為必須是在“用工”關(guān)系成立后的一個(gè)月內(nèi)，逾期的話(huà)，即使是勞動(dòng)者拒簽合同，企業(yè)依然要承擔(dān)責(zé)任。

2.企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的處理

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。對(duì)逾期不予以簽訂合同的企業(yè)，國(guó)家以法律的形式規(guī)定了對(duì)其的處理方式。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定了不簽訂書(shū)面合同的勞動(dòng)報(bào)酬確定問(wèn)題：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。從而明確了企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果。

（四）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理

1.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

無(wú)效勞動(dòng)合同，是企業(yè)與勞動(dòng)者之間違反法律、法規(guī)，或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立的時(shí)候起，就不具有法律效力；勞動(dòng)合同如屬部分無(wú)效，又不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效，但對(duì)無(wú)效部分必須加以修改。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：

（1）內(nèi)容不合法，主要指勞動(dòng)合同內(nèi)容中存在違反法律、行政法規(guī)的部分。其中，“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)；例如，當(dāng)《勞動(dòng)合同法》發(fā)生修改時(shí)，企業(yè)要重新審視自己與現(xiàn)有職員簽訂的合同是否符合相關(guān)規(guī)定，必要時(shí)與員工協(xié)商，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。另外，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的部分也屬于不合法的內(nèi)容。免除自己的法定責(zé)任，是指用人單位通過(guò)合同的約定不承擔(dān)按照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，比如為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；排除勞動(dòng)者權(quán)利，是指用人單位在勞動(dòng)合同中限制或剝奪勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利，比如休假的權(quán)利。

（2）程序不合法，即采取欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，致使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的行為；“乘人之危”是指一方當(dāng)事人在對(duì)方處于危難之時(shí)，使其做出違背真實(shí)意思的行為。

2.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)”。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，按如下程序處理：

（1）根據(jù)勞動(dòng)合同的無(wú)效程度，確定審理的程序和方式。對(duì)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，制訂無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)，終止仲裁審理程序；對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，無(wú)效部分以裁定方式處理，終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序?qū)徖怼?/p>

（2）根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同是否造成財(cái)產(chǎn)損失以及責(zé)任大小，分別對(duì)有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行處理。對(duì)未造成財(cái)產(chǎn)損失的無(wú)效勞動(dòng)合同，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持調(diào)解解決。對(duì)造成財(cái)產(chǎn)損失后果的無(wú)效勞動(dòng)合同，當(dāng)事人因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)根據(jù)損失大小和責(zé)任輕重，對(duì)當(dāng)事人分別采取返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的責(zé)任方式處理?！胺颠€財(cái)產(chǎn)”是指有過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同而獲得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給因此而受損失的對(duì)方當(dāng)事人。“賠償損失”是指對(duì)于認(rèn)定無(wú)效的勞動(dòng)合同，有過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此而受的損失；雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于雙方當(dāng)事人惡意串通訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，損害國(guó)家利益和第三人利益的，要追繳雙方已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)，將其收歸國(guó)家所有或返還第三人。

（3）重新確立合法的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，合同尚未履行的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成當(dāng)事人不得履行；正在履行的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成當(dāng)事人立即停止履行。對(duì)于合法的勞動(dòng)合同主體訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)主持雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，按照法律、法規(guī)的要求，糾正無(wú)效的勞動(dòng)合同，重新訂立合法、有效的勞動(dòng)合同，使當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系合法化。

（五）勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于實(shí)際用工單位之間的一種用工形式。

不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣涉及用人單位——?jiǎng)趧?wù)派遣公司、用工單位——接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位和被派遣勞動(dòng)者三方。因此，勞動(dòng)合同不僅僅包括一般的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，還包含用人單位與用工單位之間的派遣協(xié)議。

1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系中所稱(chēng)的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的所有義務(wù)，包括訂立勞動(dòng)合同、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一是與一般用工合同相同的，包含相應(yīng)必備條款的勞動(dòng)合同；二是勞務(wù)派遣中的特殊內(nèi)容，即被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限以及工作崗位等情況。

2.派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不僅要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還要與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方在勞務(wù)派遣中各自的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3.被派遣員工的權(quán)利

（1）同工同酬的權(quán)利。

現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，確保勞務(wù)派遣員工可以獲得與其勞動(dòng)付出相等價(jià)的報(bào)酬。

（2）解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。相應(yīng)地，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

4.勞務(wù)派遣工作崗位的范圍

由于勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位大量的招聘成本和相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等成本，這種用工形式正在被大量使用。然而，為了保證勞動(dòng)者的利益，法律對(duì)勞務(wù)派遣的工作崗位做出了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定了勞務(wù)派遣的工作崗位范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，輔助性工作崗位，是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。臨時(shí)性崗位，是相對(duì)常年崗位而言，不是常設(shè)和固定的，有可能因生產(chǎn)、銷(xiāo)售周期或季節(jié)變化而變化，工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。替代性崗位，指具有過(guò)渡性質(zhì)的可替代崗位，且“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定”。